Vale-cultura: o que é e por que oferecer este benefício aos colaboradores

Oferecer benefícios corporativos além do salário é uma estratégia essencial para atrair, reter e engajar talentos. Entre as diversas opções disponíveis, o vale-cultura se destaca por facilitar o acesso dos colaboradores às atividades culturais. Isso contribui para o seu desenvolvimento pessoal e profissional. 

Com o mercado de trabalho cada vez mais dinâmico, a flexibilidade e personalização dos pacotes de benefícios, que vão além dos benefícios obrigatórios da CLT, é uma necessidade atual do mercado de trabalho.

Tanto que uma pesquisa realizada pela Robert Half demonstra o impacto disso: 81% dos entrevistados afirmaram ser importante poder escolher subsídios de acordo com suas prioridades individuais. 

Neste material, você vai saber mais sobre o vale-cultura, sua importância e como ele pode ser disponibilizado aos seus talentos. Boa leitura!

O que é o vale-cultura na empresa?

Pode ser entendido como um dos benefícios sociais, que visa facilitar o acesso dos colaboradores a atividades culturais, como:

• Cinema;
• Teatro;
• Exposições;
• Feiras de livros;
• Festivais e eventos culturais;
• Museus, galerias e muito mais.

Foi implementado pelo Governo Federal em 2013. Seu objetivo é democratizar e incentivar atividades culturais. Isso é possível por meio de um valor mensal destinado exclusivamente para consumo cultural, contribuindo para a ampliação do conhecimento e bem-estar do trabalhador. 

Todas as empresas que aderem ao vale-cultura demonstram compromisso com o desenvolvimento integral dos seus colaboradores, indo além dos benefícios tradicionais, como o vale-alimentação e refeição.

Como funciona o vale-cultura?

O vale-cultura é bastante simples e acessível tanto para o RH quanto para os colaboradores. Ele pode ser concedido na forma de um cartão de benefícios, em que a empresa deposita um valor mensal destinado ao consumo de produtos e serviços culturais. 

Esse saldo do vale-cultura é cumulativo, o que permite aos funcionários acumularem valores ao longo do tempo. 

Além disso, eles podem escolher de que forma vão usar o valor acumulado. Seja na compra de ingressos para eventos culturais ou para aquisição de livros. 

Essa liberdade é um diferencial importante, pois permite que cada colaborador explore suas próprias preferências culturais. O que pode, por sua vez, refletir positivamente em seu bem-estar e motivação no ambiente de trabalho.

Apesar disso, a companhia pode definir políticas internas para o uso do benefício, como o valor a ser concedido mensalmente e a periodicidade de recarga do cartão.

O que diz a lei sobre o vale-cultura?

O vale-cultura, ou vale cultural, foi instituído pela Lei 12.761, que estabeleceu o Programa de Cultura do Trabalhador. O objetivo principal foi incentivar o acesso à cultura entre os trabalhadores brasileiros, em especial entre pessoas de baixa e média renda, que recebem até cinco salários mínimos. 

A lei prevê que empresas de todos os portes podem aderir ao benefício, desde que respeitem as condições estabelecidas. 

A adesão ao programa é voluntária. As organizações participantes podem deduzir os valores investidos no vale-cultura do Imposto de Renda devido à Receita Federal, o que torna a iniciativa financeiramente atrativa.

Segundo a legislação, o subsídio deve ser destinado exclusivamente ao consumo de produtos e serviços culturais. Ou seja, é vedado o uso do benefício para outras finalidades. O montante mensal concedido pode variar, mas o mínimo estipulado pela lei é de R$50,00 por colaborador. 

As empresas que optam por oferecer o vale devem garantir que todos os colaboradores sejam elegíveis para o benefício. Assim, independentemente de seu cargo ou nível salarial, ele promove a igualdade de acesso à cultura.

Além disso, a lei estabelece que o vale-cultura não pode substituir parte do salário ou de outros benefícios já concedidos. 

Dica de leitura da Flash: A empresa pode dar benefícios só a alguns funcionários?

Onde o vale-cultura é aceito?

O benefício pode ser utilizado em uma ampla rede de estabelecimentos culturais. Isso oferece aos colaboradores diversas opções para consumir produtos e serviços culturais de acordo com suas preferências pessoais. 

Abaixo, trouxemos uma lista com alguns desses locais que podem aceitar o vale-cultura:

• Livrarias e lojas de livros: para a compra de livros, revistas e outros materiais impressos, facilitando o acesso à leitura e ao conhecimento.
• Cinemas: para adquirir ingressos de cinema, incentivando o consumo de produções audiovisuais nacionais e internacionais.
• Teatros e casas de espetáculos: ingressos para peças teatrais, shows de música, dança e outras atuações artísticas também podem ser comprados com o vale.
• Museus e exposições: entrada em museus, galerias de arte e exposições culturais pode ser adquirida por meio do vale-cultura.
• Plataformas de streaming: alguns serviços de streaming de filmes, séries, documentários e músicas aceitam o vale-cultura, permitindo que os colaboradores consumam cultura de maneira digital.
• Locais de educação cultural: cursos, workshops e oficinas voltados para o desenvolvimento cultural e artístico também podem ser pagos com o vale-cultura.

E como ofertar o benefício de forma que ele atinja seu objetivo e melhore a qualidade de vida dos colaboradores? Isso é simples! 

Usando a plataforma de gestão de benefícios completa da Flash!  Com o cartão de multibenefícios da Flash, seus funcionários têm acesso a mais de 8 categorias de benefícios, incluindo o vale-cultura, tudo em um único cartão.

O cartão é bandeirado, o que garante sua aceitação em milhões de estabelecimentos cadastrados em todo o país (e no mundo), permitindo que os colaboradores utilizem seus benefícios com total liberdade e praticidade. 

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7 sugestões para usar o cartão Flash nessa categoria

1. Assinatura de serviços de streaming de filmes e séries: utilize o saldo do cartão Flash para acessar uma vasta gama de conteúdos audiovisuais, incluindo filmes clássicos e lançamentos.
2. Compra de livros em livrarias físicas e online: aproveite o benefício para expandir sua biblioteca pessoal com livros de ficção, não-ficção, acadêmicos, entre outros.
3. Ingressos para teatro e shows musicais: garanta a presença em espetáculos teatrais e musicais, enriquecendo sua experiência cultural ao vivo.
4. Visitas a museus e exposições de arte: use o cartão Flash para explorar museus e exposições, adquirindo ingressos para eventos culturais que ampliam seu conhecimento e visão de mundo.
5. Cursos de idiomas ou workshops culturais: invista em sua formação pessoal com cursos que utilizem o saldo do vale-cultura, como aulas de idiomas ou oficinas de artesanato.
6. Acesso a revistas e publicações digitais: compre edições de revistas e publicações especializadas em cultura, cinema, literatura e outros temas de interesse.
7. Ingressos de cinema para lançamentos e sessões especiais: utilize o vale-cultura para assistir aos mais recentes lançamentos do cinema ou participar de sessões especiais, como festivais de filmes.

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Benefícios de oferecer vale-cultura para os colaboradores

Oferecer o vale-cultura como parte dos benefícios corporativos traz vantagens significativas tanto para a organização quanto para os colaboradores.

Vantagens para a empresa

1. Atração e retenção de talentos: diferencial competitivo que pode atrair talentos que valorizam o acesso à cultura e que buscam locais que investem em seu desenvolvimento.
2. Fortalecimento da cultura organizacional: ao incentivar a cultura, o RH promove valores como inovação, criatividade e aprendizado contínuo, que podem ser incorporados no ambiente de trabalho.
3. Melhoria na imagem da empresa: oferecer benefícios voltados ao bem-estar demonstra o compromisso da companhia com os colaboradores, o que fortalece o employer branding.
4. Dedução de impostos: todas as empresas aderentes podem deduzir impostos sobre os valores investidos no benefício do imposto de renda, tornando o investimento financeiramente viável.

Vantagens para os colaboradores

1. Acesso facilitado à cultura: permite que os colaboradores acessem uma ampla gama de produtos e serviços culturais, enriquecendo suas vidas pessoais e profissionais.
2. Desenvolvimento pessoal e profissional: o consumo cultural pode impulsionar o desenvolvimento de habilidades como pensamento crítico, criatividade e empatia.
3. Inclusão social: o vale-cultura promove a inclusão ao garantir que todos os colaboradores, independentemente de sua condição financeira, tenham acesso às mesmas oportunidades culturais.
4. Maior satisfação no trabalho: o acesso à cultura aumenta a satisfação dos funcionários, contribuindo para um ambiente de trabalho mais harmonioso e produtivo.

A importância de oferecer benefícios corporativos além do básico

Em um mercado de trabalho cada vez mais competitivo, oferecer benefícios que vão além do básico, como o vale-cultura, é crucial para diferenciar a empresa e fortalecer a relação com os colaboradores. 

Benefícios corporativos diversificados, centralizados em um único cartão de multibenefícios, que contempla vale combustível e vale terapia, por exemplo, atendem às diferentes necessidades dos funcionários, promovendo bem-estar, motivação e engajamento no trabalho.

Investir em uma variedade de benefícios, que vão além dos tradicionais, ajuda a construir uma cultura organizacional sólida, focada no desenvolvimento e satisfação dos colaboradores. 

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Como o vale-cultura contribui para o desenvolvimento pessoal dos colaboradores

O vale-cultura desempenha um papel crucial no desenvolvimento pessoal dos colaboradores ao proporcionar acesso a uma ampla gama de experiências culturais. Essas vivências podem enriquecer a vida pessoal dos funcionários e ter impactos positivos no ambiente de trabalho. 

Cultura e criatividade no ambiente corporativo

A exposição à cultura estimula a criatividade dos times, permitindo que eles tragam novas ideias e abordagens inovadoras para seus projetos e desafios diários no trabalho. 

Atividades culturais contribuem para o desenvolvimento de uma visão mais ampla e diversificada, o que pode ser aplicado na resolução de problemas e na criação de soluções mais eficazes dentro da empresa.

A criatividade é um recurso valioso em qualquer organização, pois está diretamente ligada à inovação. Por isso, ao investir em uma estratégia robusta de benefícios, o negócio não está apenas proporcionando lazer e bem-estar aos seus colaboradores. Também fomenta um ambiente de trabalho mais dinâmico e inovador, onde ideias criativas podem prosperar e agregar valor ao dia a dia.

Impactos positivos no bem-estar e na produtividade 

O acesso a atividades culturais pode servir como uma forma de escape do estresse diário, proporcionando momentos de lazer e descontração, essenciais para a saúde mental. 

Um colaborador que tem acesso regular a atividades culturais tende a ser mais equilibrado emocionalmente, o que se reflete em maior produtividade e menor absenteísmo.

O equilíbrio entre vida pessoal e profissional é uma questão cada vez mais discutida no ambiente corporativo. E o vale-cultura pode ser uma ferramenta eficaz para ajudar os colaboradores a manterem esse equilíbrio. 

Como implementar o vale-cultura com a Flash

Nossa plataforma permite toda a flexibilidade e autonomia que sua empresa precisa para gerir os benefícios. A Flash oferece uma solução completa de cartão de benefícios que inclui o vale-cultura, entre outros benefícios personalizados, como:

• Vale-refeição e alimentação;
• Vale-combustível;
• Vale-mobilidade;
• Auxílio-educação (que pode ser usado para o auxílio-creche). 
• Além do exclusivo clube de vantagens, nosso programa de vantagens tem diversos parceiros incríveis.

A flexibilidade e a personalização da Flash permitem que a empresa crie um pacote de benefícios que realmente atenda às expectativas e necessidades de seus talentos.

E o melhor disso tudo? Com toda a segurança e conformidade com as leis e regulamentações trabalhistas. Com o cartão rosa da Flash, os valores só podem ser utilizados em estabelecimentos habilitados para cada categoria de benefícios.

Isso garante segurança jurídica para a empresa e seus colaboradores. E elimina o risco de categorização irregular de valores, o que pode aumentar encargos sociais e trabalhistas, onerando a folha de pagamento.

Com a Flash, sua empresa pode se destacar no mercado ao oferecer benefícios que realmente fazem a diferença na vida dos seus funcionários. 

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