Como a Flash trouxe mais eficiência e personalização para a gestão de pessoas e despesas da GShield

Especializada na comercialização de acessórios para celular anti-impacto, a GShield nasceu a partir da necessidade de um dos fundadores, o empreendedor João Paulo. 

Após quebrar a tela do celular duas vezes no mesmo ano, o mineiro começou a pesquisar soluções que oferecessem maior proteção para o aparelho. Da pesquisa, surgiu a ideia de negócio e, em 2014, João juntou-se ao sócio Frederico Irrthum para fundar a empresa, que começou focada em películas para celular. 

De lá para cá, a GShield expandiu a sua linha de produtos e passou a comercializar também carregadores, fones de ouvido e outros acessórios premium. Hoje, a plataforma da empresa recebe 600 mil pedidos ao ano e, até 2025, planeja faturar 100 milhões de reais. 

E, não à toa, o time da GShield também precisou crescer para dar conta da expansão do negócio: hoje são mais de 150 colaboradores. Na busca por novas maneiras de engajar os colaboradores, a empresa viu na Flash a oportunidade de transformar a oferta de benefícios. 

"O gatilho para essa decisão veio quando nos demos conta de que a abordagem tradicional de benefícios não estava mais acompanhando as demandas e expectativas dos colaboradores”, destaca João Paulo, fundador da GShield.

Por dentro da GShield

Com sede em Belo Horizonte, um dos desafios da GShield é a capilaridade da sua força de trabalho que, além da capital mineira, também está presente em cidades como São Paulo, Espírito Santo, Rio de Janeiro e Paraná. Do total de 150 colaboradores, 42% trabalham presencialmente, 54% atuam em modelo híbrido e outros 5% estão em formato 100% home office. 

Daiane Simões, Líder de recursos humanos da GShield, explica que a escolha pelos multibenefícios teve como objetivo respeitar a individualidade dos colaboradores, algo que faz parte da cultura da empresa. 

“Sabemos que os colaboradores têm necessidades únicas, tanto pessoais quanto profissionais. Ao oferecer benefícios flexíveis, demonstramos um compromisso em apoiar o bem-estar holístico de nossa equipe. Isso fortalece o senso de confiança e respeito mútuo, além de promover um ambiente mais inclusivo”, diz. 

O desafio

Além da questão do home office, que impôs a necessidade de benefícios que tivessem uma rede de aceitação mais ampla para os colaboradores, a GShield também tinha como desafio a complexidade das plataformas tradicionais de benefício.

“Tínhamos de realizar diversos cálculos de benefícios em duas plataformas separadas: uma para o transporte e outra para a alimentação. Isso onerava bastante o nosso tempo”, diz Daiane. 

Com a solução da Flash, a GShield pôde ofertar em um mesmo cartão multibenefícios além do vale-alimentação, vale transporte e auxílio home-office para os colaboradores. 

Fora isso, a empresa também utiliza a função de premiação para engajar os funcionários com um “vale-aniversário”: todos os colaboradores recebem uma gratificação no mês do seu nascimento para utilizar de forma flexível no cartão Flash. 

"A Flash também facilita bastante a realização de campanhas. Ao invés de lidar com vários cartões e gift cards, podemos centralizar no cartão de benefícios que os funcionários já utilizam. Trabalhamos em campanhas motivacionais com o recurso de premiação e isso proporciona grande engajamento entre os times”, afirma a líder de recursos humanos. 

Solução

A parceria da GShield com a Flash começou pelo produto de gestão de benefícios. No entanto, a experiência foi tão positiva que a empresa também adotou a plataforma de gestão de despesas da Flash. 

Daiane conta que as funções de reembolso e o cartão corporativo inteligente da Flash, disponível para todos os funcionários de forma gratuita, foi algo que chamou a atenção da GShield. 

“Pesquisamos diversas concorrentes, mas muitas limitavam o acesso ao sistema com cartão apenas para cargos executivos. Como já utilizávamos o cartão da Flash para benefícios, foi só ativar a função de despesas, algo bem simples. Isso trouxe muita praticidade para os gestores e para o RH", conta Daiane. 

Resultados

Segundo Daiane, a adoção das soluções da Flash otimizou significativamente as atividades relacionadas à gestão de pessoas na GShield,  o que trouxe uma série de resultados positivos. Tais como:

• Melhoria no engajamento e retenção de talentos: desde a implementação dos multibenefícios da Flash, houve um aumento significativo no engajamento dos funcionários. Embora essa percepção venha principalmente do departamento de RH, é evidente que os colaboradores se sentiram mais valorizados e apoiados, especialmente devido à oferta de benefícios flexíveis.
  
  
• Fortalecimento da cultura organizacional: criou-se um ambiente mais inclusivo e colaborativo, em que os funcionários se sentem valorizados e respeitados em suas escolhas individuais. Essa cultura de apoio múltiplo fortaleceu os laços dentro da equipe e contribuiu para um clima de trabalho mais positivo.
  
• Crescimento na eficiência administrativa: a plataforma da Flash simplificou muitos processos relacionados a despesas corporativas e benefícios, aliviando a carga de trabalho da equipe de RH e finanças. Isso permite que a GShield direcione recursos para áreas mais estratégicas e de alto impacto.
  
  

“Antes da Flash, nossos benefícios e despesas corporativas eram mais rígidos e limitados em termos de flexibilidade e personalização. Além disso, os processos relacionados a despesas corporativas eram mais complexos e demorados, o que resultava em atrasos e frustração da equipe”, finaliza Daiane.

Veja outros clientes que transformaram sua gestão com a Flash:

• Com a Flash, a fintech Conta Azul trouxe flexibilidade e personalização para os colaboradores
  
  
• Espalhados por 179 cidades, funcionários da Contabilizei ganham flexibilidade com cartão da Flash
  
  
• Como a SuperSim transformou suas ações de engajamento com a Flash