Como funcionam as horas extras noturnas e como fazer o cálculo corretamente

Calcular hora extra noturna não é a tarefa mais fácil do mundo, mas também não precisa ser um pesadelo para quem trabalha em RH ou no departamento pessoal.

Ainda que o desafio seja grande, já que estamos falando de uma jornada especial, que envolve regras específicas da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), como o conceito de hora reduzida, adicional noturno e acréscimo por hora extra, existem maneiras práticas de minimizar erros e garantir o cumprimento da legislação. É isso o que vamos mostrar neste artigo.

Siga a leitura para entender o que são exatamente horas extras noturnas, quais as exigências da legislação, como fazer o cálculo correto e como a tecnologia pode ajudar a evitar erros. 

O que é hora extra noturna?

A hora extra noturna ocorre quando três situações se combinam: a hora extra, o adicional noturno e a hora noturna reduzida. Ou seja, é o tempo trabalhado que ultrapassa a jornada de trabalho habitual de 8 horas diárias, dentro do período noturno (geralmente das 22h às 5h), e sujeita ao adicional noturno. 

Quando isso acontece, é preciso somar dois adicionais obrigatórios ao valor da hora normal:

• Adicional de hora extra (mínimo de 50%);
• Adicional noturno (mínimo de 20%); 

Além disso, a hora noturna tem uma duração reduzida, o que também pode causar dúvidas. Ela equivale a 52 minutos e 30 segundos – e não 60 minutos. É importante lembrar disso porque essa redução influencia diretamente o cálculo, como mostraremos a seguir.

Quais são as regras da CLT para o trabalho noturno?

A CLT determina que o trabalho noturno urbano ocorra entre 22h e 5h. É importante saber que esse período tem três regras importantes. 

1. 1.   Hora noturna reduzida: cada hora equivale a 52 minutos e 30 segundos, o que significa que o trabalhador completa mais “horas” no relógio durante esse turno. Ou seja, se ele trabalhar das 22h às 2h, por exemplo, terá trabalhado cerca de 4h34 noturnas (e não 4h exatas). 
2.   Adicional noturno obrigatório: o trabalhador tem direito a um acréscimo mínimo de 20% sobre a hora diurna. 
3. Adicional de hora extra: sempre que exceder a jornada prevista, o colaborador também tem direito a no mínimo 50% a mais sobre a hora normal.

Qual a diferença entre hora noturna e adicional noturno?

É comum confundir os dois conceitos, mas eles são diferentes. A hora noturna é o período trabalhado entre 22h e 5h, que deve ser calculado com base na hora reduzida, como explicamos nos itens anteriores.

Já o adicional noturno é o percentual extra pago sobre o valor da hora normal, como compensação por trabalhar nesse horário.

Ou seja, todo trabalho feito entre 22h e 5h deve considerar a hora reduzida e o adicional noturno, mesmo que não seja hora extra. 

Como calcular a hora extra noturna?

Agora, vamos ao passo a passo para calcular esse adicional da maneira mais correta possível. 

Conforme falamos, é importante lembrar que a hora noturna tem duração reduzida (52 minutos e 30 segundos). Então, é preciso fazer o ajuste no cálculo antes de aplicar os percentuais. Com o ajuste feito, basta seguir os passos abaixo.

1. 1. Calcule o valor da hora normal: divida o salário mensal por 220 horas (jornada padrão CLT de 44h semanais).
2. Aplique o adicional noturno: mínimo de 20% sobre a hora normal.
3. 3. Aplique o adicional de hora extra: mínimo de 50% sobre o valor da hora (já acrescida do adicional noturno).
4.     Multiplique pelo número de horas extras trabalhadas no período noturno.
5. 5.     Considere a hora reduzida: cada hora equivale a 52min30s. A jornada precisa ser convertida para esse tempo ao calcular.

Exemplo de cálculo de hora extra noturna

Na prática, o cálculo funciona da seguinte forma. Primeiro, vamos considerar que um colaborador com salário de R$ 2.200 tenha realizado 2 horas extras noturnas.

• Hora normal: R$ 2.200 ÷ 220 horas = R$ 10,00/hora
• Hora com adicional noturno (20%): R$ 12,00
• Hora com adicional de hora extra (50%): R$ 18,00
• Duas horas extras noturnas: R$ 36,00.

Vale lembrar que os percentuais utilizados aqui são os mínimos previstos pela CLT e que convenções coletivas podem definir adicionais maiores.

Como é paga a hora extra noturna?

A hora extra noturna é paga junto com o salário mensal do colaborador, na folha de pagamento do mês em que foi realizada. Seu pagamento deve ser discriminado no holerite, com os devidos códigos de referência e rubricas específicas. Detalhamos abaixo os principais pontos.

1. Adicional de hora extra (mínimo de 50%)

A CLT determina que a hora extra deve ser paga com acréscimo de pelo menos 50% sobre o valor da hora normal em dias úteis, conforme o art. 59, parágrafo 1º, da CLT.

2. Adicional noturno (mínimo de 20%)

Todas as horas realizadas entre 22h e 5h recebem adicional noturno. Isso vale tanto para a jornada regular quanto para horas extras.

3. Hora noturna reduzida

Cada hora equivale a 52 minutos e 30 segundos. Isso significa que o cálculo deve considerar essa proporção. 

Quais os cuidados ao controlar horas noturnas?

Alguns erros são comuns quando a tarefa é controlar e calcular horas extras noturnas. Confira, a seguir, os principais cuidados que o RH deve ter.

• Ajustar a jornada para considerar a hora reduzida;
• Registrar corretamente entrada, pausa e saída;
• Validar regras legais, convenções coletivas e escalas de trabalho;
• Automatizar o envio dos dados para folha de pagamento. 

Leia também: Como montar escala de trabalho? Veja 6 dicas.

Como evitar erros de cálculo das horas extras noturnas com a Flash?

A tecnologia é uma aliada do RH em muitos aspectos, inclusive no cálculo das horas extras noturnas, banco de horas etc. 

Nesse sentido, a plataforma de gestão de pessoas da Flash se destaca. Afinal, sua equipe de Recursos Humanos passa a contar com uma solução confiável para automatizar esses processos e reduzir falhas. 

Automatize os cálculos de hora extra noturna com base nas regras da CLT

A solução da Flash aplica automaticamente os adicionais de hora extra e adicional noturno conforme as regras previstas na legislação. Isso evita confusões com a redução da hora noturna e assegura que todos os valores sejam calculados com precisão, sem a necessidade de planilhas manuais.

Automatizar o controle de escala de trabalho também ajuda a evitar sobrecarga da equipe e falhas operacionais.

Ajuste jornadas com hora reduzida

A plataforma já considera a hora noturna como 52 minutos e 30 segundos, facilitando o controle das jornadas que ocorrem entre 22h e 5h. 

Isso garante que a hora trabalhada seja convertida corretamente para fins de cálculo e pagamento, evitando distorções no espelho de ponto.

Integre ponto, folha e banco de horas

Com a integração completa entre controle de ponto, folha de pagamento e banco de horas, o RH consegue manter todos os dados sincronizados em tempo real. Isso reduz falhas na contabilização de horas extras e facilita a compensação quando aplicável.

Para complementar essa gestão inteligente, aproveite nossa planilha calculadora de banco de horas.

Evite erros manuais e passivos trabalhistas

Ao automatizar os cálculos e centralizar as informações em uma única plataforma, sua empresa reduz o risco de erros operacionais — o que fortalece a conformidade legal e ajuda a evitar passivos trabalhistas relacionados a horas extras ou adicionais pagos de forma incorreta.

Ofereça transparência no espelho de ponto para os colaboradores

A plataforma de gestão de pessoas da Flash permite que os profissionais acompanhem facilmente seus registros de jornada, saldos de banco de horas e horas extras, o que melhora a comunicação com a equipe e reduz dúvidas sobre pagamentos, aumentando a confiança no processo de controle de jornada.

Libera o RH para funções mais estratégicas

A automação de processos também libera o RH para funções que demandam análise, decisões mais complexas e foco nas pessoas. Com isso, a área passa a atuar como parceiro estratégico dos times de negócios.

Questões comuns sobre cálculo de hora extra noturna

Reunimos as perguntas mais frequentes sobre o tema para esclarecer de forma rápida e objetiva os principais pontos que costumam gerar confusão no dia a dia do RH.

Quantas horas noturnas das 22h às 5h?

A jornada noturna urbana compreende o período das 22h às 5h, totalizando 7 horas convencionais. 

No entanto, pela legislação trabalhista, a hora noturna tem duração reduzida para 52 minutos e 30 segundos. Por isso, esse intervalo equivale a 8 horas noturnas para fins de cálculo — e é esse valor que deve ser considerado na folha de pagamento.

Baixe agora nossa planilha gratuita de cálculo de adicional noturno e simplifique esse processo no seu RH.

Quando é pago 75% de hora extra?

Essa dúvida costuma surgir por confusão com adicionais. A legislação define que a hora extra tem, no mínimo, 50% de acréscimo sobre a hora normal. 

O adicional de 75% pode ser adotado em convenções coletivas ou políticas internas — cabe ao RH verificar os acordos vigentes para aplicar o percentual correto.

Como funciona a hora noturna trabalhada?

A hora noturna trabalhada deve ser reduzida para 52 minutos e 30 segundos e ainda receber o adicional noturno de pelo menos 20%. Se for hora extra noturna, o colaborador deve receber o adicional noturno + o adicional de hora extra. 

O RH deve garantir que esses fatores sejam considerados de forma cumulativa e refletidos corretamente na folha de pagamento.

Quantos minutos equivalem a 1 hora noturna?

Cada hora noturna equivale a 52 minutos e 30 segundos. Isso significa que o colaborador precisa de menos tempo efetivamente trabalhado para completar uma hora "legal". O RH deve considerar isso ao calcular banco de horas, horas extras e compensações.

Como é pago o feriado para quem trabalha à noite?

Se o colaborador trabalhar durante um feriado, inclusive no turno da noite, e fizer horas extras, o pagamento deve incluir:

• Adicional noturno;
• Adicional de hora extra;
•  Remuneração em dobro pelo feriado. 

O RH deve validar se o dia trabalhado se enquadra como feriado nacional, estadual ou municipal e conferir as escalas de feriado definidas pela empresa. 

Leia também: Nova lei muda regras para trabalho aos domingos e feriados.

Quem trabalha à noite tem direito à insalubridade?

O adicional de insalubridade não é garantido apenas por trabalhar à noite. Ele depende das condições do ambiente — como exposição a agentes químicos, físicos ou biológicos acima dos limites legais. Cabe ao RH solicitar uma avaliação técnica (laudo) para definir o direito ao adicional.