Pesquisa inédita: a visão dos CEOs sobre o RH
O que a alta liderança das empresas brasileiras realmente pensa sobre o papel do RH em nível estratégico para o negócio?
A 1ª pesquisa nacional ‘A visão dos CEOs sobre o RH no Brasil’ traz um retrato exclusivo dessa perspectiva.
O estudo ouviu quase 200 CEOs e diretores-gerais de empresas com mais de 300 colaboradores e possui metodologia desenvolvida pela FIA Business School em parceria com a Flash.
Pesquisa inédita: a visão dos CEOs sobre o RH
O que a alta liderança das empresas brasileiras realmente pensa sobre o papel do RH em nível estratégico para o negócio?
A 1ª pesquisa nacional ‘A visão dos CEOs sobre o RH no Brasil’ traz um retrato exclusivo dessa perspectiva.
O estudo ouviu quase 200 CEOs e diretores-gerais de empresas com mais de 300 colaboradores e possui metodologia desenvolvida pela FIA Business School em parceria com a Flash.
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Há um descompasso entre CEOs e RHs:
dos CEOs brasileiros não são promotores do RH, atribuindo notas iguais ou inferiores a 6.
O resultado é um NPS de - 7 pontos para a área. Por trás disso, os executivos desejam líderes de gestão de pessoas com mais visão de negócios e capacidade de gerir dilemas em cenários complexos.
Para o RH ter CEOs promotores, a área precisa:
1º - Criar estratégias que apoiem o crescimento do negócio
2º - Atrair os talentos certos
3º - Implementar ações para melhorar a produtividade dos colaboradores
Acesse o estudo inédito e entenda o que faz um CEO criticar (ou valorizar) a área de gestão de pessoas.
Pesquisa também revela:
Benefícios flexíveis ganham força na agenda de remuneração
7 em cada 10 CEOs
acreditam que os benefícios flexíveis ganharão ainda mais relevância nos próximos 3 a 5 anos na estratégia de remuneração das empresas, ficando atrás apenas de incentivos ligados à saúde mental (80%)
Os temas que estão na agenda dos CEOs
Além de dados inéditos, o relatório conta com entrevistas exclusivas com os CEOs de grandes empresas do país. Por meio do conteúdo, você terá acesso, em primeira mão, à avaliação das lideranças sobre os principais temas que impactam a gestão de pessoas e o futuro das organizações.
No material completo, você encontrará análises sobre:
O papel do RH no crescimento e na estratégia das empresas
O impacto da IA e da tecnologia na gestão de pessoas
Por que existem poucos RHs que se tornaram CEOs
As competências que devem definir o RH nos próximos anos
A importância crescente da saúde mental nas organizações
Insights exclusivos de CEOs de grandes empresas
Bruno Tortorello, CEO da Jadlog.
“Ainda vejo profissionais de RH pouco conectados ao negócio, focados apenas na gestão de pessoas. Esse comportamento não cabe mais hoje em dia.”
Gabriele Carlos, CEO da ZEISS Vision Brasil.
“O próprio RH se coloca como área de suporte e não de negócios, como centro de custo e não de investimento. É preciso mudar essa mentalidade”
Um estudo com alto rigor metodológico
Para compreender os principais desafios da gestão de pessoas sob a ótica de quem ocupa a primeira cadeira, a pesquisa ouviu quase 200 CEOs e diretores - gerais de empresas com mais de 300 colaboradores.
O estudo foi conduzido com metodologia desenvolvida em parceria com a FIA Business School e baseou-se nas pesquisas de Dave Ulrich, criador do conceito de business partner de RH.
Baixe o relatório completo\
Descubra como CEOs de grandes empresas brasileiras enxergam o RH em nível estratégico. Preencha o formulário e receba o estudo completo.
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Transforme dados em ação e eleve o engajamento na sua empresa
Os insights do Engaja S/A são só um ponto de partida. Com as soluções da Flash, você implementa estratégias eficazes para melhorar a satisfação no trabalho, tornar o RH mais estratégico e construir um ambiente verdadeiramente motivador.
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Ficou com alguma dúvida?
Confira as perguntas mais frequentes
O que é a 1ª pesquisa nacional “A visão dos CEOs sobre o RH no Brasil”?
O que é a 1ª pesquisa nacional “A visão dos CEOs sobre o RH no Brasil”?
“A visão dos CEOs sobre o RH no Brasil” é a primeira pesquisa nacional dedicada a ouvir a visão da primeira cadeira das empresas sobre o papel estratégico da área de recursos humanos.
Quem participou da pesquisa?
Quem participou da pesquisa?
A pesquisa ouviu 168 CEOs, diretores-gerais e executivos que ocupam a primeira cadeira de empresas com mais de 300 colaboradores, de diferentes setores da economia.
Quem desenvolveu a pesquisa?
Quem desenvolveu a pesquisa?
O estudo foi desenvolvido pela Flash, com parceria metodológica da FIA Business School, garantindo rigor analítico e profundidade na análise dos dados.
Quais práticas são mais eficazes para o engajamento de colaboradores?
Quais práticas são mais eficazes para o engajamento de colaboradores?
A pesquisa mostra um descompasso entre as práticas que as empresas mais oferecem e aquelas que os trabalhadores mais valorizam. As iniciativas mais eficazes para engajar os profissionais brasileiros, segundo o estudo, são:
- Modelo remoto ou híbrido de trabalho
- Day off de anivers
- Benefícios flexíveis
- Plano de carreira
- PLR (Planos de participação nos lucros e resultados)
O relatório é gratuito?
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Sim. O material pode ser baixado gratuitamente mediante preenchimento do formulário na página.
Para quem este material é indicado?
Para quem este material é indicado?
O relatório é especialmente relevante para:
- Líderes e profissionais de RH
- Executivos e gestores
- Profissionais interessados em estratégia organizacional
- Estudantes e pesquisadores da área de gestão de pessoas