10 cursos de People Analytics para se especializar em gestão de pessoas

Nos últimos 20 anos, a área de Recursos Humanos passou por uma revolução significativa. Impulsionada pela crescente integração de tecnologia, como a inteligência artificial e o big data, na gestão de pessoas.

Nesse cenário, os cursos de RH evoluíram para atender às demandas da era data-driven, capacitando profissionais para adotar estratégias de RH mais eficazes e alinhadas com os objetivos organizacionais.

Os cursos de People Analytics emergem como uma ferramenta crucial na formação de profissionais. Tornando-os capazes de utilizar técnicas de data mining (processo de descoberta e extração de informações úteis e padrões ocultos a partir de grandes conjuntos de dados) e análise de dados para orientar o RH estratégico.

Acompanhe a leitura e entenda a importância dos cursos de People Analytics e como eles estão moldando a gestão de pessoas na era da inteligência artificial e da gestão estratégica de recursos humanos.

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O que é People Analytics?

O People Analytics desempenha um papel fundamental na gestão de recursos humanos. Essa análise de dados, no contexto de RH, capacita as organizações a tomarem decisões mais estratégicas relacionadas aos seus funcionários. Ideal para que as empresas compreendam melhor seu capital humano e otimizem suas práticas de gestão de pessoas.

A Flash People possui um módulo exclusivo sobre People Analytics. Nele, a equipe de RH tem acesso a dados estruturados e estratégicos para direcionar suas ações.

Com uma visualização simplificada e fácil personalização, a Flash People é uma plataforma bastante robusta para as empresas que precisam otimizar sua gestão. Conheça a Flash e faça o engajamento dos seus colaboradores decolar.

Como usar a análise de dados no RH?

O People Analytics utiliza técnicas de coleta, análise e interpretação de dados para atingir diversos objetivos. Abaixo, listamos 6 áreas onde o People Analytics atua em RH, confira:

1. recrutamento e seleção
2. retenção de talentos
3. desenvolvimento e treinamento
4. gestão de desempenho
5. diversidade e inclusão
6. análise de custos

1. Recrutamento e seleção

Identificar as fontes mais eficazes para recrutar talentos, analisar o ajuste cultural dos candidatos e prever o sucesso no trabalho.

2. Retenção de talentos

Avaliar os fatores que influenciam a rotatividade de funcionários e desenvolver estratégias para reter os melhores talentos.

3. Desenvolvimento e treinamento

Identificar lacunas de habilidades e planejar programas de treinamento eficazes para o desenvolvimento de funcionários.

4. Gestão de desempenho

Avaliar o desempenho dos funcionários de maneira objetiva e fornecer insights para melhorar o desempenho e a produtividade.

5. Diversidade e inclusão

Monitorar a diversidade na força de trabalho e identificar áreas onde a inclusão pode ser melhorada.

6. Análise de custos

Avaliar o impacto financeiro das decisões de RH, como programas de benefícios ou políticas de licença.

Quais são as fases do People Analytics?

O processo de implementação do People Analytics envolve várias fases. Veja as etapas mais comuns dessa análise.

Coleta de dados

A coleta de dados sobre os funcionários inclui dados de desempenho, histórico de contratação, salários, dados de treinamento e qualquer outra informação que seja relevante para os objetivos de RH.

Limpeza e preparação de dados

Os dados coletados nem sempre estão prontos para análise imediata. Nesta fase, os dados são limpos, organizados e preparados para garantir que sejam precisos e consistentes.

Análise de dados

Nesta etapa, as técnicas de análise de dados são aplicadas aos conjuntos de dados preparados. Isso pode incluir análises estatísticas, modelagem preditiva e outras abordagens para extrair insights significativos.

Geração de insights

Com base na análise de dados, são gerados insights relevantes para as metas de RH. Isso pode incluir descobertas sobre tendências de rotatividade, eficácia do treinamento, correlações entre variáveis de RH e muito mais.

Tomada de decisão

Os insights derivados do People Analytics são usados para tomar decisões estratégicas relacionadas à gestão de pessoas. Isso pode envolver a implementação de novas políticas, programas de treinamento, estratégias de recrutamento, entre outros.

Monitoramento e ajuste

O processo de People Analytics é contínuo. As decisões tomadas são monitoradas ao longo do tempo para avaliar seu impacto e fazer ajustes conforme necessário.

Em cursos de People Analytics, os alunos aprendem a dominar cada uma dessas fases. Desde a coleta e análise de dados até a aplicação prática dos insights na gestão de RH. Essa abordagem orientada por dados é cada vez mais valorizada pelas organizações que buscam uma gestão de pessoas mais eficaz e estratégica.

Por que fazer cursos sobre People Analytics?

Fazer cursos de People Analytics é essencial para capacitar profissionais de RH para:

• tomar decisões estratégicas embasadas em dados;
• otimizar as demandas da gestão de pessoas;
• reduzir cursos através da identificação de oportunidades;
• melhorar a retenção de talentos; e
• desenvolver habilidades valiosas.

Essas habilidades tornam os profissionais de RH mais qualificados e competitivos no mercado de trabalho em constante evolução.

Seleção com os 10 cursos de People Analytics

Listamos abaixo 10 cursos de people analytics, presencial e online, para você se tornar um cientista de dados qualificado.

1. RH, Dados e Inteligência Artificial - Coursera

Entenda a contextualização de People Analytics no universo corporativo e a transformação digital a partir dele. Aprenda os fundamentos de IA e como a modelagem de dados ajuda a resolver problemas na gestão de pessoas.

• 100% online;
• Carga horária: 27 (aproximadamente);
• Certificado: sim;
• Valor: US$ 49,90 (mensalidade da plataforma, disponível gratuitamente por 7 dias);
• Acesse o curso da Coursera.

2. People analytics em RH - Udemy

Aprenda a importância do People Analytics e como construir uma análise preditiva para resolver os problemas de negócio relacionados a pessoas. Conheça os principais KPIs e desmistifique o uso de números e dados no mundo de RH.

• 100% online;
• Carga horária: 4,5 horas sob demanda;
• Certificado: sim;
• Valor: R$ 179,90 (a Udemy frequentemente lança promoções, este curso já esteve no valor de 34,90);
• Acesse o curso da Udemy.

3. Curso online de People Analytics - Lemonade

Conheça os benefícios e resultados do People Analytics, sua métricas e como unir práticas para estruturar uma equipe de People Analytics. Aprenda a diferenciar e monitorar dados em prol da gestão de pessoas da sua empresa.

• 100% online;
• Carga horária: 18 horas-aula de vídeos online;
• Certificado: sim;
• Valor: R$ 250 (ou em 10x de R$ 25,00);
• Acesse o curso da Lemonade.

4. People Analytics: maximizando o potencial humano através dos dados - IBMEC

Este curso tem como objetivo capacitar profissionais para tomarem melhores decisões sobre o comportamento dos colaboradores. Aprenda habilidades e aplique ferramentas para engajar a gestão de pessoas da sua empresa.

• 100% online;
• 16 horas de aula;
• Certificado: sim;
• Valor: R$ 499 (ou 12x de 41,58 sem juros);
• Acesse o curso da IBMEC.

5. People Analytics: análise de dados, indicadores, desempenho - PUC RS

Veja estudos avançados do People Analytics e como aprimorar a gestão de pessoas. Aprenda como definir um bom problema de negócio, hipóteses e como o People Analytics se aplica a atração e retenção de talentos.

• 100% online;
• Carga horária: 10 horas-aula;
• Certificado: sim;
• Valor: R$ 715,88 à vista com desconto ou em 6x de R$ 132,57;
• Acesse o curso da PUC RS online.

6. People Analytics: RH orientado a dados - Alura

Neste curso você aprenderá o que é People Analytics e como aplicar na estratégica do RH e da gestão. Como lidar com big data e business intelligence, softwares e ferramentas para um RH data-driven. Além do papel da modelagem de dados e indicadores relevantes.

• 100% online;
• Carga horária: 8 horas;
• Certificado: sim;
• Valor: R$ 1.308 (assinatura da plataforma plus) e R$ 1.788 (assinatura da plataforma pro);
• Acesse o curso da Alura.

7. People Analytics: a transformação do RH - FIAP

Esse curso é para profissionais que desejam aumentar a performance das áreas de RH e negócios. Aprenda os principais indicadores e soluções do People Analytics, assim como sua aplicação na jornada do colaborador, modelos, métricas e monitoramento analític

• 100% online e ao vivo;
• Duração: 16 horas em 4 módulos;
• Certificado: sim;
• Valor: R$ 1.904;
• Acesse o curso da FIAP.

8. Extensão People Analytics - FIA

Esse curso aborda People Analytics a partir de duas matrizes: análise exploratória de dados e técnicas de projeção. Ensina como implementar uma cultura data driven na empresa passando por conceitos e aplicações de big data e inteligência artificial.

• 100% online com aulas ao vivo;
• Carga horária: 24 horas;
• Certificado: sim;
• Valor: R$ 2.777,14;
• Acesse o curso da FIA USP.

9. People Analytics: transformando sua estratégia de RH através da ciência de dados - Universidade de Cambridge

Esse curso é focado em ajudar líderes de RH a mudarem os âmbitos organizacionais e sociais através do People Analytics. Com 8 módulos bastante robustos, esse curso aborda desde a função People Analytics até a transformação do local de trabalho para o futuro.

• 100% online;
• Carga horária: 4-6 horas semanais (8 semanas);
• Certificado: sim;
• R$ 8.125;
• Acesse o curso da Universidade de Cambridge.

10. People Analytics na gestão estratégica de pessoas - Integração escola de negócios

Esse curso é para profissionais de RH, TI ou outras áreas de desejam atuar com People Analytics estratégico. Nele você aprenderá os conceitos de People Analytics e a importância de dados numéricos para as tomadas de decisões que envolvam pessoas. Aprenda como funciona, aspectos estratégicos, como começar e a ética em torno do People Analytics.

• Presencial;
• Carga horária: 8 horas;
• Certificado: sim;
• Valor: R$ 1.650,00 (ou 10x de R$ 165,00);
• Acesse o curso da Integração.