O que são incentivos de curto prazo e como usar na retenção de talentos?

Diante de uma concorrência cada vez mais feroz por bons talentos, os incentivos de curto prazo (ICPs) despontam como poderosas oportunidades. Ferramentas para atrair e reter bons profissionais, esses artifícios recompensam o bom desempenho, promovem um ambiente de trabalho mais engajado e estimulam a produtividade.

Neste artigo, você vai conhecer os principais tipos de incentivo de curto prazo e aprender como utilizá-los para diferenciar a sua empresa no mercado.

Acompanhe a leitura.

O que são incentivos de curto prazo?

Incentivo de curto prazo é uma recompensa financeira oferecida aos colaboradores por metas ou desempenhos alcançados em um curto período. Ou seja, é um componente estratégico do pacote de remuneração.

Também conhecidos como ICPs, são projetados para alinhar os interesses dos funcionários aos objetivos imediatos da empresa. Geralmente, são oferecidos com base no desempenho de um tempo específico, como um trimestre ou ano fiscal, e visam recompensar resultados rápidos e concretos.

Os incentivos podem incluir bônus, comissões, prêmios em dinheiro e outras formas de compensação diretamente ligadas ao cumprimento de metas previamente estabelecidas.

As metas, por sua vez, podem ser individuais, por departamento ou de toda a empresa. Devem englobar indicadores de desempenho claros e mensuráveis, como a redução de custos, melhoria na qualidade do serviço ou produtos ou eficiência operacional.

A diferença entre incentivos de curto e longo prazo

Enquanto os incentivos de curto prazo oferecem recompensas imediatas e visíveis, os incentivos de longo prazo (ILPs) visam um futuro mais distante. Os ILPs se referem a planos de aposentadoria, Stock Options, Partnership, entre outros.

Assim como os benefícios corporativos fornecidos pela companhia a seus funcionários, os incentivos fazem parte do plano de remuneração. Ou seja, ajudam o contratante a atrair e reter profissionais de alto valor para o negócio.

5 tipos de incentivos de curto prazo para funcionários

Existem várias formas de ICPs que podem ser implementadas, cada uma com características e vantagens diferentes. Abaixo, destacamos alguns exemplos comuns de incentivos de curto prazo.

1. Bônus por desempenho
2. Comissões
3. Prêmios em dinheiro
4. Vale-presentes
5. Participação nos lucros e/ou resultados

1. Bônus por desempenho

A bonificação é uma ótima alternativa de remuneração variável que propõe recompensas ao colaborador mediante metas alcançadas. O objetivo é estimular a equipe a se esforçar mais no dia a dia e dar o seu melhor na busca por resultados acima da média.

Esse tipo de bônus pode ser baseado em indicadores individuais, como vendas ou produtividade, ou em metas coletivas, como o desempenho de uma equipe ou departamento.

2. Comissões

As comissões são remunerações frequentemente relacionadas às atividades de venda. Dessa forma, funcionários recebem uma porcentagem das vendas que realizam – ou participam –, o que os incentiva diretamente a aumentar seus números e a buscar novos clientes.

As comissões podem ser estruturadas de várias maneiras, como as comissões escalonadas, que aumentam com o volume de vendas. Assim, podem ajudar a criar ofertas personalizadas de acordo com a realidade da companhia e suas necessidades.

3. Prêmios em dinheiro

São recompensas monetárias oferecidas por atingir objetivos específicos ou por desempenho excepcional. Geralmente, são pagos em um valor fixo e podem ser usados para reconhecer realizações como a conclusão de um projeto importante, a inovação ou a superação de desafios significativos.

4. Vale-presente

Também conhecido como cartão presente, permite que os colaboradores escolham como gastar sua recompensa. Mesmo que não seja um valor em espécie, como em outras modalidades, tem impacto direto no bolso do colaborador, o que torna esse ICP altamente valorizado.

As empresas que disponibilizam o cartão de benefícios da Flash para seus funcionários também contam com funcionalidades específicas para premiação.

Todo valor disponibilizado para essa finalidade entra como um crédito no cartão do colaborador e fica disponível para uso conforme as categorias pré-estabelecidas. Essas categorias incluem conveniências como lanchonetes, restaurantes, supermercados, mas também aplicativos de mobilidade, farmácias, academias, livrarias, cursos, teatro, cinema, museus, entretenimento, presentes diversos e muitos outros.

Quer saber como premiar sua equipe com a Flash? Fale agora com um de nossos especialistas e descubra as diversas vantagens.

5. Participação nos lucros e/ou resultados (PLR e PPR)

A PLR é uma forma de recompensa onde os colaboradores recebem uma parte dos lucros líquidos da empresa. Este tipo de incentivo está diretamente ligado ao lucro anual e visa motivar os funcionários a trabalharem para o sucesso do negócio.

Já os planos de PPR, por outro lado, distribuem uma parte dos resultados financeiros da companhia. Podem incluir não apenas lucros, mas também outros indicadores de desempenho financeiro e operacional.

Este tipo de incentivo é mais abrangente e pode ser aplicado em intervalos menores, como trimestralmente, ajudando a alinhar os objetivos dos funcionários com as metas estratégicas da empresa de forma contínua.

Por que implementar incentivos de curto prazo na sua empresa?

A adoção de ICPs para funcionários é fundamental para transformar a dinâmica de trabalho e promover um ambiente cada vez mais colaborativo.

Além disso, um plano de incentivo de curto prazo ajuda a criar uma cultura de reconhecimento e valorização, essencial para o sucesso a longo prazo.

Muitas vezes, é necessário entender que, para cobrar mais resultados dos colaboradores, é preciso criar estratégias de reconhecimento. Os incentivos aumentam a produtividade e a motivação dos colaboradores, mantendo o time focado e engajado em melhores resultados.

Os incentivos certos também são um diferencial na atração e retenção de novos talentos. Destacam a empresa como um lugar onde as pessoas são recompensadas financeiramente por seus esforços.

Para se aprofundar nesse tema, baixe nosso infográfico e saiba tudo sobre a retenção de talentos nas empresas.

Casos de sucesso: incentivos de curto prazo que funcionam

Empresas que implementam incentivos para colaboradores de forma eficaz conseguem transformar a produtividade e o engajamento no trabalho.

Um exemplo notável é o caso da SuperSim, que usou as soluções da Flash para criar ações de incentivo para funcionários.

A SuperSim, uma fintech de empréstimos pessoais, enfrentava desafios de engajamento dos colaboradores e na criação de um ambiente de trabalho motivador. 

Sua ação foi lançar um programa de incentivos de curto prazo com cartões de benefícios flexíveis, permitindo que os colaboradores escolhessem como usar suas recompensas. A empresa também criou campanhas de reconhecimento, como o "Funcionário do Mês", e distribuiu prêmios por desempenho, incentivando uma competição saudável.

A satisfação dos colaboradores melhorou, contribuindo para a retenção de talentos e um ambiente de trabalho mais positivo.

Este caso mostra que incentivos de curto prazo bem planejados e personalizados podem trazer resultados impressionantes.

Agora que você já sabe que implementar incentivos de curto prazo é uma estratégia eficaz para transformar o ambiente de trabalho, que tal motivar os colaboradores com a Flash?

Conte com a nossa plataforma para oferecer e gerenciar benefícios flexíveis de forma prática e personalizada.

Tudo o que os seus funcionários desejam em um Flash!