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    Software de Admissão e Desligamento Digital: mais eficiência e produtividade para sua empresa

    Com a Flash seu DP e RH trabalham juntos e realizam admissões mais rápidas e menos burocráticas.

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    Solicite documentos a partir das nossas listas pré-configuradas ou customize uma, de acordo com o tipo de contratação (CLT, PJ ou estágio), evitando erros e esquecimentos

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    Dados e informações para contabilidade

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    FAQ

    Ficou com alguma dúvida?

    Confira as perguntas mais frequentes

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    Como funciona o processo de admissão?

    O processo começa com a contratação do candidato, seguido pela coleta de documentos, exames médicos admissionais e assinatura do contrato de trabalho. O RH registra as informações no sistema e realiza o treinamento de integração.

    Como funciona o processo de desligamento?

    O processo de desligamento inicia com a solicitação de desligamento, seguida pelo levantamento de direitos trabalhistas e preparo de documentos, como a rescisão e atualização da carteira de trabalho.

    O colaborador recebe as verbas rescisórias e o processo é concluído com a homologação, se necessário.

    Como tornar o processo de admissão e desligamento mais eficiente?

    A automação de documentos e a digitalização do processo permitem uma integração mais rápida dos novos colaboradores, otimizando o tempo e reduzindo burocracias.

    Quais são os documentos necessários na admissão e demissão de funcionários?

    Documentos necessários na admissão de funcionários:
    1. Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS)
    2. CPF
    3. RG (identidade)
    4. Comprovante de residência
    5. Título de eleitor
    6. Certificado de reservista (para homens)
    7. Exame médico admissional (emitido por médico do trabalho)
    8. Comprovante de escolaridade
    9. Foto 3x4 (em alguns casos)
    10. Dados bancários para depósito de salário
    11. Contrato de trabalho assinado

    Documentos necessários na demissão:
    1.     Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS)
    2. Termo de Rescisão do Contrato de Trabalho (TRCT)
    3. Ficha de Registro de Empregado (se necessário)
    4. Comprovante de entrega de equipamentos ou materiais da empresa (se aplicável)
    5. Comprovante de quitação de débitos (se houver)
    6. Guias de Seguro Desemprego (se aplicável)
    7. Exame médico demissional (se exigido pela empresa)
    8. Documentos relacionados ao acerto de verbas rescisórias (férias, 13º salário, horas extras, etc.)

    Como automatizar a admissão e desligamento de funcionários?

    A automação dos processos de admissão e desligamento pode ser feita por plataformas de RH, que centralizam o registro de documentos, calculam verbas rescisórias automaticamente e gerenciam treinamentos e entrevistas de desligamento.

    Isso reduz erros, aumenta a eficiência e melhora a experiência do colaborador.

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