Top of Mind de RH: veja 6 motivos para votar na Flash na categoria “Benefícios Flexíveis – Refeição”

Responsável por revolucionar o mercado de benefícios flexíveis no Brasil, a Flash concorre ao prêmio Top Of Mind de RH de 2025 na categoria "Benefícios Flexíveis – Refeição” pelo quarto ano consecutivo. 

Em sua 28ª edição, a premiação reconhece os melhores profissionais de RH e as empresas que mais se destacam na oferta de soluções de excelência para a área de gestão de pessoas. Tudo a ver com a Flash, né? 

Isso porque desde que nasceu o objetivo da Flash foi trazer inovação e desburocratizar a vida de colaboradores e profissionais de recursos humanos. 

"A Flash sempre esteve próxima do RH. Todas as evoluções que fizemos em nossa plataforma, que hoje engloba gestão de benefícios, de pessoas e de despesas corporativas, aconteceram graças a essa parceria”, diz Ricardo Salem, CEO e fundador da Flash.

Segundo Salem, dialogar com os profissionais de recursos humanos faz parte da missão da Flash de tornar a jornada de trabalho mais simples e encantadora dentro das organizações. “Sermos uma das cinco empresas mais lembradas pelo RH em 2025 é um reconhecimento importante de que estamos no caminho certo”, finaliza o executivo.

Quer saber tudo sobre o Top of Mind de RH e, de quebra, entender por meio de 6 fatos por que você deveria escolher a Flash? Continue lendo nosso artigo!

O que é o prêmio Top of Mind de RH?

Organizado pelo Grupo TopRH, o prêmio Top of Mind de RH é considerado o Oscar do RH. A votação acontece por voto popular e é aberta aos profissionais de RH de todo o país.

Neste ano, o prazo para votar é 30 de setembro e o anúncio dos vencedores será realizado no dia 22 de outubro. Para nos ajudar a alcançar o topo do pódio na categoria de benefícios flexíveis é só clicar aqui.

Como funciona o prêmio Top of Mind de RH? 

O Top of Mind de RH é realizado em duas fases distintas. A primeira etapa, concluída em abril, consistiu na indicação por lembrança espontânea de empresas e profissionais de RH para 31 categorias pré-definidas. Ao término dessa etapa, foram selecionadas as Top 5 empresas mais lembradas de cada categoria.

Na segunda fase, que está em andamento, o público deve escolher a grande vencedora dentro dessa lista de 5 empresas. Quer saber mais sobre os prazos? Confira o cronograma abaixo.

Fase – Indicação

• Indicação espontânea para as categorias: de 11/11/2024 a 31/03/2025;
• Apuração dos indicados: de 1 a 4 de abril de 2025;
• Autorização de participação: de 7 a 25 de abril de 2025.

Fase – Votação

• Votação: de 05/05/2025 a 30/09/2025;
• Apuração dos votos: de 01 a 10 de outubro de 2025;
• Premiação e celebração do Top Of Mind de RH 2025: 22 de outubro de 2025.

Como votar na Flash no Top of Mind de RH 2025?

Participar da votação para o Top Of Mind de RH 2025 é um processo simples e direto, exclusivo para profissionais que atuam na área de recursos humanos de organizações públicas ou privadas. Cada profissional pode votar uma vez por CPF. 

Veja o passo a passo para votar: 

• Cadastre seus dados no site do Top of Mind para comprovar que é um profissional da área de RH;
• Procure a categoria "Benefícios Flexíveis – Refeição";
• Selecione a “Flash” e vote muito!

Por que a Flash é a escolha certa para o Top of Mind? Descubra 6 motivos

A Flash se destaca como líder no mercado de gestão de benefícios flexíveis, despesas corporativas, gestão de pessoas e controle de ponto.

Sua combinação de inovação, segurança e compromisso com a excelência a estabelece como uma parceira fundamental para os RHs hoje. Por isso, contamos com a sua ajuda para levar para casa a estrela do Top of Mind de RH 2025. 

1. Somos um ecossistema completo de soluções para o RH

Quando a Flash surgiu, nós tínhamos uma meta ambiciosa de revolucionar o mercado de benefícios no Brasil. E fizemos isso ao oferecer um cartão com bandeira Visa, aceito em mais de 130 milhões de estabelecimentos no mundo e que reúne mais de 8 categorias em um só plástico. 

Fora isso, é entregue na casa do colaborador no prazo médio de 5 dias úteis e possui uma plataforma intuitiva e centralizada para o RH fazer a gestão. 

"Para o colaborador, é a liberdade de utilizar os benefícios de forma personalizada. Para a empresa e, principalmente para o RH, é a oportunidade de oferecer uma experiência única e diferenciada ao profissional”, diz Pedro Lane, fundador da Flash.

Mas para a gente, isso não bastava. Em meio a tantos desafios que as empresas precisam lidar, nós nos preparamos para oferecer um ecossistema que entrega, de ponta a ponta, soluções para as dores do RH. E, agora, também dos gestores financeiros. Hoje, nos consolidamos em quatro frentes de atuação: benefícios flexíveis, despesas corporativas, gestão de pessoas e controle de ponto.

Por isso, seguindo a nossa missão de simplificar a rotina de empresas e colaboradores, a Flash integrou seus principais pilares de atuação em uma única plataforma.

“Temos como norte melhorar a qualidade de vida no ecossistema corporativo, flexibilizando e otimizando processos complexos. Por isso, decidimos dar o próximo passo e centralizar nossos serviços. De forma simples, nossos clientes poderão acessar todas as soluções no mesmo lugar e eleger os produtos mais relevantes”, explica Ricardo Salem, CEO da Flash.

2. Garantimos segurança jurídica aos nossos clientes 

A Flash oferece às empresas contratantes  uma variedade de benefícios, com toda a segurança jurídica. O que é fundamental tanto para as organizações quanto para seus colaboradores, porque promove equidade e justiça. 

Ao final do ano passado, a Portaria 1.707/24, terceira medida em três anos, reforçou a proibição do  rebate e das vantagens não vinculadas à saúde alimentar do trabalhador. E, para garantir o cumprimento das novas regras, o MTE reforçará a fiscalização com 900 novos fiscais.

A regulamentação dos benefícios assegura que todos tenham acesso ao PAT. Além disso, é possível adicionar benefícios extras que aumentam o bem-estar dos colaboradores, como os benefícios flexíveis. Esses incentivos podem tornar o ambiente de trabalho mais produtivo e engajado. 

3. Fomos ao SXSW e trouxemos Esther Perel ao Brasil 

Fomos ao SXSW, em Austin, no Texas, pela primeira vez para investigar o futuro do trabalho e as inovações que vão moldar os próximos anos. Fizemos a cobertura in loco do festival, por meio de vídeos e reportagens. Falamos sobre uma série de assuntos: desde solidão, IA até fofoca no ambiente corporativo, assistimos à palestra da ex-primeira dama Michelle Obama e vimos a psicoterapeuta Esther Perel falar sobre perfeição algorítmica e como ela afeta as relações humanas. 

O time da Flash embarcou à à Austin acompanhado de uma comitiva de executivos de RH de empresas como Nubank, Pismo, Vivo e Ipiranga. Ao longo dos dias juntos, o grupo pode acompanhar de perto toda programação do SXSW e teve acesso à experiências exclusivas, como a visita à sede do Indeed, maior site de vagas do mundo, e uma sessão de insights fechada com Ian Beacraft, CEO a Signal and Cipher e palestrante do SXSW. 

Em maio, realizamos a quarta edição do Flash Humanidades, para discutir sobre o papel das emoções nas organizações. Trouxemos Esther Perel ao país pela primeira vez, uma das vozes mais perspicazes da atualidade. 

Em cerca de uma hora de conversa, a psicoterapeuta falou à plateia de mais de 500 convidados sobre futuro do trabalho, economia da identidade, atrofia social, a importância de desenvolver a inteligência relacional e diversos outros temas que moldam a forma como as pessoas se relacionam dentro e fora do trabalho. 

Para Esther, os relacionamentos pessoais e profissionais estão hoje no centro da vida das pessoas, para os quais todos recorrem para endereçar as necessidades existenciais. 

4. Aumentamos a retenção de talentos nas empresas 

A Flash contribui no engajamento e retenção dos talentos nas empresas. Quem diz isso são os próprios profissionais de gestão de pessoas: de acordo com uma pesquisa feita por nós, que ouviu 140 empresas, 70% dos RHs dizem que o engajamento dos funcionários aumentou após a oferta de benefícios flexíveis. 

Ainda de acordo com os respondentes, os benefícios flexíveis são importantes principalmente para elevar a satisfação com o pacote de benefícios oferecido (67%), o clima organizacional (58%) e a percepção dos funcionários sobre remuneração (46%).

5. Entramos mais uma vez na lista de Outliers da Endeavor 

A Flash está, mais uma vez, na lista global Endeavor Outliers, que reconhece as empresas de maior crescimento e impacto no mundo. Neste ano, foram eleitas 235 empresas, sendo 34 startups brasileiras. 

As companhias brasileiras arrecadaram, juntas, mais de R$ 20 bilhões. Este é um reconhecimento que reforça o nosso compromisso em tornar a jornada de trabalho dos brasileiros cada vez mais simples e encantadora.  

6. Chegamos às carteiras digitais para trazer mais facilidade aos nossos clientes 

A Flash está nas carteiras digitais da Apple, da Samsung e do Google, aumentando a praticidade para quem tem o rosinha. 

Com a novidade, o colaborador  tem ainda mais flexibilidade no dia a dia, podendo decidir qual é sua forma de pagamento preferida para usar os benefícios: o cartão físico ou as carteiras digitais, que podem ser usadas em celulares, relógios e outros dispositivos. 

O Apple Pay funciona dentro dos dispositivos Apple, como iPhone, Apple Watch, iPad e Mac.  O mesmo vale para a Samsung Wallet, carteira digital da Samsung, e para o Google Pay. A integração do cartão permite pagamentos por aproximação com o celular ou smartwatch da marca. E o melhor: ao aceitar os termos do programa Samsung Rewards, você acumula pontos nas suas compras.

Você pode ganhar pontos em até 30 transações por mês, de acordo com sua categoria:

• Bronze: 5 pontos por transação.
• Prata: 10 pontos por transação.
• Ouro: 30 pontos por transação.

Também é possível acumular pontos em promoções sazonais ao comprar produtos Samsung ou utilizar serviços financeiros parceiros. E se você comprar pela Loja Online da Samsung, logado na sua Samsung Account, ganha pontos conforme o valor da compra — que podem ser usados como desconto total em novas compras.

Os pontos acumulados podem ser trocados no app Samsung Wallet por  cupons de desconto para produtos Samsung ou benefícios em parceiros como Uber, Cinemark, Nike, Granado e muito mais.