Conheça 6 ideias de premiação para funcionários e saiba como inovar com a Flash

A valorização e o reconhecimento são pilares vitais para estratégias de retenção de talentos. Por isso, ações e iniciativas de premiação para funcionários vêm ganhando destaque como instrumentos de motivação.

Reconhecer os esforços e conquistas dos colaboradores melhora o clima organizacional e impulsiona o engajamento no trabalho. 

Continue a leitura para ter 6 ideias incríveis e poderosas de como turbinar as premiações para funcionários. 

Quais são os benefícios de reconhecer e premiar os colaboradores?

Veja algumas vantagens para a empresa:

• Aumento do engajamento e motivação: trabalhadores reconhecidos se sentem mais motivados e engajados em suas funções. 
• Redução do turnover: premiações e reconhecimento ajudam a reter talentos, diminuindo a rotatividade de pessoal, que pode ser custosa e prejudicial para a continuidade dos projetos.
• Melhoria do clima organizacional: contribui para um ambiente de trabalho mais positivo e colaborativo, onde todos se sentem valorizados e respeitados.
• Aumento da produtividade: times motivados tendem a ser mais produtivos e a ter metas alcançadas, resultando em um melhor desempenho geral da equipe.
• Fortalecimento da cultura: programas de premiação reforçam os valores e a cultura organizacional, seja aumentando o alinhamento maior entre os objetivos da empresa e os dos colaboradores, ou criando um senso de propósito comum.

6 ideias para premiação de funcionários que farão a diferença na sua empresa

Abaixo, listamos algumas ideias de prêmios e presentes que podem ser dados aos funcionários para inovar no reconhecimento de seus times.

1. Pacote de remuneração estratégica

Oferecer recompensas financeiras faz parte de um pacote de remuneração atrativo. Esse é um dos tipos de prêmios mais tradicionais e eficazes de recompensar colaboradores, que podem ser feitos por meio de:

• Gratificação por produtividade e cumprimento de metas: o reconhecimento por metas individuais e coletivas atingidas e superadas. O PPR (participação nos resultados) é um exemplo de recompensa nesta categoria.
• Bonificação por desempenho coletivo: esse tipo de premiação pode ser usado para motivar o desempenho superior contínuo. O PLR (participação nos lucros) é um programa que se encaixa para esse tipo de recompensa financeira.

2. Viagens e experiências

Proporcionar experiências memoráveis pode ser uma forma única e motivadora de premiar funcionários, como:

• Viagens de lazer e pacotes turísticos: esse tipo de premiação proporciona momentos de relaxamento e diversão, recompensando o esforço e dedicação.
• Experiências únicas: jantares em restaurantes renomados, ingressos para eventos culturais ou esportivos.

3. Presentes personalizados

Os presentes personalizados já são velhos conhecidos do departamento pessoal. Também é uma das estratégias mais comuns. Essas lembranças mostram um cuidado especial com as equipes:

• Produtos de marcas premium: itens de luxo que talvez eles não adquirissem por conta própria. Esses presentes podem incluir acessórios de moda, relógios ou itens de beleza de alta qualidade.
• Gadgets e itens de tecnologia: produtos tecnológicos que facilitam a vida e o trabalho dos colaboradores como tablets, smartwatches e fones de ouvido de alta qualidade.

4. Dias de folga

Ações que promovem um equilíbrio entre trabalho e vida pessoal são sempre efetivas. Tempo livre é um prêmio valioso e apreciado pelos colaboradores. Uma estratégia que já vem ganhando força é o day off de aniversário. 

Mas essas folgas extras podem ser ofertadas como premiação para funcionários de outras maneiras:

• Folgas remuneradas: dias adicionais de folga pagos pela empresa. Essa opção proporciona a oportunidade de descansar e recarregar as energias sem perder a remuneração.
• Horário flexível como prêmio: permitir que ajustem seu horário de trabalho, ou escolham ficar em home office. A flexibilidade pode contribuir no equilíbrio entre a vida profissional e pessoal.

5. Benefícios de promoção à saúde e bem-estar

A qualidade de vida vem sendo um tópico de muita preocupação e discussões. Oferecer premiações que incentivem o lazer, bem-estar e saúde pode ser uma forma contínua de premiar funcionários:

• Serviços de streaming: assinaturas de plataformas de entretenimento, como Netflix, Spotify ou Amazon Prime, proporcionando momentos de lazer e diversão.
• Academias e clubes de assinatura: assinaturas e/ou parcerias com academias, clubes de experiências específicos. Essa prática incentiva hábitos saudáveis e bem-estar contínuo.

6. Vouchers e cartões-presente

Vouchers e cartões-presente proporcionam flexibilidade para os colaboradores escolherem como vão usar seus próprios prêmios. Ainda contando com a segurança jurídica e trabalhista de que os valores serão utilizados como benefícios, não incidindo como verbas salariais.

O cartão da Flash oferece a possibilidade de criar uma categoria exclusiva para premiações. Otimize o trabalho do seu RH e inove na premiação dos talentos da sua empresa. Preencha o formulário abaixo e saiba mais!

7. Incentivo ao estudo e carreira

O auxílio-educação é um dos benefícios flexíveis mais buscados pelos funcionários. Mas ações de incentivo ao estudo e promoção à carreira podem ser usadas como formas de reconhecimento e premiação. 

• Ingressos para eventos de mercado: levar os talentos premiados para eventos grandes, incluindo os de outras regiões e até países, com tudo pago. 

• Subsídio para cursos/formações: atrelar uma premiação de subsídio ao desenvolvimento de habilidades técnicas, comportamentais e de negócio. 

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Como implementar um programa de premiação inovador e de sucesso

Agora que você já sabe o que dar de presente para os seus funcionários, vamos a algumas boas práticas para implementar o programa. 

Planejamento é indispensável

Para um programa de premiação ser eficaz, é essencial um planejamento detalhado. Inicie estabelecendo o que se espera alcançar com o programa de premiação. Isso pode incluir metas de aumento de produtividade, engajamento dos funcionários ou retenção de talentos.

É necessário garantir recursos financeiros suficientes para sustentar o programa. Um orçamento bem planejado ajuda a manter a viabilidade e a eficácia do programa a longo prazo.

Defina metas claras e alcançáveis

Metas bem definidas são parte capital para o sucesso do programa. Objetivos claros e específicos ajudam a avaliar o sucesso da iniciativa. Lembre-se: devem ser desafiadores, mas atingíveis, para incentivar a superação.

As metas individuais devem ser alinhadas com os objetivos gerais da empresa, promovendo um esforço coordenado em direção ao sucesso organizacional.

Promova transparência e equidade

Para manter a credibilidade do programa de premiação, é indispensável estruturar as regras para a premiação de funcionários. Todos os colaboradores devem entender as diretrizes para serem premiados.

Um programa de funcionário do mês, por exemplo, que não exemplifica os critérios para premiação tende a ser, no mínimo, suspeito. Por isso, evite esse tipo de situação ao promover a transparência do processo.

Mantenha um processo justo e imparcial na distribuição dos prêmios. A equidade é essencial para manter a confiança e a moral dos times.

Comunicação clara

Trabalhe uma comunicação interna clara e contínua de todas as regras e critérios do programa. Todos devem saber como podem ser premiados e o que é esperado deles. Também mantenha as pessoas atualizadas sobre o status de suas avaliações e premiações. 

Quais critérios para premiação de funcionários podem ser adotados?

A seguir, destacamos algumas dicas sobre como os critérios de premiação podem ser definidos. 

Desempenho individual

Premiar com base no desempenho individual é uma forma justa e motivadora de reconhecimento. Nesse sentido, podem ser estruturados programas de premiação para funcionários destaque, por exemplo, valorizando quem atinge ou excede as metas estabelecidas. 

Podem ser considerados, além dos resultados atingidos, a percepção de terceiros como avaliações positivas recebidas de diferentes partes interessadas. Isso inclui feedback de clientes, colegas e superiores.

Contribuição para a equipe

Reconhecer a contribuição para a equipe incentiva o trabalho colaborativo daqueles que contribuem de forma significativa para o sucesso da equipe. A colaboração eficaz é essencial para alcançar os objetivos organizacionais.

Inovação e criatividade

Incentivar a inovação é fundamental para o crescimento do negócio. É possível premiar ideias que trazem soluções para problemas existentes, levando melhorias significativas aos processos e produtos da empresa.

Impacto positivo no ambiente de trabalho

Reconhecer aqueles que inspiram e motivam outros. Esses indivíduos ajudam a criar um ambiente de trabalho positivo e produtivo. Por isso, selecione e incentive ações que jogam a favor de um clima mais positivo.

Todos esses critérios podem ser avaliados seguindo uma cultura de feedback e avaliação de desempenho contínua. Assim, a gestão sempre saberá com facilidade quem está se desenvolvendo e superando expectativas.

Conte com a Flash para oferecer a melhor premiação aos funcionários

Premiar e reconhecer colaboradores é uma prática essencial para qualquer empresa que deseja manter um ambiente de trabalho produtivo e motivado. 

Com a Flash, você pode implementar um programa de premiação inovador e flexível. E o melhor: utilizando o cartão multibenefícios que conta com 8 categorias diferentes. Esse diferencial facilita e inova na forma como a empresa gere e disponibiliza benefícios e premiações.

Atenda às reais necessidades de cada colaborador de forma personalizada e eficiente. Quer saber mais sobre como a Flash pode ajudar sua empresa a premiar seus funcionários de forma eficaz e flexível? 

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