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Benefícios corporativos: o guia completo para 2024

O guia definitivo sobre os principais benefícios corporativos que vão transformar a sua estratégia de gestão de pessoas.

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Nos últimos anos, os benefícios corporativos transformaram-se em ferramentas essenciais para a atração e retenção de talentos no mercado de trabalho. Em um cenário de constante evolução e competitividade, empresas que oferecem pacotes de benefícios flexíveis e atrativos se sobressaem. Elas não só valorizam seus funcionários como estabelecem um ambiente de trabalho mais saudável e produtivo.

Neste guia, você irá conhecer a legislação sobre o tema e os diversos tipos de benefícios que podem ser oferecidos. Além disso,  verá orientações sobre como implementá-los de forma eficaz, visando sempre o bem-estar e a satisfação dos colaboradores. 

Continue acompanhando a leitura!

Quais são os tipos de benefícios corporativos?

Antes de conhecermos os benefícios corporativos possíveis, inclusive os mais incomuns, precisamos compreender sobre os tipos. A legislação brasileira estabelece alguns benefícios obrigatórios para o trabalhador regido pela CLT tais como FGTS, 13º salário e férias remuneradas. 

No entanto, somente eles não são capazes de atender a demanda do mercado de trabalho. Os profissionais desejam benefícios que conversem com suas necessidades individuais.

Por isso, as empresas vão além e oferecem benefícios corporativos que contribuem para o bem-estar e a qualidade de vida dos seus funcionários. Eles são denominados de pacotes de benefícios, compostos por auxílios obrigatórios e opções flexíveis.

A seguir, vamos explicar cada um deles e abordar os principais efeitos na legislação trabalhista.

Qual a diferença entre benefícios corporativos e os direitos do trabalhador?

É crucial diferenciar os benefícios corporativos dos direitos básicos garantidos por lei aos trabalhadores arregimentados pela CLT. Os direitos são obrigações legais que todas as empresas devem cumprir e que constituem o pacote de benefícios básico para qualquer empregado registrado. 

Já os benefícios corporativos são atrativos adicionais. Eles têm o objetivo de melhorar a qualidade de vida dos colaboradores e de tornar a empresa um lugar mais atrativo para trabalhar. Esta distinção é importante para a compreensão da legislação trabalhista e para a valorização dos benefícios como ferramenta estratégica na gestão de pessoas.

Quais benefícios são direitos do trabalhador, de acordo com a lei?

Os direitos básicos dos trabalhadores são assegurados pela CLT e outras leis específicas, incluindo, mas não se limitando a:

  • Adicional noturno;
  • 13º salário;
  • Férias remuneradas com acréscimo de um terço do salário normal;
  • FGTS - Fundo de Garantia do Tempo de Serviço;
  • Hora extra com adicional de no mínimo 50% sobre o valor da hora normal;
  • Licença-maternidade e licença-paternidade;

Esses direitos são inegociáveis e devem ser cumpridos por todas as empresas que empregam trabalhadores sob o regime da CLT.

E quais são os benefícios corporativos adicionais?

Os benefícios corporativos adicionais não são obrigatórios por lei, mas são implementados pelas empresas como uma estratégia para oferecer um ambiente de trabalho mais atraente. Sua implementação  é uma forma das empresas demonstrarem valorização e cuidado com seus colaboradores, indo além do que é estritamente exigido pela legislação trabalhista. 

Veja alguns deles na lista abaixo.

  • Assistência médica e odontológica: planos de saúde e odontológicos que cobrem uma gama extensa de tratamentos e procedimentos, assegurando que os colaboradores tenham acesso a cuidados de saúde com qualidade.

  • Vale-alimentação/vale-refeição: auxílios que contribuem para a alimentação diária do trabalhador, garantindo que tenham acesso a refeições balanceadas e consigam também manter suas necessidades em casa.

  • Previdência Privada: um complemento ao INSS, permitindo que o funcionário construa uma reserva financeira para o futuro.

  • Seguro de vida: oferece segurança financeira para a família do colaborador em caso de eventualidades.

  • Auxílio mobilidade: um benefício de contrapartida ao VT, que permite que o colaborador possa utilizar outros meios de transporte fora o público.

Qual a legislação que regulamenta os benefícios corporativos? 

A legislação trabalhista brasileira, especificamente a CLT e os decretos complementares, regulamenta os direitos básicos dos trabalhadores. Já sobre os benefícios corporativos, existem legislações e acordos sindicais específicos para tratar as regras nas empresas que oferecem pacotes com mais opções. 

Temos, por exemplo, a regulamentação de algumas regras para o oferecimento de benefícios de auxílio-alimentação, contempladas no Programa de Alimentação do Trabalhador (PAT). Recentemente, o Decreto nº 11.678/2023 trouxe mudanças significativas e regras específicas para proibir práticas que eram comuns nessa frente. 

Para compreender melhor sobre as novas mudanças e saber como se adequar a legislação, leia nosso conteúdo que aborda todas as mudanças trazidas pelo novo decreto PAT

Devido à quantidade de instrumentos legais que norteiam as relações de trabalho, é importante que as empresas estejam atentas. Além de ficar de olho nas normativas, precisam estar atentas a possíveis impactos jurídicos ao oferecer benefícios corporativos.

Visto tamanho impacto desse tema, para te ajudar a compreender os aspectos jurídicos, fiscais e tributários envolvidos, separamos esse ebook completo. Para baixar gratuitamente, basta clicar na imagem abaixo:

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Um dos aspectos mais críticos na gestão e oferta de benefícios corporativos é a categoria do pagamento, uma vez que esses valores não devem ser incluídos no cálculo salarial. De acordo com o Art. 458 da CLT, benefícios como alimentação, habitação e vestuário (fornecidos pelo empregador) não constituem base de incidência de encargo trabalhista.

No entanto, a forma como esses benefícios são implementados e comunicados pode ter implicações legais relevantes. Além destes, há uma variedade de outros benefícios que podem ser oferecidos. Cada um com o potencial de atender às necessidades específicas dos colaboradores, promovendo um ambiente de trabalho mais inclusivo e engajado.

A seguir, vamos conhecer alguns dos benefícios que podem ser utilizados como estratégia de atração e retenção de talentos, montando um pacote mais atrativo e inclusivo.

Quais benefícios corporativos posso incluir no meu pacote?

A adoção de benefícios corporativos é uma estratégia eficaz para as empresas que desejam melhorar a satisfação e o engajamento de seus colaboradores. Além de contribuir para um ambiente de trabalho mais atraente, eles podem ser decisivos na atração e retenção de talentos. A seguir, apresentamos uma série de exemplos práticos de benefícios que podem ser incorporados ao pacote oferecido aos funcionários, destacando o potencial estratégico de cada um.

1. Assistência médica e odontológica

Uma das estratégias mais comuns é incluir o cuidado médico e odontológico em seu pacote de benefícios. Ao oferecer acesso a serviços de saúde e odontológicos, a empresa garante o bem-estar dos colaboradores e de suas famílias reduzindo problemas como absenteísmo, por exemplo.

2 - Cesta básica

Complemento que compõe as ações de auxílio-alimentação, que assegura que os colaboradores tenham acesso a produtos essenciais para o sustento de suas famílias.

3 - PLR/PPR (Participação nos Lucros ou Resultados)

O PLR (Participação nos Lucros e Resultados) e o PPR (Programa de Participação nos Resultados) são estratégias complementares e fundamentais no pacote de benefícios corporativos. Ambos estimulam o comprometimento e a produtividade dos funcionários, alinhando os objetivos individuais aos resultados da empresa.

4 - Previdência Privada

A previdência privada é uma excelente estratégia que atrai talentos. Isso porque contribui para o planejamento financeiro a longo prazo dos colaboradores, complementando a aposentadoria social e melhorando a expectativa de vida futura. 

5 - Seguro de vida

O seguro de vida empresarial conta com apólices em grupo, que possibilitam diversas vantagens e benefícios em comparação com o individual. Fora isso, oferece segurança financeira aos familiares dos colaboradores em caso de eventos inesperados.

6 - Vale presente

Utilizado como forma de reconhecimento por desempenho ou datas comemorativas, aumentando a motivação. Pode ser pago por meio de cartões de multibenefícios, como o da Flash. Para saber mais, clique no banner abaixo! 

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7 - Horário flexível

Horário flexível permite a adoção de estratégias que aumentem a flexibilidade do profissional sobre sua rotina. Esse benefício promove a autonomia na rotina profissional, promovendo um equilíbrio entre a vida pessoal e trabalho, aumentando a satisfação e a produtividade.

8 - Vale turismo

Incentiva o descanso e lazer, contribuindo para a recuperação da energia e bem-estar dos colaboradores.

9 - Auxílio creche

O auxílio creche é um apoio para pais e responsáveis, que apoia com os custos de cuidados infantis, facilitando a conciliação entre trabalho e família.

10 - Auxílio home office

Com as restrições impostas pela pandemia, o trabalho remoto se tornou uma possibilidade. Visto isso, algumas empresas oferecem valores, conhecido como auxílio home-office, para despesas relacionadas ao trabalho remoto, como internet e equipamentos.

11 - Vale/auxílio cultura

O vale cultura estimula o acesso à atividades culturais. Seu foco é promover o desenvolvimento pessoal e intelectual dos colaboradores. Esse benefício pode ser usado para cinemas, teatros, shows e diversas atividades culturais pertinentes. 

12 - Auxílio educação

O auxílio educação é um investimento feito pelas empresas no desenvolvimento profissional e capacitação dos funcionários, beneficiando tanto o indivíduo quanto a empresa. Pode ser direcionado para pagamento de cursos técnicos e profissionalizantes, bem como escolas de idiomas, materiais necessários e outras despesas relacionadas à educação.

13 - Vale-farmácia

O vale-farmácia é um valor utilizado para oferecer ajuda com despesas de medicamentos, contribuindo para a saúde dos colaboradores.

14 - Day offs regulares

Como o próprio nome já entrega, proporciona um dia livre como recompensa, melhorando o bem-estar e a motivação.  O dia de aniversário costuma ser dado para que o funcionário possa descansar. 

15 - Auxílio de atividade física/saúde mental

São programas de incentivo à práticas que melhoram a saúde física e mental, refletindo positivamente no ambiente de trabalho. Esse auxílio pode ser ofertado através de parcerias com plataformas de saúde, ou até mesmo a contratação de profissionais para realizar atividades laborais/atendimentos, por exemplo.

16 - Vale-tech

É possível oferecer apoio na aquisição de tecnologias e gadgets, facilitando o acesso a ferramentas modernas. Pode ser através de parcerias com empresas de tecnologia, ou até mesmo com a compra desses equipamentos diretamente da empresa.

17 - Vale-mobilidade

O vale-mobilidade, assim como o vale-combustível, são benefícios que podem ser ofertados para atender aos colaboradores que desejam utilizar outros meios de locomoção fora o público. Desde o veículo próprio, até aplicativos de transporte, é uma excelente vantagem para atender às diversas demandas individuais do time. 

18 - Licença remunerada por perda

Uma outra estratégia que ganhou força nos últimos tempos é a licença remunerada em casos de perdas. Essa licença visa atender a casos de perda que não são contemplados pela CLT/acordos sindicais. Esse apoio permite que o colaborador tenha um tempo para resolver as questões e lidar com o luto sem prejuízos financeiros, demonstrando empatia e consideração pela situação do colaborador.

19 - Licença parental estendida

A licença maternidade e a licença paternidade estendida é fundamental para fortalecer o vínculo familiar, permitindo um período maior de convivência com os novos membros da família. Já existem programas governamentais que apoiam essa estratégia, como o Programa Empresa Cidadã

Porém, algumas empresas estão criando seus próprios programas de extensão do período. Algumas até mesmo equalizam o período de licença paternidade com a maternidade, para dar aos papais e mamães mais apoio nesse momento tão especial.

20 - Programa de voluntariado corporativo

São estratégias que estimulam o engajamento social e ambiental dos colaboradores, fortalecendo os valores da empresa. 

21 - Folgas remuneradas para atividades de bem-estar

É inegável a demanda por mais qualidade de vida e equilíbrio vida pessoal x trabalho. Esse benefício corporativo incentiva a dedicação a atividades que promovem o equilíbrio e bem-estar pessoal.

22 - Jornada reduzida

A redução da jornada de trabalho permite flexibilidade nas horas de trabalho, adequando-se às necessidades individuais dos colaboradores. 

Esse vem sendo um dos principais tópicos de discussão e teste nos últimos tempos, com algumas empresas adotando estratégias de redução das horas semanais. Uma ação que vem ganhando notoriedade nesse cenário é a jornada de 4 dias.

23 - Ginástica laboral

Apesar de ser pouco discutida, a ginástica laboral é uma importante estratégia para manutenção da qualidade de vida e segurança no trabalho. Promove a saúde e previne lesões relacionadas ao trabalho, melhorando a qualidade de vida no ambiente corporativo.

24 - Campanhas de vacinação

Essa é uma estratégia de benefícios que visa assegurar a saúde dos seus colaboradores. As campanhas de vacinação, além de promoverem a conscientização da importância da imunização, também protegem a saúde dos colaboradores, prevenindo contra diversas doenças.

25 - Gamificação

Uma das estratégias mais usadas no Employer Branding, visa estimular a integração com a cultura corporativa, através das mecânicas de jogos. Essas ações são usadas para engajar e motivar os colaboradores, tornando o ambiente de trabalho mais dinâmico e divertido.

26 - Vale-fraldas

Auxilia pais de bebês com os custos relacionados à compra de fraldas, aliviando as despesas familiares.

27 - Para pets

Demonstra cuidado com os animais de estimação dos colaboradores, reconhecendo sua importância para o bem-estar familiar. Além disso, algumas empresas também contam com a licença pet, que dá alguns dias de descanso remunerado para que os novos tutores possam se adequar a chegada de um novo animal à sua casa.

28 - Décimo quarto salário

O 14º salário é uma estratégia de bonificação que vem sendo adotada pelas empresas. Esse salário extra pode ser pago em dezembro, junto com o 13º, ou no começo do ano subsequente. 

29 - Férias ilimitadas

As férias é um direito de todo trabalhador com carteira assinada. Porém, as novas estratégias de benefícios estão trazendo transformações até para esse benefício. 

As férias ilimitadas basicamente são dias em que o colaborador pode se ausentar, independente do motivo, sem prejuízos nos seus dias de férias nominais ou descontando do seu salário. 

30 - Licença menstrual

O período menstrual é um desafio para qualquer pessoa que menstrua. Porém, para muitas, esses dias representam grandes desafios físicos, mentais e emocionais. Visto isso, algumas empresas adotam a licença menstrual, que dá alguns dias para quem menstrua, sem prejuízos como descontos. 

A implementação de um pacote de benefícios corporativos bem estruturado é uma estratégia essencial para as empresas que desejam se destacar no mercado atual. Esses benefícios não apenas contribuem para a satisfação e bem-estar dos colaboradores, mas também se mostram como uma ferramenta poderosa para atrair e reter talentos, reduzindo a rotatividade e aumentando a produtividade.

A importância dos benefícios corporativos

Os benefícios corporativos vão além dos direitos básicos assegurados por lei, representando um investimento no capital humano da empresa. Eles refletem o reconhecimento da organização pelo trabalho e dedicação de seus colaboradores, criando um ambiente de trabalho mais leve e engajado. 

Além disso, ao oferecer benefícios que atendem às necessidades e preferências dos funcionários, as empresas promovem uma cultura de valorização e respeito. Essa estratégia fortalece sua imagem, não só entre os atuais colaboradores, mas em todo o mercado

Incentivo à inovação em benefícios corporativos

O mercado de trabalho, assim como toda sociedade, está passando por transformações amplas e irrefutáveis. Cada vez mais, os funcionários buscam empresas que possuem uma cultura mais próxima a sua visão de mundo. E, além disso, que se preocupem com as necessidades individuais de cada um. 

Por esse motivo, explorar a oferta de um pacote de benefícios corporativos inovadores e personalizados vem sendo uma das estratégias mais eficientes de atrair e reter talentos. A adoção de benefícios criativos, como auxílio home-office, programas de bem-estar mental e físico, e incentivos à educação contínua, pode fazer uma grande diferença na percepção dos colaboradores sobre o valor que a empresa atribui a eles.

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