Qual é o melhor modelo de controle de ponto? Conheça os 3 principais e suas vantagens

Existem diversas modalidades para gerir as horas trabalhadas dos colaboradores. Por isso, é comum que haja dúvidas sobre qual é a metodologia ideal a ser implantada.

Diante deste contexto, preparamos um conteúdo completo para te ajudar a decidir qual modelo optar para a sua gestão. Acompanhe a leitura.

Os diferentes modelos de controle de ponto para empresas

Várias opções de controle de ponto estão disponíveis, cada uma adequada a diferentes contextos empresariais:

1. Modelo manual: é usual em pequenas empresas, envolve anotações manuais, mas apresenta riscos de imprecisões e fraudes.
   
   
2. Modelo Mecânico (REP-C): se trata de uma versão avançada do manual, com registros feitos por relógios de ponto físicos. Este método, embora mais organizado, exige um investimento maior em instalação e manutenção.
   
   
3. Modelo Eletrônico (REP-A e REP-P): incorpora tecnologias avançadas, como relógios eletrônicos e aplicativos, facilitando a gestão eficiente da jornada de trabalho com acesso em tempo real aos dados.

A tecnologia em prol de uma gestão mais eficiente

No universo das metodologias de controle de ponto, observamos um contraste significativo entre as abordagens tradicionais e as inovações tecnológicas. A biometria, por exemplo, representa um avanço notável.

Utilizando a leitura de impressões digitais, esta técnica oferece uma segurança robusta contra fraudes, como a marcação de ponto por terceiros. A validação biométrica garante a autenticidade do registro de entrada e saída dos colaboradores, assegurando uma maior transparência na relação entre patrões e empregados.

Por outro lado, a tecnologia de reconhecimento facial, uma adição mais recente, eleva ainda mais a segurança e eficiência. Esta técnica utiliza a comparação de imagens faciais para verificar a identidade dos funcionários, evitando não apenas fraudes no registro de ponto, mas também restringindo o acesso de pessoas não autorizadas nas instalações da empresa.

Enquanto isso, o relógio ponto cartográfico, embora ainda seja uma opção viável para pequenas empresas devido ao seu baixo custo, vem se tornando uma escolha ultrapassada.

Este método, que requer que os colaboradores insiram um cartão para registrar suas horas de trabalho, não oferece a mesma segurança contra fraudes e imprecisões que os métodos de biometria e reconhecimento facial proporcionam.

Para empresas que buscam modernizar suas práticas e aumentar a segurança, a substituição do relógio cartográfico por sistemas de reconhecimento facial ou biometria é uma medida estratégica e alinhada às tendências atuais no gerenciamento de recursos humanos.

As vantagens de um sistema de ponto eletrônico

Na era digital, a maneira como as empresas gerenciam a jornada e as escalas de trabalho dos colaboradores passou por uma transformação significativa.

O avanço tecnológico proporcionou o desenvolvimento de sistemas eletrônicos de controle de ponto. Porém, são não apenas uma evolução dos métodos tradicionais, mas também uma solução inovadora para desafios contemporâneos em gestão de RH. Esses sistemas oferecem uma série de benefícios, transformando a eficiência operacional, fortalecendo a transparência e a conformidade legal nas relações de trabalho.

A seguir, exploraremos as principais vantagens que os sistemas eletrônicos de ponto trazem para as empresas modernas.

• Transparência operacional: Tais sistemas promovem clareza nas relações trabalhistas, minimizando a possibilidade de fraudes.
  
  
• Eficiência na gestão: Facilitam o acompanhamento em tempo real das horas trabalhadas, atrasos e horas extras.
  
  
• Conformidade legal: Auxiliam na aderência às normativas da CLT e normas recentes, como a Portaria 671.
  
  
• Otimização de custos: A automação proporcionada reduz custos e erros, melhorando a produtividade do RH.

Flash e o futuro dos modelos de controle de ponto

A plataforma de gestão de jornada da Flash é uma das mais avançadas quando nos referimos a controle de horas dos colaboradores de uma empresa.

Por meio do aplicativo, os gestores podem aprovar solicitações, notificações de status, registrar dias de folga ou períodos de férias etc. Tudo isso resultará em um trabalho muito mais otimizado para o setor de RH, que não precisará perder horas contando o tempo trabalhado de cada colaborador.

Para os empregados, a Flash contribui oferecendo informações para que as rotinas trabalhistas sejam desenvolvidas de forma simples e intuitiva. Tudo isso na palma da mão.

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