Como funciona o processo de desligamento?

O processo de desligamento inicia com a solicitação de desligamento, seguida pelo levantamento de direitos trabalhistas e preparo de documentos, como a rescisão e atualização da carteira de trabalho. O colaborador recebe as verbas rescisórias e o processo é concluído com a homologação, se necessário.

Como tornar o processo de admissão e desligamento mais eficiente?

A automação de documentos e a digitalização do processo permitem uma integração mais rápida dos novos colaboradores, otimizando o tempo e reduzindo burocracias.

Quais são os documentos necessários na admissão e demissão de funcionários?

Documentos necessários na admissão: CTPS, CPF, RG, comprovante de residência, título de eleitor, certificado de reservista (para homens), exame médico admissional, comprovante de escolaridade, foto 3x4 (em alguns casos), dados bancários e contrato de trabalho assinado. Documentos necessários na demissão: CTPS, TRCT, ficha de registro (se necessário), comprovantes de entrega/quitação (se aplicável), guias de seguro desemprego (se aplicável), exame médico demissional (se exigido) e documentos relacionados ao acerto de verbas rescisórias.

Como automatizar a admissão e desligamento de funcionários?

A automação pode ser feita por plataformas de RH, que centralizam o registro de documentos, calculam verbas rescisórias automaticamente e gerenciam treinamentos e entrevistas de desligamento. Isso reduz erros, aumenta a eficiência e melhora a experiência do colaborador.

Admissão 100% digital, sem burocracia e retrabalho

Q: Como funciona o processo de admissão?

O processo começa com a contratação do candidato, seguido pela coleta de documentos, exames médicos admissionais e assinatura do contrato de trabalho. O RH registra as informações no sistema e realiza o treinamento de integração.

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Admissão 100% online

Controle gastos com passagens, hotéis, deslocamentos e alimentação, com políticas específicas por viagem e prestação de contas simplificada.

Coleta via WhatsApp + OCR nativo

O candidato envia fotos de documentos direto pelo WhatsApp da Flash. O sistema lê, identifica e preenche os dados automaticamente.

Integração com benefícios e ponto

A jornada conectada: ative o cartão de benefícios, defina a liderança e configure a escala de trabalho ainda durante a admissão online.

Agilidade no envio da carta proposta

Utilize nossos modelos customizáveis por cargo. Envie a proposta pelo sistema de admissão digital com prazos de resposta configuráveis.

Assine documentos por tipo de contratação

Solicite e assine documentos (como exame admissional e CTPS) a partir de listas pré-configuradas para CLT, PJ ou estágio, evitando esquecimentos.

Dados e informações para contabilidade

Exporte os dados e a documentação dos funcionários em layouts prontos para o seu sistema de folha, sem precisar redigitar.

Fluxo completo de desligamento

O módulo também padroniza as saídas, com checklists por etapa, rescisão com assinatura eletrônica e comunicação centralizada.

Admissão sem recadastro

O candidato aprovado avança no fluxo sem preencher dados repetidos.
Primeiro dia pronto

Escala e benefícios definidos na admissão, adiantando o onboarding
Gestão em tempo real

Acompanhamento e notificações automáticas do progresso para os gestores
Dado único

A informação nasce no recrutamento e segue até a folha, sem inconsistências

Histórias reais de quem vive essa parceria:

"Eu faço o cadastro do novo colaborador em 5 minutos, ai depois é só enviar o link, depois recebo, válido. Ai eu tenho que criar a regra de jornada dele, que acho que nao leva nem 5 minutos. Então assim, acho que 80% do meu tempo e otimizado nessa parte de admissão."

Flavia Oliveira Recursos Humanos - Unitac

"Reduzimos o tempo de fechamento de vagas de cerca de 30 dias para 18-20 dias. Antes, demorávamos horas para organizar e priorizar currículos de uma vaga com alto volume — hoje conseguimos fazer essa triagem em minutos, com critérios já definidos dentro da plataforma."

Nathalia Naime Campana Analista de Recursos Humanos - Ambiental Qualidade de Vida

"Depois que começamos a usar o módulo, centralizamos todas as etapas em um único lugar. Conseguimos reduzir significativamente o tempo de fechamento das vagas, porque o fluxo ficou mais claro e automatizado. Melhorou muito a comunicação com os gestores, já que eles conseguem acompanhar o status em tempo real."

Ana Raquel de Souza Saudades Supervisora Administrativa - SubSea Drilling

CENTRAL DE GESTÃO

Elimine o trabalho manual na admissão com uma gestão centralizada e conectada

A Central de Gestão é o motor que conecta a admissão digital ao sistema de RH da Flash, garantindo que o dado nasça uma única vez e flua pelo ecossistema com segurança e automação.

Veja uma demonstração

Copiloto
GED
Templates de checklist
Kanban

Um copiloto de IA para acelerar a rotina de contratação

Inicie o processo de um novo colaborador ou peça apoio para resolver uma dúvida operacional na hora. A IA da Flash atua como o braço direito do seu RH e DP para reduzir a carga de tarefas repetitivas, direto onde você já trabalha.

Documentos da admissão organizados de forma automática

Os documentos enviados pelo novo colaborador são consolidados automaticamente no perfil dele (GED) ao fim da admissão. Tudo centralizado, buscável em segundos e com controle de permissão de acesso, sem depender de pastas compartilhadas.

Documentos organizados e assinados sem sair da Flash-1

Fluxos de admissão organizados e padronizados

Gerencie suas contratações e conte com funções para criação de modelos de carta proposta, modelos de documentos e padronize checklist de atividades.

Visibilidade total das pendências em um único painel

Acompanhe o status de cada contratação em formato Kanban. O DP e as lideranças conseguem visualizar todas as pendências, propostas com prazos expirados e assinaturas em aberto na mesma tela, garantindo que nenhuma admissão trave.

Como funciona o processo de admissão digital na Flash?

O processo de admissão digital não exige recadastro. Se o candidato foi aprovado no Recrutamento da Flash, seus dados vão direto para a admissão online.

O sistema dispara a coleta de documentos via WhatsApp (lida com OCR), o RH valida na plataforma e gera o contrato de trabalho com assinatura eletrônica de validade jurídica.

Quais os benefícios de usar um software de admissão?

Uma ferramenta de admissão elimina o retrabalho do DP (que copia o mesmo dado em vários sistemas) e mitiga riscos graves de LGPD (como fotos de documentos salvos no WhatsApp pessoal do RH).

O resultado é a redução de horas para cerca de 20 minutos por processo, acelerando o onboarding de funcionários.

Quais documentos são necessários na admissão de funcionários?

Na admissão de funcionários, são solicitados: CTPS, CPF, RG, comprovante de residência, título de eleitor, certificado de reservista, exame admissional (ASO), comprovante de escolaridade e dados bancários.

Na Flash, você pode enviar listas customizáveis de documentos por tipo de vínculo (CLT, PJ ou estágio).

O sistema de admissão possui integração com folha de pagamento?

Sim. Com a contratação de pessoas finalizada, o sistema da Flash gera uma exportação de dados em layouts prontos, compatíveis com os principais softwares de folha de pagamento e sistemas de contabilidade do mercado, eliminando a digitação manual.

A plataforma também automatiza o processo de desligamento?

Sim. O desligamento funciona dentro do módulo de admissão, servindo como uma gestão online de contratações e demissões.

Ele permite a padronização das saídas através de checklists, histórico rastreável e rescisão digital assinada legalmente, sem necessidade de papel ou deslocamento.

Como funciona uma plataforma com admissão digital e desligamento integrados?

Em um sistema integrado, o dado do colaborador nasce na admissão digital e fica protegido na mesma plataforma até o momento do desligamento. Isso significa que o RH não precisa buscar arquivos em gavetas ou softwares antigos para processar uma rescisão.

Com essa unificação, a empresa resolve a assinatura do contrato de trabalho, a integração com a folha de pagamento e o checklist de demissão online em um só lugar. Os gestores ganham visibilidade completa das contratações e saídas, reduzindo riscos operacionais e garantindo conformidade com a LGPD.

Admissão digital: da carta proposta ao primeiro dia

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