Por que aderir a um cartão de benefícios para a empresa?

No mundo corporativo atual, a guerra por talentos está mais acirrada do que nunca. Simplesmente oferecer um salário competitivo não é suficiente. É nessa disputa que um cartão de benefícios surge como diferencial relevante.

Aliado a um programa de benefícios corporativos robusto e bem planejado, o cartão é uma ferramenta essencial. Auxilia as empresas que desejam não apenas atrair, mas também reter os melhores profissionais do mercado.

Esse cenário fica evidente com os dados da Pesquisa de Benefícios 2023 da Robert Half. O estudo mostra que mais da metade dos profissionais entrevistados admitiu pesar os benefícios oferecidos antes de aceitar uma nova proposta de emprego. Além disso, alguns até disseram estar dispostos a negociar um salário menor em troca de benefícios mais atraentes.

Diante deste panorama, fica claro que os benefícios corporativos requerem não apenas uma abordagem estratégica, mas também inovadora por parte do RH. No entanto, para navegar com sucesso neste campo, é fundamental ter um entendimento abrangente do assunto.

Se você está buscando ampliar seus conhecimentos sobre o cartão de benefícios para empresas, você chegou ao lugar certo. Acompanhe a leitura e confira tudo sobre esse tema.

O que é um cartão de benefícios, afinal?

O cartão de benefícios é, em essência, um cartão pré-pago que as empresas entregam aos seus colaboradores. Ele é carregado com os diversos auxílios que a organização decide oferecer, como vale-alimentação ou refeição. Seu alcance ainda pode se estender para áreas como vale-transporte, mobilidade urbana, educação, saúde, entre outras.

Notavelmente, os benefícios flexíveis estão ganhando popularidade, permitindo que os benefícios sejam personalizados de acordo com as preferências individuais de cada colaborador. A organização, por sua vez, pode escolher quais benefícios oferecer e gerenciá-los de maneira simples e segura.

Além de ser um complemento ao salário, um cartão de benefícios representa um esforço da empresa para melhorar a qualidade de vida e a segurança financeira de seus funcionários. 

Quais as vantagens de oferecer um cartão de benefícios?

A implementação de cartões de benefícios nas empresas possui diversas vantagens, tanto para a organização em si quanto para os colaboradores. Confira abaixo os principais benefícios de apostar nessa ferramenta:

Para a empresa

• Melhoria da qualidade de vida dos funcionários;
• Aumento da satisfação da equipe;
• Potencialização do engajamento e da produtividade dos colaboradores;
• Melhora do clima organizacional da empresa;
• Maior taxa de atração e retenção de talentos;
• Redução dos índices de turnover e quiet-quitting;
• Maximização dos resultados.

O RH também é beneficiado com esse recurso, pois o cartão otimiza a gestão de benefícios, trazendo mais praticidade e eficiência para esse processo.

A configuração e a liberação dos benefícios é centralizada e modernizada. Dessa forma, eles podem ser facilmente adequados à política da empresa, à Lei Trabalhista e às modalidades como trabalho híbrido, remoto ou home office.

Para os funcionários

• Mais qualidade de vida;
• Mais motivação em sua rotina laboral;
• Acesso a uma alimentação saudável e completa;
• Acesso a serviços de saúde, transporte e entretenimento;
• Melhores condições de trabalho (equipamentos, recursos técnicos);
• Maior autonomia e saúde financeira;
• Condições de estender tais benefícios à sua família

Assim, fica evidente que a adoção de cartões de benefícios não só enriquece a experiência dos colaboradores, mas também fortalece a cultura organizacional, promovendo um ciclo virtuoso de satisfação e produtividade.

Modalidades e tipos de cartões de benefícios

A diversificação dos cartões de benefícios nas empresas reflete o reconhecimento de uma gama variada de necessidades dos colaboradores. 

Vamos explorar os principais tipos de cartão de benefícios que uma organização pode oferecer para melhorar a satisfação e o bem-estar de seus funcionários, enquanto otimiza a gestão de RH.

Cartão multibenefícios

O cartão multibenefícios representa uma solução integrada, permitindo que diferentes tipos de auxílios, como:

1. vale-alimentação, 
2. auxílio-mobilidade;
3. vale-cultura;
4. entre outros.

Independente do benefícios, a solução permite que sejam geridos através de uma única plataforma. Isso traz uma agilidade imensurável para o RH e concede aos colaboradores a liberdade de utilizar seus benefícios conforme suas preferências e necessidades. Quer saber mais? Conheça o cartão de benefícios Flash.

Vale-alimentação

O vale-alimentação é uma versão moderna e flexível da cesta básica tradicional. Essa modalidade permite aos trabalhadores a liberdade de selecionar alimentos conforme sua preferência pessoal e familiar. 

Vale-refeição

Destinado à compra de refeições prontas, o vale-refeição facilita o acesso dos colaboradores a alimentação de qualidade durante a jornada de trabalho, incentivando uma rotina alimentar equilibrada e saudável.

Vale-cultura

Inovador e voltado para o lazer, o vale-cultura amplia as possibilidades de acesso à entretenimento, enriquecendo a vida dos colaboradores sem onerar seu orçamento. 

Atividades como idas ao cinema, teatro, museus ou até mesmo subscrições em serviços de streaming estão ao alcance do beneficiário.

Auxílio-mobilidade

Versátil, o auxílio-mobilidade cobre um espectro amplo de necessidades de transporte. Os gastos com custos com combustível e manutenção de veículos próprios podem ser cobertos pelo vale, facilitando o deslocamento para o trabalho ou atividades corporativas.

Vale-premiações

A premiação por meio de um cartão de benefícios materializa o reconhecimento do desempenho excepcional dos colaboradores, incorporando bonificações e participações nos lucros de forma tangível e prática.

Auxílio home office

Com a ascensão do trabalho remoto, o auxílio home office atende às demandas específicas dessa modalidade de trabalho, suportando gastos com infraestrutura, internet e materiais de escritório, contribuindo para um ambiente de trabalho eficiente em casa.

A oferta diversificada de cartões de benefícios pela Flash evidencia a capacidade de atender às múltiplas demandas dos colaboradores e das próprias organizações, promovendo um ambiente de trabalho mais satisfatório e produtivo.

Cartão de benefícios x cartão multibenefícios: principais diferenças

A compreensão da distinção entre o cartão de benefícios tradicional e o cartão multibenefícios é crucial para empresas que almejam oferecer um pacote de benefícios mais atrativo e personalizado aos seus funcionários. Vamos explorar as principais diferenças e vantagens de cada um.

Cartão de benefícios tradicional

Um cartão de benefícios singular se concentra em oferecer um tipo específico de auxílio – seja vale-alimentação, vale-refeição ou auxílio-mobilidade. 

Essa abordagem tradicional facilita a gestão de benefícios específicos, mas pode limitar a flexibilidade e a personalização dos benefícios oferecidos aos colaboradores.

Cartão multibenefícios

O cartão multibenefícios se destaca por sua capacidade de consolidar diversos auxílios em uma única plataforma. 

Isso não apenas simplifica a administração dos benefícios pelo RH, mas também amplia a liberdade dos colaboradores na utilização de seus saldos conforme suas necessidades e preferências pessoais. Os cartões multibenefícios são sinônimos de modernidade, oferecendo uma experiência mais integrada e personalizada.

Quem pode usar o cartão de benefícios?

O cartão de benefícios está disponível para uma ampla gama de trabalhadores com vínculo empregatício formal com a empresa. Desde funcionários efetivos até temporários, estagiários e aprendizes, dependendo da política da empresa, todos podem usufruir dos auxílios oferecidos.

Empresas devem garantir que a oferta de benefícios respeite as diretrizes legais e as especificidades de cada tipo de benefício. Como a restrição de uso de saldos alimentícios exclusivamente para a compra de alimentos.

Em quais lugares o cartão pode ser usado?

O escopo de utilização do cartão de benefícios é definido pela política interna de cada empresa. Cartões tradicionais, por exemplo, podem ser limitados apenas às redes conveniadas. Por outro lado, opções mais flexíveis, como o cartão da Flash, possuem aceitação em mais de quatro milhões de estabelecimentos devido à parceria com a bandeira Visa®.

A configuração dos valores atribuídos a cada categoria de benefício pode ser realizada pela equipe de RH ou diretamente pelo colaborador, desde que respeite as restrições legais e as diretrizes internas da empresa. Essa flexibilidade potencializa a adequação dos benefícios às necessidades individuais dos funcionários, promovendo uma maior satisfação e engajamento.

Implementando o cartão de benefícios Flash como estratégia

A escolha pelo cartão de benefícios da Flash representa não apenas uma evolução nas práticas de gestão de recursos humanos, mas um investimento na satisfação e no bem-estar dos colaboradores. 

O cartão Flash é uma solução integrada que compila uma variedade de benefícios tradicionais e contemporâneos em um único cartão. Esta abordagem centralizada simplifica o gerenciamento dos benefícios, tanto para o departamento de RH quanto para os funcionários.

As vantagens da Flash

A proposta de valor do cartão Flash vai além da conveniência. Engloba uma série de vantagens que destacam a solução no mercado:

• Unificação dos benefícios em um único cartão, eliminando complexidades;
• Isenção de taxas e custos de logística, tornando a solução economicamente atrativa;
• Aceitação em qualquer estabelecimento que aceite os cartões Visa®;
• Facilidades operacionais através do aplicativo, como cadastro e gestão do cartão;
• Customização de benefícios conforme as necessidades da empresa e dos colaboradores;
• Agilidade e eficiência no gerenciamento dos benefícios, melhorando a experiência de todos os envolvidos.

Como aderir de forma eficaz o cartão de benefícios na empresa?

O sucesso na implementação de um cartão de benefícios começa com o desenvolvimento de uma política bem estruturada. Isso envolve compreender as necessidades dos colaboradores, alinhar as ofertas com as tendências do mercado e definir claramente as regras e o orçamento destinado a essa iniciativa.

O próximo passo é a escolha de um fornecedor que possa atender às expectativas da empresa e oferecer uma solução robusta e flexível. A Flash se destaca como parceiro ideal, fornecendo uma plataforma que facilita a administração dos benefícios e enriquece a experiência dos usuários.

A implementação do cartão Flash deve ser acompanhada de um processo de comunicação eficaz e treinamento adequado para assegurar que tanto o RH quanto os colaboradores estejam bem informados sobre como maximizar o uso dos benefícios oferecidos.

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