Emendar feriado: o que pode e o que não pode para o RH e colaboradores

Os feriados prolongados são aguardados com ansiedade, em especial quando existe a possibilidade de emendar o feriado. Apesar de ser muito benéfica para os trabalhadores, aumentando a produtividade e bem-estar, a prática de emenda de feriado ainda gera dúvidas e desafios na rotina empresarial. 

Uma gestão eficiente dos feriados emendados pode melhorar o engajamento no trabalho, reduzir o absenteísmo e até mesmo aumentar a produtividade, antes e depois da pausa. No entanto, também é fundamental estar conforme a legislação trabalhista e definir práticas justas e transparentes para todos.

Ao longo deste artigo, entenda tudo sobre a prática de emendar de feriado, como ela funciona e como aplicar essa estratégia de maneira equilibrada, garantindo tanto o bem-estar da equipe quanto o desempenho organizacional.

Boa leitura!

O que significa emendar feriado e como funciona no Brasil?

A emenda de feriado ocorre quando a empresa decide conceder um dia útil de folga para que os funcionários possam aproveitar um período contínuo de descanso.

Geralmente, esse intervalo é concedido entre um feriado e o final de semana. É a popular “ponte” comum em feriados que caem nas terças ou quintas-feiras, criando o famoso “feriadão”. Porém, para que a prática seja implementada corretamente, é necessário considerar:

• A legislação trabalhista vigente, que define regras específicas para compensação de dias não trabalhados;
• O planejamento operacional da empresa, garantindo que a folga não comprometa as atividades essenciais;
• A comunicação clara com os colaboradores, estabelecendo políticas para a compensação ou utilização do banco de horas.

O que diz a CLT sobre emenda de feriado?

Não existe uma previsibilidade específica para emenda de feriado na CLT (Consolidação das Leis do Trabalho). Entretanto, algumas regras são estabelecidas para a jornada de trabalho e a compensação de horas, fundamentais para regular essa iniciativa.

Segundo o art. 59 da CLT, é permitido que empregadores e colaboradores acordem a compensação de horas. Esta pode ocorrer por meio de um banco de horas ou de acordos coletivos. Isso significa que, ao conceder a folga de um dia útil para o feriado emendado​, a empresa pode solicitar que os colaboradores compensem essas horas em outros dias, desde que:

• A compensação esteja prevista em um acordo individual ou coletivo;
• O total de horas trabalhadas no dia de compensação não ultrapasse 10 horas;
• O período de compensação respeite o limite legal (até 6 meses para bancos de horas individuais ou até 1 ano para bancos de horas estabelecidos por acordo coletivo).

Além disso, algumas empresas optam por não exigir a compensação das horas. Nesse caso, a folga concedida será considerada como uma liberação espontânea por parte do empregador. Logo, não poderá ter nenhum impacto na remuneração ou no saldo do banco de horas do colaborador.

Portanto, a decisão de emendar feriados deve ser feita com base em um bom planejamento, garantindo a legalidade e que não cause prejuízos ao negócio ou aos funcionários.

Possíveis emendas de feriados em 2025

O calendário de feriados em 2025 promete várias oportunidades para emendar feriados, com datas estratégicas que podem beneficiar empresas e colaboradores. 

Um bom planejamento, considerando os feriados prolongados, ajuda na organização das  escalas de trabalho, comunicar com antecedência as folgas e até mesmo implementar políticas de compensação para garantir a produtividade.

Confira na tabela abaixo os principais feriados nacionais de 2025 que poderão ser emendados:

Observações:

• O Carnaval e o Corpus Christi são considerados pontos facultativos na maioria das cidades e podem variar conforme os calendários regionais.

• Feriados que caem nos finais de semana, geralmente, não geram oportunidades de emendas, a menos que a empresa adote uma política de compensação ou concessão de folgas adicionais.

Ao revisar os feriados nacionais e suas datas, a gestão se prepara para implementar políticas para emendar feriado, alinhando o bem-estar dos talentos com as necessidades operacionais. 

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Benefícios de emendar feriados para empresas

A prática de emendar feriados é uma ação muito relevante para motivar a equipe no trabalho. Conheça as vantagens da iniciativa abaixo:

Aumento do engajamento dos colaboradores

Conceder a folga em um dia útil para criar um feriado prolongado demonstra a valorização do equilíbrio entre a vida profissional e pessoal de seus talentos. 

Essa prática aumenta o sentimento de pertencimento e engajamento, já que os funcionários percebem que a organização se preocupa com seu bem-estar.

Redução de absenteísmo não planejado

Quando a empresa opta por emendar o feriado, reduz a chance de colaboradores faltarem sem aviso-prévio. Essa é uma realidade comum em dias “enforcados” (aqueles que caem entre o feriado e o final de semana). 

Possibilitar a emenda auxilia no planejamento e evita desfalques inesperados, garantindo maior previsibilidade e organização.

Melhora no clima organizacional

A concessão de folgas estratégicas em feriados prolongados contribui para um clima organizacional e ambiente de trabalho mais leve e positivo. 

Os colaboradores retornam mais descansados, o que melhora as relações interpessoais e a percepção geral sobre o local de trabalho.

Aumento da produtividade antes e depois do feriado

O planejamento de feriados emendados tende a criar uma maior concentração de esforços nos dias úteis que antecedem e sucedem o período de folga. 

Os times, sabendo que terão um descanso prolongado, tendem a ser mais produtivos para cumprir as demandas antes da pausa. Ao retornarem, devido ao descanso prolongado, voltam com mais energia para retomar suas atividades.

Adotar a prática de emendar feriados é uma estratégia valiosa para fortalecer a produtividade, satisfação e motivar a equipe. 

No entanto, é importante que a empresa organize essas folgas de forma estratégica. Para isso, um bom planejamento de escalas e ferramentas de gestão de ponto são essenciais para manter o equilíbrio entre as necessidades dos colaboradores e as demandas do negócio.

Com o sistema de controle de ponto digital da Flash, as empresas conseguem gerenciar a jornada de trabalho com mais praticidade, garantindo precisão nos registros e conformidade com a legislação. A ferramenta oferece funcionalidades como:

• Registro de ponto em tempo real;
• Relatórios automáticos de jornada e banco de horas;
• Gestão integrada de escalas e turnos;
• Acesso remoto, ideal para equipes híbridas ou em trabalho remoto.

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Exemplo de comunicado de emenda de feriado para funcionários

Um comunicado de emenda de feriado é essencial para informar sobre a decisão de conceder um dia útil de folga. A mensagem também deverá esclarecer se haverá compensação de horas ou outras regras aplicáveis.

Segue um exemplo prático:

Assunto: Comunicado: Emenda de feriado

Prezados [Colaboradores],

Para proporcionar um período de descanso prolongado e apoiar o equilíbrio entre trabalho e vida pessoal, informamos que a empresa concederá folga no dia [data do dia útil emendado], em razão do feriado de [nome do feriado], que ocorre no dia [data do feriado].

Informações importantes:

• As horas correspondentes ao dia de folga serão compensadas em [informar o modelo de compensação, como banco de horas, acréscimo de horas nos dias seguintes ou acordo coletivo].

• Caso sua área tenha atividades essenciais, as escalas serão organizadas pelo gestor e comunicadas diretamente aos envolvidos.

• A compensação deverá ocorrer até [data-limite], conforme previsto no acordo [individual/coletivo].

Estamos à disposição para esclarecer dúvidas e orientá-los no que for necessário.

Atenciosamente,
[Nome e cargo do responsável pelo comunicado]
[Nome da empresa]

Esse aviso de feriado pode ser adaptado para diferentes contextos, como acordos com banco de horas ou políticas específicas. 

Dúvidas frequentes sobre emenda de feriados

A prática de emendar feriados traz diversos benefícios, mas também gera dúvidas sobre como funcionam as regras legais e as políticas aplicáveis. 

Por isso, esclarecemos a seguir, algumas das perguntas mais frequentes relacionadas:

1. A empresa pode descontar a emenda de feriado do banco de horas?

Sim, desde que essa prática esteja formalizada em um acordo individual ou coletivo. Conforme a CLT, o banco de horas pode ser utilizado para compensar jornadas dentro de prazos previamente estabelecidos:

• Até 6 meses, no caso de acordos individuais;
• Até 1 ano, no caso de acordos coletivos.

A compensação precisa ser acordada entre empregador e colaborador e respeitar o limite máximo de 10 horas diárias de trabalho.

2. A emenda de feriado pode ser descontada das férias?

Não. Se a empresa optar por não exigir compensação de horas no banco de horas, a folga será considerada uma concessão voluntária do empregador. Logo, não poderá impactar o período de férias do colaborador.

Dica de leitura: Recesso de fim de ano nas empresas: direitos, legislação e mais

3. É preciso fazer compensação de emenda de feriado?

Depende da política de controle de ponto e acordos firmados com os trabalhadores. As principais opções para lidar com a emenda de feriados incluem:

• Compensação de horas por meio do banco de horas ou por jornadas prolongadas, antes ou depois do feriado.
• Folga concedida sem compensação: como uma política de incentivo ao bem-estar da equipe.
• Acordos coletivos: convenções ou acordos sindicais, podem prever regras específicas sobre compensação ou emenda de feriados.

A decisão de compensar ou não as horas deve ser comunicada com antecedência e formalizada por meio de documentação adequada.

Leia também: Como funciona a compensação de horas quando o feriado cai no sábado

Essas respostas ajudam a esclarecer as principais dúvidas de colaboradores e gestores, garantindo que a prática de emendar feriados seja conduzida de maneira clara, legal e alinhada aos objetivos da empresa.

Um bom controle de ponto é essencial para garantir os benefícios da emenda de feriado?

A adoção de emendas de feriados pode trazer benefícios significativos, como aumento do engajamento e redução de absenteísmo. 

Gerenciar feriados prolongados envolve a organização das folgasa compensação de horas, o cumprimento de acordos e o registro das jornadas trabalhadas. Nesse cenário, um sistema de controle de ponto e jornada de trabalho é essencial para:

1. Precisão no registro da jornada normal: o controle de ponto digital permite que todas as horas sejam registradas com exatidão, evitando inconsistências no cálculo de compensações. Isso é importante para acompanhar o saldo do banco de horas.
   
   
2. Conformidade com a legislação trabalhista: adotar emendas de feriados exige o respeito aos limites legais de jornada e compensação. Um sistema de controle de ponto ajuda a monitorar a carga horária e a identificar possíveis excessos.
   
   
3. Gestão de escalas de feriado: caso exista a necessidade de manter operações durante as “pontes”, ferramentas de gestão de ponto organizam escalas de trabalho. Isso garante que as equipes essenciais estejam completas, mesmo durante feriados prolongados.

Os benefícios de iniciativas que promovam o descanso e bem-estar são inegáveis, tanto para os talentos quanto para as organizações. 

Porém, conforme vimos, exige um planejamento estruturado e um bom sistema de controle de ponto. Para saber qual o melhor tipo de gestão de jornadas para o seu negócio, baixe nosso infográfico gratuito e escolha com embasamento!