A gestão de benefícios envolve a administração dos auxílios oferecidos aos colaboradores, como vale-refeição, vale-alimentação, mobilidade, saúde, bem-estar e outros incentivos, garantindo mais flexibilidade e satisfação no ambiente de trabalho.

Por meio de uma plataforma digital, a empresa adquire e personaliza os benefícios oferecidos aos colaboradores, definindo valores e categorias, como alimentação, mobilidade, cultura e bem-estar.

Os colaboradores podem usar o  cartão de benefícios flexível em diversos estabelecimentos, conforme suas necessidades e as diretrizes da empresa, e o RH assegura a conformidade com a legislação trabalhista.

Para escolher o melhor software de gestão de benefícios, é importante considerar critérios como flexibilidade, integração com sistemas de RH, facilidade de uso e suporte.

Prefira soluções que permitam personalização dos benefícios, ofereçam um cartão único para múltiplos usos e forneçam relatórios detalhados, assim como a plataforma de gestão de benefícios da Flash.

Dica: Verifique também a conformidade com a legislação e a experiência de outras empresas com a ferramenta.
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Oferecer benefícios flexíveis amplia a satisfação dos colaboradores, proporcionando mais autonomia e alinhamento com suas necessidades. Isso fortalece o engajamento, melhora a produtividade e contribui para a retenção de talentos, reduzindo a taxa de turnover.

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O RH é responsável por definir, implementar e administrar os pacotes oferecidos aos colaboradores, alinhando-os às necessidades dos funcionários e à cultura organizacional. 

Além disso, o RH:
- gerencia os custos;
- comunica de forma clara os benefícios disponíveis;
- garante a conformidade com a legislação;
- avalia constantemente a satisfação dos colaboradores.