7 ideias de premiação para funcionários, critérios e como fazer

A premiação para funcionários aparece cada vez mais nas pautas de quem busca fortalecer a relação entre empresa e equipe. Afinal, reconhecer resultados e conquistas vai além de um gesto simbólico: mostra que o esforço de cada pessoa gera impacto real no negócio. 

Ao mesmo tempo, cria oportunidades de motivar, engajar e reter talentos em um mercado onde a concorrência por profissionais qualificados é constante.

Neste artigo, você vai encontrar ideias práticas e diferentes formatos de premiação para funcionários, além de entender como estruturar esse tipo de iniciativa de forma simples e alinhada à estratégia da sua empresa.

Siga a leitura! 

O que é premiação para funcionários?

A premiação para funcionários é uma prática de reconhecimento utilizada pelas empresas para valorizar resultados, conquistas ou comportamentos que contribuem para os objetivos do negócio. 

Ela pode assumir diferentes formatos, como bonificações em dinheiro, cartões de benefícios, experiências, brindes ou até pontos em programas internos.

O propósito da premiação vai além da recompensa imediata: trata-se de criar um mecanismo claro de valorização que conecta desempenho individual e coletivo ao desenvolvimento da empresa. 

Dessa forma, os colaboradores entendem que suas entregas têm impacto e que há espaço para serem reconhecidos de maneira tangível.

Cada organização pode definir critérios próprios para aplicar a premiação para funcionários, como alcance de metas, participação em projetos estratégicos, tempo de casa ou atitudes alinhadas à cultura da empresa. 

O importante é que o formato escolhido seja transparente, coerente com a realidade do time e fácil de gerenciar.

Leia também: Vale cesta básica: saiba como o que é o benefício e quem tem direito.

O que a CLT diz sobre a premiação para funcionários?

A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) prevê a possibilidade de a empresa conceder prêmios aos colaboradores, desde que isso não seja confundido com salário. 

A Reforma Trabalhista de 2017 trouxe mais clareza ao tema, definindo que prêmios são valores pagos em razão de desempenho superior ao esperado ou por resultados específicos, sem caráter de habitualidade.

Isso significa que a premiação para funcionários não se incorpora ao salário e não gera encargos trabalhistas como FGTS, INSS ou férias, desde que seja concedida de forma eventual e vinculada a um resultado previamente estabelecido.

Na prática, a empresa pode utilizar a premiação como um recurso para motivar equipes no trabalho e reconhecê-las, sem que isso traga impacto direto na folha de pagamento.

Para evitar problemas futuros, é importante formalizar os critérios de concessão e garantir transparência no processo.

Principais tipos de premiação de funcionários

As empresas podem adotar diferentes formas de premiação para funcionários, de acordo com seus objetivos e com o perfil do time. 

Não existe um modelo único, mas sim possibilidades que podem ser combinadas ou adaptadas para cada realidade. A seguir, estão os formatos mais comuns.

Premiações financeiras

• Bônus em dinheiro: pagamento adicional (gratificação) que reconhece desempenho acima do esperado ou metas atingidas. 
• Cartão multibenefícios: alternativa prática que permite ao colaborador escolher como utilizar o valor recebido, seja em alimentação, transporte, cultura ou outras categorias disponíveis.

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Premiações simbólicas

• Troféus: são recompensas não-financeiras, itens que representam conquistas e podem ser expostos em ambientes de trabalho.
• Certificados: documentos de reconhecimento que registram a participação em projetos ou resultados alcançados.
• Destaque em eventos: menções públicas em reuniões, convenções ou encontros internos, dando visibilidade ao trabalho do colaborador.

Experiências

• Viagens: oportunidades de lazer ou conhecimento oferecidas como forma de reconhecimento.
• Cursos: acesso a formações que contribuem para o desenvolvimento profissional.
• Vivências culturais: ingressos para shows, teatros, exposições ou outras atividades de interesse pessoal.

Ideias de premiação para funcionários 

Além de escolher o tipo de premiação, muitas empresas buscam ideias práticas para aplicar no dia a dia. 

Confira, a seguir, 6 iniciativas que podem ser implementadas de forma estruturada ou em ações pontuais.

1. Pacote de remuneração estratégica

Oferecer recompensas financeiras faz parte de um pacote de remuneração atrativo. Esse é um dos tipos de prêmios mais tradicionais e eficazes de recompensar colaboradores, que podem ser feitos por meio de:

• Gratificação por produtividade e cumprimento de metas: o reconhecimento por metas individuais e coletivas atingidas e superadas. O PPR (participação nos resultados) é um exemplo de recompensa nesta categoria.
• Bonificação por desempenho coletivo: esse tipo de premiação pode ser usado para motivar o desempenho superior contínuo. O PLR (participação nos lucros) é um programa que se encaixa para esse tipo de recompensa financeira.

2. Viagens e experiências

Proporcionar experiências memoráveis pode ser uma forma única e motivadora de premiar funcionários, como:

• Viagens de lazer e pacotes turísticos: esse tipo de premiação proporciona momentos de relaxamento e diversão, recompensando o esforço e dedicação.
• Experiências únicas: jantares em restaurantes renomados, ingressos para eventos culturais ou esportivos.

3. Presentes personalizados

Os presentes personalizados já são velhos conhecidos do departamento pessoal. Também é uma das estratégias mais comuns. Essas lembranças mostram um cuidado especial com as equipes:

• Produtos de marcas premium: itens de luxo que talvez eles não adquirissem por conta própria. Esses presentes podem incluir acessórios de moda, relógios ou itens de beleza de alta qualidade.
• Gadgets e itens de tecnologia: produtos tecnológicos que facilitam a vida e o trabalho dos colaboradores como tablets, smartwatches e fones de ouvido de alta qualidade.

4. Dias de folga

Ações que promovem um equilíbrio entre trabalho e vida pessoal são sempre efetivas. Tempo livre é um prêmio valioso e apreciado pelos colaboradores. Uma estratégia que já vem ganhando força é o day off de aniversário. 

Mas essas folgas extras podem ser ofertadas como premiação para funcionários de outras maneiras:

• Folgas remuneradas: dias adicionais de folga pagos pela empresa. Essa opção proporciona a oportunidade de descansar e recarregar as energias sem perder a remuneração.
• Horário flexível como prêmio: permitir que ajustem seu horário de trabalho, ou escolham ficar em home office. A flexibilidade pode contribuir no equilíbrio entre a vida profissional e pessoal.

5. Benefícios de promoção à saúde e bem-estar

A qualidade de vida vem sendo um tópico de muita preocupação e discussões. Oferecer premiações que incentivem o lazer, bem-estar e saúde pode ser uma forma contínua de premiar funcionários:

• Serviços de streaming: assinaturas de plataformas de entretenimento, como Netflix, Spotify ou Amazon Prime, proporcionando momentos de lazer e diversão.
• Academias e clubes de assinatura: assinaturas e/ou parcerias com academias, clubes de experiências específicos. Essa prática incentiva hábitos saudáveis e bem-estar contínuo.

6. Vouchers e cartões para premiação

O  cartão premiação para funcionários proporciona flexibilidade para eles escolherem como vão usar seus próprios prêmios. Ainda contando com a segurança jurídica e trabalhista de que os valores serão utilizados como benefícios, não incidindo como verbas salariais.

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7. Incentivo ao estudo e carreira

O auxílio-educação é um dos benefícios flexíveis mais buscados pelos funcionários. 

Mas ações de incentivo no trabalho ao estudo e promoção à carreira podem ser usadas como formas de reconhecimento e premiação.

• Ingressos para eventos de mercado: levar os talentos premiados para eventos grandes, incluindo os de outras regiões e até países, com tudo pago. 

• Subsídio para cursos/formações: atrelar uma premiação de subsídio ao desenvolvimento de habilidades técnicas, comportamentais e de negócio. 

Outras iniciativas de premiação de funcionários

Criar um programa de reconhecimento individual para o funcionário do mês é outra forma de valorizar quem teve resultados expressivos em um determinado período. Ele pode vir acompanhado de certificado, menção em murais internos, premiação simbólica ou financeira.

Além disso, dar visibilidade ao desempenho dos colaboradores em reuniões gerais, convenções ou encontros da empresa fortalece o sentimento de pertencimento. 

Essa iniciativa pode ser combinada com troféus, certificados ou mesmo experiências oferecidas como premiação.

Como implementar um programa de premiação eficiente

Para que a campanha de premiação para funcionários​ cumpra seu papel de reconhecimento, é necessário estruturar um programa que seja coerente com a realidade da empresa.

Isso envolve planejar desde as regras de participação até a forma de comunicar e acompanhar os resultados.

Definição de regras, critérios claros e transparentes

Estabelecer quais serão os critérios para premiação de funcionários​ evita dúvidas e garante que todos entendam em quais situações podem ser reconhecidos. Regras simples e bem documentadas ajudam na gestão das iniciativas.

Alinhamento com metas da empresa

A premiação deve estar conectada às metas estratégicas do negócio. Assim, os colaboradores percebem que os resultados valorizados contribuem para os objetivos maiores da organização.

Comunicação clara com a equipe

Explicar o funcionamento da premiação desde o início garante que todos compreendam como participar. A comunicação pode ocorrer em canais internos, reuniões ou materiais de apoio.

Monitoramento e ajustes do programa

Acompanhar a execução permite identificar se a premiação está atingindo os resultados esperados. Caso necessário, a empresa pode realizar ajustes para melhorar a experiência dos participantes e a efetividade do modelo.

Leia também: Décimo quarto salário: veja o que a lei diz sobre este benefício.

Cuidados ao premiar colaboradores

Ao estruturar iniciativas de premiação para funcionários, algumas precauções ajudam a manter o processo transparente e alinhado com a cultura da empresa. 

A atenção aos pontos abordados abaixo evita problemas de percepção interna e garante que o programa tenha efeito positivo. 

Evite favorecimentos e injustiças

Os critérios de premiação precisam ser aplicados de forma uniforme, sem abrir espaço para interpretações de privilégio. Isso aumenta a confiança da equipe na proposta de premiação.

Garanta que a premiação seja inclusiva

É importante que todos os colaboradores tenham condições de participar das iniciativas, independentemente da área, cargo ou rotina. Isso reforça a percepção de que o reconhecimento profissional está disponível para todos.

Respeite normas trabalhistas e fiscais

Seguir as regras previstas pela CLT e observar aspectos fiscais evita riscos legais e financeiros para a empresa. Formalizar procedimentos e documentar os pagamentos ou entregas de prêmios é uma boa prática nesse sentido.

Leia também: 20 exemplos de mensagens de agradecimento profissional para usar na sua empresa. 

Como a Flash pode ajudar sua empresa na premiação de funcionários

Premiar e reconhecer colaboradores fortalece o engajamento e contribui para um ambiente de trabalho produtivo. Com a Flash, sua empresa pode criar um programa de premiação flexível, simples de aplicar e alinhado às necessidades da equipe.

O cartão multibenefícios da Flash dá autonomia ao colaborador para escolher como utilizar o valor recebido entre 8 categorias diferentes, como alimentação, mobilidade, cultura e educação. Essa flexibilidade amplia o impacto do reconhecimento, já que cada pessoa direciona a premiação para o que mais faz sentido em sua rotina.

Para o RH, facilitamos a gestão ao centralizar todo o processo em um único software de gestão de benefícios e oferecer relatórios completos para acompanhamento. Assim, além de premiar e valorizar colaboradores, a empresa mantém controle e visibilidade sobre os investimentos realizados.

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