7 ações para inspirar e celebrar o Carnaval nas empresas

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Chegamos em um dos momentos mais esperados pelos brasileiros: a temporada de Carnaval. Nesse contexto, os RHs têm a oportunidade de transformar o ambiente de trabalho em celebração e alegria. Mas como o Carnaval pode ser inserido no dia a dia das empresas?

Neste artigo, exploraremos como as atividades de Carnaval no escritório podem ser mais do que simples eventos pontuais, tornando-se ferramentas poderosas de endomarketing. Ao promover dinâmicas de integração durante o Carnaval, as empresas criam um ambiente mais descontraído onde os colaboradores podem fortalecer seus laços.

Seja por meio de bailes de Carnaval ou da realização de concursos, essas iniciativas reforçam a identidade da companhia. Além disso, há diversos benefícios que uma empresa pode oferecer além de dar folga em datas comemorativas.

Acompanhe a leitura e descubra como a celebração de carnaval no trabalho é vantajosa para engajar equipes e criar momentos memoráveis. Expandir as ações de carnaval para além das redes sociais é fundamental para valorizar a cultura organizacional e inspirar outros eventos internos.

Por que investir em ações de endomarketing no carnaval?

Investir em ações de endomarketing nessa época do ano é uma estratégia que pode ser aplicada a outros feriados nacionais. Antes de falar sobre o carnaval, vamos entender o que significa a palavra endomarketing.

Esse termo refere-se às estratégias de marketing direcionadas para o público interno de uma empresa. Significa engajar e motivar os colaboradores, fortalecendo a cultura organizacional e a identificação com a empresa.

Mas afinal, como funciona o Carnaval nas empresas? Quando aplicado a esta data comemorativa, o endomarketing incentiva a participação ativa dos colaboradores. Veja outros objetivos que podem ser realizados dentro da empresa por meio de ações de Carnaval.

• Melhora da satisfação e do bem-estar dos colaboradores: focar na experiência do colaborador é uma sólida estratégia de endomarketing. Realizar atividades de engajamento que gerem bem-estar contribui para um ambiente de trabalho agradável e estimulante, promovendo a satisfação e o bem-estar dos colaboradores.
  
• Aumento da identificação com a empresa: colaboradores engajados têm maior probabilidade de se identificar com a empresa, seus valores e sua missão. Isso é essencial para fortalecer o vínculo emocional e a lealdade.
  
• Redução da rotatividade de pessoal: investir na experiência do colaborador e em estratégias eficazes de endomarketing atrai e retém talentos a longo prazo. Isso afeta diretamente a rotatividade de pessoal e os custos associados à contratação e treinamento de novos funcionários.
  
• Fortalecimento da marca empregadora: uma experiência positiva do colaborador contribui para a construção de uma forte marca empregadora. Ideal para atrair talentos qualificados e diferenciar a empresa no mercado.
  
• Aumento da produtividade e da inovação: colaboradores satisfeitos e engajados tendem a ser mais produtivos e criativos, uma vez que se sentem valorizados e motivados a contribuir com ideias e soluções para o crescimento da empresa.
  
• Fomento de um ambiente de trabalho positivo: um ambiente de trabalho positivo, baseado na confiança, respeito mútuo e colaboração. Isso impacta diretamente no clima organizacional e na qualidade das interações entre os membros da equipe.

7 ações para comemorar o carnaval na empresa

Se você está se perguntando como promover a cultura festiva no trabalho durante o Carnaval? Confira a seguir 7 ideias de dinâmicas para o Carnaval nas empresas.

1. Concurso de melhor fantasia

Organize um concurso de fantasia, incentivando os colaboradores a se vestirem no tema do Carnaval. Esse é um excelente momento de promover a integração entre o time e incentivar a expressão de individualidade. Premie a melhor fantasia com brindes ou reconhecimento especial.

2. Baile de Carnaval

Carnaval é sinônimo de muita música e diversão. Portanto, uma sugestão é realizar um baile de Carnaval com música, dança, gincanas e decoração temática. É uma oportunidade para os colaboradores se divertirem juntos.

3. Kit folia personalizado

Uma ótima ação de endomarketing é apostar nos kits personalizados. A empresa pode fazer parcerias e distribuir kits folia para os colaboradores.

Nele, podem ser incluídos diversos itens: máscaras, confetes, serpentinas e adereços carnavalescos. Isso ajuda a criar um clima festivo e envolver todos na comemoração.

4. Oficina de customização de abadás

Organize uma oficina de customização de abadás. Os colaboradores podem personalizar suas camisetas de Carnaval com cortes, tintas e acessórios, tornando-as únicas e originais.

5. Concurso de máscaras criativas

Promova um concurso de máscaras personalizadas feitas pelos próprios colaboradores. Assim, todo mundo consegue mostrar sua habilidade artística e originalidade. Isso estimula a criatividade e a participação de todos.

6. Festa temática por departamento

Permita que cada departamento organize sua própria festa temática de Carnaval, com decoração, música e comidas típicas. Isso promove a integração entre as equipes e cria um senso de pertencimento.

7. Desfile de blocos internos

Que tal incentivar os colaboradores a formarem seus próprios blocos de Carnaval e organizar um desfile interno? Isso promove a colaboração, o espírito de equipe e cria momentos de descontração durante o expediente.

Ideias para gamificação e premiação

Há diversas formas de premiar os colaboradores pelo engajamento e participação nas ações de Carnaval, confira algumas ideias a seguir.

• Voucher de alimentação ou refeição: um cartão de benefícios para restaurantes, lanchonetes ou supermercados.
  
• Dia de folga flexível: a oportunidade de escolher um dia de folga flexível. Permitir uma pausa conveniente para descansar, relaxar ou cuidar de assuntos pessoais.
  
• Créditos em aplicativos de entrega: créditos para serem utilizados em aplicativos como Ifood, Rappi e semelhantes. Ideal para uma refeição saborosa ou compras online de forma rápida e prática.
  
• Voucher de lazer ou entretenimento: como ingressos para cinema, teatro, parques temáticos, eventos esportivos, entre outras experiências que os agrade.
  
• Créditos em lojas online: compras de moda, tecnologia, livros ou decoração, por exemplo. Isso proporciona a liberdade de escolher produtos de acordo com seus interesses e necessidades.
  
• Assinatura de serviços de música online: assinatura de um serviço de streaming de música, filmes, séries ou podcasts. Ofereça aos colaboradores acesso ilimitado para desfrutar no conforto de suas casas.
  
• Bônus em dinheiro: um bônus flexível para investir em suas finanças pessoais, realizar uma viagem, comprar um presente especial ou qualquer outra finalidade.
  
• Cartão de multibenefícios: a Flash permite personalizar os valores e categorias em uma única plataforma. Entre eles é possível oferecer alimentação, refeição, mobilidade, saúde, cultura e muito mais.

Ao centralizar a gestão de benefícios da sua empresa com a Flash, os colaboradores têm acesso a um mundo de possibilidades. Isso inclui a facilidade de gastar seus benefícios online, uma vez que a plataforma e o cartão são digitais. Além disso, é muito mais fácil recompensar os funcionários e realizar o acompanhamento de gastos e preferências.

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Por que o cartão de multibenefícios é a melhor forma de premiar seus colaboradores?

O cartão de multibenefícios é uma excelente forma de premiar os colaboradores por várias razões, especialmente quando se trata de celebrações temáticas no ambiente corporativo.

• Flexibilidade de escolha: com um cartão de multibenefícios, os colaboradores têm a liberdade de escolher como desejam utilizar sua premiação. Isso é especialmente vantajoso em celebrações temáticas, onde os interesses e necessidades dos colaboradores podem variar.
  
• Diversidade de opções: a Flash oferece uma ampla gama de opções de resgate, incluindo vales-presente para lojas, restaurantes, cinemas, serviços online e muito mais. Isso permite que os colaboradores escolham uma recompensa que se alinhe com seus interesses e preferências pessoais.
  
• Incentivo à participação: empresas que usam cartões de multibenefícios podem realizar premiações diferenciadas e gerar mais engajamento nas ações internas. Com o cartão da Flash, por exemplo, a empresa pode usar o saldo exclusivo para garantir o uso correto dos benefícios.

Com essa funcionalidade, é possível travar o montante que deve ser utilizado com vale-alimentação. Isso cria a possibilidades para o RH, que pode utilizar a categoria de benefícios flexíveis para criar novas estratégias de premiação interna.

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• Valorização do colaborador: o uso de cartões de multibenefícios demonstra que a empresa valoriza suas contribuições e reconhece seu empenho. Isso contribui para aumentar a motivação e o engajamento dos colaboradores.
  
• Facilidade de distribuição: os cartões de multibenefícios são fáceis de distribuir e administrar, eliminando a necessidade de gerenciar prêmios físicos ou lidar com questões logísticas complicadas. Isso torna o processo de premiação mais eficiente e conveniente para a empresa.

Por fim, o cartão de multibenefícios é a melhor forma de premiar os colaboradores em celebrações temáticas no ambiente corporativo devido à sua flexibilidade, diversidade e valorização. Ele permite que os colaboradores escolham uma recompensa que seja verdadeiramente significativa para eles, aumentando assim o impacto e a eficácia das celebrações corporativas.

Fique atento ao calendário de feriados em 2024 e conte com a Flash para personalizar premiações e facilitar as rotinas de RH. Veja como simplificar a gestão de pessoas, despesas e benefícios com a Flash. Tudo o que você precisa em uma plataforma organizada e 100% digital.