Como criar um pacote de remuneração atrativo? 4 dicas para implementar

De acordo com a ABRH-Brasil (Associação Brasileira de Recursos Humanos), a importância da remuneração não financeira e dos benefícios são uma tendência irreversível. Itens como horários flexíveis, desenvolvimento profissional e reconhecimento têm se tornando importantes para os colaboradores. Isso torna a criação de um pacote de remuneração atrativo um desafio ainda mais complexo para atrair e reter talentos.

Mais do que apenas um salário competitivo, um plano de remuneração abrange diversos benefícios e incentivos. E este plano é algo que pode tornar uma empresa mais interessante para potenciais colaboradores.

O desafio de criar um pacote atraente, no entanto, vai além da simples oferta de um salário mais elevado. Envolve a combinação estratégica de benefícios corporativos que atendam às necessidades e expectativas dos funcionários.

Neste artigo, vamos explorar a importância de um pacote de remuneração bem estruturado e fornecer um guia passo a passo para criar uma oferta irresistível.

Você descobrirá como alinhar sua política de remuneração com os objetivos da companhia e as expectativas do mercado de trabalho atual, garantindo assim a atração e retenção dos talentos mais qualificados.

O que é um pacote de remuneração?

Também conhecido como plano de remuneração, trata-se do conjunto de compensações financeiras e não financeiras oferecido pela empresa aos seus colaboradores. Essa parte da estratégia de remuneração engloba todas as formas de pagamento e recompensas oferecidas a um funcionário, além do salário base.

O pacote de remuneração vai além do salário e os tradicionais benefícios da CLT, direitos garantidos por lei pela legislação trabalhista. Contempla desde componentes mais comuns, como vale-alimentação e plano de saúde, até bonificações mais complexas como Participação nos Lucros e Resultados (PLR). Pode envolver oportunidades de desenvolvimento profissional, como um plano de carreira, por exemplo.

Quais elementos compõem um pacote de remuneração?

No contrato de trabalho, a remuneração fixa inclui o salário e benefícios básicos obrigatórios pela CLT, como vale-transporte e férias. No entanto, a empresa pode se destacar oferecendo adicionais na remuneração.

Veja a seguir os principais componentes de um pacote de remuneração e benefícios.

• Salário-base: é o valor fixo mensal pago ao funcionário em troca de seu trabalho.

• Remuneração variável: adicionais baseados no desempenho individual, da equipe ou da empresa, como bonificações, comissões e prêmios por metas alcançadas, além de incentivos de longo prazo.
  
  
• Folgas remuneradas: abrange feriados pagos, dias de doença remunerados, licença maternidade/paternidade, day-off de aniversário e outras datas específicas.
  
  
• Investimento no desenvolvimento profissional: financiamento para cursos, treinamentos e certificações que contribuem para evolução do funcionário.
  
  
• Seguro de vida e acidentes: cobertura para situações imprevistas que possam afetar a saúde ou bem-estar do funcionário e sua família.
  
  
• Benefícios de refeição e alimentação: montante destinado a gastos com alimentação e refeição dos colaboradores.
  
  
• Benefícios de mobilidade: auxílio para despesas de deslocamento, subsídio para transporte ou benefícios de mobilidade urbana.
  
  
• Benefícios de saúde e bem-estar: incluem planos de saúde, odontológicos e de visão, além de programas que promovem o bem-estar físico e mental dos funcionários.
  
  
• Programas de assistência ao funcionário: suporte para questões pessoais, como aconselhamento psicológico, assistência jurídica e suporte financeiro.
  
  
• Benefícios flexíveis: valores disponíveis para que os funcionários escolham entre uma variedade de benefícios, criando um pacote personalizado que atenda às suas necessidades individuais.

Além desses, há diversos outros benefícios adicionais que podem ser incluídos no plano de remuneração. Aproveite para baixar nosso Manual Jurídico dos Benefícios Corporativos e entenda a nova legislação sobre o tema.

Itens indispensáveis para para pacotes de remuneração atrativos

Montar um pacote de remuneração interessante é um desafio e tanto. Isso ocorre porque é preciso que ele se adeque às diferentes realidades e necessidades dos colaboradores. Mais do que atrair novos talentos, essa ferramenta também precisa ter como objetivo engajar e reter bons profissionais na empresa.

Diante deste cenário, destacamos alguns itens que podem ser decisivos para tornar seu plano de remuneração mais sedutor que o dos concorrentes.

Salário competitivo

Mesmo diante de uma oferta de benefícios ampla, o salário ainda se mostra como um diferencial na hora de atrair e reter talentos. Por isso, seu modelo de remuneração deve considerar a realização de pesquisas salariais, para definir e revisar se os pagamentos estão atrativos e alinhados ao mercado.

Sugerimos que, ao determinar salários, considere a função, a experiência do colaborador e as condições econômicas do setor. Oferecer um salário acima da média pode ser um ponto-chave no processo de atração e retenção de talentos.

Benefícios flexíveis

Incorporar benefícios flexíveis ao pacote de remuneração pode diferenciar a empresa da concorrência. Em vez dos tradicionais – e ultrapassados – cartões apenas para refeição ou alimentação usados por diversas companhias, um cartão flexível de benefícios tende a entregar a versatilidade que seus candidatos procuram.

Com esse tipo de programa, é possível disponibilizar valores voltados para cultura, saúde, mobilidade, bem-estar, entre diversos outros. Tudo em um único cartão, facilitando o dia a dia do colaborador e também garantindo mais praticidade para a gestão de recursos humanos.

Descubra agora quais benefícios são mais valorizados pelos seus colaboradores com nosso Mapeamento Multibenefícios. Utilize nosso checklist para aprimorar sua estratégia de benefícios corporativos e tomar decisões baseadas em dados concretos.

Bonificações e incentivos

Bônus e incentivos são formas eficazes de motivar os colaboradores e recompensar o desempenho excepcional. Não à toa, programas de PLR e PPR (Programa de Participação nos Resultados) têm ganhado espaço nos pacotes de remuneração.

Além das bonificações tradicionais, a empresa pode incluir incentivos baseados em metas individuais ou de equipe na sua empresa. Assim, além de torná-la mais atrativa, ainda promove um ambiente de trabalho orientado a resultados.

Lembre-se de utilizar métricas claras e objetivas para a distribuição de bonificações. Isso é fundamental para assegurar que todos os colaboradores compreendam os critérios de escolha e se sintam motivados a alcançar os objetivos estabelecidos.

Aproveite para baixar nosso Guia Definitivo da PLR e saiba como implementar esse tipo de plano pode ajudar a tornar seu pacote de remuneração ainda mais atrativo.

4 dicas para criar um pacote de remuneração atrativo

Para cumprir essa tarefa, o RH da empresa precisa ser estratégico. Deve considerar tanto a competição no mercado quanto às necessidades e expectativas dos colaboradores. Este processo envolve algumas etapas fundamentais, às quais trazemos dicas a seguir.

1. Realize análises de mercado

O primeiro passo é realizar pesquisas salariais para comparar pacotes de remuneração no mercado. Com base nos insights obtidos, a empresa deve ajustar seu plano para se destacar e competir por talentos com a concorrência.

2. Colete insights com os seus colaboradores

Feedbacks e reuniões são métodos eficazes para garantir a satisfação dos colaboradores, mas principalmente para ouvi-los. A criação de um pacote de remuneração para uma nova área na companhia, por exemplo, pode envolver lideranças para ouvir sobre suas necessidades individuais e se aproveitando da relação com as funções.

Esse envolvimento também tende a aumentar o engajamento, pois eles se sentem valorizados, desde que tenham suas opiniões levadas em consideração.

3. Utilização de indicadores de remuneração e benefícios

Indicadores bem definidos ajudam a identificar áreas de melhoria e garantir que o pacote permaneça atrativo. Lembre-se de utilizar dashboards e relatórios para acompanhar esses KPIs de maneira eficiente.

4. Personalize sua oferta de benefícios

Benefícios flexíveis são uma tendência crescente. Pacotes personalizados permitem que os colaboradores escolham onde e como usar os benefícios de acordo com as suas prioridades.

Com a Flash, seus colaboradores podem desfrutar de oito diferentes categorias de benefícios. De alimentação à saúde, passando por mobilidade, educação, home office, cultura e muito mais. Também contam com descontos de até 80% em compras com o nosso clube de vantagens, o Flash Encanta.

Ao escolher a Flash, você tem a flexibilidade de oferecer diferentes tipos de benefícios que se adaptam às necessidades e preferências dos seus funcionários, adequando o pacote de remuneração de acordo com a cultura e os objetivos da sua empresa.

Com um pacote de benefícios bem estruturado, você não apenas melhora a satisfação e o engajamento dos colaboradores, mas também fortalece a imagem da sua empresa como um ótimo lugar para trabalhar.

Fale agora com um de nossos especialistas e descubra como montar um pacote de remuneração atrativo com os benefícios flexíveis da Flash.

Para mais detalhes e estratégias, consulte nosso guia e descubra como criar uma estratégia de benefícios na sua empresa.