Feriados de abril: transforme folgas em engajamento e produtividade

Neste ano, os feriados em abril proporcionarão folgas prolongadas aos colaboradores. No entanto, além da pausa importante no trabalho, essas datas também impõem uma série de desafios para os gestores de Recursos Humanos (RH).

Além da organização das escalas de trabalho, a manutenção das operações sem interrupções e o engajamento da equipe durante esses períodos são apenas alguns dos aspectos que exigem atenção para implementar estratégias eficazes e evitar surpresas.

Neste artigo, você encontrará o calendário completo de feriados de abril, além de ações práticas que podem transformar as possíveis adversidades deste mês em oportunidades para fortalecer a cultura organizacional, engajar sua equipe e melhorar a produtividade.

Boa leitura!

Feriados em abril: calendário completo

Abril é um mês marcado por feriados importantes, tanto nacionais quanto estaduais e municipais. Saber em quais dias eles caem, portanto, é fundamental para as empresas prepararem os avisos e comunicados, organizarem escalas de feriado, planejarem folgas e evitarem imprevistos.

Confira abaixo o calendário de feriados em abril de 2025 e veja como essas datas podem afetar o funcionamento do comércio, serviços e órgãos públicos.

Além do impacto no funcionamento das empresas, os feriados prolongados podem influenciar o planejamento familiar, as viagens e a logística de trabalho.

Por isso, é fundamental que o RH e os gestores se antecipem para garantir a continuidade das operações e o bem-estar dos colaboradores.

Falando nisso, confira todos os feriados de 2025 e baixe nosso calendário exclusivo para o RH. Acompanhe as dicas e se prepare para planejar as ações do ano todo com a Flash!

Feriados nacionais de abril em 2025

Em abril de 2025, o Brasil terá três feriados nacionais:

• 18 de abril: Sexta-Feira Santa ou Sexta-Feira da Paixão (prevista pela Lei Federal nº 9.093/1995).
• 20 de abril: Domingo de Páscoa*.
• 21 de abril: Dia de Tiradentes (previsto pela Lei nº 10.607, de 2002).

*A data da Páscoa varia a cada ano, mas geralmente cai entre os dias 22 de março e 25 de abril. Em 2025, a Páscoa será celebrada no dia 20 de abril. No entanto, é importante observar que a celebração não é um feriado nacional no Brasil. O feriado nacional associado à data é a Sexta-Feira Santa que, em 2025, será no dia 18 de abril.

Saiba mais detalhes em: Domingo de Páscoa é feriado​ ou ponto facultativo?

Quais são os feriados estaduais e municipais de abril em 2025

Em abril, além dos feriados nacionais da Sexta-Feira da Paixão e Tiradentes, existem alguns feriados estaduais e municipais que variam de acordo com cada localidade, como aniversários de cidades ou de santos padroeiros.

Feriados estaduais em abril

Em abril de 2025, alguns estados brasileiros terão feriados oficiais. Confira as principais datas:

• 21 de abril: Data Magna (Minas Gerais) e Fundação de Brasília (Distrito Federal).
• 23 de abril: Dia de São Jorge (Rio de Janeiro).
• 28 de abril: Dia de Nossa Senhora da Penha (Espírito Santo).

Emenda e “megaferiado” no Rio de Janeiro

A cidade do Rio de Janeiro se prepara para um ‘megaferiado’ que vai prolongar a folga dos cariocas entre a Sexta-Feira Santa (18 de abril), o Dia de Tiradentes (21 de abril) e o Dia de São Jorge. 

Ao todo, os trabalhadores podem aproveitar até seis dias de descanso consecutivos, incluindo o fim de semana, de 18 a 23 de abril.

Feriados municipais em abril

Em abril de 2025, a cidade de Santo André, em São Paulo, comemora seu aniversário com um feriado municipal. A data é:

• 8 de abril: Aniversário de Santo André (Santo André - SP)

Pontos facultativos

Essas datas permitem maior flexibilidade para empresas e órgãos públicos, possibilitando adaptações que podem incluir jornadas reduzidas ou dias de folga.

Isso pode ser estratégico, especialmente em cenários onde o planejamento do banco de horas negativo e a prevenção de faltas injustificadas são prioridades.

Em abril de 2025, não há pontos facultativos definidos pelo governo federal.

Leia também: Tire todas as suas dúvidas sobre as regras de emenda de feriados 

Como os feriados de abril podem impactar a produtividade da equipe? 

Os feriados podem gerar tanto efeitos positivos quanto desafios para as organizações. A seguir, destacamos os principais.

Impactos positivos

Os feriados de abril podem trazer benefícios significativos para o ambiente corporativo, especialmente quando aliados a estratégias de marketing de incentivo e programas de benefícios flexíveis. Entre as principais vantagens, destacam-se:

Melhoria do clima organizacional

Dias de folga bem planejados ajudam a reduzir o estresse e aumentar o bem-estar dos colaboradores, incentivando o retorno ao trabalho com mais energia e foco.

Fortalecimento da cultura e da gestão de pessoas

A celebração de datas comemorativas contribui para a integração e o sentimento de pertencimento, essenciais para uma efetiva liderança e gestão de pessoas.

Planejamento estratégico e redução de conflitos

Com a correta utilização dos pontos facultativos, as empresas que investem em dinâmicas sobre liderança percebem um aumento na produtividade e no engajamento.

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Impactos negativos

Por outro lado, a má gestão dos feriados pode trazer desafios para a organização. Alguns dos principais impactos negativos são:

Interrupção da rotina e queda de produtividade

Sem um planejamento adequado, os feriados podem causar desorganização nas atividades diárias, prejudicando o fluxo de trabalho. Problemas no cálculo da folha de pagamento e no holerite podem surgir se as ausências não forem registradas corretamente.

Sobrecarga pós-feriado

A retomada das atividades pode gerar sobrecarga, principalmente quando há acúmulo de demandas. Essa situação exige atenção especial à organização dos turnos e à gestão de prazos, com base nas leis trabalhistas.

Impactos na comunicação e no endomarketing

A falta de planejamento na comunicação interna pode prejudicar as ações de endomarketing, dificultando a motivação e a integração da equipe. A ausência de iniciativas de incentivo pode resultar em desmotivação e baixa adesão aos projetos internos.

Oportunidades para o RH: ações de engajamento e reconhecimento no mês de abril

Abril é um mês rico em datas comemorativas, oferecendo diversas oportunidades para o RH promover ações que engajem, motivem e reconheçam os colaboradores.

Por exemplo: em vez de apenas conceder a folga, a empresa pode oferecer programas de bem-estar durante os feriados, como aulas de yoga ou de meditação, para ajudar os funcionários a recarregarem as energias e voltarem ao trabalho mais produtivos.

Confira, abaixo, algumas ideias criativas para a área de Recursos Humanos promover durante o mês de abril.

Sexta-feira Santa e celebração da Páscoa

A celebração da Páscoa nas empresas surge como um momento propício para fomentar um ambiente de trabalho leve e acolhedor, estreitando os laços entre os colaboradores e com a empresa.

Ações estratégicas para o RH

• Distribuição de chocolates, mensagens de reflexão e outros mimos;
• Organização de um café da manhã ou almoço especial;
• Realização de ações de cunho social, como arrecadação de alimentos ou doação para instituições de caridade, incentivando o espírito de comunidade;
• Promoção de troca de chocolates entre equipes;
• Sugestões de atividades culturais e de lazer para o feriadão.

Vale a pena lembrar que, nessas datas, é importante promover ações que respeitem a diversidade religiosa.

Objetivos das ações

• Promover um ambiente de trabalho leve, acolhedor e inclusivo;
• Fortalecer os laços entre os colaboradores, incentivando o trabalho em equipe;
• Celebrar a união e a renovação, cultivando um espírito de positividade e esperança.

Benefícios

• Aumento da satisfação, do bem-estar e do engajamento dos colaboradores;
• Melhora do clima organizacional, tornando o ambiente de trabalho mais agradável;
• Fortalecimento da cultura da empresa, consolidando os valores de solidariedade.

Homenagem ao Dia de Tiradentes

O Dia de Tiradentes é uma oportunidade para valorizar a história e a cultura do Brasil, fomentando o interesse por atividades culturais que reforcem o conhecimento sobre esse importante capítulo da nossa trajetória.

Ações estratégicas para o RH

• Incentivo à participação dos colaboradores em workshops ou eventos culturais relacionados à data e à história do Brasil;
• Sorteio de ingressos para museus, teatros ou exposições históricas.

Objetivos das ações

• Valorizar a história e a cultura do Brasil;
• Fomentar o interesse por atividades culturais e educativas;
• Promover o senso de conexão e aprendizado entre os colaboradores.

Benefícios

• Incentivo ao desenvolvimento cultural e histórico dos colaboradores;
• Fortalecimento do vínculo entre os colaboradores e a cultura da empresa;
• Melhoria da cultura organizacional estimulando o conhecimento e o engajamento.

Ações para o “Abril Azul”

Adicionalmente, as ações para o “Abril Azul” — mês da conscientização sobre o Transtorno do Espectro Autista (TEA), campanha instituída pela Organização das Nações Unidas (ONU) — se mostram como um momento essencial para promover a inclusão e o respeito à diversidade, criando um ambiente de trabalho mais acolhedor para todos.

Ações estratégicas para o RH

• Firmar convênios com instituições como a Associação de Amigos do Autista, possibilitando palestras e treinamentos sobre o espectro autista.
• Convidar especialistas para abordar temas de inclusão e diversidade, utilizando cases reais e exemplos práticos de sucesso.
• Implementar adaptações no ambiente de trabalho e promover grupos de apoio, reforçando o compromisso com a diversidade.

Objetivos das ações

• Promover a inclusão e o respeito à diversidade;
• Conscientizar os colaboradores sobre o autismo;
• Criar um ambiente de trabalho mais acolhedor para todos.

Benefícios

• Melhora do clima organizacional;
• Fortalecimento da cultura da empresa;
• Aumento do senso de pertencimento e respeito entre os colaboradores.

Benefícios flexíveis para aproveitar os feriados

Os feriados são momentos ideais para reforçar a valorização dos funcionários e promover ações que aumentem o senso de pertencimento e o engajamento.

O RH pode aproveitar essas datas para implementar iniciativas estratégicas e tornar o ambiente de trabalho ainda mais estimulante e acolhedor.

Ações estratégicas para o RH

• Oferecer saldo no cartão de benefícios para incentivar o lazer nos feriados, seja com um almoço especial, viagens curtas ou outras atividades;
  
  
• Criar campanhas temáticas para os feriados, com desafios e recompensas que estimulem a participação e o engajamento;
  
  
• Promover ações personalizadas que valorizem o descanso e o bem-estar durante as datas comemorativas.

Objetivos das ações

• Proporcionar liberdade para os colaboradores aproveitarem os feriados;
• Reforçar a valorização e o cuidado com o equilíbrio entre vida pessoal e profissional;
• Aumentar o senso de pertencimento e satisfação com os benefícios flexíveis.

Benefícios

• Colaboradores mais descansados e motivados após o feriado;
• Melhora do clima organizacional, com mais engajamento e reconhecimento;
• Fortalecimento da cultura de bem-estar e flexibilidade.

Dica de leitura: Descubra os tipos de incentivo no trabalho e como implementar programas de incentivo.

Para simplificar ainda mais a gestão dessas iniciativas, o Cartão de Multibenefícios da Flash pode ser o seu grande aliado. 

Com ele, você pode oferecer saldo flexível e personalizável, possibilitando que cada trabalhador escolha como aproveitar seus benefícios da forma que melhor atende suas necessidades, seja em um feriado prolongado ou em seu dia a dia.

Feriado ou dia útil? Tire suas dúvidas sobre os feriados de abril!

Antes de finalizar, confira as respostas para as principais dúvidas sobre feriados em abril.

1º de abril é feriado​?

Embora não seja feriado, o Dia da Mentira é uma data culturalmente significativa, marcada por brincadeiras e pegadinhas.

No contexto corporativo, o RH pode aproveitar a data para promover ações leves e descontraídas, como campanhas de comunicação interna com mensagens divertidas, sempre prezando pelo respeito e evitando situações que possam gerar constrangimento.

7 de abril é feriado?

Não, o dia 7 de abril não é feriado nacional no Brasil. No entanto, a data é marcada por duas celebrações importantes:

• Dia do Jornalista: uma data para homenagear os profissionais da imprensa.
• Dia Mundial da Saúde: uma data para conscientizar sobre a importância da saúde e do bem-estar.

Embora não seja feriado, o dia 7 de abril pode ser uma oportunidade para empresas promoverem ações relacionadas à valorização da saúde mental no trabalho e a importância da saúde ocupacional nas empresas.

15 de abril é feriado​?

Não, o dia 15 de abril não é feriado nacional no Brasil. No entanto, dependendo do ano, a data pode coincidir com o Sábado de Aleluia, que faz parte da Semana Santa, um período religioso importante para os cristãos.

Embora o Sábado de Aleluia não seja feriado nacional, algumas empresas podem conceder folga aos seus funcionários nesse dia.

Confira também: Feriado no sábado compensado? Entenda o que diz a CLT

19 de abril é feriado​?

O dia 19 de abril celebra o Dia dos Povos Indígenas no Brasil. Anteriormente conhecido como “Dia do Índio”, a data foi renomeada para enfatizar a diversidade das culturas indígenas e a importância de reconhecer os direitos e a história desses povos.

É uma oportunidade para o RH promover ações de conscientização, como visitas a exposições, que podem contribuir para a construção de um ambiente de trabalho mais inclusivo e diverso.

21 de abril é feriado​?

Sim, 21 de abril é um feriado nacional que homenageia Joaquim José da Silva Xavier, o Tiradentes, um dos líderes da Inconfidência Mineira.

22 de abril é feriado​?

Não, o dia 22 de abril não é feriado nacional. A data marca o Descobrimento do Brasil, mas não é considerada feriado. Contudo, o RH pode promover ações que valorizem a cultura brasileira e o senso de pertencimento dos colaboradores.

23 de abril feriado?

O dia 23 de abril é feriado estadual no Rio de Janeiro. A data, que faz parte do calendário oficial, tem grande importância para a cultura local. Se sua empresa possuir filiais ou grande número de colaboradores no estado, é importantíssimo que o RH mantenha-a no radar.