Flash | Simplifique a gestão de performance e engaje seu time

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Otimize sua gestão de Recursos Humanos e Departamento Pessoal em um único sistema

Sem a Flash	Com a Flash
Processo seletivos espalhados por e-mail, whatsApp e planilha	Vagas centralizadas em uma página de carreiras profissional, com a cara da empresa
Diversos currículos perdidos na caixa de entrada do seu email	IA gera resumo dos candidatos e você pode focar só nos perfis que importam
Gestor e RH trocando e-mails intermináveis para alinhar o processo	Gestor aprova candidatos direto no kanban, com comentários
Candidato aprovado e você precisa recadastra tudo no sistema de admissão	Candidato é aprovado e entra direto no fluxo de admissão, sem recadastro
Benefícios configurados dias depois em outro sistema	Benefícios configurados dias depois em outro sistema
Sem métricas: ninguém sabe quanto tempo durou a contratação	Dados em tempo real para você acompanhar as principais métricas de recrutamento

Feedback com IA

Com base nos critérios e na avaliação feita pelos gestores, a IA sugere o texto do feedback. O gestor revisa, ajusta e envia. É menos bloqueio criativo e mais qualidade no retorno.
PDI com IA *em breve

A IA analisa o resultado da avaliação e recomenda ações de desenvolvimento personalizadas para cada colaborador, do gap identificado ao plano de ação, sem começar do zero.
Avaliação por áudio *em breve

Grave sua avaliação em áudio e deixe a IA transcrever e organizar o conteúdo automaticamente. Mais agilidade para colaboradores que travam na hora de escrever

Configuração em minutos

Escolha o formato ideal: 360°, autoavaliação ou líder-liderado. Crie ciclos completos do zero ou utilize modelos prontos, definindo etapas e participantes em poucos cliques.

Gestores e colaboradores participando até o fim

Fluxos guiados, notificações e simplicidade ajudam o time a concluir o processo, não porque foram cobrados, mas porque é simples o suficiente para não desistir no meio.

RH que mostra impacto, não só executa processo

Com histórico centralizado e dados de desempenho, você conecta os resultados dos ciclos a decisões de promoção, mérito e desenvolvimento e mostra o valor estratégico do RH para o negócio.

Processos que as pessoas confiam

Critérios claros, calibração estruturada e menos subjetividade aumentam a percepção de justiça e a vontade de participar de verdade.

Feedback que faz sentido

Retorno estruturado com apoio de IA, conectado à avaliação e com contexto real. O colaborador sabe o que foi avaliado, o que foi considerado e o que vem depois.

Engajamento que vira cultura

Quando o processo é transparente e simplificado o colaborador deixa de ver a avaliação como ameaça e passa a vê-la como oportunidade.

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Todas as etapas da gestão de performance resolvidas. Tudo dentro da Flash

Transforme seu processo seletivo com uma ferramenta intuitiva que elimina gargalos, do anúncio da vaga à contratação final.

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Ciclos de desempenho

Crie e gerencie ciclos completos que integram etapas de avaliação, calibração, feedbacks e PDIs em uma única jornada fluida.

Acompanhe o progresso em tempo real com total visibilidade para RH, gestores e colaboradores. Sem planilhas e com dados em tempo real.

Calibração e Matriz 9-Box

Visualize performance e potencial de toda a equipe em um único painel e calibre decisões junto à liderança com embasamento e nada de achismo.

Torne os processos de promoção e reconhecimento mais justo e confiável, eliminando achismos e promovendo a transparência.

Feedbacks

Potencialize a cultura de feedback com IA que ajuda o gestor a dar retornos mais precisos e configurações flexíveis de visibilidade para o RH definir quem vê o quê.

Feedbacks que alimentam avaliações, que geram PDIs, que provam crescimento e o melhor tudo registrado em um só lugar.

Planos de Desenvolvimento Individual (PDIs)

Avaliação e desenvolvimento em uma jornada contínua: PDIs criados a partir do ciclo, acompanhados em conjunto por RH, gestor e colaborador.

IA que personaliza planos de desenvolvimento para cada colaborador, transformando o PDI que antes era tarefa genérica em plano de crescimento real (Tag em breve)

Performance que não para na avaliação

Ao final do ciclo, o gestor pode abrir um pedido de mérito, promoção ou movimentação direto no módulo de Reconhecimentos já atrelado ao contexto da avaliação.

Desenvolvimento identificado, o RH pode usar o módulo de Treinamentos para criar conteúdos e vincular cada colaborador aos conteúdos que fazem sentido para capacitá-lo para o próximo nível.

Histórico e analytics de desempenho

Acesse um panorama completo do desempenho de cada colaborador em um só lugar, facilitando a análise de dados para estratégias de reconhecimento e promoções.

Transforme o histórico de ciclos passados em insights valiosos, provando o impacto da gestão de pessoas no sucesso do negócio

Modelos prontos e adaptáveis

Ganhe agilidade utilizando nossa galeria de modelos de avaliação prontos criados por especialistas, como o "Habilidades em foco" ou "Talentos da tecnologia".

Crie e vincule critérios avaliativos personalizados — como competências técnicas e valores — para mapear o fit cultural e as habilidades reais do seu time com precisão.

O que é o módulo de Performance da Flash?

O módulo de Performance é a solução que permite criar, personalizar e acompanhar de ponta a ponta o desempenho dos colaboradores em uma jornada fluida.

Ele centraliza recursos essenciais como critérios avaliativos, avaliações, fluxos de calibração, feedbacks e PDIs em uma única plataforma

Por que a gestão de performance é estratégica para a minha empresa?

Uma gestão estruturada ajuda a reduzir a rotatividade e aumenta significativamente o engajamento dos times. Além disso, fornece uma base sólida de informações para embasar decisões de recompensas, promoções e reconhecimentos de forma muito mais justa.

Como funcionam os Ciclos de Desempenho na plataforma?

Os Ciclos de Desempenho são a estrutura base do módulo e conectam todas as etapas da gestão de performance. Eles integram desde a definição de critérios até o acompanhamento final dos PDIs, garantindo uma visão integrada do progresso ao longo do tempo para o RH e para os colaboradores.

Posso personalizar as avaliações ou preciso criar tudo do zero?

Você tem total flexibilidade: pode customizar suas próprias avaliações por seção ou utilizar nossa galeria de modelos prontos para agilizar o processo. Oferecemos modelos específicos como "Habilidades em foco" (geral) e "Talentos da tecnologia" (áreas técnicas).

O que é a Matriz 9-Box e como ela ajuda o meu RH?

A Matriz 9-Box é um recurso visual que permite ao RH e às lideranças calibrarem as notas das avaliações de forma conjunta. Isso traz mais precisão, reduz a subjetividade e promove maior igualdade e confiabilidade nas análises de desempenho.

Como os feedbacks funcionam dentro da Flash?

A plataforma potencializa uma cultura de feedback contínuo entre líderes, liderados e colegas.

O RH pode personalizar o nível de visibilidade dos gestores, permitindo que as trocas sejam ágeis, eficazes e fortaleçam o desenvolvimento profissional em todos os níveis.

O que são os PDIs e como eles são gerenciados?

O Plano de Desenvolvimento Individual (PDI) é uma funcionalidade que permite centralizar e acompanhar o crescimento do colaborador. Ele pode ser criado de forma independente ou atrelado a uma avaliação de desempenho, permitindo que RH, gestores e colaboradores trabalhem juntos na evolução de carreira.

A solução de Performance é integrada a outros processos?

Sim, a Flash oferece uma plataforma única que integra Gestão de Pessoas, Benefícios e Despesas. Essa centralização permite reduzir em até 85% o número de softwares utilizados pelo setor, eliminando a burocracia e aumentando a produtividade operacional.

Quanto tempo leva para configurar o primeiro ciclo?

A maioria dos clientes configura e lança o primeiro ciclo em menos de uma semana. Os modelos prontos permitem começar no mesmo dia.

Preciso migrar dados históricos para começar?

Não. Você pode iniciar do zero e construir histórico a partir do primeiro ciclo na Flash.

Por onde uma empresa que nunca fez avaliação formal deve começar?

Pelo modelo de Avaliação simplificada ou pela Avaliação de Experiência, dependendo do momento. Os dois foram desenhados para criar o hábito antes de escalar a complexidade.

Como a Flash ajuda com a adesão dos gestores?

Fluxos guiados, lembretes automáticos e formulários curtos reduzem o atrito. A IA de feedback remove o principal bloqueio criativo da liderança na hora de dar retorno.

Na prática, gestores completam o processo porque é simples o suficiente para não desistir no meio.

A Flash se integra com o restante do RH?

Sim. Performance conecta diretamente com Reconhecimentos, Treinamentos e os demais módulos da Flash, reduzindo em até 85% o número de ferramentas que o RH precisa usar.

Chega de ciclos de avaliação que ninguém conclui: conheça o módulo de performance da Flash

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Aceito em +130 MILHÕES de estabelecimentos

Reservas até 60% mais rápidas

Elimine até 40% dos gastos com despesas corporativas

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Se o seu processo de Performance ainda se parece com isso, você precisa conhecer a Flash:

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Por onde começar os ciclos de performance na sua empresa?

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Diagnóstico inicial de performance

Gestão de experiência e onboarding

Escalabilidade sem trocar de plataforma

Inteligência Artificial para acelerar as etapas que mais consomem o seu tempo

Feedback com IA

PDI com IA *em breve

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Da avaliação ao PDI de forma simples de configurar e fácil de engajar

Vantagens para o RH

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Vantagens para o colaborador

Processos que as pessoas confiam

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Vantagens para o colaborador

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Planos de Desenvolvimento Individual (PDIs)

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Histórico e analytics de desempenho

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