Como funciona um cartão premiação para funcionários? Veja como premiar usando Flash

Com o crescente foco no bem-estar dos profissionais, a premiação de colaboradores tem se tornado cada vez mais popular em ações de endomarketing. Logo, empresas que desejam modernizar sua abordagem de incentivos podem encontrar no cartão premiação uma solução eficaz para essa necessidade.

O cartão premiação para funcionários é usado como recurso para gestores que buscam premiar seus talentos de forma prática e flexível. Esse artifício não apenas incentiva bons desempenhos ou momentos de recompensa, mas também oferece liberdade para que cada colaborador escolha como aproveitar sua bonificação.

Neste artigo, você encontrará informações detalhadas sobre como o uso dos cartões para premiação de colaboradores pode ajudar a tornar esse momento mais simples, para a organização, e satisfatório, para o trabalhador.

O que é um cartão premiação para funcionários?

Também conhecido como cartão recompensa ou cartão incentivo, o cartão premiação é uma ferramenta de reconhecimento que permite recompensar colaboradores de forma prática, segura e flexível. Ele funciona como uma espécie de cartão de crédito pré-pago em que o empregador deposita valores como forma de bonificação ou gratificação destinados a premiar desempenhos excepcionais, conquistas, atingimento de metas ou outros motivos.

Para que servem os cartões premiação?

Em resumo, os cartões materializam um prêmio para o funcionário. Podem ser parte de um programa de recompensas ou mesmo uma ação esporádica, servindo como ferramenta para reconhecer o esforço de um trabalhador. Isso ocorre especialmente em momentos estratégicos, como o atingimento de metas, tempo de serviço ou até níveis de assiduidade.

Ao contrário de premiações tradicionais, como cestas ou brindes físicos, os prêmios disponibilizados com cartão premiação oferecem autonomia de escolha aos empregados. Assim, eles podem utilizar o saldo disponível para fazer compras em uma ampla rede de estabelecimentos, de produtos a serviços, que atendam às suas preferências e necessidades.

Não por acaso, os cartões premiação são incluídos em estratégias de incentivos para talentos, buscando:

• aumentar a motivação;
• melhorar o engajamento; e
• valorizar a equipe de maneira efetiva.

Cartão multibenefícios com função Premiação da Flash

As empresas que aderem à plataforma de Gestão de Benefícios da Flash têm a oportunidade de disponibilizar premiações a seus empregados pelo mesmo cartão de benefícios usado pelos colaboradores no dia a dia.

Por meio da função Premiação, os prêmios podem ser depositados diretamente saldo do empregado. Assim, ele pode fazer uso desse crédito para fazer compras usando o novo cartão Flash Visa®, aceito em mais de 12 milhões de estabelecimentos em todo o Brasil.

Simplificar pode ser encantador, não é mesmo? Saiba como entregar premiações e flexibilidade ao mesmo tempo para o seu time, sem riscos jurídicos, com a Flash.

Quando usar um cartão recompensa para premiar um colaborador?

Saber o momento certo para oferecer uma premiação é essencial para garantir que ela seja vista como algo justo e motivador. A diferença que essa recompensa pode fazer na motivação é significativa, pois pode aumentar a satisfação e o engajamento do time.

Atingimento de metas coletivas e individuais

Premiar quando metas específicas são atingidas não só reforça os objetivos do negócio, mas também motiva as pessoas a se dedicarem mais, reconhecendo o esforço coletivo e individual.

Tempo de serviço

Reconhecer o empenho de um trabalhador que atua há longos anos na empresa cria um vínculo de lealdade e demonstra que a experiência e a estabilidade são valorizadas.

Reconhecimento contínuo

Premiações periódicas, baseadas em desempenho ou produtividade, ajudam a manter o engajamento e o comprometimento do time com suas tarefas diárias.

Datas comemorativas

Datas como o final de ano, páscoa ou aniversários da empresa, por exemplo, são ótimos momentos para premiar, criando um ambiente festivo e reforçando a cultura organizacional.

4 cuidados fundamentais ao premiar funcionários com cartão

Reconhecer é uma excelente estratégia, mas é importante tomar alguns cuidados para garantir que a gratificação seja eficaz, justa e motivadora.

1. Defina critérios claros e transparentes: Evita confusões, garante justiça e orienta as pessoas sobre como podem ser reconhecidas.

2. Ofereça premiações adequadas e relevantes: Devem ser proporcionais ao desempenho e ter valor real para quem recebe.

3. Incentive cooperação, não rivalidade: Premiações mal planejadas podem gerar competição tóxica entre os funcionários.

4. Cuidado com a frequência e expectativas: Premiações devem ser especiais. Evite promessas frequentes que criem expectativas irreais.

Uso dos cartões para incentivo pago segundo a CLT: o que diz a legislação?

Segundo o artigo 457 da CLT, os prêmios são considerados um pagamento eventual, concedido por desempenho ou resultados, sem caráter obrigatório ou habitual. Por isso, não integra o salário e não incide sobre encargos trabalhistas, como FGTS e INSS.

Essa característica torna o uso de cartões para incentivo, recompensa ou premiação, uma maneira eficiente e segura de reconhecer colaboradores, com respaldo legal e sem impacto na folha de pagamento.

Como implementar um cartão premiação na sua empresa

A implementação exige um planejamento cuidadoso e uma execução estratégica para garantir que o benefício traga os resultados desejados. Abaixo, abordamos as principais ações para implementar essa estratégia de maneira eficaz.

Planejamento e definição de objetivos

Antes de implementar, é fundamental definir quais objetivos você deseja alcançar com esse benefício. Seja parte de um programa de incentivo ou mesmo uma ação esporádica, pode visar aumentar produtividade, reduzir o turnover ou melhorar o desempenho de uma equipe específica, entre outros.

Com metas claras, será possível escolher as melhores estratégias para atingir esses resultados. Esse plano deve envolver o orçamento disponível para premiações e como ele será distribuído de maneira justa entre os funcionários.

Escolha do cartão ideal

O cartão escolhido deve atender à principal vantagem desse recurso: segurança para a empresa e autonomia para o usuário. De nada adianta optar por uma alternativa que não gere valor para quem recebe, limitando sua escolha para uso do saldo, ou mesmo colocar o negócio em risco.

O que é Premiação no cartão Flash e onde aceita?

Mais do que apenas um plástico, a Flash oferece uma funcionalidade exclusiva para RHs e gestores que querem premiar empregados. A solução entrega flexibilidade para a empresa e autonomia para os trabalhadores, que podem usar o saldo conforme suas necessidades.

Com ampla aceitação – mais de 130 milhões de estabelecimentos em todo o mundo – os cartões podem ser usados em lojas físicas ou e-commerces, como cartões físicos ou virtuais. Além disso, ainda possibilitam acesso aos descontos exclusivos do Flash Encanta, marketplace com mais de 150 marcas e ofertas de até 80%. Tudo isso com uma gestão simplificada.

A plataforma da Flash permite controle em tempo real com separação do saldo exclusivo de benefícios. Isso facilita o cumprimento das políticas corporativas, normas, como o PAT, e convenções coletivas, para garantir segurança jurídica à sua empresa sem tirar autonomia do usuário.

Comunicação e engajamento dos funcionários

Antes de lançar o benefício, é importante explicar para os colaboradores como o cartão funcionará, quais os critérios para receber o prêmio e como ele pode ser utilizado.

A comunicação pode ser feita por WhatsApp, canais de comunicação internos ou outras formas. O importante é certificar de que todos saibam que a gratificação está envolvida em uma estratégia de reconhecimento e que sua utilização pode ser personalizada. Esse tipo de comunicação tende a aumentar a adesão dos funcionários e promove o engajamento com a proposta da empresa.

Acompanhamento e avaliação dos resultados

Após a implementação, acompanhe e avalie os resultados. Isso envolve medir o impacto da premiação nos objetivos definidos no início do processo. Utilize relatórios e feedbacks para ajustar o programa de recompensas, garantindo que ele esteja sempre alinhado às metas da empresa.

Aproveite para baixar agora nossa planilha de gestão de metas e tenha mais controle sobre os processos e desempenho dos talentos.

Programa de recompensas com o cartão premiação da Flash

A Flash tem conquistado espaço no mercado, atraindo a atenção de empresas renomadas. Um exemplo notável é o Grupo Soma, um gigante do setor de moda que engloba marcas como Farm Rio, Hering e Animale.

O Grupo Soma implementou o cartão Flash para fazer uso de diversas vantagens e modernizar sua política de benefícios. O objetivo foi otimizar a gestão e proporcionar uma experiência diferenciada aos seus mais de 11 mil colaboradores.

A marca também implementou um programa de recompensas que oferece diversas opções de incentivos aos colaboradores. Assim, a parceria com a Flash permitiu ao Grupo Soma:

• Aumento da satisfação: elevação em 17 pontos na satisfação dos colaboradores com os benefícios corporativos.

• Otimização da gestão: simplificação e centralização da gestão de benefícios em uma única plataforma.

• Flexibilidade e personalização: oferecimento de um portfólio diversificado de soluções e a possibilidade de personalização dos benefícios.

Além do Grupo Soma, mais de 30 mil empresas já contam com a Flash para gerenciar benefícios, pessoas e despesas. 80% dos RHs dizem que Flash é melhor do que outros benefícios!

Nada mais leve que ter uma plataforma que simplifica o seu dia. Junte-se ao time e transforme os resultados em um Flash.