Abono pecuniário configurável: o que muda na gestão de férias do RH

Nem toda empresa trata a venda de férias do mesmo jeito. Algumas permitem que o colaborador venda o terço inteiro, outras preferem dar mais flexibilidade e há as que não permitem em nenhuma hipótese. Quando o sistema aceita só uma regra, o RH acaba adaptando a política da empresa ao sistema, e não o contrário.

Na Gestão de Férias da Flash, o abono pecuniário agora é configurável. O RH escolhe como a venda de férias funciona na empresa e o colaborador vê no app apenas o que a política permite.

O que é o abono pecuniário configurável?

O abono pecuniário é o nome formal da venda de férias: o colaborador converte parte do período de descanso em dinheiro. O limite legal é de 1/3 do período, ou seja, 10 dias.

Até agora, a Gestão de Férias trabalhava com um comportamento fixo para esse benefício. Com a novidade, o RH define a regra de acordo com a política interna da empresa, dentro do limite de 1/3.

Isso importa porque a política de férias é uma decisão de cada organização. Ter essa decisão refletida no sistema reduz exceções, dúvidas dos colaboradores e ajustes manuais no RH.

Como funciona na prática

O RH escolhe entre três comportamentos para o abono pecuniário.

• Venda de 1/3 das férias (10 dias): O colaborador que optar pelo abono vende o terço completo, sempre 10 dias. É o modelo para empresas que preferem uma regra única e previsível.

• Venda flexível (o colaborador escolhe de 1 a 10 dias): Neste modo, o colaborador decide quantos dias quer vender, de 1 a 10 dias corridos. A empresa continua dentro do limite legal e o colaborador ganha liberdade para ajustar a venda à sua necessidade.
  Imagine que um colaborador quer vender apenas 5 dias para cobrir uma despesa pontual e manter o restante do descanso. Com a venda flexível ativada, ele informa 5 dias na solicitação, sem precisar vender o terço inteiro nem abrir mão do abono.

• Venda de férias desativada: Para empresas que não permitem a venda de férias, o RH desliga a opção. O campo de venda deixa de aparecer na tela de solicitação, e o colaborador não vê uma opção que a política não oferece.
  

O que o colaborador vê ao solicitar férias

A tela de solicitação no app muda conforme a configuração definida pelo RH:

• Venda de 1/3: o colaborador vê a opção de vender 1/3 das férias (10 dias), marcando ou não a caixa de seleção.
• Venda flexível: além de marcar se quer vender, ele informa quantos dias, de 1 a 10 dias corridos.
• Venda desativada: o campo de venda não aparece.

O que continua valendo

A configuração muda quanto o colaborador pode vender, mas não muda quando. No módulo, o abono pecuniário pode ser aplicado uma única vez por período aquisitivo, na primeira solicitação de férias daquele período, qualquer que seja o número de dias escolhido.

Isso significa que o colaborador não pode vender 10 dias em uma solicitação e mais 5 dias em outra dentro do mesmo período aquisitivo.

Quando o RH altera a configuração, a nova regra vale para as próximas solicitações. As férias já aprovadas seguem como estavam. 

Como configurar a política de abono pecuniário

O RH faz a configuração nas opções de flexibilização da política de férias, dentro do módulo de Gestão de Férias:

1. Ative ou desative a opção de permitir a venda de férias.
2. Se ativada, escolha entre venda de 1/3 (10 dias) e venda flexível, de 1 a 10 dias.
3. Salve a configuração.

Pronto: a regra escolhida passa a valer para as novas solicitações de férias.

Conheça a Gestão de Férias da Flash

Se a política de férias da sua empresa não cabe em uma regra única, vale conhecer a Gestão de Férias da Flash. Fale com o nosso time para ver como o módulo se adapta ao jeito como a sua empresa trabalha.