4ª edição Panorama da Saúde Emocional do RH
O RH nunca foi tão cobrado para ser estratégico. Mas como está o bem-estar de quem sustenta o crescimento das empresas? A Flash ouviu mais de 1 mil profissionais e traz o maior retrato da área do país.
4ª edição Panorama da Saúde Emocional do RH
O RH nunca foi tão cobrado para ser estratégico. Mas como está o bem-estar de quem sustenta o crescimento das empresas? A Flash ouviu mais de 1 mil profissionais e traz o maior retrato da área do país.

Não existe RH estratégico
sem sustentabilidade humana
A inteligência artificial está reduzindo a carga operacional ou aumentando a pressão?
Quanto tempo o RH ainda perde com burocracia?
Qual subsistema de RH se sente mais sobrecarregado?
As empresas realmente estão preparadas para a NR-1?
A Flash, em parceria com o RH Summit, ouviu 1.016 profissionais de RH de todo Brasil e traz dados inéditos que ajudam a entender o cenário da área de gestão de pessoas.
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O que você vai encontrar no relatório completo
Acompanhe tudo o que acontece em tempo real.
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Mapa da exaustão: os níveis hierárquicos e os subsistemas do RH que mais sofrem com problemas de saúde mental.
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Quais práticas que realmente funcionam para blindar o bem-estar do RH.
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Como empresas de diferentes portes estão preparadas (ou não) para as fiscalizações e multas da NR-1.
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Desafios éticos, culturais e as principais barreiras para a adoção da IA no RH.

O principal panorama
sobre bem-estar do RH no Brasil!
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+ 1.000 profissionais participantes
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Todos os níveis hierárquicos
- ✱Empresas de diferentes portes, setores e regiões do Brasil
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Metodologia validada por especialista em saúde ocupacional
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Análise exclusiva da série histórica, iniciada em 2023
Alejandra Nadruz
CHRO da Starian. É bacharel em Direito e Pedagogia, com MBA Executivo em Recursos Humanos pela Universidad ORT e mestrado pela Universidade de León, na Espanha. Uruguaia, mora no Brasil desde 2010, é apaixonada por gente: professora, mentora, consultora de pessoas e empresas que buscam e querem um mundo melhor e mais justo.
Carolina Zwarg
CHRO do L’occitane Group é psicóloga e executiva de RH com mais de 20 anos de experiência em cultura organizacional, liderança e desenvolvimento humano, conectando estratégia, cultura e comportamento para fortalecer lideranças e construir organizações mais conscientes, consistentes e sustentáveis.
Érika Fagundes
Head of Business Partner & Talent Acquisition da Flash, psicóloga com pós-graduação em Gestão Estratégica de Pessoas pelo Mackenzie. Ao longo de 15 anos, passou por empresas como Red Bull, Wellhub, Decolar, Unico e Amaro, liderando estratégias que conectam talento ao crescimento do negócio.
Guillermo Gomez
Sócio e Vice-presidente de marketing e vendas da Flash. Com sólida experiência em finanças, estratégia e crescimento, passou por empresas como LATAM Airlines, Ame Digital, Morgan Stanley e L.E.K. Consulting. Possui MBA pela Columbia Business School.
Gabriel Kurimori
Diretor-geral da unidade de negócios de benefícios da Flash. Formado em Engenharia Industrial pela USP e com MBA pela Kellogg School of Management, tem mais de uma década de experiência na área de desenvolvimento de negócios. Com passagens por empresas como Nubank, McKinsey & Company e BRF, está na Flash desde 2022.
Isadora Gabriel
CHRO da Flash, formada pela PUC São Paulo, é psicóloga com MBA pelo IESE Business School de Barcelona. Há quase 20 anos na área de Gente & Gestão, tem passagens por empresas como Vivo, Itaú BBA, B3, Amaro, Movile e Unico, tendo se dedicado à nova economia nos últimos anos.
Lídia Abdalla
Bioquímica formada pela UFOP, mestre em Ciências da Saúde pela UnB e possui MBA em Gestão Empresarial pela Fundação Dom Cabral. É presidente executiva do Grupo Sabin Medicina Diagnóstica, que figurou entre as Melhores Empresas para se Trabalhar no Brasil e para Mulheres Trabalharem (GPTW), e vice-presidente da Abramed.
Lílian Soncin
Head de Recursos Humanos da Petrobras. Com mais de 20 anos na companhia, lidera as áreas de RH, Planejamento e SMS. Economista, mestre pela UFES e pós-graduada pela FDC, foca em conectar negócios e pessoas, preparando talentos para a transição energética e transformação digital.
Lucas Pirito
Líder da área de People da Flash, é formado pela FIA Business School com MBA em Business Innovation pela FIAP, mestrado em Design pelo Istituto Europeo di Design e formação internacional pelo Iscte (Lisboa). Com quase uma década de experiência em RH, acumula passagens por empresas como Cielo, Rappi e SouthRock.
Léo Kaufmann
Uma das principais vozes do RH brasileiro, Léo usa humor ácido para desmontar discursos corporativos vazios. Como Curador do RH Summit, conecta liderança, cultura e resultados de negócios sem nenhuma romantização. Enquanto muitos dizem que pessoas são prioridade, ele exige dados e investimentos que comprovem essa narrativa.
Patrícia Basilio
Repórter da Época Negócios e professora de Jornalismo Digital na Fapcom, é doutoranda e mestre em Tecnologias da Inteligência e Design Digital pela PUC-SP, além de Especialista em Economia e Relações de Trabalho pela mesma instituição. Integra o Observatório Futuro do Trabalho e o grupo Transformação Digital e Sociedade, da PUC-SP.
Renata Simioni
Diretora HRBP no Grupo Boticário, é formada em Medicina pela PUC-PR, especialista em Medicina do Trabalho e cursou MBA Executivo em Saúde pela FGV. Focou sua carreira em saúde corporativa por 13 anos e trabalhou em empresas de grande porte como BRF e Mondelez.
Rodrigo Ladeira
Com mais de 30 anos de experiência como executivo em empresas como Pepsico, Citigroup, Cremer, Totvs, e atualmente Vice-Presidente de RH & Qualidade da Athena Saúde, um dos maiores grupos de saúde do Brasil. Suas redes sociais somam mais de 100 mil seguidores em todas as plataformas com forte engajamento.
Rodrigo Souto
Diretor de RH da IBM Brasil, tem uma carreira de 30 anos em RH. Na IBM, trabalhou em diversas áreas de RH, como Remuneração, Recrutamento e Business Partner, suportando diversas unidades de negócios, além de ter atuado em posições de liderança de RH em Singapura e Dubai.
Joceline Abe
Diretora de RH na Numen, é uma executiva de RH com atuação generalista, do planejamento estratégico à liderança de subsistemas como DHO, remuneração, talentos e cultura organizacional. Recebeu em 2023 o prêmio de RH mais inovador do Brasil pela Think Work Flash Innovations. Atua também como Executive Coach, mentora de carreira e palestrante.
Maíra Blasi
Especialista em futuro do trabalho, professora da PUCRS, TEDx Speaker, LinkedIn Top Voice e fundadora da Subversiva. Com mais de 20 anos de experiência em gestão, hoje ajuda organizações a se repensarem diante das transformações do mundo do trabalho. É mestranda no PROLAM-USP, onde pesquisa liderança no contexto latino-americano.
Mariana Achutti
Há 15 anos redesenhando a forma como o Brasil aprende no trabalho, fundou a Sputnik, foi sócia da Perestroika e hoje lidera a newnew, boutique de educação corporativa que desenha experiências de aprendizagem ao lado de empresas como Heineken, Vivo, Smart Fit, Boticário e Danone. Reconhecida como LinkedIn Top Voice.
Marcela Martins
CHRO do Grupo Smartfit. Com formação em Psicologia e mais de 18 anos de carreira, tem passagens por AB InBev, Wavy Global (Grupo Movile) e Sinch, além de co-fundar a Empower Business School e a Woll AI. Seu trabalho une estratégia de negócios, cultura, liderança e inovação, atuando em parceria com CEOs e conselhos de administração.
Pedro Lane
Cofundador e COO da Flash. Formado em Direito pela PUC-SP e em Ciências Políticas pela USP, possui mais de 12 anos de experiência como empreendedor, com trajetória marcada pela atuação em estratégia, comunicação corporativa e posicionamento institucional. Desde 2018, lidera a expansão e a consolidação da Flash no mercado brasileiro.
Daniel Moreira
Diretor da unidade de Despesas da Flash. Foi sócio da Arco Educação e gerente geral de novos negócios na Conta Simples. É economista pela USP e possui MBA pela Columbia Business School. Possui uma trajetória marcada pela liderança de operações complexas e construção de negócios em escala.
Giovana Veronese
Head de Remuneração Total, Dados e Departamento Pessoal na Flash. Administradora de empresas pela FGV, tem especializações pela Columbia University e PUCRS. Com passagens por McKinsey, XP Inc. e Agibank, tem mais de dez anos de experiência em liderar decisões de pessoas pautadas em dados e desenhar e escalar a estratégia de RH.
Rodrigo Peçanha
Diretor-geral da unidade de negócios de Gestão de Pessoas da Flash. Com trajetória em tecnologia, produtos digitais e recursos humanos, construiu sua carreira liderando equipes multidisciplinares em startups de alto crescimento e grandes empresas, desenvolvendo uma visão integrada entre estratégia, desenvolvimento de produtos e gestão de pessoas.
Mafoane Odara
Psicóloga (USP) e mestre em Psicologia Social, é especialista em cultura e liderança. Ex-executiva de RH (Meta e ZAMP), apoia organizações na criação de ambientes inclusivos. É presidente do IBEAC e do Fundo Brasil, conselheira e professora premiada em segurança psicológica.


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alguma dúvida?
Confira as perguntas frequentes:
O que é o Panorama da Saúde Emocional do RH?
O que é o Panorama da Saúde Emocional do RH?
É uma pesquisa pioneira e a única no Brasil que mapeia a saúde emocional dos profissionais de gestão de pessoas. Em sua 4ª edição, o estudo ouviu mais de 1.000 profissionais de RH de todos os níveis hierárquicos, de empresas de diferentes portes e regiões do país. Os dados foram coletados entre junho e julho de 2026, garantindo o retrato mais atual e completo do setor.
O material é gratuito?
O material é gratuito?
O que diferencia o Panorama de outros estudos?
O que diferencia o Panorama de outros estudos?
Esta é a 4ª edição e se consolida como uma das únicas pesquisas no Brasil focadas especificamente na saúde emocional de quem atua dentro do RH.
O estudo cobre os impactos legais da NR-1?
O estudo cobre os impactos legais da NR-1?
Sim. Mapeamos diretamente o sentimento e as mudanças práticas na rotina corporativa após o início da fiscalização.




