3 exemplos de PDI preenchido e dica de ferramenta prática para criá-los

Para atrelar a gestão de pessoas ao sucesso do negócio, é preciso investir no desenvolvimento profissional contínuo.

Por isso, estratégias de formação de times de alto desempenho devem ser uma prioridade para o RH, líderes e gestores.

Nesse contexto, ferramentas como o Plano de Desenvolvimento Individual (PDI) são essenciais. 

Essa metodologia facilita a identificação de oportunidades de crescimento e a correção de gaps de competências  de maneira precisa.

Neste conteúdo, vamos apresentar exemplos práticos de PDIs preenchidos para diferentes perfis de talentos, detalhando como essa ferramenta pode impulsionar o desenvolvimento profissional e organizacional.

Vale destacar, no entanto, que criar e acompanhar PDIs pode ser um desafio significativo para muitas empresas, especialmente quando o processo ainda é manual ou pouco estruturado.

Por essa razão, vamos explorar todas as vantagens do módulo de gestão de performance da Flash, mostrando como essa solução pode transformar o processo de PDIs e toda gestão de performance em uma estratégia inovadora e de sucesso. Confira!

O que é PDI e qual sua importância para profissionais e empresas?

O Plano de Desenvolvimento Individual (PDI) é uma ferramenta estratégica que define ações específicas para aprimorar habilidades técnicas e comportamentais, conectando metas individuais aos objetivos organizacionais.

Mais do que um documento com metas e prazos, o PDI serve como um guia para o desenvolvimento profissional constante. 

Ele mapeia necessidades específicas dos trabalhadores e promove uma cultura interna voltada para o aprendizado constante e a excelência profissional.

Para negócios, o PDI é importante pela sua capacidade de:

• Estimular a retenção de talentos, reduzindo índices de turnover;
• Elevar o engajamento no trabalho, oferecendo planos claros e objetivos de crescimento profissional;
• Facilitar a gestão estratégica, por meio do acompanhamento detalhado e estruturado do desempenho;
• Potencializar o desenvolvimento das competências socioemocionais com ações personalizadas, melhorando a performance das equipes.

Já para os talentos, o PDI promove mais clareza sobre expectativas, objetivos e possibilidades de crescimento, estimulando o sentimento de pertencimento e valorização.

Para gerir todos esses processos da jornada do colaborador, desde a admissão até o desenvolvimento contínuo, contar com uma ferramenta completa, como a plataforma integrada da Flash,  é a chave para o sucesso. 

Afinal, estamos falando de uma solução capaz de automatizar o trabalho do RH e DP, além de  potencializar o crescimento do seu time!

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O que não pode faltar no Plano de Desenvolvimento Individual?

Um PDI bem estruturado deve conter elementos específicos que permitam clareza sobre o que se espera do desenvolvimento profissional para todos os envolvidos.

Confira, a seguir, alguns dos pilares fundamentais para estruturá-lo:

• Objetivos claros: metas específicas e mensuráveis, que alinhem objetivos individuais às necessidades do negócio.
• Prazo definido: prazo para cumprir cada uma das ações, períodos para revisão e encerramento do PDI.
• Plano de ação detalhado: atividades específicas a serem realizadas para alcançar cada objetivo.
• Responsáveis claros: identificar quem vai acompanhar, apoiar ou avaliar cada ação, seja o RH, gestor direto ou mentor.
• Indicadores de progresso: critérios mensuráveis que permitam medir a evolução e o sucesso das iniciativas implementadas.
• Ferramentas de acompanhamento: espaço para registrar a troca regular de feedbacks e feedforwards, garantindo ajustes no percurso e evolução regular.

Veja também: 7 dicas de como usar o feedback negativo a seu favor.

Por que ter exemplos de PDI pronto e preenchido facilita sua aplicação

Quando bem estruturado, o PDI torna-se uma ferramenta poderosa para o desenvolvimento interno. 

Sua metodologia empodera organizações e colaboradores, ao permitir o acompanhamento dos resultados de maneira clara, prática e objetiva.

Por isso, utilizar um exemplo de PDI preenchido, seja em PDF, Word ou Excel, traz vantagens práticas imediatas para gestores e equipes de RH. 

E de que maneira esses modelos facilitam a implementação dessa ferramenta estratégica na empresa?

• Redução de erros e retrabalho: com um modelo para preencher e baixar, a equipe reduz o risco de equívocos e poupa tempo na construção inicial do documento.
• Padronização e clareza: modelos prontos garantem uma abordagem consistente, facilitando o entendimento por parte dos funcionários e gestores.
• Aplicação mais rápida: exemplos preenchidos servem como guia imediato, simplificando a criação e permitindo ajustes rápidos às necessidades específicas da organização.
• Maior adesão: visualizar exemplos concretos auxilia os profissionais a compreenderem o que é esperado deles, aumentando o engajamento e a efetividade das ações propostas.

Em resumo, contar com exemplos de PDIs preenchidos permite que o RH atue com eficiência, criando ações assertivas que potencializam a gestão de desempenho.

Antes de continuar, saiba como inovar no plano de retenção de talentos, reduzindo o turnover e potencializando os resultados do negócio. Baixe nosso infográfico gratuito:

Exemplos de PDIs preenchidos na prática

Agora que você já conhece o conceito e a importância de utilizar exemplos prontos, chegou o momento de ver na prática como um PDI pode ser estruturado.

Para facilitar ainda mais esse processo, separamos, abaixo, 3 modelos de PDI simples e reais  para ajudar você a estruturar com mais facilidade, clareza e objetividade.

Exemplo 1: PDI para um colaborador Júnior

Um talento júnior ainda está no início de sua jornada profissional, portanto, carece tanto das habilidades técnicas quanto das comportamentais. 

Logo, o foco deste PDI deve ser potencializar o desenvolvimento dessas competências, essenciais para o crescimento inicial.

Exemplo 2: PDI para um colaborador Pleno

Já o pleno, é um profissional com mais autonomia técnica para problemas de média complexidade, mas ainda precisa da aprovação de um sênior ou gestor para os mais complexos. 

Porém, seu salto para o próximo nível reside no desenvolvimento das habilidades emocionais, como inteligência emocional, comunicação e apoio aos mais juniores. 

Além disso, para se tornar um sênior, ele precisa desenvolver sua visão de negócio e capacidade de liderar projetos menores e mais simples. 

Aqui, o objetivo é desenvolver soft skills e hard skills para o colaborador poder assumir funções mais estratégicas.

Exemplo 3: PDI para liderança e/ou gestor

Este PDI tem foco direto nos profissionais que já são líderes e gestores, mas também pode incluir aquele talento que está no plano de sucessão para se tornar líder. 

O principal objetivo desse plano deve ser o desenvolvimento de competências estratégicas e habilidades de gestão de equipes.

Lembre-se de estipular os prazos para cada uma das ações do plano. Elas não precisam ser feitas ao mesmo tempo, mas distribuídas ao longo do prazo de finalização.

Agora, continue a leitura e descubra como a Flash pode potencializar a gestão de PDIs na sua empresa!

Transforme a gestão de desempenho com a Flash!

A gestão de pessoas não precisa ser burocrática e enrijecida. Com a Flash, é possível implementar um processo automatizado, transparente e estratégico, que conecta o desenvolvimento individual, à performance organizacional

Dessa forma, sua empresa transforma o PDI em uma ferramenta prática e impactante, fortalecendo a retenção, o aprendizado organizacional e a alta performance das equipes.

Para ter sucesso nessa missão, o módulo de performance da Flash é a ferramenta indispensável para o RH e liderança.

Além de facilitar a criação e acompanhamento das ferramentas de desempenho, a plataforma de gestão de pessoas da Flash otimiza a gestão:

• De feedbacks;
• De engajamento;
• E de todo ciclo de treinamentos internos

Ela possibilita, ainda, uma gestão integrada que conecta avaliações de desempenho, calibração, feedbacks contínuos, acompanhamento de metas e desenvolvimento estratégico. 

Toda essa tecnologia é fundamental para que o PDI gere impacto real no crescimento dos talentos e no sucesso do negócio,

Logo, é possível estruturar um bom sistema de desenvolvimento profissional na organização. 

A seguir, veja como os PDIs podem ser potencializados com a Flash e como essa solução pode tornar a gestão de desempenho mais estratégica e eficiente.

Tipos de PDI disponíveis na Flash

Na plataforma da Flash, é possível criar dois tipos centrais de PDIs, permitindo flexibilidade para o RH, gestores e talentos.

Com o plano independente, é possível estruturar um plano sem estar vinculado a uma avaliação formal. 

Isso dá autonomia para o colaborador ou gestor estabelecer metas de desenvolvimento livres, com base em interesses individuais ou necessidades específicas do cargo.

Já o PDI atrelado à avaliação é vinculado a um ciclo de avaliação de desempenho. Por isso, é estruturado com base nos critérios avaliados e nas competências que precisam ser desenvolvidas. 

Esse modelo possibilita que a organização tenha um plano de ação concreto para aprimorar as habilidades dos colaboradores, conforme os resultados das avaliações.

Como criar e consultar PDIs na plataforma Flash

A Flash garante que os planos de desenvolvimento individuais sejam facilmente acessíveis a todos os envolvidos — colaboradores, gestores e RH —, tornando o processo de criação e gestão desses planos mais eficiente e simplificado.

Veja, abaixo, o passo a passo para consultar e criar PDIs na plataforma.

Consultando PDIs

RHs e gestores podem acompanhar o progresso dos PDIs criados por seus colaboradores, possibilitando uma visão centralizada do desenvolvimento individual e do time. 

Para isso, basta seguir os passos abaixo:

1. Acesse a plataforma Flash e selecione o Perfil da Empresa
2. No menu lateral, clique em “Performance” e, em seguida, selecione a opção “PDIs”
3. Na coluna de Ações, clique nos três pontinhos ao lado do colaborador desejado e selecione a opção “Ver detalhes da pessoa”
4. Com isso, você poderá visualizar todos os PDIs associados à pessoa, acompanhar o progresso de cada um deles e consultar cada PDI no detalhe.

Criando um novo PDI na Flash

Além de acompanhar os PDIs já existentes, gestores e RH também podem criar novos planos de desenvolvimento para seus talentos. O processo é simples e intuitivo:

1. Acesse a plataforma Flash e selecione o Perfil da Empresa
2. No menu lateral, clique em “Performance” e, em seguida, selecione a opção“PDIs”
3. Clique no botão “Criar novo plano” para iniciar o processo
4. Defina as informações básicas do PDI, como nome do plano, objetivo, colaborador e tipo de plano: independente ou atrelado a uma avaliação de desempenho (desde que a avaliação tenha sido realizada na plataforma)
5. Na próxima etapa crie as ações que vão compor o PDI. Preencha o tema, tipo de ação, descreva as ações, prazos e todos os outros campos solicitados;
6.  Após configurar os detalhes, finalize o processo clicando em “Criar plano”.

Um fluxo fácil e eficiente permite que todos tenham total visibilidade sobre as metas de crescimento profissional.

Essa facilidade é o diferencial para construir um ambiente organizacional voltado para o alto desempenho e evolução constante.

Quer ver na prática como a Flash pode transformar a gestão de desempenho na sua empresa? 

Solicite uma demonstração gratuita e descubra de que forma nosso módulo de performance pode potencializar o crescimento de seus talentos e do seu negócio!