Top of Mind de RH: veja 6 motivos para votar na Flash na categoria “Benefícios Flexíveis – Refeição”

Responsável por revolucionar o mercado de benefícios flexíveis no Brasil, pelo terceiro ano consecutivo a Flash concorre ao prêmio Top Of Mind de RH de 2024 na categoria Benefícios Flexíveis – Refeição.

Em sua 27ª edição, a premiação reconhece os melhores profissionais de RH e as empresas que mais se destacam na oferta de soluções de excelência para a área de gestão de pessoas. Tudo a ver com a Flash, né? 

Isso porque desde que nasceu o objetivo da Flash foi trazer inovação e desburocratizar a vida de colaboradores e profissionais de recursos humanos. 

"A Flash sempre esteve próxima do RH. Todas as evoluções que fizemos em nossa plataforma, que hoje engloba gestão de benefícios, de pessoas e de despesas corporativas, aconteceram graças a essa parceria”, diz Ricardo Salem, CEO e fundador da Flash.

"Dialogar com os profissionais de recursos humanos faz parte da nossa missão de tornar a jornada de trabalho dentro das organizações mais simples e encantadora. Sermos uma das cinco empresas mais lembradas pelo RH em 2024 é um reconhecimento importante de que estamos no caminho certo”, finaliza o executivo.

Quer saber tudo sobre o Top of Mind de RH e, de quebra, também, entender por meio de 7 fatos por que você deveria escolher a Flash? Continue lendo o artigo!

O que é o prêmio Top of Mind de RH?

Organizado pelo Grupo TopRH, o prêmio Top of Mind de RH é considerado o Oscar do RH. A votação acontece por voto popular e é aberta aos profissionais de RH de todo o país.

Neste ano, o prazo para votar é 30 de setembro e o anúncio dos vencedores será realizado no dia 24 de outubro. Para nos ajudar a alcançar o topo do pódio na categoria de benefícios flexíveis é só clicar aqui.

Como funciona o prêmio Top of Mind de RH?

O Top of Mind de RH é realizado em duas fases distintas. A primeira etapa, concluída em 5 de abril, consistiu na indicação por lembrança espontânea de empresas e profissionais de RH para 31 categorias pré-definidas. Ao término dessa etapa, foram selecionadas as Top 5 empresas mais lembradas de cada categoria.

Na segunda fase, que está em andamento, o público deve escolher a grande vencedora dentro dessa lista de 5 empresas. Quer saber mais sobre os prazos? Confira o cronograma abaixo.

• Fase – Indicação

• Indicação espontânea para as categorias: de 16/11/2023 a 01/04/2024;
• Apuração dos indicados: de 2 a 5 de abril de 2024;
• Autorização de participação: de 8 a 26 de abril de 2024.
  
  

• Fase – Votação

• Votação: de 29/04/2023 a 30/09/2024;
• Apuração dos votos: de 01 a 11 de outubro de 2024;
• Premiação e Celebração do Top Of Mind de RH 2024: 24 de outubro de 2024.

Como votar na Flash no Top of Mind de RH 2024?

Participar da votação para o Top Of Mind de RH 2024 é um processo simples e direto, exclusivo para profissionais que atuam na área de recursos humanos de organizações públicas ou privadas. Cada profissional pode votar uma vez por CPF. 

Veja abaixo o passo a passo para votar: 

• Cadastre seus dados no site do Top of Mind para comprovar que é um profissional da área de RH;
• Procure a categoria "Benefícios Flexíveis – Refeição";

• Selecione a “Flash” e vote muito!

6 motivos para votar na Flash no Top of Mind de RH 2024

1. Somos um ecossistema completo de soluções para o RH

Quando a Flash surgiu, nós tínhamos uma meta ambiciosa de revolucionar o mercado de benefícios no Brasil. E fizemos isso ao oferecer um cartão com bandeira Visa, aceito em mais de 130 milhões de estabelecimentos no mundo e que reúne mais de 8 categorias em um só plástico. 

Fora isso, é entregue na casa do colaborador no prazo médio de 5 dias úteis e possui uma plataforma intuitiva e centralizada para o RH fazer a gestão. 

"Para o colaborador, é a liberdade de utilizar os benefícios de forma personalizada. Para a empresa e, principalmente para o RH, é a oportunidade de oferecer uma experiência única e diferenciada ao profissional”, diz Pedro Lane, fundador.

Mas para a gente, isso não bastava. Em meio a tantos desafios que as empresas precisam lidar, nós nos preparamos para oferecer um ecossistema que entrega, de ponta a ponta, soluções para as dores do RH. E, agora, também dos gestores financeiros. Hoje, nos consolidamos em quatro frentes de atuação: benefícios flexíveis, despesas corporativas, gestão de pessoas e controle de ponto.

Por isso, seguindo a nossa missão de simplificar a rotina de empresas e colaboradores, a Flash integrou seus principais pilares de atuação em uma única plataforma.

“Temos como norte melhorar a qualidade de vida no ecossistema corporativo, flexibilizando e otimizando processos complexos. Por isso, decidimos dar o próximo passo e centralizar nossos serviços. De forma simples, nossos clientes poderão acessar todas as soluções no mesmo lugar e eleger os produtos mais relevantes”, explica Ricardo Salem, CEO da Flash.

2. Fomos a primeira empresa de benefícios flexíveis a se tornar uma instituição de pagamento autorizada pelo Banco Central 

O pioneirismo da Flash culminou para que, no final de 2023, a Flash fosse a primeira empresa autorizada pelo Banco Central a operar como uma instituição de pagamentos. 

Para a Flash, essa autorização representou um marco significativo para consolidar seu papel como um ecossistema de soluções que simplificam as rotinas tanto para profissionais quanto para empresas, do financeiro ao RH.

Segundo Ricardo Salem, CEO da Flash, "o aval do Banco Central reforça nossa estrutura e governança, permitindo-nos continuar crescendo rapidamente e expandindo nossas soluções, garantindo a segurança jurídica essencial para nossos clientes".

3. Nos unimos à líder de pagamentos globais e passamos a emitir nosso próprios cartões 

Seis meses após receber a autorização do Banco Central para operar como Instituição de Pagamento, a Flash deu mais um passo importante no negócio: firmou uma parceria com a Visa, líder mundial de pagamentos digitais. 

Além de uma rede de aceitação global de mais de 130 milhões de estabelecimentos, a parceria com a Visa proporcionou uma série de vantagens para os nossos clientes. Entre eles está desde o acesso ao programa de vantagens Vai de Visa até uma maior segurança, já que informações sensíveis como validade, número e CVV não estão impressas no verso do cartão da Flash. 

Além da mudança para a bandeira Visa, a Flash, como participante do sistema de pagamentos brasileiro (SPB), anunciou também a emissão de seus próprios cartões. 

Com isso, espera-se que até o final do ano, mais de 1 milhão de novos cartões Flash Visa sejam emitidos para nossos clientes, o que representa uma evolução também para o nosso negócio. 

4. Lançamos o primeiro índice nacional de engajamento de funcionários do Brasil

Em novembro de 2023, a  Flash lançou o 1º Índice Nacional de Engajamento de Funcionários do Brasil, pesquisa inédita feita em parceria com a FGV-EAESP (Escola de Administração de Empresas de São Paulo da Fundação Getúlio Vargas) e o Grupo Talenses.

O estudo exclusivo é o primeiro a investigar o engajamento dos colaboradores brasileiros e reforça o compromisso da Flash em fomentar discussões sobre temas preponderantes para o RH nos dias de hoje. 

“Muita gente conhece a Flash pela maneira de pensar fora da caixa e reinventar os benefícios. O tema engajamento surgiu quando começamos a abrir os horizontes e pensar em outras maneiras de ajudar o RH com informações de impacto”, afirma Ricardo Salem, CEO da Flash. 

5. Aumentamos a retenção de talentos nas empresas 

A Flash contribui no engajamento e retenção dos talentos nas empresas. Quem disso são os próprios profissionais de gestão de pessoas: de acordo com uma pesquisa feita por nós, que ouviu 140 empresas, 70% dos RH’s dizem que o engajamento dos funcionários aumentou após a oferta de benefícios flexíveis. 

Ainda de acordo com os respondentes, os benefícios flexíveis são importantes principalmente para elevar a satisfação com o pacote de benefícios oferecido (67%), o clima organizacional (58%) e a percepção dos funcionários sobre remuneração (46%).

6. Somos a primeira empresa de benefícios flexíveis a atingir 1 milhão de usuários 

Ainda falando sobre o pioneirismo, em julho a Flash anunciou que alcançou a marca de 1 milhão de usuários do seu cartão. Ao todo, foram mais de 10 bilhões de reais transacionados em benefícios e despesas corporativas e mais de 29 mil empresas clientes.

O número é um reflexo do compromisso que perseguimos dia a dia de levar uma experiência única para os nossos clientes e desburocratizar as rotinas de empresas e colaboradores. 

Nosso objetivo é facilitar todas operações complexas e onerosas da jornada de trabalho para que os profissionais possam se dedicar a atividades estratégicas e voar mais alto. 

Por que a Flash é escolha certa para o Top of Mind de RH 2024?

Como você pôde observar, a Flash tem se destacado como líder no mercado de gestão de benefícios flexíveis, despesas corporativas, gestão de pessoas e controle de ponto.

Sua combinação de inovação, segurança e compromisso com a excelência a estabelece como uma parceira fundamental para os RHs hoje. Por isso, contamos com a sua ajuda para levar para casa a estrela do Top of Mind de RH 2024. 

Ficou convencido? Então vote na Flash na categoria "Benefícios Flexíveis – Refeição" no Top Of Mind de RH 2024!