Gestão 360°: centralize benefícios, pessoas e despesas com a Flash

Com a missão de desburocratizar as rotinas de trabalho, a Flash dá um passo além e integra três soluções em uma única plataforma: benefícios flexíveis, despesas corporativas e gestão de pessoas. 

“Temos como missão flexibilizar e otimizar processos corporativos complexos, tornando a jornada de trabalho dentro das empresas mais leve. Por isso, decidimos dar o próximo passo, centralizando nossos serviços em um único lugar. De forma simples, nossos clientes poderão acessar todas as soluções no mesmo lugar”, diz Ricardo Salem, CEO da Flash.

Pesquisas da Flash mostram que, enquanto o RH usa até sete ferramentas para cada uma das etapas da jornada do colaborador, o financeiro lida, em média, com cinco sistemas diferentes na gestão de gastos.

Ao unir gestão de benefícios, de pessoas e despesas corporativas, a Flash visa aumentar a eficiência, reduzir a burocracia e promover uma experiência mais fluida para empresas e colaboradores.

Afinal, o que é a Flash?

A Flash é uma plataforma de gestão da jornada de trabalho que oferece soluções completas para gestão de benefícios, despesas corporativas e de pessoas. Pioneira no mercado de benefícios flexíveis, a empresa ajuda a desburocratizar processos corporativos para que os profissionais possam aproveitar ao máximo o seu potencial no que é mais importante. Possui mais de 29 mil empresas clientes e mais de 1.5 milhões de usuários. Em 2022, levantou 100 milhões de dólares em uma rodada de investimento liderada pelos fundos Battery Ventures e Whale Rock.

Com um único software, os colaboradores têm acesso a diversas funcionalidades ao longo de sua jornada na empresa, desde a admissão, passando pelo controle de ponto, gestão dos seus benefícios, treinamento, engajamento e avaliação de performance, indo até o desligamento.

No app da Flash, também é possível verificar o saldo dos benefícios, resolver despesas corporativas e gerenciar sua rotina de trabalho de forma eficiente, tudo em um só lugar e sem papelada. 

Além disso, a solução de gestão de despesas permite solicitar reembolsos, reservar passagens aéreas e transformar o cartão de benefícios em um cartão corporativo quando necessário. 

O cartão de benefícios bandeira Visa é aceito em mais de 12 milhões de estabelecimentos, e permite definir os valores que devem ser destinados obrigatoriamente à refeição e alimentação, separando-os do saldo (opcional para as empresas) que pode ser utilizado de maneira flexível em outros benefícios como cultura, saúde, mobilidade e educação.

Atualmente, a empresa apresenta números expressivos em menos de 5 anos de existência, como:

• Mais de 10 bilhões em transações com o cartão da Flash;
• Mais de 1 milhão de usuários do software;
• Mais de 850 colaboradores espalhados por todo o mundo;
• Mais de 150 empresas parceiras no marketplace;
• Mais de 29 mil empresas clientes;
• 3 rodadas de investimento;
• 2 M&As.

História da Flash

Fundada em 2019 na cidade de São Paulo, por Ricardo Salem, Pedro Lane e Guilherme Lane, a empresa surgiu da necessidade de reinventar o mercado de vale-refeição e vale-alimentação no país. 

Em uma dinâmica insatisfatória para todas as partes envolvidas — RHs, colaboradores e estabelecimentos comerciais — o mercado de benefícios corporativos interagia em três frentes distintas: com os estabelecimentos, as empresas contratantes e os colaboradores.

• Os estabelecimentos, como restaurantes e supermercados, eram frequentemente impactados por altas taxas, variando entre 5% e 8%, cobradas pelas administradoras de cartões. Isso muitas vezes resultava na recusa da bandeira, prejudicando suas vendas e dificultando a experiência dos usuários.
  
  
• As empresas precisavam dedicar uma equipe inteira para gerenciar benefícios de forma descentralizada e burocrática. Além disso, tinham pouco ou nenhum poder de barganha ao negociar melhores benefícios para seus colaboradores junto às empresas parceiras.
  
  
• E os colaboradores, por sua vez, muitas vezes ficavam presos a benefícios que não atendiam às suas necessidades em constante mudança, resultando até mesmo em práticas ilegais, como a venda de vales-refeição ou transporte.

Diante desse cenário, os irmãos Pedro e Guilherme uniram-se ao amigo de infância Ricardo, compartilhando o espírito empreendedor em comum. Pedro trouxe a ideia, Guilherme contribuiu com sua expertise na área de tecnologia, enquanto Ricardo aplicou seus conhecimentos em negócios para colocar o plano em prática.

Após muitas pesquisas e conversas, considerando que a empresa atenderia clientes corporativos e precisava estar completamente em conformidade com as normas, os empreendedores descobriram um código que mudaria tudo: o MCC (Merchant Category Code), que define o tipo de atividade dos comércios.

Com essa descoberta e o sistema pronto, aliados à tecnologia necessária, nasceu o modelo da Flash: o primeiro cartão multibenefícios bandeirado com opção de crédito pré-pago no Brasil.

Como resultado, a fintech foi reconhecida nacionalmente como pioneira no mercado de benefícios e tornou-se uma referência no mundo corporativo.

No entanto, a transformação dos benefícios flexíveis no Brasil não foi o bastante para a Flash. Com isso, a empresa deu passos significativos em direção a novas soluções para consolidar seu modelo de negócio e facilitar a vida dos profissionais de RH e finanças. 

Com a aquisição de um software abrangente para gestão de despesas e controle de jornada, a Flash caminha para se tornar a solução mais integrada do mercado. 

Essa iniciativa representa um marco significativo na evolução da empresa e fortalece a missão de desburocratizar o dia a dia de empresas e colaboradores.

A trajetória da Flash: uma jornada de inovação e transformação

Veja a seguir o longo caminho percorrido até aqui:

• 2019: a chegada do primeiro cartão de benefícios flexíveis bandeirado no Brasil, que permite centralizar até 8 categorias de benefícios corporativos.
  
  
• 2022: Flash faz sua primeira grande campanha "Com Flash Dá".
  
  
• 2022: Flash capta mais de US$ 100 mi no segundo maior aporte de uma HR Tech no país com Battery Ventures e Whale Rock.
  
  
• 2022: Primeira edição de premiação do Think Work Flash Innovations, com a presença de Raj Sisodia e Miguel Nicolelis.
  
  
• 2022: Flash faz parceria com a Rede Globo e tem ação assistida por mais de 20 milhões de pessoas na novela Pantanal.
  
  
• 2022: Flash compra ExpenseOn, e chega ao mercado de despesas corporativas.
  
  
• 2022 e 2023: Flash entra por dois anos consecutivos, na lista Linkedin Top Startups do Brasil que mede o crescimento de funcionários, engajamento de usuários e aquisição de talentos.
  
  
• 2022: Flash entra em clima de Copa do Mundo em nova campanha.
  
  
• 2022 e 2023: Top of Mind de RH: Flash é a empresa de benefícios mais admirada e lembrada do Brasil.
  
  
• 2023: Flash entra para a lista do Distrito como a primeira empresa de benefícios e caminha para se tornar unicórnio brasileiro. 
  
  
• 2023: Aquisição da startup FolhaCerta e solidifica ecossistema de soluções para RH.
  
  
• 2023: Flash vence Leão de Ouro em sua estreia em Cannes.
  
  
• 2023: 2° edição da maior premiação de RH do Brasil, o Flash Humanidades, com o guru de liderança Ram Charan.
  
  
• 2023: Flash se torna a plataforma integrada para a gestão de benefícios, despesas e pessoas.
  
  

   

• 2023: Flash transaciona cerca de R$ 8 bilhões em 2023 com aproximadamente 21 mil clientes e se torna a primeira empresa de benefícios flexíveis autorizada como instituição de pagamento pelo Bacen.
  
  
• 2024: Flash lança programas Revenda+ Flash e Indica&Voa Flash, que promete aumento no portfólio de produtos e faturamento da empresa.
  
  
• 2024: Lançamento do marketplace da Flash reúne mais de 150 marcas e oferece descontos de até 80%, conheça o Flash Encanta.
  
  
• 2024: Flash agora é Visa: líder do mercado de benefícios flexíveis anuncia parceria com líder de pagamentos digitais.
  
  

   

• 2024: Flash alcança marco histórico como a primeira empresa de benefícios flexíveis do Brasil a alcançar 1 milhão de usuários.

1º índice nacional de engajamento de funcionários do Brasil é idealizado pela Flash

Você sabia que 60% dos profissionais brasileiros estão desengajados? Essa descoberta foi revelada por uma pesquisa abrangente envolvendo mais de 1.732 profissionais em todo o Brasil.

No final de 2023, a Flash lançou o 1º Índice Nacional de Engajamento de Funcionários do Brasil, em uma colaboração pioneira com a FGV-EAESP (Escola de Administração de Empresas de São Paulo da Fundação Getúlio Vargas) e o Grupo Talenses.

O material exclusivo oferece insights valiosos sobre o engajamento dos colaboradores no contexto brasileiro, fornecendo dados significativos para a gestão de pessoas nas organizações.

Baixe gratuitamente a pesquisa inédita e saiba mais sobre o engajamento dos profissionais no Brasil.

Conheça os produtos e as soluções da Flash

Voamos alto em 2024 e a nossa trajetória está só começando!

A Flash revolucionou o mercado de benefícios para colaboradores e agora está pronta para revolucionar a jornada de trabalho com um ecossistema completo para as empresas, fornecendo soluções abrangentes para os departamentos de RH e financeiro. 

Consolidada em três pilares de atuação: gestão de benefícios, gestão de pessoas e gestão de despesas, a Flash está preparada para oferecer um suporte de ponta a ponta para as necessidades corporativas. Confira mais detalhes das nossas soluções, a seguir.

Gestão de Benefícios

Nosso carro-chefe, o cartão multibenefícios, permite às empresas centralizar todos os benefícios em um único cartão.

Funciona assim: a empresa pode distribuir os valores para até 8 categorias, como alimentação, refeição, mobilidade, saúde, educação, cultura e vale-transporte. 

Os colaboradores utilizam esses benefícios por meio do cartão bandeirado Visa, aceito em mais de 12 milhões de estabelecimentos no Brasil e internacionalmente em mais de 130 milhões de locais comerciais. 

A gestão dos valores para os colaboradores pode ser facilmente realizada através do aplicativo da Flash, enquanto para os profissionais de RH, é feita através da plataforma.

O que é PAT e qual sua importância?

O Programa de Alimentação do Trabalhador (PAT) é um programa do governo brasileiro que incentiva as empresas a oferecerem benefícios alimentares aos seus colaboradores de forma subsidiada, visando melhorar a qualidade de vida e a saúde dos trabalhadores. 

O PAT é regulamentado pela Lei nº 6.321/76 e administrado pelo Ministério da Economia.

A Flash está inscrita no Programa de Alimentação do Trabalhador (PAT) com o número de inscrição no Ministério do Trabalho e Previdência Social (190679531), assegurando 100% de segurança jurídica para as empresas que utilizam seus serviços. 

Nosso compromisso é fornecer soluções alinhadas com as regulamentações trabalhistas e tributárias vigentes.

Principais regras do PAT

No contexto dos benefícios corporativos, é importante entender os dois modelos principais que impactam a flexibilidade: o arranjo aberto, arranjo fechado e a proibição da prática de rebate.

• Arranjo aberto: neste modelo, os colaboradores têm uma rede de aceitação mais ampla, que varia de acordo com o benefício contratado pela empresa. Isso significa que, dependendo da categoria de benefício, é possível acessar uma variedade de estabelecimentos e serviços dentro da rede, com uma maior flexibilidade.
  
  
• Arranjo fechado: no arranjo fechado, a empresa estabelece parcerias com estabelecimentos específicos ou fornece seus próprios serviços de alimentação. Os colaboradores têm uma lista limitada de opções para utilizar seus benefícios, restritos aos locais determinados pela empresa. Esse modelo oferece maior controle e integração por parte da empresa, mas pode limitar a liberdade de escolha dos colaboradores.
  
  
• Fim do rebate: de acordo com o Decreto 11.678/2023, a prática de concessões de vantagens tornou-se ilegal. Essa medida visa garantir total transparência e conformidade nas relações contratuais, reforçando o compromisso com a integridade e a equidade no ambiente corporativo.

Veja o webinar completo que a Flash preparou na íntegra sobre fim do rebate e PAT

Vantagens de ser Flash na Gestão de benefícios

Uma das principais vantagens do nosso produto de benefícios corporativos é a segurança jurídica. 

Por meio da tecnologia Flash, a organização pode definir quais valores devem ser destinados exclusivamente ao vale-alimentação e quais podem ser utilizados de maneira flexível pelo trabalhador, garantindo assim conformidade com as normas e regulamentações vigentes.

Com essa funcionalidade, chamada de saldo exclusivo, a companhia consegue travar o valor na categoria desejada. Isso evita o desvio de finalidade e oferece segurança jurídica para que as empresas estejam alinhadas ao PAT e às convenções coletivas.

Além disso, alinhado aos modelos de trabalho híbrido e remoto, o cartão da Flash permite destinar um saldo para auxílio home office. Com esse saldo, o colaborador utiliza o app Flash para pagar contas de luz, internet, telefone, comprar móveis ou materiais de escritório, entre outras facilidades.

O profissional ainda tem a opção de adicionar crédito via Pix para completar o valor das compras, e a tecnologia exclusiva Flash impede que o valor depositado seja usado para outras finalidades.

4 motivos para implementar benefícios flexíveis da Flash na sua empresa

Quando falamos de benefícios flexíveis e tradicionais, não estamos apenas considerando a obrigatoriedade ou não obrigatoriedade. 

A diferença também está relacionada ao modo como esses multibenefícios são utilizados. Abaixo, destacamos as principais diferenças entre eles:

• Flexibilidade: os benefícios flexíveis proporcionam uma ampla variedade de opções e de personalizações, oferecendo aos colaboradores a liberdade de escolha, ao contrário dos benefícios tradicionais, que são fixos e padronizados.
  
  
• Personalização: os benefícios flexíveis podem ser adaptados às circunstâncias e preferências pessoais de cada colaborador, algo que os benefícios tradicionais não conseguem oferecer de forma tão eficaz.
  
  
• Impacto na cultura organizacional: os benefícios flexíveis contribuem para uma cultura de trabalho positiva, aumenta a retenção de talentos e promove maior engajamento entre os colaboradores.
  
  
• Premiação no cartão: é um benefício que a empresa disponibiliza um saldo em seu cartão, que pode ser usado para realizar compras em várias categorias, com o cartão físico ou virtual, além de compras em nossos parceiros do app. Sendo assim, não é possível sacar ou transferir.

Novidades que só a Flash oferece!

Quando se trata de inovação, a Flash se destaca! Confira abaixo outras novidades imperdíveis para aproveitar, garantir descontos e ter alívio na vida financeira.

• Flash Encanta: o marketplace de parceiros da Flash oferece uma ampla variedade de marcas, com descontos de até 80% e ofertas exclusivas. Na prática, a plataforma possui duas redes de parceiros distintas: uma voltada para os colaboradores e outra para as empresas — além de contar com mais de 150 parceiros.
  
  
• Consignado Flash: permite levar saúde financeira para os trabalhadores e pode ser contratado para qualquer companhia que utiliza o ecossistema de soluções da Flash. Uma vez ativado pelas empresas, que definem quais colaboradores terão acesso ao benefício, os funcionários poderão simular a contratação de crédito dentro do aplicativo. Conheça os diferenciais.

Gestão de Pessoas e Controle de Jornada

Gerenciar novos modelos de trabalho, aumentar o engajamento, fortalecer a marca empregadora, registrar o tempo de trabalho dos colaboradores e aprimorar os índices de atração e retenção de talentos são desafios fundamentais para o RH, que está assumindo um protagonismo inédito dentro das companhias.

Apesar disso, a área ainda enfrenta desafios com processos fragmentados, ferramentas obsoletas e carência de dados confiáveis. 

A solução de gestão de pessoas e controle de jornada da Flash foi desenvolvida especificamente para transformar essa realidade.

Embora seja alarmante, pesquisas realizadas pela Flash revelam que 80% dos profissionais de RH e Departamento Pessoal (DP), utilizam 4 ou mais ferramentas distintas para a gestão de pessoas. Com a Flash, é possível centralizar todos os processos.

Veja, a seguir, algumas das funcionalidades oferecidas por essa solução:

• Admissão e desligamento 

Com o processo de admissão e desligamento digital de novos colaboradores, o RH ganha praticidade e melhora a experiência, uma vez que todo o processo é realizado online e proporciona visibilidade de todas as etapas. 

Além disso, outro ponto importante é que os dados e documentos compartilhados nesses processos ficam armazenados em um ambiente seguro, evitando o risco da troca de informações por meios não oficiais.

• Análise de dados

Como o nosso software integra toda a jornada do colaborador dentro da empresa, o RH tem os principais indicadores no mesmo lugar, extraindo métricas que ajudam na tomada de decisões.

A solução conta com um painel de People Analytics, criado para ajudar o RH a ter uma panorama da empresa e na tomada de decisões mais estratégicas.

• Controle de jornada

O software de controle de jornada da Flash é uma solução completa para gestão da jornada de trabalho e controle de ponto eletrônico.

Oferecemos todos os recursos necessários para o controle eficiente do ponto dos colaboradores, além de funcionalidades que facilitam o gerenciamento da jornada de trabalho, como gestão de escalas, pontos por exceção, banco de horas, férias, jornadas intermitentes, sobreaviso, gestão de folgas e muito mais.

Com essa solução, sua empresa terá acesso a uma variedade de funcionalidades essenciais para a gestão de ponto e horário de trabalho. 

Confira as 10 principais funcionalidades:

1. Registro de ponto via web e app para facilitar o acesso dos colaboradores.
   
   
2. Registro de ponto por exceção, otimizando o processo ao registrar apenas as variações.
   
   
3. Configuração de regras de apuração personalizadas conforme as necessidades da sua empresa.
   
   
4. Implementação de regras para marcação de ponto com base em GPS, Wi-Fi, Beacon ou IP externo, para prevenir fraudes.
   
   
5. Visualização do espelho de ponto e controle do banco de horas de forma intuitiva.
   
   
6. Personalização das justificativas de eventos relacionados ao registro de ponto.
   
   
7. Gestão e calendário de escalas para melhor organização das jornadas de trabalho.
   
   
8. Controle das férias dos colaboradores com customizações adaptáveis às políticas da empresa.
   
   
9. Assinatura eletrônica de documentos para agilizar processos burocráticos.
   
   
10. Exportação e customização de relatórios para análises detalhadas e gerenciamento eficiente dos dados.
    
    

• Engajamento e retenção

Nosso software também é aliada em um dos assuntos que mais desafia o RH atualmente: o engajamento de colaboradores, que impacta em produtividade, satisfação e turnover.

Com Flash Gestão de Pessoas é possível criar e disparar envio de comunicações e pesquisas direcionadas a todos os colaboradores, permitindo um acompanhamento em tempo real do nível de engajamento de cada envio.

• Organograma

Facilidade para RH criar e personalizar o organograma deixando a estrutura da organização visível e acessível para todos os colaboradores.

• Performance

Com este módulo, o RH desfruta de uma gestão de desempenho automatizada e eficiente, sem a necessidade de investir tempo em planilhas. 

Além disso, o RH dispõe de recursos de calibração, enquanto colaboradores e gestores têm acesso para criar PDI e realizar troca de feedbacks, tudo por meio da plataforma.

• Treinamentos para colaboradores

A solução da Flash permite treinar e acompanhar o desempenho de colaboradores com ações de treinamentos customizados. Os profissionais, por sua vez, têm acesso de maneira prática e intuitiva a materiais e vídeos disponibilizados pela empresa.

5 motivos para implementar gestão de pessoas e controle de jornada na sua empresa

A solução da Flash oferece tudo o que o RH precisa para realizar uma gestão mais estratégica e eficiente, com soluções orientadas por dados que possibilitam à sua empresa gerar resultados transformadores, tudo em um só lugar. 

Confira abaixo as cinco melhorias que nosso software proporciona:

• Redução de até 85% do número de ferramentas utilizadas pelo RH; 

• 75% de redução no tempo gasto com atividades de ponto;

• 25% de redução em horas extras dos colaboradores;

• 3x menos tempo gasto com treinamentos;

• 2x mais engajamento dos colaboradores com pesquisas internas.

Gestão de Despesas Corporativas

A Flash Despesas é uma solução inovadora no mercado que oferece um software completo para gestão de despesas, reembolsos e cartão corporativo integrado. 

O diferencial está na integração dessas funcionalidades em um único sistema, que facilita a administração de despesas corporativas e benefícios pessoais, como alimentação, mobilidade, educação e saúde, tudo em um só lugar.

De acordo com pesquisas realizadas pela Flash, profissionais da área financeira lidam, em média, com até cinco sistemas diferentes para gerenciar gastos corporativos. 

Além disso, cerca de 80% dos reembolsos de despesas corporativas ainda são realizados manualmente, muitas vezes utilizando ferramentas como o Excel.

Esses processos manuais podem ser complexos e propensos a erros, consumindo tempo e recursos valiosos das empresas.

A proposta da Flash com o software de gestão de despesas corporativas é transformar esse cenário caótico em uma realidade automatizada e eficiente. 

A ideia é eliminar a papelada, reduzir o uso excessivo de planilhas e acabar com o envio de comprovantes via malotes, substituindo esses processos por uma solução integrada que oferece maior controle, agilidade e segurança na gestão financeira das empresas.

Explore os detalhes dos nossos produtos e descubra como transformar a gestão de gastos da sua empresa:

Despesas e reembolso

Com a gestão integrada de gastos corporativos, é possível extrair relatórios que auxiliam o departamento financeiro a monitorar os gastos em tempo real, identificando oportunidades para redução de custos. 

Com a plataforma da Flash, os colaboradores podem deixar para trás o acúmulo de notas fiscais e planilhas manuais, tornando todo o processo mais eficiente e automatizado.

Cartão corporativo

Com o cartão corporativo da Flash sua empresa elimina a necessidade de pedidos de reembolso, economiza em até 80% o tempo do seu time, reduz os riscos atrelados a processos manuais e diminui os gastos corporativos em até 40%, oferecendo mais praticidade para os colaboradores e mais segurança para o seu negócio.

O sistema também permite acompanhar todas as despesas do cartão corporativo pré-pago no momento em que forem lançadas. Isso garante que sua política seja aplicada corretamente, sem riscos de golpes ou fraudes. 

Com essa solução, sua empresa terá acesso a uma variedade de funcionalidades essenciais para a gestão de gastos corporativos. Abaixo, listamos os 9 principais destaques do cartão corporativo:

• Cartão pré-pago Visa, aceito em mais de 12 milhões de estabelecimentos;

• Controle total e centralizado dos gastos corporativos;

• Relatórios com inteligência analítica;

• Cartão físico e virtual;

• Integração com carteira digital;

• Fortalecimento da política de compliance;

• Funcionalidade de saque;

• Integração com os softwares da Flash de gestão de despesas de colaboradores e contas a pagar de fornecedores;

• Integração com o sistema financeiro da empresa (ERPs).

Histórias de sucesso com a Flash

Veja a seguir as marcas que voam alto com a gente e faça como elas! Deixe sua rotina de trabalho mais simples com a Flash.

• Danone

Benefícios flexíveis na Danone: transformação com a Flash

A Danone inovou na gestão de benefícios ao adotar um modelo flexível, aprimorando a experiência dos funcionários e otimizando processos internos com a Flash.

O desafio: um sistema complexo

Antes da mudança, a empresa lidava com cinco cartões distintos para diferentes benefícios, sobrecarregando o RH com processos logísticos demorados. Era necessário um modelo mais ágil e eficiente.

A solução: simplificação e flexibilidade

Com a Flash, a Danone unificou todos os benefícios em um único cartão, reduzindo burocracias e proporcionando mais liberdade aos colaboradores. Agora, eles utilizam o saldo conforme suas necessidades, seja para alimentação, transporte ou bem-estar.

Experiência aprimorada

Desde o primeiro dia na empresa, os funcionários acessam seus benefícios sem complicação. A gestão via aplicativo garante transparência e controle em tempo real, eliminando processos manuais como reembolsos.

Eficiência e Inovação

A parceria com a Flash permitiu ao RH focar em estratégias de maior impacto, enquanto os colaboradores desfrutam de mais autonomia. A Danone prova que inovação e eficiência podem caminhar juntas para um ambiente de trabalho mais dinâmico e produtivo.

• LWSA

Benefícios flexíveis: como a Flash inovou a gestão de pessoas da LWSA

Os benefícios corporativos estão passando por uma grande transformação. Em um cenário onde os colaboradores buscam mais autonomia e personalização, empresas inovadoras precisam repensar a forma como estruturam seus pacotes de benefícios. Foi exatamente esse desafio que Fernanda Ramos, diretora de pessoas, cultura e ESG da LWSA, enfrentou ao assumir a liderança de pessoas na Vindi.

Desafio

Embora a empresa fosse reconhecida por sua cultura inovadora e flexível, o modelo de benefícios ainda seguia padrões tradicionais, sem permitir que os funcionários escolhessem como utilizá-los. Com equipes distribuídas em diferentes locais e necessidades diversas, era essencial encontrar uma solução que garantisse mais liberdade e eficiência na gestão desses benefícios.

Solução

A Flash surgiu como a resposta ideal: com um único cartão, a solução centraliza múltiplos benefícios – alimentação, refeição, vale-transporte, auxílio home office – e permite que os colaboradores utilizem os valores conforme suas necessidades. Além disso, seu aplicativo oferece transparência e controle, garantindo uma experiência simples e intuitiva.

Impacto e resultados

A adoção da Flash trouxe impactos imediatos. Durante a pandemia, garantiu acesso aos benefícios em qualquer região, ampliando a inclusão e melhorando a experiência dos funcionários. Como resultado, a satisfação com o pacote de benefícios subiu 10 pontos nas pesquisas internas. Com a aquisição da Vindi pela LWSA, a parceria se consolidou, atendendo quase 4.000 colaboradores com a mesma eficiência.

A experiência da LWSA mostra que investir em soluções flexíveis e inovadoras não apenas melhora a gestão de benefícios, mas também impulsiona o engajamento e a retenção de talentos. Para empresas que buscam modernização, a Flash se destaca como uma escolha estratégica.

• Granado

Granado e Flash: a transformação digital na gestão de benefícios

A Granado, uma das mais tradicionais empresas brasileiras no mercado de cosméticos, tem se destacado não apenas pela qualidade de seus produtos, mas também pela inovação em sua gestão de pessoas.

Com a expansão de suas operações, a empresa enfrentou desafios na administração de benefícios e buscou soluções digitais para otimizar processos e melhorar a experiência dos colaboradores. A parceria com a Flash se tornou a chave para essa transformação.

O desafio da expansão

Com mais de 100 lojas no Brasil e presença em cidades como Paris, Londres e Nova York, a Granado cresceu sem perder sua essência centenária. No entanto, esse avanço trouxe desafios operacionais, especialmente na gestão de benefícios. A liberação de créditos no primeiro dia de trabalho era um processo burocrático, impactando a experiência dos colaboradores e exigindo uma solução mais eficiente.

A solução digital com a Flash

Para modernizar essa gestão, a Granado implementou a Flash, plataforma que centraliza benefícios e agiliza sua concessão. O uso do Flash Cash permitiu a liberação de crédito diretamente no CPF dos funcionários, eliminando a necessidade de cartões físicos e processos de ativação demorados. Com ampla aceitação e um aplicativo intuitivo, os colaboradores ganharam mais flexibilidade e autonomia no uso de seus benefícios.

Resultados e aprendizados

A mudança trouxe ganhos imediatos: mais agilidade, redução de burocracia e maior satisfação dos colaboradores. A adaptação na unidade fabril, com mais de 700 funcionários, exigiu suporte presencial e comunicação eficiente, mas o engajamento foi conquistado com uma experiência simplificada e transparente.

Um novo padrão na gestão de benefícios

A parceria entre a Granado e a Flash comprova como a transformação digital pode otimizar processos e elevar o bem-estar dos colaboradores. O sucesso da implementação serve de modelo para empresas que buscam modernizar sua gestão de benefícios, unindo eficiência operacional e uma experiência mais positiva para seus times.

• Cora

 Cora e Flash: a parceria que coloca a autonomia dos colaboradores em primeiro lugar

A Cora, empresa focada em serviços financeiros para pequenos negócios, adota uma abordagem inovadora na gestão de benefícios aos seus colaboradores, com o objetivo de oferecer flexibilidade e autonomia, permitindo que cada funcionário faça escolhas financeiras alinhadas ao seu estilo de vida.

O desafio da companhia

Com uma equipe de 305 funcionários, a Cora enfrentava o desafio de proporcionar benefícios personalizados que se adequassem às diferentes realidades de vida dos colaboradores, sem impor um modelo único.

A empresa precisava de uma solução que respeitasse as particularidades de cada colaborador, desde os que têm filhos até os solteiros.

A solução

A solução adotada pela Cora foi o cartão Flash, uma ferramenta que oferece flexibilidade aos funcionários para utilizarem os valores depositados conforme suas preferências, seja para gastos pessoais, alimentação ou outras necessidades. O aplicativo associado ao cartão também permite o acompanhamento de saldos e despesas de forma prática e organizada.

Resultado: aumento no nível de satisfação

A implementação do cartão Flash trouxe resultados positivos, como a melhoria na satisfação dos colaboradores e o aumento da autonomia na gestão de suas finanças pessoais. A experiência tem sido bem recebida, com a Cora reforçando seu compromisso com a inovação e criando um ambiente de trabalho mais produtivo e engajado.

• Grupo Soma

Grupo Soma: cartão flash impulsiona satisfação dos colaboradores com aumento de 17 pontos na pesquisa GPTW

O Grupo Soma, que conta com mais de 11.000 colaboradores, encontrou uma solução inovadora para melhorar a gestão de benefícios e promover o engajamento dos funcionários: o Cartão Flash. Neste artigo, exploramos como essa ferramenta transformou a experiência dos colaboradores, oferecendo flexibilidade e praticidade na utilização dos benefícios.

O desafio

O Grupo Soma enfrentava desafios na gestão de benefícios, especialmente em um contexto com 8.500 colaboradores utilizando o cartão Flash. A necessidade de unificar os benefícios, criar governança e oferecer um sistema que facilitasse o acesso a diferentes fornecedores e estabelecimentos era urgente. Além disso, a empresa buscava aumentar a competitividade e a retenção de talentos.

Solução

A solução adotada foi o cartão Flash, que permitiu aos colaboradores acessarem uma variedade de benefícios com um único cartão. O sistema foi projetado para ser flexível, aceito em uma ampla gama de estabelecimentos, incluindo frutarias e pequenos comércios, o que ampliou as opções de uso em comparação aos benefícios tradicionais.

Resultados

Com a implementação da Flash, o Grupo Soma observou um aumento significativo na satisfação dos colaboradores. Uma pesquisa realizada pela GPTW revelou que a felicidade dos colaboradores em relação aos benefícios aumentou 17 pontos em apenas um ano. Isso resultou em um ambiente de trabalho mais colaborativo, engajado e motivado.

Destaques

• Flexibilidade: o cartão Flash possibilitou o acesso a uma variedade de benefícios com um único cartão, aceito em uma ampla gama de estabelecimentos, incluindo frutarias e pequenos comércios, o que ampliou as opções de uso para os colaboradores.
  
  
• Aumento de satisfação: a implementação da Flash resultou em um aumento de 17 pontos na satisfação dos colaboradores em relação aos benefícios, conforme pesquisa realizada pela GPTW.
  
  
• Suporte e treinamento: a Flash forneceu suporte contínuo e materiais explicativos para garantir uma implementação tranquila, com sessões de treinamento que facilitaram a transição para o novo sistema.
  
  
• Impacto no engajamento: com a flexibilidade oferecida pela Flash o ambiente de trabalho ficou mais colaborativo e engajado, promovendo a satisfação geral dos colaboradores.

Veja mais detalhes: Com Flash, Grupo Soma cresce 17 pontos em satisfação com benefícios

• Grupo Nortis

Benefícios flexíveis: como a adaptação pós-pandemia transformou a satisfação e a marca empregadora do Grupo Nortis

No cenário atual, onde a flexibilidade se tornou uma prioridade, os benefícios flexíveis surgem como uma solução inovadora para as empresas que desejam atender às necessidades dos seus colaboradores de forma personalizada. A implementação desse modelo de benefícios não só aumenta a satisfação dos funcionários, mas também fortalece a marca empregadora, especialmente após o impacto da pandemia.

Desafio: adaptar os benefícios ao novo cenário

Após a pandemia, muitas empresas, incluindo o Grupo Nortis, perceberam a necessidade de adaptar suas políticas de benefícios.

A pesquisa de clima realizada revelou que, embora os resultados fossem satisfatórios, havia uma demanda crescente por maior flexibilidade nos benefícios oferecidos. Isso se deve ao novo estilo de trabalho, onde os colaboradores alternam entre o trabalho remoto e o presencial. O desafio foi encontrar uma forma de fornecer benefícios que atendessem às novas necessidades dos funcionários, sem perder a eficácia e o controle.

Solução: implementação de benefícios flexíveis

O Grupo Nortis encontrou a solução ao adotar um programa de benefícios flexíveis. Com a ajuda da plataforma da Flash, a empresa permitiu que seus colaboradores escolhessem entre uma variedade de benefícios, como vale-alimentação, vale-transporte, assistência médica, entre outros.

A empresa simplificou a gestão dos benefícios ao usar uma plataforma única, eliminando a necessidade de negociar com múltiplos fornecedores. Essa flexibilidade não só atendeu às diferentes necessidades dos colaboradores, mas também fortaleceu a relação da empresa com seus funcionários, promovendo um ambiente mais colaborativo.

Resultados

Após a implementação do programa de benefícios flexíveis, o Grupo Nortis observou uma movimentação significativa entre os colaboradores. Em apenas duas semanas, todos estavam informados e já haviam feito suas escolhas.

A aceitação e adaptação rápidas demonstraram a eficácia da plataforma e a importância da flexibilidade nos benefícios. O impacto positivo foi refletido também na melhoria da marca empregadora, com a empresa se destacando como um lugar atrativo para se trabalhar.

• Rapidez na implementação: em duas semanas, todos os colaboradores do Grupo Nortis estavam informados e escolheram seus benefícios.
  
  
• Satisfação elevada: a flexibilidade gerou maior satisfação entre os funcionários e fortaleceu o relacionamento com a empresa.
  
  
• Melhora na marca empregadora: a adoção de benefícios flexíveis ajudou o grupo a se destacar no mercado como um empregador moderno e adaptável.

Saiba mais detalhes entre a parceria: Como a Flash ajudou o Grupo Nortis a implementar pontos em benefícios

Centralize a gestão de multibenefícios, pessoas, controle de jornada, despesas e cartão corporativo com nossas integrações.

FAQ - Tudo o que você precisa saber sobre a Flash: gestão de benefícios, pessoas e despesas corporativas

Para ajudar a esclarecer as dúvidas mais comuns sobre nossos produtos e serviços, compilamos uma lista de perguntas frequentes. 

Aqui você encontrará respostas detalhadas sobre como usar nossas soluções para melhorar a gestão de sua empresa, desde controle de despesas até benefícios corporativos.

1. Como posso contratar a Flash?
   
   Preencha o formulário disponível em nosso site e conheça um mundo novo de benefícios. Ir para a página de contato.
   

2. A Flash é confiável?

   Sim, a Flash é completamente confiável. Além de estar inscrita no Programa de Alimentação do Trabalhador (PAT) com o número de inscrição 3553817, garantimos 100% de segurança jurídica.

3. Quais são os produtos e serviços oferecidos pela Flash?

   A Flash oferece uma solução integrada para os profissionais de RH e Financeiro, permitindo centralizar toda a gestão de pessoas, controle de jornada, despesas, cartão corporativo e multibenefícios em um único software.

4. O que é um cartão de benefícios flexíveis?

   É uma ferramenta financeira que permite aos colaboradores acessar uma variedade de benefícios oferecidos pela empresa de forma flexível e personalizada. Na Flash, por exemplo, é possível gerenciar 8 categorias de benefícios corporativos.
   
   
5. Para que serve um cartão corporativo?
   
   O cartão corporativo é fundamental para facilitar e gerenciar os gastos corporativos de uma empresa. Com o cartão corporativo da Flash, é possível programar e retirar os saldos da conta, receber alertas contra lançamentos irregulares e muito mais.

6. Qual o custo-benefício do cartão da Flash?

   O custo-benefício do cartão Flash oferece muitas vantagens: garantia de segurança jurídica, facilidade de pagamento, software completo, autonomia para o RH, variedade de parceiros digitais exclusivos e flexibilidade para os colaboradores.
   
   
7. Quais são os módulos do software de RH da Flash?
   
   Atualmente, nosso software oferece os seguintes módulos essenciais para a gestão de pessoas: Treinamento, Performance, Engajamento, Organograma, People Analytics, Gestão Personalizada e Controle de Jornada.
   
   
8. Quais são as medidas de segurança adotadas pela Flash para proteger os dados?
   
   A Flash garante a segurança dos dados de suas soluções por meio de uma equipe dedicada à segurança, treinamentos constantes e auditorias internas e externas regulares, baseando-se em três pilares principais: processos, pessoas e tecnologia.
   
   
9. Como a Flash pode ajudar na gestão de despesas e controle de custos?
   
   Com a Flash, seus colaboradores economizam tempo em processos morosos, como solicitações de reembolso e agendamento de passagens. Além disso, nosso software oferece recursos avançados de tecnologia, como biometria facial e assinatura eletrônica, para garantir praticidade e segurança em cada etapa.

10. A Flash oferece soluções personalizadas para diferentes tipos de empresas?

    Sim! A Flash tem como objetivo facilitar o dia a dia dos profissionais em todos os segmentos. Nossas soluções são adaptáveis e atendem a empresas de pequeno, médio e grande porte. Vem pra Flash!