O que é vale-terapia? Entenda como funciona e os benefícios para empresas e colaboradores

A crescente preocupação com a saúde mental no ambiente corporativo levou ao desenvolvimento de diversas iniciativas voltadas para o bem-estar dos colaboradores. Dentre essas, o vale-terapia, ou auxílio terapia, destaca-se como um benefício corporativo inovador, visando oferecer suporte psicológico estruturado aos funcionários. 

Essas ações para cuidar da saúde mental dos colaboradores são primordiais para o sucesso e crescimento de qualquer negócio. Afinal, a saúde emocional não pode ser negligenciada, uma vez que pode levar a diversos impactos trabalhistas e na qualidade de vida dos trabalhadores.

Dados da OMS (Organização Mundial da Saúde) comprovam a importância de estratégias de enfrentamento do problema: cerca de 264 milhões de pessoas sofrem de depressão e ansiedade. O impacto? Perda de mais de um trilhão de dólares anuais na economia mundial.

Continue com a gente para descobrir como algo simples, como o vale-terapia, pode ajudar a sua empresa a enfrentar e vencer esses desafios. Boa leitura!

O que é vale-terapia?

O vale-terapia, conhecido também como vale-psicólogo, é um valor oferecido pelas empresas aos seus colaboradores que subsidia o acesso a sessões de terapia com psicólogos credenciados. Este benefício é parte das estratégias de bem-estar corporativo, focando na saúde mental no trabalho e no desenvolvimento pessoal. 

O vale incentiva os trabalhadores a fazer terapia. Seu uso é específico para sessões de acompanhamento terapêutico, facilitando o tratamento contínuo e estruturado dos problemas de saúde mental dos funcionários.

E como ele funciona? O colaborador recebe um vale ou crédito que pode ser utilizado em sessões de terapia com profissionais parceiros. 

Por que oferecer vale-terapia como benefício corporativo?

A saúde mental é fundamental para o bem-estar geral e a produtividade. Um ambiente de trabalho que prioriza a saúde mental ajuda a reduzir estresse, ansiedade e outras condições que podem impactar negativamente o desempenho e a satisfação dos funcionários. 

E os números ligados a questões mentais e seus impactos demonstram a importância do tema:

1. Um estudo realizado pela Vittude revela que mais de 63% das pessoas sofrem de ansiedade;
2. Uma pesquisa da Capita demonstrou de 45% dos entrevistados deixariam o emprego devido ao estresse. Já 53% revelaram que já acompanharam colegas desistindo de empregos pelo mesmo motivo.
3. Em 2023, o número de afastamentos e aposentadorias por conta de transtornos mentais aumentou em 40%. 

Esses números demonstram que investir na saúde mental dos colaboradores gera impacto direto no crescimento, resultados e ambiente corporativo de qualquer empresa. Afinal, o absenteísmo e o turnover, por exemplo, são desafios constantes para as empresas. 

Problemas de saúde mental estão entre as principais causas de faltas e rotatividade. Oferecer um auxílio terapia pode ajudar a mitigar essas condições, promovendo um ambiente de trabalho saudável e produtivo. 

Benefícios do auxílio terapia para as empresas

1. Maior retenção de talentos: funcionários que se sentem cuidados têm maior probabilidade de permanecer na empresa. Isso reduz custos com recrutamento e treinamento.
2. Melhora na tomada de decisões: o mental e emocional são fatores essenciais na capacidade de tomar decisões racionais e eficazes. Colaboradores saudáveis mentalmente são mais propensos a tomar decisões que beneficiam a si, a equipe e a empresa.
3. Aumento da criatividade: colaboradores com inteligência emocional e saudáveis tendem a ser mais inovadores e proativos. A criatividade é essencial para a inovação e o crescimento das empresas.
4. Redução do presenteísmo: diminuir a presença física sem produtividade significativa dos colaboradores. O presenteísmo é a situação em que o colaborador está presente no trabalho, mas com produtividade reduzida devido a problemas de saúde mental.
5. Fortalecimento do Employer Branding: segundo a Global Learner Survey, 92% dos brasileiros preferem empresas que oferecem algum tipo de programa voltado à saúde mental. Investir nessa ação aumenta a facilidade em encontrar e contratar os melhores profissionais.
6. Redução do risco de litígios: menores chances de ocorrências relacionadas à saúde mental no trabalho. Doenças ocupacionais, como o burnout, levam a problemas legais e trabalhistas. 
7. Aumento da satisfação dos clientes: colaboradores felizes e saudáveis atendem melhor os clientes. Isso leva ao aumento nas vendas e na lucratividade.
8. Melhora da saúde física dos colaboradores: problemas mentais afetam e prejudicam o físico de todo mundo. O estresse — outras questões emocionais — pode causar  doenças fisiológicas, como doenças cardíacas, diabetes e obesidade.
9. Criação de um ambiente de trabalho mais seguro: pessoas com a mente saudável são menos propensas a se envolver em acidentes de trabalho ou em comportamentos de risco. 

Vantagens da implantação do vale-terapia para os colaboradores

• Acesso facilitado a tratamentos psicológicos: colaboradores têm acesso rápido e fácil a sessões de terapia, sem a barreira de custos elevados. Isso promove um atendimento contínuo e eficiente.
• Melhora na qualidade de vida e bem-estar: a terapia traz diversos benefícios. E o autoconhecimento pode equilibrar vida pessoal e profissional, proporcionando um ambiente de trabalho mais saudável e feliz.
• Apoio em momentos de crise e dificuldades pessoais: suporte em situações de alta demanda emocional. Isso é fundamental para momentos de crise, ajudando os colaboradores a lidar com situações difíceis de forma mais eficaz.

Aproveite para conferir nosso checklist de como promover a saúde mental na sua empresa em 6 passos

Como implantar o vale-terapia na sua empresa

Implementar essa ação não é algo complexo. Abaixo, separamos um pequeno passo a passo para ajudar:

1. Analise as necessidades e impactos

O primeiro passo é entender a necessidade do benefício na sua empresa. Realize pesquisas e feedbacks com os colaboradores para avaliar a demanda por serviços de terapia. A pesquisa de clima e o eNPS são excelentes ferramentas para angariar essas percepções. 

Considere também a análise de dados de absenteísmo e turnover relacionados a questões de saúde mental para justificar a implementação do vale-terapia. Faça um levantamento dos custos e monte a defesa da ideia a partir de dados.

2. Estude e selecione o parceiro ideal

Escolher os parceiros certos é crucial para o sucesso do programa de vale-terapia. Procure plataformas renomadas que ofereçam acesso a uma rede de psicólogos qualificados e veja a possibilidade de parcerias com clínicas.

A concessão desse benefício flexível pode ser feito por meio de convênios/parcerias próprias com plataformas ou clínicas de terapia. É possível oferecer descontos ou cobertura total das sessões. 

A empresa também pode optar por uma plataforma de benefícios flexíveis completa, como a Flash, que oferece esse tipo de benefício.

Com o Flash Encanta, nosso marketplace completo com parcerias exclusivas, apresentamos descontos exclusivos para sessões com a Vittude, uma plataforma digital de saúde mental que conecta terapeutas a pacientes.

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3. Comunicação e engajamento dos colaboradores 

Após aprovado e implementado, é essencial comunicar com clareza aos colaboradores sobre a disponibilidade e os benefícios do vale-terapia. Utilize diversos canais de comunicação interna, como e-mails, intranet, newsletters e reuniões, para divulgar o benefício. 

Além disso, promova workshops e palestras sobre a importância da saúde mental e como utilizar o vale-terapia, incentivando o engajamento e a participação ativa dos colaboradores.

Vale-terapia e outras iniciativas para promover a saúde mental

Para maximizar os benefícios do vale-terapia, é fundamental integrá-lo com outros benefícios e iniciativas de promoção da saúde dentro da empresa. 

Programas de bem-estar físico, como parcerias com academias e aulas de yoga, podem ser complementados com o vale-terapia. Isso vai possibilitar a criação de um ambiente de apoio completo. Afinal, é comprovado que a prática de atividades físicas são essenciais para a melhoria da saúde mental. 

Outro bom investimento é em técnicas de meditação e mindfulness, que ajudam os colaboradores a gerenciar o estresse diário.

O vale-cultura também é uma excelente ação que pode ser utilizada como estratégia de incentivo ao bem-estar e qualidade de vida, no trabalho e na vida pessoal.

Como criar uma estratégia que promova a saúde mental e qualidade de vida

1. Diversifique os benefícios: inclua diferentes formas de apoio emocional e físico. Sessões de meditação, yoga, programas de nutrição e atividades físicas regulares são boas opções.
2. Promova a cultura de bem-estar: incentive a participação ativa dos colaboradores e crie um ambiente de apoio mútuo. Realize campanhas de conscientização sobre a importância da saúde mental e ofereça treinamentos para gestores identificarem sinais.
3. Faça o acompanhamento no dia a dia: sempre meça a eficácia dos programas implementados. Utilize métricas como a redução do absenteísmo, a satisfação dos colaboradores e o feedback qualitativo para ajustar e melhorar as iniciativas de bem-estar.

Investir em vale-terapia é uma estratégia que não pode ser ignorada por empresas que querem aumentar sua retenção, melhorar o clima organizacional e potencializar seus resultados e produtividade. 

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