Como funciona um vídeo currículo e como aplicar no recrutamento

O vídeo currículo vem ganhando espaço nos processos seletivos das empresas como uma ferramenta inovadora para atrair e avaliar candidatos com mais agilidade e eficiência. Ao combinar apresentação pessoal com tecnologia, esse recurso ajuda o time de recrutamento e seleção a conhecer melhor o perfil dos profissionais logo nos primeiros minutos da triagem.

Mais do que um formato moderno, o currículo em vídeo permite observar a comunicação, a postura e até o nível de motivação de cada candidato, fatores difíceis de avaliar em um currículo tradicional.

Neste artigo, reunimos tudo o que você precisa saber sobre essa ferramenta: o que é um vídeo currículo, como analisá-lo com olhar estratégico e por que ele pode ser um diferencial do recrutamento e seleção para sua sua empresa. Boa leitura!

O que é um vídeo currículo?

Como o próprio nome entrega, o vídeo currículo é como uma carta de apresentação em vídeo, geralmente curta, em que o candidato se apresenta de forma direta. Nele, destaca suas principais experiências, habilidades e motivações profissionais.

Esse formato não substitui o currículo tradicional em todos os contextos, mas funciona como um complemento que traz mais profundidade à candidatura. Em vez de apenas listar informações em texto, o profissional tem a chance de mostrar sua capacidade de comunicação, seu entusiasmo e até aspectos comportamentais importantes para a vaga. 

Para a área de Recursos Humanos (RH), isso representa uma oportunidade de avaliação mais rica logo nas etapas iniciais do processo seletivo.

Vale lembrar que esse formato de visualização acompanha as tendências de digitalização e humanização do recrutamento no mercado de trabalho.  Ele é especialmente útil para vagas que exigem boa comunicação, proatividade ou relacionamento com o cliente, mas já vem sendo adotado em diversas áreas e níveis profissionais.

4 vantagens do vídeo currículo para recrutadores

Mais do que uma tendência, o vídeo currículo tem se mostrado uma ferramenta poderosa tanto para quem busca uma oportunidade quanto para quem conduz o processo de recrutamento e seleção. 

A seguir, explicamos por que os vídeos têm ganhado espaço nas contratações:

1. permite destacar personalidade, comunicação e presença;

2. é ideal para áreas que exigem criatividade, expressão ou liderança;

3. facilita a triagem inicial para o RH; e

4. pode ser enviado em plataformas ou redes sociais como o LinkedIn.

1. Permite destacar personalidade, comunicação e presença

No vídeo, o candidato pode mostrar como se expressa, sua energia, postura e segurança da voz ao falar – atributos que muitas vezes são decisivos em determinadas funções. Isso ajuda o recrutador a ter uma percepção mais completa do perfil, logo nos primeiros minutos.

2. Ideal para áreas que exigem criatividade, expressão ou liderança

Funções em marketing, vendas, atendimento ao cliente, audiovisual e cargos de liderança se beneficiam muito desse formato. O vídeo currículo permite que os profissionais mostrem, na prática, habilidades que são parte essencial do seu trabalho.

3. Facilita a triagem inicial para o RH

Com os vídeo currículos, é possível identificar mais rapidamente candidatos que se destacam. Isso ajuda a economizar tempo em etapas presenciais, em diversos tipos de entrevista de emprego, que poderiam ser evitados, tornando os processos mais ágeis, eficientes e estratégicos.

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4. Pode ser enviado em plataformas ou redes sociais como o LinkedIn

A versatilidade do formato é outra vantagem: o vídeo currículo pode ser incluído em perfis profissionais, enviado por e-mail, anexado em plataformas de recrutamento ou publicado no LinkedIn — ampliando o alcance e as possibilidades de conexão com recrutadores.

O que o candidato deve dizer em um vídeo currículo?

Um dos maiores desafios ao gravar um vídeo currículo é saber o que incluir em poucos minutos – afinal, o ideal é que ele tenha entre 1 e 2 minutos de duração. 

A seguir, listamos os principais elementos que não podem faltar em um vídeo currículo eficaz e servem como base de avaliação durante a triagem.

Nome, formação e área de atuação

Pense no vídeo como uma carta de apresentação, em que o candidato deve iniciar o vídeo com uma introdução clara, mencionando seu nome, formação e área de atuação. 

Caso esteja em transição de carreira ou em busca de uma nova oportunidade, é importante contextualizar brevemente sua situação atual.

Habilidades principais e experiências relevantes

É recomendável que o candidato destaque de duas a três competências que definem seu perfil profissional, conectando-as ao seu histórico profissional. O objetivo é ir além do currículo tradicional e ressaltar, de forma direta, informações que realmente importam para a vaga de emprego.

Um diferencial ou conquista

O vídeo é uma boa oportunidade para o candidato apresentar algo que o torne único. Pode ser uma conquista relevante, um projeto de destaque em sua trajetória ou uma habilidade pouco comum em sua área de atuação. Esse ponto ajuda a prender a atenção do recrutador logo de início.

Por que deseja aquela vaga ou atuar na empresa

Demonstrar interesse genuíno pela vaga ou pela empresa é um diferencial. O candidato deve explicar o que o atrai na oportunidade e como seu perfil se conecta com os desafios propostos. Essa fala evidencia alinhamento e motivação.

Finalização com agradecimento e disponibilidade

Ao encerrar o vídeo, o candidato deve agradecer pela atenção e se colocar à disposição para conversas futuras. 

Um fechamento simpático, objetivo e profissional contribui para uma impressão positiva e reforça seu interesse pela vaga.

Como os recrutadores podem usar o vídeo currículo?

Os videos currículos vêm se consolidando como uma ferramenta valiosa para tornar os processos seletivos mais estratégicos, humanos e eficientes. 

Ao incorporar esse formato, o Recursos Humanos consegue avaliar aspectos comportamentais logo nas etapas iniciais, otimizar o tempo da equipe e tomar decisões mais embasadas. 

Confira, a seguir, as principais formas de uso no dia a dia do recrutador.

Etapa complementar à triagem inicial

O vídeo currículo pode ser usado como uma etapa complementar ao envio do currículo tradicional. 

Após a triagem inicial, os vídeos ajudam a aprofundar a análise dos perfis mais aderentes à vaga, permitindo uma pré-avaliação antes da entrevista de emprego formal. Isso contribui para uma seleção mais precisa desde o início.

Leia também: Perguntas para entrevista de emprego - dicas de acordo com nível do cargo e área da empresa.

Análise de soft skills e comunicação

Um dos principais ganhos do vídeo currículo é a possibilidade de observar competências comportamentais (soft skills), como clareza na comunicação, empatia, entusiasmo e segurança ao se expressar. 

Esses elementos, muitas vezes decisivos em cargos de liderança ou atendimento, podem ser percebidos com muito mais facilidade em vídeo do que em texto. O mesmo vale para as competências mais procuradas pelo RH. 

Aplicação em processos de alto volume ou cargos comerciais

Em seleções com grande número de candidatos — ou em posições que exigem boa oratória, persuasão e relacionamento interpessoal — o vídeo currículo funciona como um filtro eficiente. 

Ajuda o RH a identificar rapidamente quem tem o perfil adequado, sem a necessidade de entrevistas com todos os inscritos.

Integração com plataformas de recrutamento digital

Hoje, muitas plataformas de recrutamento (ou ATS - Applicant Tracking System) já permitem que os candidatos incluam links de vídeo ou gravem diretamente pela própria ferramenta. 

Os vídeos currículos também podem ser compartilhados via LinkedIn ou enviados por e-mail, ampliando as possibilidades de uso.

Integrar esse formato aos canais já utilizados pela empresa facilita a adoção e moderniza a experiência do processo seletivo. 

Leia também: Conheça as principais técnicas de recrutamento e seleção.

Diferenças entre vídeo currículo e o currículo tradicional

Embora ambos sejam importantes para apresentar candidatos, o vídeo currículo e o currículo tradicional têm características e usos distintos. 

Entender essas diferenças ajuda tanto candidatos quanto recrutadores a utilizarem cada formato de forma estratégica e complementar.

Dica de leitura: Conheça 8 principais testes de recrutamento e seleção.

Do vídeo currículo à gestão integrada de pessoas

Como deu para perceber ao longo deste conteúdo, o uso do vídeo currículo é uma tendência moderna que faz parte das principais fontes de recrutamento e seleção, ajudando o RH a identificar talentos de forma mais rápida e qualificada. 

Mas essa é apenas a primeira etapa para construir uma gestão de pessoas sólida e eficaz.

Após a contratação, garantir que o novo colaborador tenha uma jornada fluida, bem estruturada e integrada ao dia a dia da empresa é fundamental. E é aí que a plataforma de gestão de pessoas da Flash se torna a maior aliada estratégica dos times de Recursos Humanos (RH) e Departamento Pessoal (DP).

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