Multibenefícios: conceito e porque implementar um cartão multibenefícios?

Entenda o que é o cartão multibenefícios Flash, como funciona, quais são suas vantagens e como implementá-lo na sua empresa.

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Você sabe o que é um cartão multibenefícios? Trata-se de uma solução que unifica diversos tipos de benefícios corporativos, como saúde, mobilidade, vale alimentação e vale refeição. Com ele, os colaboradores podem ter mais opções para escolher como gastar seu saldo de benefícios.

Para entender o que significa multibenefícios, continue a leitura. Neste artigo vamos abordar desde o conceito até como implementar o cartão Flash Benefícios na sua empresa. Conheça as múltiplas vantagens, o que diz o regulamento PAT e onde aceita o cartão multibenefícios.


Como funcionam cartões multibenefícios?

Um cartão multibenefícios oferece uma ampla gama de vantagens para os funcionários de uma empresa. O conceito gira em torno de proporcionar conveniência e eficiência tanto para os colaboradores quanto para o RH.

O cartão Flash multibenefícios funciona como um cartão de crédito. Nele, as empresas podem direcionar saldos para usos específicos, contemplando diversas finalidades, como:

  • vale refeição: uso exclusivo para estabelecimentos como restaurantes, padarias, lanchonetes e apps de delivery;
  • vale alimentação: uso exclusivo para estabelecimentos como supermercados, açougues e conveniências;
  • vale mobilidade: ideal para o abastecimento de combustível, aplicativos de corrida e aluguel de bicicletas, entre outros transportes;
  • vale cultura: aceito em diversas plataformas de streaming, cinemas, shows e mais;
  • vale educação: de creches a faculdades, para cursos técnicos ou de idiomas;
  • vale saúde: aceitos em laboratórios para consultas, exames, entre outros;
  • home office: auxílio para as contas do lar e compra de equipamentos.

O objetivo de um cartão multibenefícios é simplificar e centralizar a gestão de benefícios da empresa. Com ele, os colaboradores podem utilizar os benefícios da maneira que fizer mais sentido, de acordo com suas necessidades.

Desse modo, o RH pode entregar experiências mais personalizadas e garantir o engajamento dos colaboradores com a empresa.

Você pode estar se perguntando: como posso fazer para garantir que meu colaborador utilize o saldo de vale-refeição e vale-alimentação corretamente?

Nesses casos, a empresa pode definir um saldo fixo. Desse modo, o valor direcionado para alimentação e refeição só poderá ser utilizado nos estabelecimentos que aceitam essa modalidade.

Essa funcionalidade é muito utilizada por empresas que aderem ao PAT (Programa de Alimentação do Trabalhador). Isso porque ela garante que os direitos estabelecidos para os colaboradores estejam em conformidade com o programa.

Para que os funcionários possam usar seus benefícios livremente em outras categorias, temos o saldo flexível. Essa modalidade se refere a um valor além das despesas pré-estabelecidas com alimentação.

Quer saber o que os funcionários buscam nos benefícios? Baixe nosso infográfico gratuito e descubra a importância de um pacote de benefícios atrativo e funcional.

Quais são as vantagens do cartão multibenefícios?

A opção de escolha sobre como gastar os benefícios flexíveis é a primeira de muitas vantagens em utilizar cartões multibenefícios. Veja outros interesses para as empresas e para os colaboradores sobre a diversificação do uso de benefícios.

Vantagens para as empresas

Oferecer um pacote de benefícios abrangente pode ser um diferencial na atração e retenção de talentos. Trabalhar com benefícios que realmente conversem com as necessidades da equipe pode ser o diferencial na contratação de novos colaboradores.

Além disso, colaboradores motivados trabalham melhor e entregam resultados melhores para a empresa. Por isso, investir em benefícios flexíveis é, também, investir em uma cultura organizacional saudável e produtiva.

O aumento da produtividade e satisfação impacta não somente os funcionários, mas também os responsáveis pela gestão de benefícios. Fortalece o compliance e a imagem competitiva da empresa no mercado de trabalho.


Vantagens para os colaboradores

A flexibilidade proporciona aos funcionários uma maior autonomia financeira e o atendimento personalizado das suas necessidades.

Os cartões multibenefícios são práticos e seguros, facilitando o dia a dia dos colaboradores ao acompanharem suas transações. Contar com essa praticidade incentiva o colaborador a aproveitar os benefícios flexíveis de maneira positiva. O que contribui no engajamento e bem estar dos colaboradores na empresa.

Onde usar o cartão multibenefícios?

Se você não sabe onde usar o cartão de benefícios flexíveis da Flash, veja as opções a seguir e adapte conforme as políticas e necessidades da sua empresa.

O cartão multibenefícios Flash pode ser utilizado para despesas com refeições e alimentação. Isso incluiu a maior parte das redes de supermercados, como pão de açúcar, extra, entre outros, além de restaurantes e conveniências.

Pode ser cadastrado em aplicativos como Uber e Ifood, ideal para facilitar pagamentos automáticos e poupar o salário no dia a dia. O cartão de benefícios flexíveis também pode custear educação, como cursos, livros e saúde. Ou seja, pode ser utilizado para realizar consultas e exames médicos, além de ser aceito em farmácias online.

Os multibenefícios são de grande auxílio para o home office, pois facilitam a compra de equipamentos e o pagamento de contas mensais, como energia e internet.

Além de todas essas funcionalidades, seus colaboradores também podem usufruir de benefícios flexíveis de cultura com o cartão Flash Benefícios.

Como implementar o cartão Flash Benefícios na sua empresa?

Antes de implementar o cartão Flash Benefícios, é importante definir os objetivos da empresa. Entre em contato com a Flash para saber mais sobre as diversas vantagens nos benefícios flexíveis.

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