Flash sedia 1º evento do Delas pra Elas, programa de mentoria para executivas de RH

A segunda edição do Delas pra Elas foi lançada nesta quarta-feira (26) na sede da Flash, em São Paulo. O programa gratuito oferece mentorias para mulheres que ocupam cargos de vice-presidentes ou diretoras de recursos humanos em empresas. 

O primeiro encontro, de uma série que  reuniu mentoras e mentoradas, que puderam ouvir e se inspirar na história de Gabriele Carlos, profissional de RH que assumiu a cadeira de CEO da Zeiss, há 10 meses. 

Gabriele contou sua trajetória profissional, sua busca por propósito e como consegue fazer a diferença ocupando a cadeira de CEO. Em sua experiência, a executiva diz que nunca pensou em se tornar CEO, mas que a oportunidade surgiu por sempre se colocar como protagonista da própria carreira e que aceitou a oferta depois de muito pensar a respeito. 

A executiva afirma que um programa como o Delas pra Elas é fundamental para promover mudanças no mundo. “Não só para falar de empoderamento, mas para nós podermos falar sobre oportunidades, de como a gente se enxerga e, como que nós, dentro desse contexto, podemos fazer a mudança acontecer. Nós somos a mudança que queremos ver no mundo”, afirma Gabriele. 

O que é o Delas pra Elas 

O Delas pra Elas é uma iniciativa do IVG, instituto fundado e presidido por Edna Vasselo Goldoni, que é executiva, palestrante, autora de um dos capítulos do Livro “Segredos do Sucesso -Vol IV– Alta Gestão” (2018).

Nesta  segunda edição do Delas pra Elas, a Flash é patrocinadora, ao lado das empresas  TotalPass, Bradesco e Xipp. Guillermo Gomez, sócio e vice-presidente dos times de marketing e vendas da Flash, afirma que a parceria é importante para fomentar o desenvolvimento de lideranças femininas dentro e fora da empresa. 

“Aqui na Flash 60% das lideranças são femininas. Então o programa é importante para nós como empresa, para evoluir, trocar ideias e continuar desenvolvendo as nossas líderes mulheres, mas também para incentivar o mercado a continuar apoiando a inclusão de mulheres na alta liderança das organizações”, diz Gomez. 

A CHRO da Flash, Isadora Gabriel, é uma das mentoradas desta edição do programa. A executiva afirma que mentorias têm o papel de fortalecer ainda mais o papel do RH estratégico nas organizações e que está animada com a oportunidade. 

“Proporcionar esse espaço de mentoria é fortalecer ainda mais o papel do RH estratégico nas organizações. Nada mais é do que nós conseguirmos, em uma rede feminina e empoderada, ter trocas que nós nos fortalecemos como mulheres nesse papel de liderança”, afirma Isadora. 

Para a CHRO, as mentorias são uma ferramenta poderosa de educação e de formação, e que a melhor parte da experiência é aprender com pessoas que têm vivências diferentes, gerando conexões genuínas.

Felipe Calbucci, CEO da TotalPass, afirma que programas assim ajudam no desenvolvimento de novas lideranças e formam uma rede de apoio. “O RH tem uma responsabilidade muito grande de cuidar de todos os funcionários, mas quem cuida dele? Esse evento para mim é isso: são RHs cuidando de RHs”, afirma Calbucci.

Sarita Vollnhofer, CHRO da Alice, é mentorada nesta edição do programa. A executiva disse que espera aprender e poder contribuir na jornada das outras mulheres que fazem parte do grupo, e que saiu inspirada do primeiro evento da mentoria.  "Eu acredito muito no poder das conexões verdadeiras e das trocas genuínas. O programa tem esse objetivo, de conectar executivas de RH para promover trocas e criar uma rede de apoio entre nós. Mas também nos conectar com CEOs para mostrar que tem um caminho, que a gente não tem limites e devemos buscar sempre esse crescimento, ter coragem e se desafiar sabendo que não estamos sozinhas", afirma. 

Criação do programa

Segundo Edna Vasselo Goldoni, idealizadora da iniciativa, a ideia do programa surgiu de um sonho de contribuir ainda mais com “o desenvolvimento de mulheres em posição de CHRO para que elas possam implementar ações de impacto real no avanço da equidade de gênero no Brasil”.  

Os maiores benefícios de uma mentoria, para Goldoni, são encontrar novos propósitos e mergulhar no autoconhecimento e autodesenvolvimento.

A executiva afirma que este tipo de experiência prepara mulheres para assumir cargos cada vez mais altos e ser capazes de fazer a diferença nas organizações em que atuam.

O programa tem 30 mentoradas na edição de 2025. “No final desta edição queremos que cada uma saia daqui mais fortalecida, mais confiante e mais preparada para assumir o protagonismo da sua história”, afirma. 

Coordenadora do programa Delas pra Elas, Aline Esteves, CHRO e sócia da Monashees, pontua que a posição de liderança é solitária. E que o cargo de CHRO é ainda mais, já que outros cargos muitas vezes contam com o apoio do RH, que, neste caso, é diretamente liderado pela CHRO. Na visão dela, mentorias como as que acontecem no Delas pra Elas trazem um ambiente de conforto para as executivas de RH e momentos de reflexão, essenciais para o desenvolvimento. 

Aline afirma que as mentorias trazem insights e que mentoradas e mentoras normalmente têm dores parecidas. Isto gera um aprendizado compartilhado  importante e também fortalece o networking destas mulheres, que é essencial.

 “Para as mulheres que estão sendo mentoradas, se a dedicação for de coração, é um game changing na vida”, afirma. 

Conheça o Delas Pra Elas 

O programa, criado pelo IVG, tem como objetivo fornecer mentorias para mulheres que ocupam posições de vice-presidentes e diretoras de RHs de empresas. 

O foco é promover a troca de experiências, visando impulsionar o desenvolvimento profissional, liderança, impacto no ambiente de trabalho e criar uma rede de apoio e fortalecimento entre mulheres líderes. 

O programa tem duração de quatro meses, de março de junho deste ano, e oferece encontros presenciais com CEOs que são referência no mercado, mentorias individuais com voluntárias do IVG e masterclasses online sobre diversos temas. 

Para a segunda edição, estão confirmadas mentorias coletivas com Dilma Campos, CEO da Nossa Praia, Lídia Abdalla, CEO Grupo Sabin, e Talita Lacerda, CEO da Petlove.