JORNADA DE TRABALHO
Fim da escala 6x1 é aprovado: entenda o que muda e quando nova regra começa a valer
DIVERSIDADE RACIAL
14 livros que todo RH antirracista deveria ler
De Angela Davis a Djamila Ribeiro, reunimos obras que aprofundam debates sobre diversidade e inclusão dentro e fora do ambiente corporativo
IMERSÃO EXCLUSIVA
O que aprendemos sobre gestão de pessoas na fazenda de cacau da Dengo, em Ilhéus
Do cacau aos produtores rurais, a visita à Dengo, no sul da Bahia, trouxe aprendizados sobre propósito para quem trabalha com RH; confira insights do Flash Humanidades
ATUALIZAÇÃO DA REGRA
'Mudança de mentalidade é maior desafio para se adaptar à NR-1', diz diretora de RH do Grupo Cornélio Brennand
Paulina Cysneiros conta que companhia pernambucana estruturou o programa de saúde mental há três anos — antes mesmo da NR-1 — e hoje oferece suporte emocional 24h a colaboradores e familiares
ESTUDO INÉDITO
Redução da sobrecarga; aumento da pressão. Eis a realidade do RH
Enquanto a IA e a automação começam a aliviar parte da carga operacional do setor, cresce a expectativa de que o RH participe das decisões estratégicas, lidere transformações e gere impacto direto nos resultados do negócio, aumentando a pressão sobre a área. Prova disso é que a percepção de sobrecarga vem caindo de forma consistente, acumulando uma redução de 26 pontos percentuais em três anos.
Hoje, 64% dos RHs se dizem sobrecarregados, frente a 90% em 2023. Mas, se a sobrecarga caiu, a alta pressão da área gera reflexos no estado emocional. Tanto que o adoecimento continua elevado: 6 a cada 10 profissionais de gestão de pessoas convivem com algum problema relacionado à saúde mental.
Principais dados
40%
dizem enfrentar transtorno de ansiedade no último ano
28%
dos RHs enfrentam distúrbios relacionados ao sono
9%
dos RHs tiveram um burnout – número dobrou em um ano
A prevalência de transtornos mentais no RH
Transtorno de ansiedade e distúrbio de sono são os mais frequentes
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