Dados
Uma conversa honesta sobre o descompasso entre CEOs e RHs
Ricardo Salem, CEO da Flash, e André Fischer, pesquisador da FIA, debatem as principais descobertas do estudo "A Visão dos CEOs sobre o RH"
POR DENTRO DO PAT
'Não tem almoço grátis', alerta advogado sobre fiscalizações no setor de VA e VR
Fabio Medeiros, sócio do Lobo de Rizzo Advogados, explica o que está por trás das recentes notificações do Ministério do Trabalho; e adverte sobre riscos ocultos
SUSAN DAVID
“Muitas vezes não são as pessoas, mas as empresas que precisam mudar”
Com meio milhão de licenças médicas por saúde mental no Brasil, psicóloga e pesquisadora de Harvard defende que organizações podem pagar preço alto por ignorar emoções no trabalho
ESTUDO INÉDITO
Redução da sobrecarga; aumento da pressão. Eis a realidade do RH
Enquanto a IA e a automação começam a aliviar parte da carga operacional do setor, cresce a expectativa de que o RH participe das decisões estratégicas, lidere transformações e gere impacto direto nos resultados do negócio, aumentando a pressão sobre a área. Prova disso é que a percepção de sobrecarga vem caindo de forma consistente, acumulando uma redução de 26 pontos percentuais em três anos.
Hoje, 64% dos RHs se dizem sobrecarregados, frente a 90% em 2023. Mas, se a sobrecarga caiu, a alta pressão da área gera reflexos no estado emocional. Tanto que o adoecimento continua elevado: 6 a cada 10 profissionais de gestão de pessoas convivem com algum problema relacionado à saúde mental.
Principais dados
40%
dizem enfrentar transtorno de ansiedade no último ano
28%
dos RHs enfrentam distúrbios relacionados ao sono
9%
dos RHs tiveram um burnout – número dobrou em um ano
A prevalência de transtornos mentais no RH
Transtorno de ansiedade e distúrbio de sono são os mais frequentes
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