Dia Internacional da Mulher nas empresas: 9 ações e mensagens para inspirar o RH

O Dia Internacional da Mulher é uma oportunidade para refletirmos sobre o papel das mulheres no ambiente de trabalho e explorar como as empresas podem promover a equidade de gênero. Embora esta data seja significativa, seu impacto deve ir além da celebração, exigindo ações práticas e contínuas.

Promover a inclusão feminina nas organizações começa com uma gestão de pessoas eficiente que cria um ambiente acolhedor, valoriza a diversidade e garante oportunidades reais de crescimento para todos os colaboradores.

Neste artigo, vamos apresentar 9 ações estratégicas para transformar a cultura da sua empresa, garantindo que a voz da mulher seja ouvida, respeitada e valorizada em todas as esferas ao longo de todo o ano. Boa leitura!

Qual é o Dia Internacional da Mulher e por que ele é tão importante?

O dia 8 de março,​ Dia Internacional da Mulher, é celebrado anualmente por ser um marco histórico na luta das mulheres por igualdade de gênero, direitos trabalhistas e bem-estar feminino tanto no ambiente corporativo quanto na sociedade. 

Reconhecida mundialmente, a data vai além da comemoração e serve como um momento de conscientização sobre os desafios enfrentados pelo público feminino e a importância de políticas que promovam a equidade de gênero.

Mais do que uma simples celebração, o Dia da Mulher reforça o compromisso com o fortalecimento da presença feminina em diversos setores da sociedade e com a promoção da diversidade no ambiente corporativo.

Nesse contexto, as empresas têm a oportunidade de refletir sobre o papel das mulheres no mercado de trabalho, adotando ações que vão desde rodas de conversa até a ampliação de benefícios, como licença-maternidade, auxílio-maternidade e licença menstrual.

Ao adotar medidas efetivas, as organizações não apenas promovem a diversidade e inclusão, mas também contribuem para um mercado de trabalho mais justo e igualitário.

Como surgiu o Dia Internacional da Mulher?

A história do Dia Internacional da Mulher tem suas raízes em diversos movimentos sociais e trabalhistas que marcaram a luta por direitos das mulheres, igualdade de gênero e melhores condições de trabalho.

A data não resultou de um único evento, mas sim da mobilização contínua de mulheres ao longo da história em busca de direitos trabalhistas, participação política e reconhecimento social.

Os primeiros movimentos feministas

No final do século XIX e início do século XX, diversas manifestações ocorreram em países como Estados Unidos e Europa, impulsionadas pelas condições precárias enfrentadas pelas mulheres no mercado de trabalho. Entre as reivindicações estavam a redução da jornada exaustiva, salários mais justos e o fim da exploração.

Um dos episódios mais marcantes foi a greve de operárias têxteis em Nova York, em 1908, que exigiam melhorias no ambiente de trabalho e direitos básicos. Esses protestos inspiraram outras manifestações pelo mundo a favor das mulheres.

Reconhecimento oficial da ONU

A luta feminina ganhou ainda mais força ao longo do século XX, culminando no reconhecimento oficial do dia 8 de março como o Dia Internacional da Mulher pela Organização das Nações Unidas (ONU) em 1975.

Desde então, a instituição passou a utilizar a data para promover campanhas de conscientização sobre o papel da mulher na sociedade e, claro, no universo corporativo, estimulando debates sobre a importância da diversidade na liderança, qualidade de vida no trabalho e o impacto positivo da liderança feminina em diferentes setores.

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Como mencionamos, este dia representa para as empresas uma oportunidade valiosa para discutir questões como os direitos trabalhistas das mulheres, saúde mental da mulher e maternidade, além de políticas que promovam a equidade no mercado, como a implementação de vagas afirmativas e programas de mentoria de carreira.

Ideias para o Dia Internacional da Mulher​ nas empresas

O Dia Internacional da Mulher não deve ser apenas uma data comemorativa, mas um momento para reafirmar o compromisso das organizações com a equidade de gênero e o crescimento profissional e pessoal de suas colaboradoras.

Mais do que homenagens clichês, com flores e caixas de bombons, as mulheres buscam um ambiente que reconheça suas conquistas, respeite suas jornadas e ofereça condições reais para que possam avançar em suas carreiras com qualidade de vida no trabalho.

Profissionais que são mães enfrentam desafios diários para equilibrar trabalho e família. Já aquelas que estão no início da carreira buscam oportunidades para crescer e destacar seu talento. Da mesma forma, colaboradores mais experientes buscam reconhecimento e estabilidade. Embora cada uma tenha uma trajetória única, todas desejam um ambiente corporativo que as respeite, apoie e promova sua evolução.

Dica de leitura: Elas Lideram 2030: movimento da ONU quer levar 11 mil mulheres à alta liderança.

Pensando nisso, reunimos algumas sugestões de atividades para o Dia Internacional da Mulher​ com o objetivo de promover a valorização, o respeito e o apoio ao desenvolvimento das colaboradoras.

1. Palestras, debates, painéis e workshops com mulheres inspiradoras

Mulheres precisam se ver em posições de liderança para acreditar que podem ocupar esses espaços. Trazer histórias reais de profissionais que superaram desafios e construíram carreiras é uma maneira de inspirar e fortalecer a cultura de equidade dentro das organizações.

• Painéis com lideranças femininas do negócio, compartilhando suas trajetórias, dificuldades e conquistas.
• Debates sobre desafios enfrentados pelas mulheres no mercado de trabalho, como diferença salarial, jornada dupla e assédio.
• Workshops práticos sobre negociação salarial, desenvolvimento de liderança e comunicação assertiva, ajudando as colaboradoras a se posicionarem melhor.
• Participação de convidadas externas, como executivas de referência, empreendedoras de sucesso e especialistas em diversidade.

TODOS precisam estar presentes nesses eventos, ouvindo e participando ativamente das discussões para que a mudança seja coletiva.

2. Desenvolvimento profissional e pessoal feminino

Mulheres querem oportunidades reais de crescimento dentro das empresas. Ações concretas de capacitação e desenvolvimento demonstram um compromisso genuíno com a equidade de gênero.

• Criação de trilhas de capacitação específicas para mulheres, abordando desde habilidades técnicas e competências de liderança.
• Acesso a cursos, certificações e treinamentos subsidiados pela organização, incentivando a qualificação contínua.
• Grupos de aprendizado e trocas entre colaboradoras, fortalecendo o senso de comunidade e apoio mútuo dentro da empresa.

Organizações que investem no desenvolvimento das mulheres reduzem a rotatividade e aumentam a retenção de talentos femininos.

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3. Programa de mentoria para mulheres

Uma mentoria bem estruturada pode acelerar carreiras e aumentar a confiança das mulheres no ambiente corporativo.

• Mentoria entre diferentes níveis hierárquicos, permitindo que mulheres mais experientes orientem aquelas em estágios iniciais de carreira.
• Programas de shadowing (experiência de aprendizado de curta duração), onde colaboradoras acompanham líderes em suas rotinas para aprender com a prática.
• Sessões de mentoria com mulheres de fora da empresa, trazendo novas perspectivas e insights sobre o mercado.

Incentive toda a liderança a participar como mentores para que, juntos, compartilhem os desafios e se tornem aliados na construção de um ambiente mais inclusivo.

4. Premiação e reconhecimento

As mulheres querem ser valorizadas pelo seu desempenho e impacto dentro das corporações. Premiações são mais que um gesto simbólico, mas parte de uma cultura organizacional que reconhece e incentiva talentos femininos.

• Criação de prêmios para mulheres que se destacam em diferentes áreas, do operacional à liderança.
• Destaque para projetos inovadores liderados por colaboradoras, promovendo suas conquistas internamente e externamente.
• Ações de reconhecimento contínuo, como programas de feedback positivo e valorização do trabalho feminino ao longo do ano.

A premiação deve estar alinhada a critérios claros e meritocráticos, evitando reforçar estereótipos e garantindo que o reconhecimento seja justo e significativo.

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5. Eventos específicos para networking

Muitas mulheres enfrentam dificuldades para expandir suas redes de contatos no ambiente corporativo, o que pode prejudicar oportunidades de crescimento. Empresas podem facilitar esse processo criando espaços de networking voltados para o público feminino.

• Eventos internos para conectar mulheres de diferentes áreas e níveis hierárquicos.
• Parcerias com redes externas de liderança, permitindo que as colaboradoras participem de eventos e fóruns exclusivos.
• Círculos de networking, abordando temas além de carreira, inovação e liderança.

Criar grupos dentro da organização ajuda a fortalecer conexões e incentiva mulheres a se apoiarem mutuamente.

6. Flexibilidade e benefícios também para dependentes

Um dos maiores desafios para mulheres no mercado de trabalho é a dificuldade de conciliar carreira e vida pessoal. Empresas que oferecem benefícios e políticas de flexibilidade garantem que suas colaboradoras possam crescer sem comprometer a qualidade de vida.

• Horários flexíveis e possibilidade de home office para mães e cuidadoras.
• Benefícios voltados para a parentalidade, como auxílio-creche e suporte psicológico para mães e gestantes no trabalho.
• Ampliação da licença-maternidade e incentivo à licença-paternidade, promovendo uma divisão mais justa da responsabilidade familiar.

Incluir benefícios para os dependentes das colaboradoras também demonstra um compromisso real com o bem-estar das mulheres dentro e fora do ambiente corporativo.

7. Momentos de bem-estar

Mulheres lidam com múltiplas demandas e, muitas vezes, com altos níveis de estresse. Proporcionar momentos de autocuidado e bem-estar dentro da empresa pode contribuir para uma rotina mais equilibrada.

• Sessões de relaxamento, mindfulness e meditação, ajudando a reduzir o estresse.
• Aulas de yoga, luta ou artesanato, incentivando a saúde física e mental no trabalho.
• Acesso a apoio psicológico e emocional, oferecendo um espaço seguro para as colaboradoras falarem sobre suas preocupações.

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8. Campanhas de diversidade e conscientização para toda a empresa

A equidade de gênero não é um tema apenas para mulheres. As organizações devem envolver todos os colaboradores, promovendo uma cultura organizacional que valorize a diversidade.

• Campanhas sobre os desafios enfrentados pelas mulheres no mercado de trabalho.
• Treinamentos sobre viés inconsciente e assédio, garantindo um ambiente corporativo mais seguro e respeitoso.
• Comunicação interna, reforçando o compromisso da empresa com a inclusão e a diversidade.

Essas campanhas devem ser atreladas a metas concretas dentro do negócio para que gerem impacto real.

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9. Planos de carreira e vagas afirmativas

Para que mulheres realmente avancem no ambiente corporativo, é fundamental que tenham acesso a oportunidades de crescimento. Empresas podem estruturar iniciativas para garantir que o desenvolvimento feminino seja uma prioridade.

• Metas para aumentar a presença feminina em cargos de liderança.
• Programas de aceleração de carreira para mulheres, preparando-as para assumir novas responsabilidades.
• Abertura de vagas afirmativas para aumentar a diversidade no recrutamento.

Criar um ambiente onde as mulheres se sintam valorizadas e incentivadas a crescer é um compromisso que deve ir além do Dia Internacional da Mulher.

15 frases e mensagens para o Dia Internacional da Mulher

1. “Eu não sou mulher porque sou mãe, esposa ou filha. Eu sou mulher porque me construí com coragem, com vontade, com força.” – Djamila Ribeiro, filósofa e escritora
   
   
2. “A luta das mulheres é a luta por um mundo mais justo e menos desigual para todas as pessoas, independente de gênero, raça ou classe.” – Marielle Franco, vereadora e ativista
   
   
3. “Empoderar mulheres não é só uma questão de justiça social, é uma questão de inteligência coletiva.” – Luiza Trajano, empresária
   
   
4. “Cada mulher que se levanta dá coragem a outras mulheres para também se erguerem.” – Michelle Obama, ex-primeira-dama dos EUA
   
   
5. “A força da mulher não está na sua habilidade de suportar as adversidades, mas na sua capacidade de superá-las e seguir em frente.” – Glória Maria, jornalista
   
   
6. “Quando uma mulher levanta, ela leva todas as outras com ela.” – Oprah Winfrey, empresária e apresentadora
   
   
7. “O trabalho das mulheres é o maior motor de transformação social. Não podemos mais ignorar esse poder.” – Maria da Penha, ativista e fundadora da Fundação Maria da Penha
   
   
8. “Nada mais bonito do que ver uma mulher empoderada, com sua voz firme e seu lugar de fala conquistado.” – Lana M., educadora e líder comunitária
   
   
9. “A mulher tem um poder transformador que transcende limites, que desafia estereótipos e que constrói pontes para um futuro melhor.” – Camila Pitanga, atriz
   
   
10. “Mulheres pertencem a todos os lugares onde as decisões são tomadas.” – Ruth Bader Ginsburg, juíza da Suprema Corte dos EUA
    
    
11. “Nunca duvide do poder de uma mulher determinada a mudar o mundo.” – Elza Soares, cantora e ícone da resistência
    
    
12. “Ser mulher é desafiar expectativas e abrir caminho para as que vêm depois.” – Conceição Evaristo, escritora e poeta
    
    
13. "O sucesso de uma mulher não é medido apenas por suas conquistas, mas pelo caminho que ela trilhou para alcançá-las." – Zilda Arns, médica e fundadora da Pastoral da Criança
    
    
14. "Mulheres são como águas: contornam obstáculos, seguem firmes e, com o tempo, moldam até as pedras mais resistentes." – Lya Luft, escritora e tradutora
    
    
15. "Ser mulher é ser múltipla: forte e delicada, sensível e destemida, tudo ao mesmo tempo." – Mário Quintana, poeta

Essas frases sobre o Dia Internacional da Mulher​ refletem a força, coragem e a capacidade transformadora das mulheres, tanto em sua vida pessoal quanto profissional. Um feliz dia das mulheres se demonstra quando sua voz não é só ouvida, mas também valorizada. 

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