Inovação e tecnologia no RH: conheça os 12 vencedores do Think Work Flash Innovations

Confira os 12 cases de inovação e tecnologia premiados no Think Work Flash Innovations.

Flash

Uma noite de grande celebração.

Além da presença de grandes pensadores da atualidade, o Flash Humanidades, que aconteceu nesta quarta-feira (10) em São Paulo, teve a revelação dos vencedores da premiação Think Work Flash Innovations, que reconheceu as 12 melhores iniciativas de inovação e tecnologia em gestão de pessoas no Brasil.

A inovação e a tecnologia estão no DNA da Flash. Quando a empresa nasceu, pouco mais de três anos atrás, o conceito de benefício flexível era incipiente no Brasil. “Ouvimos que éramos malucos. Mas já somos maiores que muitos players do mercado, estamos evoluindo o modelo que criamos e temos muito orgulho do que conseguimos até agora”, afirmou na abertura Ricardo Salem, CEO e cofundador da Flash com os irmãos Pedro e Guilherme Lane.

Uma das metas do Innovations é justamente ser uma premiação democrática. Por isso, empresas de qualquer tamanho, setor de atuação e tempo de existência poderiam participar. Foram 141 empresas inscritas no Think Work Flash Innovations, desde recém-nascidas, fundadas neste ano, até centenárias. Juntas, elas empregam mais de 150 mil pessoas. O prêmio é uma iniciativa da Think Work e tem o apoio da Flash.

O Hospital Israelita Albert Einstein venceu em 3 categorias (Carreira, People Analytics e Transformação Digital do RH), enquanto a Conta Azul, escolhida pelo júri popular no quesito Remuneração e Benefícios, foi também a campeã escolhida pelo público, que teve eletrizantes 40 segundos para votar tanto em casa como na plateia presencial.

Veja tudo que rolou na primeira edição do Flash Humanidades.

Com o projeto Pulpa, poupança para filhos de funcionários da Conta Azul, a cada R$ 50 depositado pelos pais a empresa deposita outros R$ 50. “Acho que tem uma frase simples que resume: people first. A gente tem de exercer sempre a empatia e, de fato, por as pessoas em primeiro lugar. Quando a gente mira o bem mais precioso delas, os filhos, consegue gerar muito valor de pertencimento e muito engajamento”, afirmou Wagner de Souza, coordenador de remuneração e people analytics da Conta Azul.

Conheça abaixo as 12 categorias do prêmio e inspire-se nos projetos vencedores.

  • Atração e Seleção

Premiada

YouX Group, com o Programa de Atração e Relacionamento

Em busca de um processo seletivo mais transparente, inclusivo e respeitoso, a empresa revisou todos os termos usados nas publicações das vagas com a ajuda do time de diversidade. Também divulgou nas redes sociais dicas de como se portar nas entrevistas e passou a utilizar uma ferramenta para avaliar o perfil comportamental dos candidatos. E todo mundo, inclusive os desclassificados, recebe feedback. O resultado? Redução de 30% na rotatividade e taxa de retenção acima de 90%.

Outras indicadas

Laboratório Fantasma, com o Lab Recruta EPPO Cidades Inteligentes, com o Buscare

  • Carreira

Premiada

Hospital Albert Einstein, com a Prática Baseada em Evidências em Enfermagem.

Graças a essa iniciativa inédita no Brasil, os profissionais do Einstein podem dedicar um tempo para desenvolver pesquisas e projetos científicos. Assim, ao atuar no cuidado dos pacientes, utilizam novas e comprovadas técnicas de assistência à saúde que contribuem para a recuperação deles.

Outras indicadas

Renner, com o Gente em Movimento Up

Syngenta, com o Voando Alto

  • Cultura Organizacional

Premiada

Grupo Boticário, com o Ame o Problema.

Personagens virtuais que simulam os variados perfis de consumidores começaram a participar das reuniões das equipes, trazendo queixas ligadas aos produtos. Isso causou uma revolução na mentalidade interna e, como resultado, reduziu em 40% o número de produtos reprovados nas fábricas e teve uma queda de 70% nas reclamações de clientes em apenas cinco meses.

Outras indicadas

Cobmax, com o Max Challenge

Hypera Pharma, com o Plin

  • Desenvolvimento

Premiada

Cielo, com a Plataforma edUCa.

A Cielo apostou na inteligência artificial para levar sua universidade corporativa a um novo patamar. Graças à tecnologia, os colaboradores podem construir a própria trilha de conhecimento, em uma plataforma que indica conteúdos personalizados para cada um dos mais de 4.000 trabalhadores. Com isso, veio o aumento de 70% nos usuários ativos na plataforma de treinamento.

Outras indicadas

Renault, com o Café com Elas

Saint Gobain Abrasivos, com o Univen Tech

  • Desenvolvimento de Jovens

Premiada

Yara, com o Nutrindo Talentos.

Um programa de trainee com objetivo duplo: atrair jovens diversos e desenvolvê-los rapidamente para assumir um papel de liderança.

A equipe de recrutadores buscou ativamente candidatos de diferentes gerações, gênero, etnia e orientação sexual, com quaisquer deficiências e de diferentes “mindsets”.

Como resultado, mais da metade dos contratados negros e 20% da comunidade LGBTQIA+. Agora, os 19 escolhidos passam por um processo de capacitação e devem estar prontos para assumir cargos de liderança em menos de dois anos.

Outra indicada

Ecolab, com o Desenvolvendo Estagiários ao Infinito e Além

  • Diversidade

Premiada

Accenture, com o Grand Masters

De olho nos 25% da população brasileira que tem 50 anos ou mais, a Accenture desenvolveu uma iniciativa não só para contratar e capacitar profissionais dessa faixa etária, mas também valorizar seu conhecimento. No processo seletivo, os candidatos realizavam cursos que serviam tanto para o seu desenvolvimento quanto para mapear suas habilidades, e a tecnologia dava o “match” entre as habilidades dos profissionais e as que a empresa precisava.

Mais de cem pessoas foram contratadas na primeira edição, e hoje 6% do quadro da companhia é formado por talentos com 50 anos ou mais.

Outras indicadas

EDP, com o Projeto Escola de Eletricista Afirmativa

Natura, com a Jornada por Equidade de Gênero

  • Employee Experience

Premiada

Pipo Saúde, com o Pipoverso 2022

Como manter os funcionários conectados e engajados quando estão atuando a distância? A Pipo transformou o escritório em um espaço de convivência e criou um evento de cinco dias para conectar times e fortalecer a cultura corporativa. A programação incluiu momentos de concentração, estratégia e atividades em grupo. Mas a experiência começou bem antes, quando os funcionários recebem em casa um kit para ir entrando no clima. Na pesquisa interna de satisfação, a iniciativa recebeu nota 4,7 de um total de 5.

Outras indicadas

EPPO, com o Líder de Si

Grupo Cataratas, com o Joias Cataratas

  • Liderança

Premiada

Gerdau, com o projeto Liderança Desenvolvedora

Para começar, a Gerdau pediu que os funcionários, em cinco países, nomeassem três líderes que fizeram a diferença em seus aprendizados. Com os destaques em mãos, agora está cruzando o perfil deles com com outros dados para dar continuidade às ações de formação da liderança. Foram mais de 700 gestores nomeados e reconhecidos no Brasil, Argentina, Uruguai, México e Peru.

Outras indicadas

Hospital Albert Einstein, com o Mapeamento de Talentos da Enfermagem

Klabin, com o Rumos Digital

  • People Analytics

Premiada

Hospital Albert Einstein com a Disseminação da Cultura de Dados em RH

O Einstein começou a usar dados em 2019, quando uma equipe multidisciplinar passou a coletar, organizar e analisar os indicadores específicos de recursos humanos. Hoje, o time consegue medir dados ligados à estrutura organizacional, atendimentos no SAC, desligamentos, vagas, treinamentos, diversidade e benefícios. Assim, a gestão consegue antecipar tendências e fazer previsões em gestão de pessoas. Além disso, os indicadores são compartilhados com os 850 líderes da companhia.

Outras indicadas

EVIDA, com os Indicadores de RH em BI

GOK, com o Checkpoint Semanal

  • Remuneração e Benefícios

Premiada

Conta Azul, com a Pulpa

A Conta Azul foi a primeira cliente corporativa da fintech Pulpa, criando uma poupança para os filhos dos funcionários. Ali, quem tem criança de até 10 anos pode aderir ao benefício, que funciona assim: a cada R$ 50 depositado pelos pais, a empresa deposita outros R$ 50.

Os pais ainda podem convidar outros familiares e amigos para contribuírem com o futuro dos pequenos. O dinheiro fica guardado até eles completarem 18 anos.

Outras indicadas

Cielo, com o Entregou, Celebrou

Porto, com o Porto em Ação

  • Saúde e Qualidade de Vida

Premiada

Sabin, com o Saúde em Dia

A Sabin mantém programas contínuos que passam pelo incentivo à alimentação saudável, prática de exercícios físicos e ações que mapeiam o risco de problemas cardiovasculares.

Os colaboradores ainda têm a ajuda de uma equipe médica interna dedicada ao bem-estar das pessoas. Esse time acompanha tudo de perto com o auxílio da tecnologia, que reabastece a área com dados que permitem planejar as ações antecipadamente.

Entre os resultados, queda de 16% no número de visitas ao pronto-socorro, redução de 24% de faltas por problemas de saúde e R$ 5 milhões economizados.

Outras indicadas

Accenture, com o Fique Bem

Yara, com o Yarin

  • Transformação Digital do RH

Premiada

Hospital Albert Einstein, com o Chatbot de Atendimento de RH.

Para ninguém ficar sem resposta, o RH do Einstein decidiu usar a tecnologia a seu favor. Instalou uma inteligência artificial capaz de interagir com os funcionários por voz e texto, 24 horas por dia. Batizada de Tina, ela tem resolvido mais de 220 problemas por dia.

Outras indicadas

Klabin, com o Portal ENK

YouX, com o Chronos

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