O que são as doenças ocupacionais? Quais se encaixam nessa categoria?

As doenças ocupacionais vêm ganhando destaque no planejamento e na gestão de pessoas. Afinal, a saúde e o bem-estar dos colaboradores tornaram-se preocupações prioritárias para os profissionais de Recursos Humanos (RH). 

Essas condições, que podem ser desencadeadas ou agravadas pelo ambiente e/ou atividades laborais, abrangem não apenas lesões físicas. Mas também problemas de saúde mental, como os transtornos psicológicos resultantes de estresse prolongado, incluindo a Síndrome de Burnout, entre outras condições.

Este conteúdo visa esclarecer o panorama das doenças ocupacionais, fornecendo aos profissionais de RH conhecimentos e estratégias eficazes para sua prevenção e tratamento. 

Abordar e tratar essa temática, permite a criação de ambientes de trabalho mais seguros e saudáveis, onde a saúde e a produtividade possam coexistir.

Boa leitura!

Doenças ocupacionais: o que são?

Doenças ocupacionais são condições de saúde que são desencadeadas, ou agravadas, pelo ambiente de trabalho. Essas condições abrangem uma ampla gama de problemas de saúde, desde físicos até mentais, refletindo o impacto do ambiente e das exigências do trabalho sobre a saúde dos colaboradores:

• Problemas físicos: incluem Lesões por Esforço Repetitivo (LER) e Distúrbios Osteomusculares Relacionados ao Trabalho (DORT), que são comuns em ocupações que exigem movimentos repetitivos ou posturas inadequadas.
  
  
• Transtornos mentais: transtornos causados por estresse e pressão no trabalho, como a Síndrome de Burnout, que estão se tornando cada vez mais prevalentes em ambientes corporativos de alta pressão.

A Organização Mundial da Saúde (OMS) define saúde ocupacional como uma área da saúde pública dedicada a promover e manter o mais alto grau de bem-estar físico, mental e social dos trabalhadores em todas as profissões. Isso envolve:

1. Promoção da saúde e capacidade de trabalho: focar na prevenção de doenças relacionadas ao trabalho e na promoção da saúde dos trabalhadores.
   
   
2. Melhoria das condições de trabalho: trabalhar para garantir que os ambientes de trabalho sejam seguros e saudáveis.
   
   
3. Desenvolvimento de culturas de trabalho positivas: Cultivar ambientes de trabalho que refletem valores essenciais e práticas eficazes de gestão de saúde e segurança.

E qual a diferença entre doença ocupacional e doença do trabalho?

As doenças ocupacionais (ou Profissionais) estão diretamente relacionadas à realização das atividades laborais. Exemplo: um soldador que desenvolve catarata devido à exposição constante à luz intensa.

Já as doenças do trabalho resultam da exposição a agentes nocivos presentes no ambiente profissional, mas que não estão diretamente relacionados às tarefas executadas. Exemplo: um escriturário que desenvolve problemas auditivos devido ao ruído excessivo no local de trabalho.

Ambos os tipos são reconhecidos pela legislação brasileira, especificamente no artigo 20 da Lei 8213/91, como acidentes de trabalho. Esta classificação é crucial para orientar a implementação de medidas preventivas e terapêuticas apropriadas.

8 doenças ocupacionais e dicas para prevenção

As doenças ocupacionais variam amplamente em tipo e gravidade, afetando diferentes partes do corpo e sistemas de saúde mental. São frequentemente resultado de exposições prolongadas a riscos no ambiente de trabalho.

O reconhecimento e a compreensão dessas doenças são essenciais para os profissionais de RH. Só assim é que a gestão de pessoas conseguirá implementar medidas preventivas e de mitigação eficazes. A seguir, preparamos uma lista com 8 exemplos de doenças do trabalho para conhecer e prevenir na empresa:

1. LER/DORT

A lesão por esforço repetitivo é uma condição que afeta músculos, nervos e tendões. A causa principal é devida a movimentos seguidos, posturas inadequadas ou esforços excessivos. São comuns em trabalhos que exigem digitação ou montagem manual.

Dica de prevenção

Implemente pausas regulares e exercícios de alongamento para colaboradores que realizam tarefas repetitivas. Promova a ergonomia no local de trabalho, ajustando mesas, cadeiras e equipamentos para reduzir a tensão no corpo.

2. Asma ocupacional

Esta doença respiratória é causada pela inalação de poeiras, gases, vapores ou outros agentes irritantes no local de trabalho. Os sintomas incluem tosse, falta de ar e sibilância.

Dica de prevenção

Garanta a ventilação adequada e controle a exposição a substâncias irritantes no local de trabalho. Realize treinamentos sobre o manuseio seguro de materiais potencialmente perigosos.

3. Dermatose ocupacional

Refere-se a problemas de pele causados por contato com substâncias químicas, plantas ou outros materiais no trabalho. Pode resultar em dermatite, eczema ou urticária.

Dica de prevenção

Forneça Equipamentos de Proteção Individual (EPIs) como luvas e cremes de proteção para a pele. Eduque os colaboradores sobre a importância da higiene pessoal após o contato com substâncias irritantes.

4. Antracose pulmonar

Conhecida também como "pulmão de mineiro", é causada pela inalação prolongada de poeira de carvão, levando a problemas respiratórios graves.

Dica de prevenção

Em ambientes com exposição a poeira de carvão, assegure o uso adequado de respiradores e máscaras. Promova exames médicos regulares para detecção precoce de problemas respiratórios.

5. Perda Auditiva Induzida por Ruído (PAIR)

Esta é uma forma de perda auditiva permanente resultante da exposição contínua a níveis elevados de ruído no local de trabalho.

Dica de prevenção

Forneça proteção auditiva, como abafadores de ruído, em ambientes de trabalho barulhentos. Realize medições regulares de ruído e faça ajustes para diminuir a exposição sonora.

6. Transtornos mentais

Transtornos ansiosos, estresse e depressão relacionados ao trabalho podem ser desencadeados por excesso de trabalho, pressão, assédio moral ou falta de apoio no ambiente de trabalho. 

Além disso, o Burnout também foi incluído como uma doença ocupacional. Ou seja, estritamente ligado ao desenvolvimento das atividades profissionais e clima organizacional. 

Dica de prevenção

Estabeleça um ambiente de trabalho que promova o bem-estar mental, com ênfase em uma cultura de apoio e respeito. Ofereça acesso a programas de apoio psicológico e promova a conscientização sobre saúde mental.

7. Varizes nos membros inferiores

Comuns em profissões que exigem longos períodos em pé, estas são veias dilatadas e inchadas, muitas vezes dolorosas.

Dica de prevenção

Encoraje os colaboradores a movimentarem-se regularmente, especialmente aqueles que ficam em pé por longos períodos. Considere fornecer tapetes ergonômicos e incentivar exercícios leves.

8. Problemas visuais

Trabalhadores que passam longas horas em frente a telas de computador podem sofrer de fadiga visual, secura nos olhos e outros problemas de visão.

Dica de prevenção

Promova pausas regulares para os olhos dos colaboradores que trabalham com telas. Ajuste a iluminação e ergonomia dos postos de trabalho para reduzir o esforço visual.

Como o RH pode prevenir as doenças relacionadas ao trabalho?

O departamento de Recursos Humanos (RH) desempenha um papel crucial na prevenção de doenças ocupacionais, responsabilidade que vai além do simples cumprimento das normas legais. 

Trata-se de criar um ambiente de trabalho que seja não apenas seguro, mas também saudável e propício à produtividade. Para isso, o RH pode adotar várias estratégias-chave:

1 - Implantação de políticas e procedimentos de saúde e segurança

O primeiro passo é desenvolver e implementar políticas claras de saúde e segurança que estejam em conformidade com as legislações locais e internacionais. Isso inclui a criação de procedimentos específicos para identificar, avaliar e gerenciar os riscos ocupacionais de forma eficaz.

2 - Treinamento e conscientização

Fornecer treinamento regular aos colaboradores sobre práticas seguras de trabalho é essencial. Isso pode abranger desde ergonomia no ambiente de trabalho até gestão de estresse. Promover a conscientização sobre os riscos e as medidas preventivas é vital para reduzir a incidência de doenças ocupacionais.

3 - Promoção de cultura de saúde no local de trabalho

Encorajar uma cultura que prioriza a saúde e o bem-estar dos colaboradores é fundamental. Iniciativas podem incluir atividades de bem-estar, pausas programadas para exercícios físicos e suporte para saúde mental.

4 - Monitoramento e avaliação de riscos

É importante realizar avaliações periódicas dos riscos no local de trabalho e monitorar qualquer mudança nas condições que possa afetar a saúde dos colaboradores. Isso inclui avaliações ergonômicas dos postos de trabalho e o monitoramento dos níveis de ruído e outras condições ambientais.

5 - Apoio aos colaboradores com condições existentes

Oferecer suporte e adaptações razoáveis para colaboradores que já sofrem de condições relacionadas ao trabalho é crucial. Ajudar esses colaboradores a gerenciar suas condições pode mantê-los produtivos e engajados.

6 - Colaboração com profissionais de saúde

Trabalhar em conjunto com médicos ocupacionais e outros profissionais de saúde é essencial para desenvolver programas de prevenção eficazes e para fornecer o suporte adequado aos colaboradores.

O que a lei diz sobre doenças ocupacionais

As doenças ocupacionais não apenas impactam a saúde dos trabalhadores, mas também trazem implicações legais significativas para as empresas. A legislação brasileira estabelece uma série de direitos para trabalhadores afetados por essas condições, assim como obrigações para os empregadores.

Indenizações por danos morais

Quando um trabalhador é afetado por uma doença ocupacional, a legislação assegura o direito a receber indenização por danos morais. Esta compensação é devida pela dor e sofrimento causados pela doença relacionada ao trabalho.

Auxílio-doença e Auxílio acidente

• Auxílio-doença: benefício concedido ao trabalhador que se afasta temporariamente de suas atividades por motivo de doença ocupacional ou acidente de trabalho.
• Auxílio Acidente: concedido ao funcionário que sofre um acidente e fica com sequelas permanentes, embora ainda seja capaz de trabalhar. Importante notar que este benefício é cumulativo com o salário.

Aposentadoria por invalidez

Trabalhadores que desenvolvem doenças ocupacionais resultando em incapacidade laboral permanente podem ter direito à aposentadoria por invalidez. Ademais, conforme a Lei nº 7.713/88, as aposentadorias e pensões decorrentes de doenças ocupacionais são isentas do Imposto de Renda se provenientes de acidente em serviço ou doença do trabalho.

Estabilidade no emprego

De acordo com o artigo 118 da Lei 8.213 de 1991, é garantida estabilidade no emprego para o trabalhador que se afasta por doença do trabalho. Esse direito protege o trabalhador de ser demitido sem justa causa durante o período de afastamento e até 12 meses após sua alta médica pelo INSS.

O maior aliado é a prevenção e gestão efetiva

As doenças ocupacionais devem ser uma preocupação de toda gestão empresarial. É fundamental que as empresas implementem medidas preventivas robustas para minimizar a ocorrência de doenças ocupacionais. 

Adotar práticas de saúde e segurança eficazes não só protege os trabalhadores, mas também reduz significativamente os riscos legais e financeiros para as empresas.

Na Flash, entendemos a importância de um ambiente de trabalho seguro e saudável. Nossas soluções de gestão de pessoas são projetadas para ajudar sua empresa a cumprir com as regulamentações legais e promover o bem-estar dos colaboradores. 

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