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Veja a lista dos 17 cursos de RH online e gratuitos com certificado para desenvolver sua carreira em Recursos Humanos. Confira!
Seja para quem deseja ingressar na área ou para aqueles que já atuam no setor e buscam se especializar, investir em cursos de RH é indispensável para o crescimento profissional.
Afinal, o departamento de Recursos Humanos (RH) está em constante evolução, o que exige dos profissionais um aprimoramento contínuo para acompanhar as novas tendências, legislações e tecnologias que impactam a gestão de pessoas.
Atualmente, há diversas opções de cursos de Recursos Humanos, desde gratuitos até certificações reconhecidas globalmente.
Neste artigo, você conhecerá algumas das melhores instituições e plataformas, além de 17 cursos de RH online e gratuitos.
Continue a leitura e aproveite as dicas!
Melhores instituições e plataformas para fazer um curso de gestão e Recursos Humanos
Com o avanço da digitalização e a valorização dos treinamentos para Recursos Humanos, existem diversas plataformas online e instituições de ensino que oferecem formações para a área.
Essas iniciativas visam capacitar os profissionais para enfrentar desafios estratégicos, como diversidade e inclusão, análise de dados e a transformação digital no RH.
Escolher uma instituição de ensino ou plataforma confiável é o primeiro passo para garantir um curso de Recursos Humanos de qualidade.
Há diversas opções disponíveis, tanto para quem busca uma formação completa quanto para aqueles que desejam aprimorar habilidades específicas.
Instituições:
- FGV (Fundação Getúlio Vargas): referência nacional e internacional em ensino executivo, oferece cursos presenciais e online voltados para gestão estratégica de pessoas, cultura organizacional e liderança.
- Sebrae: disponibiliza cursos online gratuitos de RH com certificação, voltados para a capacitação de gestores e empreendedores que desejam aprimorar suas práticas de gestão de pessoas.
- Endeavor Brasil: oferece cursos gratuitos sobre gestão de talentos e liderança, incluindo o curso “A Arte do Recrutamento”, voltado para quem deseja entender as melhores práticas de atração de talentos.
- FIA (Fundação Instituto de Administração): reconhecida pela excelência no ensino de gestão e negócios, oferece cursos presenciais e online sobre Recursos Humanos, liderança e desenvolvimento organizacional.
Plataformas:
- Coursera: plataforma global com cursos de gestão de RH oferecidos por universidades renomadas, indo do nível básico a certificações mais avançadas.
- LinkedIn Learning: ideal para profissionais que desejam desenvolver soft e hard skills na área de Recursos Humanos, com trilhas de aprendizado personalizadas.
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Como escolher o curso de RH ideal para sua carreira?
Nos dias atuais, o RH deixou de ser um simples departamento operacional para se tornar uma área estratégica.
Essa transformação e as novas responsabilidades exigem que seus profissionais desenvolvam tanto competências técnicas quanto comportamentais para atender às expectativas e enfrentar os desafios contemporâneos.
A escolha do curso de Recursos Humanos deve ser feita com base em suas ambições profissionais, necessidades do mercado e novas demandas do setor.
Por isso, antes de optar por um curso de RH, é preciso considerar alguns fatores que garantirão um aprendizado de fato útil para sua carreira. Confira:
Defina seu objetivo profissional
O primeiro passo para escolher um curso de gestão de RH é entender seu foco de desenvolvimento.
Você deseja ingressar na área de Recursos Humanos ou já atua no setor e busca aprimorar suas habilidades?
Existem diferentes cursos que atendem a perfis diversos, proporcionando opções para cada necessidade. Veja:
- Para iniciantes: cursos introdutórios que cobrem os pilares de gestão de pessoas, recrutamento e seleção, além de treinamento e desenvolvimento, são perfeitos para quem está começando na área.
- Para profissionais em transição: quem deseja migrar de outro setor para o RH, pode buscar formações voltadas para o Departamento Pessoal (DP), legislação trabalhista e análise de dados.
- Para especialistas: quem já atua no setor pode investir em certificações estratégicas, como a Society of Human Resource Management (SHRM) e a Professional in Human Resources (PHR), além de cursos voltados para liderança, cultura organizacional e inovação em RH.
Avalie a estrutura e o formato do curso
Os cursos de Recursos Humanos podem ser presenciais, online ou híbridos. O formato online tem se popularizado por oferecer mais flexibilidade e acesso a conteúdos atualizados de forma dinâmica.
Algumas plataformas oferecem cursos de RH online gratuitos e com certificado, o que pode ser uma excelente oportunidade para ampliar conhecimentos sem custo.
Por outro lado, cursos presenciais e híbridos podem proporcionar maior networking e experiências práticas. Logo, se tornam melhores escolhas para quem busca imersão total no aprendizado.
Analise o conteúdo programático e sua relevância para o mercado
A grade curricular do curso deve ser compatível com as exigências atuais do mercado. Cursos que abordam soft e hard skills e o uso de tecnologia no RH tendem a ser mais valorizados pelo mercado.
Os principais tópicos que um curso atualizado deve abranger são:
- Tendências de RH e o impacto da transformação digital.
- Treinamento corporativo e metodologias de aprendizado no RH.
- People Analytics e uso de dados para tomada de decisões estratégicas.
- Educação corporativa como ferramenta para retenção e engajamento de talentos.
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Verifique a certificação e o reconhecimento do curso
A certificação de uma instituição renomada é um diferencial inegável no currículo de um profissional.
Certificados internacionais, como SHRM e PHR, são muito valorizados, ainda mais para quem deseja atuar em empresas multinacionais.
Além disso, é importante verificar o reconhecimento da instituição ou plataforma, pois cursos oferecidos por universidades e entidades especializadas em RH possuem uma maior credibilidade no mercado.
Considere o suporte e as oportunidades de networking
Alguns cursos oferecem suporte individualizado, mentorias ou acesso a comunidades de profissionais de Recursos Humanos.
Esses recursos são valiosos para expandir seu networking e compartilhar experiências com outros especialistas da área.
A interação com colegas e mentores é essencial para obter recomendações, insights práticos sobre o mercado de trabalho e para esclarecer dúvidas ou aprofundar temas estratégicos com suporte especializado.
Escolher o curso de RH ideal vai além de simplesmente buscar uma certificação. Trata-se de um investimento na sua carreira, que deve estar alinhado às demandas do mercado e às suas próprias aspirações profissionais.
Principais certificações para profissionais de RH
Para se destacar, além de uma formação acadêmica e experiência prática, quem atua na área de Recursos Humanos, podem investir em certificações reconhecidas globalmente.
Elas atestam o domínio de conceitos estratégicos, atualizam os profissionais sobre as melhores práticas globais de gestão de pessoas e agregam valor ao currículo.
As certificações em gestão de RH também ajudam organizações a buscarem talentos capacitados para atuar em áreas como recrutamento e gestão de desempenho.
Elas validam conhecimentos técnicos e comportamentais, criando um padrão global de excelência na profissão.
A seguir, apresentamos as principais certificações para quem atua no setor e os diferenciais que cada uma oferece.
SHRM (Society for Human Resource Management)
A SHRM é uma das certificações mais respeitadas do mundo para profissionais de RH. Ela valida habilidades estratégicas e conhecimentos técnicos essenciais para quem deseja atuar em posições de liderança na área.
Ela oferece duas certificações:
- SHRM-CP (Certified Professional): voltada para profissionais de Recursos Humanos no nível operacional e de supervisão.
- SHRM-SCP (Senior Certified Professional): indicada para quem atua em posições estratégicas e de alta liderança no RH.
Essa qualificação é ideal para profissionais que querem fortalecer sua atuação em gestão de talentos, planejamento organizacional e compliance trabalhista.
PHR (Professional in Human Resources)
A PHR (Professional in Human Resources) é uma certificação oferecida pelo HRCI (HR Certification Institute) e reconhecida globalmente.
Ela é recomendada para profissionais de Recursos Humanos que atuam em operações táticas e execução de estratégias.
Os principais temas abordados na certificação são:
- Legislação trabalhista e conformidade regulatória (mais voltada às leis dos Estados Unidos).
- Gestão de benefícios e remuneração.
- Relacionamento com colaboradores e engajamento organizacional.
A PHR é ideal para profissionais que buscam aprimorar conhecimentos técnicos e se destacar em processos seletivos para cargos especializados no setor de Recursos Humanos.
SPHR (Senior Professional in Human Rez\qwasources)
A SPHR (Senior Professional in Human Resources) é uma certificação avançada também oferecida pelo HRCI.
Essa é voltada para aqueles que ocupam posições estratégicas e de alta gestão nas empresas.WW
Diferentemente da PHR, que tem foco operacional, a SPHR certifica habilidades em planejamento e tomada de decisão no RH.
Ela é indicada para líderes que atuam na formulação de políticas internas, estratégias de desenvolvimento organizacional e inovação em gestão de pessoas.
Entre os principais temas abordados na certificação, estão:
- Planejamento estratégico de RH e cultura organizacional.
- Gestão de mudanças e inovação em processos de pessoas.
- Desenvolvimento e implementação de políticas trabalhistas.
CHRP (Certified Human Resources Professional)
A CHRP (Certified Human Resources Professional) é uma certificação internacional bastante reconhecida em países como Canadá, Reino Unido e Austrália.
Ela valida o conhecimento técnico e estratégico dos profissionais da área e segue padrões globais de gestão de pessoas e compliance corporativo.
Entre os temas avaliados na CHRP estão:
- Técnicas avançadas de recrutamento e seleção.
- Gestão de desempenho e desenvolvimento de talentos.
- Legislação trabalhista e governança corporativa.
Essa qualificação é ideal para quem deseja atuar em empresas multinacionais ou expandir sua atuação para outros mercados.
AHRCP (Agile HR Certified Professional)
A certificação AHRCP (Agile HR Certified Professional) é voltada para quem deseja aplicar metodologias ágeis à gestão de pessoas.
Com o crescimento do RH ágil, ela tem se tornado cada vez mais valorizada por negócios que buscam adaptar suas práticas a um ambiente de negócios dinâmico.
Fazem parte dos temas principais abordados:
- Frameworks ágeis aplicados ao RH.
- Design thinking para gestão de talentos.
- People Analytics e tomada de decisão baseada em dados.
Essa qualificação é ideal para profissionais que querem transformar como o RH atua, promovendo mais inovação e flexibilidade nos processos.
17 cursos de RH online e gratuitos
A seguir, apresentamos 17 cursos de RH que podem ser realizados online e gratuitamente.
Cada um aborda temas estratégicos e é oferecido por instituições renomadas, garantindo um aprendizado de alta qualidade e alinhado às demandas do mercado.
Leia também: como implementar o auxílio-educação para empresas
1. Diversidade, inclusão e senso de pertencimento - LinkedIn Learning
Este curso explora o impacto da diversidade e inclusão no ambiente corporativo, abordando como as organizações podem desenvolver políticas eficazes para garantir um espaço de trabalho mais equitativo e respeitoso.
Ideal para RHs que atuam em recrutamento e seleção, cultura organizacional e gestão de talentos.
2. Gestão estratégica de Recursos Humanos - Coursera
Oferecido por especialistas no setor, o curso ensina como o RH pode atuar de forma mais estratégica na organização.
São abordados temas como planejamento de talentos, cultura organizacional e impacto do Recursos Humanos nos resultados do negócio.
3. Gestão de pessoas - Sebrae
Formação destinada a empreendedores e gestores de RH. Seu conteúdo traz conceitos essenciais sobre motivação, engajamento, comunicação interna e desenvolvimento de equipes.
4. Gerenciamento de conflitos - Descomplica/Sebrae
Conflitos fazem parte da rotina de qualquer empresa. Essa formação ensina técnicas para resolver impasses de forma construtiva, garantindo um ambiente de trabalho mais harmônico e produtivo.
5. Liderança: como desenvolver times de alta performance - Sebrae
Voltado para gestores e líderes de RH, o curso aborda práticas para desenvolver equipes de alto desempenho, promover engajamento e incentivar a inovação na empresa.
6. Cultura organizacional: uma introdução - FGV
Curso que ensina como construir e fortalecer a cultura organizacional para garantir alinhamento entre valores, missão da empresa e desempenho dos colaboradores.
7. Liderança na era das competências - FGV
Com o mercado de trabalho em transformação, a formação ensina como desenvolver habilidades de liderança alinhadas às novas demandas do setor.
8. Comunicação assertiva para gestores de alto desempenho - LinkedIn Learning
Desenvolvido em parceria com Marc Tawil, especialista com mais de 30 anos de experiência em comunicação, o treinamento aborda técnicas de comunicação empática, assertiva e confiante para gestores.
9. Teletrabalho e trabalho intermitente - PUCRS
Este curso explora os desafios do trabalho remoto e híbrido, apresentando estratégias eficazes para manter a produtividade e fortalecer a colaboração entre equipes à distância.
10. Papel do Business Partner na gestão de Recursos Humanos escassos - FIAP
Ideal para profissionais que desejam atuar como Business Partners de RH, este curso foca no alinhamento das necessidades do negócio às estratégias de gestão de pessoas.
Ele explora o conceito, as competências e as habilidades essenciais para quem quer se tornar um parceiro estratégico de negócios nos Recursos Humanos.
11. Como desenvolver um planejamento estratégico de RH - LinkedIn Learning
Esta formação ensina como estruturar um planejamento estratégico para o RH, indo além de apenas realizar tarefas administrativas, focando em ações para quem realmente importa: as pessoas.
12. Compliance e proteção de dados - PUCRS
Este curso aborda a importância da proteção de dados e a conformidade com a LGPD, um tema essencial para profissionais de RH.
13. ESG: conceitos básicos - FGV
Esta formação explora a relação entre práticas ESG e gestão de pessoas, auxiliando organizações e gestores a se adaptarem às novas exigências do mercado.
14. Big data no RH: o impacto dos dados no bem-estar dos colaboradores - LinkedIn Learning
O curso ensina como usar People Analytics para monitorar indicadores de engajamento, produtividade e bem-estar dos colaboradores.
15. Leaders of Learning - Harvard Business School
A formação explora como os profissionais de RH podem liderar iniciativas de aprendizado e educação corporativa.
16. Power BI: como criar um dashboard de RH - LinkedIn Learning
Ideal para quem deseja desenvolver habilidades de análise de dados no RH, este curso ensina a construir dashboards para monitoramento de indicadores estratégicos.
17. Tecnologia e proteção de dados nas relações de trabalho - PUCRS
Este treinamento explora o impacto da tecnologia nas relações de trabalho e compliance, garantindo que os processos do RH estejam alinhados às normas vigentes.
Invista no seu RH para que ele se transforme em um diferencial estratégico
O setor de Recursos Humanos tem vivenciado uma grande transformação nos últimos anos.
De uma área dedicada apenas a tarefas administrativas, o RH evoluiu para se tornar um pilar estratégico dentro das organizações. Hoje, ele desempenha um papel fundamental no desenvolvimento de talentos, na cultura organizacional e na inovação na gestão de pessoas.
Com toda essa transformação, a qualificação se tornou essencial para que os profissionais acompanhem as novas dinâmicas do mercado e ampliem sua atuação.
Afinal, não basta dominar processos operacionais — é essencial integrar tecnologia, análise de dados e criatividade para otimizar a gestão e aumentar a produtividade..
Investir em cursos de Recursos Humanos, certificações e programas de capacitação, portanto, não apenas fortalece a carreira, mas também eleva o impacto da gestão de pessoas.
Não à toa, empresas que priorizam o aprendizado contínuo em seu RH garantem maior retenção de talentos, engajamento e eficiência nos processos.
Mas para se tornar ainda mais eficiente, o setor precisa automatizar tarefas cotidianas e otimizar o trabalho dos Recursos Humanos e Departamento Pessoal. E, para essa missão, a Flash é a parceira ideal.
Com uma plataforma completa para a gestão de pessoas, os profissionais de RH podem dedicar mais tempo a estratégias que realmente importam: atrair, desenvolver e reter talentos, fomentando uma cultura de inclusão e bem-estar.
Além disso, passam a ter a oportunidade de criar uma cultura de aprendizado contínuo por meio do módulo de treinamento e desenvolvimento.
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