Como funcionam os benefícios odontológicos e como escolher para os colaboradores

Oferecer um plano ou assistência odontológica como benefício corporativo tem se tornado uma prática cada vez mais comum nas empresas. Com o aumento da preocupação com a qualidade de vida e o bem-estar dos colaboradores, os gestores de RH estão buscando soluções que vão além dos benefícios tradicionais.

No entanto, a escolha de um benefício odontológico para empresas, ao contrário da contratação para pessoa física, pode ser um verdadeiro desafio. Encontrar uma opção que atenda às necessidades da equipe exige atenção a diversos fatores.

Neste artigo, você vai descobrir tudo sobre planos odontológicos corporativos, como eles funcionam e os critérios essenciais para contratar a solução ideal para o seu time.

O que são benefícios odontológicos?

Benefícios odontológicos são serviços oferecidos pelas empresas aos seus colaboradores, com o objetivo de garantir acesso a tratamentos odontológicos e cuidados com a saúde bucal.

Eles podem incluir desde procedimentos preventivos, como limpezas e consultas de rotina, até tratamentos corretivos, como restaurações, tratamentos de canal e ortodontia.

Oferecidos através de planos ou assistências odontológicas, esses benefícios visam não apenas o bem-estar dos funcionários, mas também contribuem para a redução de absenteísmo por doenças bucais.

Vale ressaltar que, no Brasil, nenhum dos dois subsídios são benefícios obrigatórios pela CLT, mas muitas empresas optam por oferecê-la como um diferencial.

As diferenças entre plano odontológico e assistência odontológica

Ao avaliar benefícios odontológicos para os colaboradores, o RH deve compreender a diferença entre assistência odontológica e plano odontológico empresarial para que a escolha atenda às necessidades da empresa e dos funcionários. 

A seguir, destacamos as diferenças e o funcionamento de cada um.

Plano odontológico para funcionários

O plano odontológico empresarial oferece uma cobertura mais ampla e contínua. Funciona de forma similar a um plano de saúde empresarial, mas focado exclusivamente no cuidado com a saúde bucal.

Ao contratar um plano odontológico, a empresa possibilita aos funcionários realizarem consultas regulares, tratamentos preventivos e procedimentos corretivos. A depender do plano, também pode contemplar ortodontia e outros cuidados especializados, como higiene bucal.

Há diferentes tipos de planos odontológicos, que buscam oferecer um benefício mais robusto. Geralmente, contam com uma ampla rede credenciada e cobertura nacional, promovendo a manutenção da saúde bucal de seus colaboradores de forma preventiva e regular.

O plano pode ser subsidiado parcial ou totalmente pela companhia, sendo um atrativo para retenção e satisfação dos funcionários.

Assistência odontológica para colaboradores

A assistência odontológica é um serviço mais focado em situações emergenciais, como dor de dente, fraturas dentárias ou infecções. Ou seja, oferece cobertura imediata para esses casos específicos.

Esse benefício é mais limitado, com menor gama de procedimentos cobertos e uma rede de atendimento mais restrita. É ideal para cobrir necessidades pontuais, mas não oferece acompanhamento preventivo e corretivo contínuo.

Ao decidir entre os dois, gestores de RH devem considerar o perfil e as necessidades de saúde da equipe. Empresas que oferecem plano odontológico se deparam com um benefício completo e de longo prazo. Já a assistência odontológica pode ser uma solução temporária ou complementar.

Por que vale a pena investir em benefícios odontológicos para os colaboradores?

Investir em assistência ou plano odontológico nas empresas pode levar inúmeras vantagens, tanto para os funcionários quanto para a própria organização.

Do ponto de vista do contratante, as principais vantagens são a retenção de talentos e a redução do absenteísmo. Isso porque colaboradores com boa saúde tendem a faltar menos ao trabalho, além de apresentarem mais disposição e produtividade.

Por outro lado, os beneficiários podem ter maior facilidade de acesso a tratamentos bucais preventivos, o que evita problemas mais graves e tratamentos caros no futuro.

O impacto dos benefícios odontológicos também se estende ao clima organizacional. Afinal, oferecer um benefício desse porte mostra que a empresa se importa com o bem-estar de seus colaboradores, o que fortalece a imagem da marca e melhora o engajamento interno.

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Como escolher o benefício odontológico ideal para seus colaboradores?

Escolher o benefício odontológico ideal para a sua empresa requer uma análise cuidadosa de vários fatores que impactam diretamente na satisfação e saúde da equipe.

Personalização de acordo com o perfil dos colaboradores

Primeiramente, é essencial entender o perfil dos funcionários, considerando a faixa etária, a necessidade de cuidados preventivos e tratamentos mais complexos. Organizações com profissionais mais jovens podem priorizar a prevenção e a estética, enquanto aquelas com funcionários de faixas etárias mais altas devem focar em coberturas mais amplas, por exemplo.

Abrangência da rede e qualidade dos serviços

Outro ponto importante é avaliar a abrangência da rede credenciada e a qualidade dos profissionais disponíveis. Verifique se o plano odontológico ou a assistência contempla clínicas e especialistas renomados e de fácil acesso para os colaboradores.

O RH que conta com a Flash como plataforma de gestão de benefícios, por exemplo, possui parcerias com Sou Smile, W.Dental e Sulamérica Odonto. Esses parceiros oferecem desde tratamentos básicos até procedimentos mais complexos.

Custo-benefício e orçamento

Também considere o custo-benefício, uma vez que o plano deve oferecer uma cobertura equilibrada entre prevenção e tratamento. Tudo isso com um preço acessível, tanto para a empresa quanto para os colaboradores, se houver coparticipação.

Por fim, alinhe a escolha com o orçamento disponível, buscando soluções que equilibrem custo e qualidade, e garantam o melhor atendimento possível aos funcionários.

5 passos indispensáveis  para contratar um benefício odontológico

1. Defina o perfil dos colaboradores: analise as necessidades gerais de sua equipe para identificar o tipo de cobertura que será mais útil.
   
   
2. Escolha a operadora: compare as opções disponíveis e escolha a que melhor atende à empresa em termos de cobertura e custo-benefício.
   
   
3. Negocie o contrato: solicite propostas e negocie condições personalizadas para a sua empresa.
   
   
4. Formalize a contratação: assine o contrato, garantindo que todos os detalhes de cobertura e adesão estejam claros.
   
   
5. Comunique e implemente: apresente o benefício aos colaboradores, explicando como eles podem usá-lo e monitore a adesão.

Oferecer benefícios odontológicos faz parte de uma estratégia que vai além de cuidar da saúde bucal dos colaboradores; é uma ferramenta para promover bem-estar, aumentar a satisfação e contribuir para a retenção de talentos.

Ao escolher o benefício ideal, é fundamental equilibrar as necessidades da equipe com as possibilidades financeiras da empresa, sempre buscando um plano que combine prevenção e tratamento contínuo. 

Seja por meio de uma assistência odontológica para emergências ou de um plano mais abrangente, o importante é proporcionar um atendimento que agregue valor tanto para os colaboradores quanto para a empresa, fortalecendo a cultura de cuidado e responsabilidade.