Por que aderir a um cartão de benefícios para a empresa?

No mundo corporativo atual, a guerra por talentos está mais acirrada do que nunca. Simplesmente oferecer um salário competitivo não é suficiente. 

Um programa de benefícios robusto e bem planejado tornou-se uma ferramenta crucial para as empresas que desejam não apenas atrair, mas também reter os melhores profissionais do mercado. 

Isso fica evidente com os dados da Pesquisa de Benefícios 2022 da Robert Half, onde mais da metade dos profissionais entrevistados admitiu pesar os benefícios oferecidos antes de aceitar uma nova proposta de emprego. Alguns até disseram estar dispostos a negociar um salário menor em troca de benefícios mais atraentes.

Diante deste panorama, fica claro que a gestão de benefícios requer não apenas uma abordagem estratégica, mas também inovadora por parte do RH. 

Mas, para navegar com sucesso neste campo, é essencial ter um entendimento abrangente do assunto. Se você está buscando ampliar seus conhecimentos sobre o cartão de benefícios para empresas, você chegou ao guia certo.

O que é um cartão de benefícios, afinal?

Um cartão de benefícios é, em essência, um cartão de crédito pré-pago que as empresas entregam aos seus colaboradores. Este cartão é carregado com os diversos auxílios que a organização decide oferecer, como vale-alimentação ou refeição. 

No entanto, seu alcance pode se estender para áreas como mobilidade urbana, educação, saúde, entre outras. Notavelmente, os cartões de benefícios flexíveis estão ganhando popularidade, permitindo que os benefícios sejam personalizados de acordo com as preferências individuais de cada colaborador.

Além de ser um complemento ao salário, um cartão de benefícios representa um esforço da empresa para melhorar a qualidade de vida e a segurança financeira de seus funcionários. 

Quais vantagens de oferecer um cartão de benefícios

A implementação de cartões de benefícios nas empresas possui diversas vantagens, tanto para a organização em si quanto para os colaboradores. Confira abaixo os principais benefícios de apostar nessa ferramenta: 

Para a empresa

• Melhoria da qualidade de vida dos funcionários;
• Aumento da satisfação da equipe;
• Potencialização do engajamento e da produtividade dos colaboradores;
• Melhora do employer branding e clima organizacional da empresa;
• Maior taxa de atração e retenção de talentos;
• Redução dos índices de turnover e quiet-quitting;
• Maximização dos resultados.

O RH também é beneficiado com esse recurso, pois o cartão otimiza a gestão de benefícios, trazendo mais praticidade e eficiência para esse processo.

A configuração e a liberação dos benefícios é centralizada e modernizada. Dessa forma, eles podem ser facilmente adequados à política da empresa, à Lei Trabalhista e às modalidades como trabalho híbrido, remoto ou home office.

Para os funcionários

• Mais qualidade de vida;
• Mais motivação em sua rotina laboral;
• Acesso a uma alimentação saudável e completa;
• Acesso a serviços de saúde, transporte e entretenimento;
• Melhores condições de trabalho (equipamentos, recursos técnicos);
• Maior autonomia e saúde financeira;
• Condições de estender tais benefícios à sua família

Assim, fica evidente que a adoção de cartões de benefícios não só enriquece a experiência dos colaboradores, mas também fortalece a cultura organizacional, promovendo um ciclo virtuoso de satisfação e produtividade.

Modalidades e tipos de cartões de benefícios

A diversificação dos cartões de benefícios nas empresas reflete o reconhecimento de uma gama variada de necessidades dos colaboradores. 

Vamos explorar os principais tipos de cartão de benefícios que uma organização pode oferecer para melhorar a satisfação e o bem-estar de seus funcionários, enquanto otimiza a gestão de RH.

Cartão multibenefícios

O cartão multibenefícios representa uma solução integrada, permitindo que diferentes tipos de auxílios, como:

1. vale-alimentação, 
2. auxílio-mobilidade;
3. e vale-cultura.

Independente do benefícios, a solução permite que sejam geridos através de uma única plataforma. Isso traz uma agilidade imensurável para o RH e concede aos colaboradores a liberdade de utilizar seus benefícios conforme suas preferências e necessidades.

Vale-alimentação

O vale-alimentação é uma versão moderna e flexível da cesta básica tradicional. Essa modalidade permite aos trabalhadores a liberdade de selecionar alimentos conforme sua preferência pessoal e familiar. 

Vale-refeição

Destinado à compra de refeições prontas, o vale-refeição facilita o acesso dos colaboradores a alimentação de qualidade durante a jornada de trabalho, incentivando uma rotina alimentar equilibrada e saudável.

Vale-cultura

Inovador e voltado para o lazer, o vale-cultura amplia as possibilidades de acesso à entretenimento, enriquecendo a vida dos colaboradores sem onerar seu orçamento. 

Atividades como idas ao cinema, teatro, museus ou até mesmo subscrições em serviços de streaming estão ao alcance do beneficiário.

Auxílio-mobilidade

Versátil, o auxílio-mobilidade cobre um espectro amplo de necessidades de transporte. Os gastos com custos com combustível e manutenção de veículos próprios podem ser cobertos pelo vale, facilitando o deslocamento para o trabalho ou atividades corporativas.

Vale-premiações

A premiação por meio de um cartão de benefícios materializa o reconhecimento do desempenho excepcional dos colaboradores, incorporando bonificações e participações nos lucros de forma tangível e prática.

Auxílio home office

Com a ascensão do trabalho remoto, o auxílio home office atende às demandas específicas dessa modalidade de trabalho, suportando gastos com infraestrutura, internet e materiais de escritório, contribuindo para um ambiente de trabalho eficiente em casa.

A oferta diversificada de cartões de benefícios pela Flash evidencia a capacidade de atender às múltiplas demandas dos colaboradores e das próprias organizações, promovendo um ambiente de trabalho mais satisfatório e produtivo.

Cartão de benefícios x cartão multibenefícios: principais diferenças

A compreensão da distinção entre o cartão de benefícios tradicional e o cartão multibenefícios é crucial para empresas que almejam oferecer um pacote de benefícios mais atrativo e personalizado aos seus funcionários. Vamos explorar as principais diferenças e vantagens de cada um.

Cartão de benefícios: tradicional

Um cartão de benefícios singular se concentra em oferecer um tipo específico de auxílio – seja vale-alimentação, vale-refeição ou auxílio-mobilidade. 

Essa abordagem tradicional facilita a gestão de benefícios específicos, mas pode limitar a flexibilidade e a personalização dos benefícios oferecidos aos colaboradores.

Cartão multibenefícios: flexibilidade

O cartão multibenefícios se destaca por sua capacidade de consolidar diversos auxílios em uma única plataforma. 

Isso não apenas simplifica a administração dos benefícios pelo RH, mas também amplia a liberdade dos colaboradores na utilização de seus saldos conforme suas necessidades e preferências pessoais. Os cartões multibenefícios são sinônimos de modernidade, oferecendo uma experiência mais integrada e personalizada.

Quem pode utilizar o cartão de benefícios

O cartão de benefícios está disponível para uma ampla gama de trabalhadores com vínculo empregatício formal com a empresa. Desde funcionários efetivos até temporários, estagiários e aprendizes, dependendo da política da empresa, todos podem usufruir dos auxílios oferecidos.

Empresas devem garantir que a oferta de benefícios respeite as diretrizes legais e as especificidades de cada tipo de benefício. Como a restrição de uso de saldos alimentícios exclusivamente para a compra de alimentos.

Quais lugares o cartão pode ser usado?

O escopo de utilização do cartão de benefícios é definido pela política interna de cada empresa. Cartões tradicionais podem ser limitados a redes conveniadas, enquanto opções mais flexíveis, como o cartão da Flash, possuem aceitação mais ampla devido à parceria com a bandeira Mastercard.

A configuração dos valores atribuídos a cada categoria de benefício pode ser realizada pela equipe de RH ou diretamente pelo colaborador. Desde que seja respeitando as restrições legais e as diretrizes internas da empresa. 

Esta flexibilidade potencializa a adequação dos benefícios às necessidades individuais dos funcionários, promovendo uma maior satisfação e engajamento.

A introdução de cartões de benefícios, especialmente aqueles com características flexíveis como o da Flash, reflete o compromisso das empresas em atender às expectativas contemporâneas dos trabalhadores, oferecendo-lhes mais do que apenas remuneração, mas também qualidade de vida e bem-estar.

Implementando o cartão Flash benefícios como estratégia

A escolha pelo cartão Flash Benefícios representa não apenas uma evolução nas práticas de gestão de recursos humanos, mas um investimento na satisfação e no bem-estar dos colaboradores. 

O cartão Flash Benefícios é uma solução integrada que compila uma variedade de benefícios tradicionais e contemporâneos em um único cartão. Esta abordagem centralizada simplifica o gerenciamento dos benefícios, tanto para o departamento de RH quanto para os funcionários.

As vantagens da Flash

A proposta de valor do cartão Flash Benefícios vai além da conveniência. Ela engloba uma série de vantagens que destacam a solução no mercado:

• Unificação dos benefícios em um único cartão, eliminando complexidades;
• Isenção de taxas e custos de logística, tornando a solução economicamente atrativa;
• Aceitação em qualquer estabelecimento que aceite os cartões Mastercard®;
• Facilidades operacionais através do aplicativo, como cadastro e gestão do cartão;
• Customização de benefícios conforme as necessidades da empresa e dos colaboradores;
• Agilidade e eficiência no gerenciamento dos benefícios, melhorando a experiência de todos os envolvidos.

Como aderir de forma eficaz o cartão de benefícios na empresa?

O sucesso na implementação de um cartão de benefícios começa com o desenvolvimento de uma política bem estruturada. Isso envolve compreender as necessidades dos colaboradores, alinhar as ofertas com as tendências do mercado e definir claramente as regras e o orçamento destinado a essa iniciativa.

O próximo passo é a escolha de um fornecedor que possa atender às expectativas da empresa e oferecer uma solução robusta e flexível. A Flash se destaca como parceiro ideal, fornecendo uma plataforma que facilita a administração dos benefícios e enriquece a experiência dos usuários.

A implementação do cartão Flash Benefícios deve ser acompanhada de um processo de comunicação eficaz e treinamento adequado para assegurar que tanto o RH quanto os colaboradores estejam bem informados sobre como maximizar o uso dos benefícios oferecidos.

A escolha pelo cartão Flash Benefícios é um passo decisivo em direção à modernização da gestão de benefícios na sua empresa. 

Ele não apenas otimiza processos internos, mas também reflete um compromisso com o bem-estar e a satisfação dos seus colaboradores. Saiba mais sobre como podemos transformar a gestão de benefícios na sua organização.

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