Liderança feminina: 15 CEOs inspiradoras para conhecer e seguir no Linkedin

A liderança feminina nas empresas se torna uma realidade cada vez mais consolidada, embora ainda enfrente diversos desafios. 

Com a crescente participação das mulheres no mercado de trabalho global, o conceito de liderança feminina tem evoluído, conquistando espaços que antes eram predominantemente masculinos. 

No entanto, essa ascensão não ocorre sem obstáculos. Estereótipos de gênero, desigualdade salarial e a falta de representatividade em cargos executivos continuam sendo barreiras significativas, dificultando o reconhecimento pleno e o avanço das mulheres no mundo corporativo.

Apesar dessas dificuldades, as mulheres que se destacam como líderes demonstram não apenas competência, mas também resiliência, sensibilidade e uma abordagem inovadora. Em 2025, elas continuam a deixar sua marca na liderança, expandindo suas conquistas no Brasil e conquistando reconhecimento internacional.

Siga na leitura e conheça 15 CEOs renomadas que merecem ser acompanhadas no LinkedIn, para ficar por dentro de suas propostas inovadoras e seu impacto na transformação do cenário corporativo e na promoção da equidade global.

Desafios da liderança feminina no mundo corporativo

A liderança feminina enfrenta uma série de obstáculos que dificultam a ascensão das mulheres a cargos de destaque. 

Esses desafios são frequentemente enraizados em estereótipos de gênero, desigualdade salarial e falta de representatividade nas empresas.

Estereótipos de gênero e preconceitos

No corporativo, muitas mulheres são questionadas sobre a sua capacidade de liderança simplesmente por serem mulheres. 

Na prática, esses estereótipos se manifestam de diversas formas, desde a resistência em aceitar estilos de gestão diferentes dos tradicionais até a falta de confiança em mulheres em posições de comando. 

Tais preconceitos não apenas limitam as oportunidades para as mulheres, mas também perpetuam a desigualdade de gênero no ambiente corporativo.

Desigualdade salarial

A disparidade salarial entre homens e mulheres é uma realidade persistente no trabalho.

Mesmo ocupando os mesmos cargos e possuindo qualificações equivalentes, mulheres frequentemente recebem menos do que os homens. 

Essa desigualdade não apenas desvaloriza o talento feminino, mas também desestimula muitas profissionais a buscarem posições de liderança. 

Falta de representatividade

A ausência de mulheres em cargos de liderança cria um ciclo vicioso de pouca visibilidade e oportunidades para outras mulheres. 

Sem modelos femininos em posições de poder, muitas profissionais não se sentem inspiradas ou motivadas a perseguir essas posições.

Em 2023, as mulheres ocupavam 38% dos cargos de liderança no Brasil, mantendo a mesma proporção do ano anterior. No entanto, a participação feminina na alta liderança (C-Level) caiu para 28%, uma redução de 5% em relação a 2022.

Desafios adicionais

Além dos pontos mencionados, as mulheres em posições de liderança frequentemente enfrentam a falta de autoconfiança, escassez de exemplos de sucesso feminino e a necessidade de persistir em um ambiente corporativo que ainda não está totalmente preparado para a igualdade de gênero.

Esses fatores contribuem para a manutenção das barreiras que dificultam a ascensão feminina no mundo corporativo.

Para superar esses desafios, é fundamental que as empresas adotem políticas inclusivas que promovam a igualdade de gênero e criem uma cultura onde as mulheres se sintam apoiadas e encorajadas a assumir posições de liderança.

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15 CEOs mulheres para seguir no LinkedIn

Conheça, a seguir, 15 líderes que têm marcado o cenário corporativo e demonstrado a relevância da liderança feminina no mundo. 

Suas trajetórias, repletas de superação, desafios e conquistas, ilustram como as mulheres podem transformar o trabalho e inspirar mudanças significativas em empresas de diversos portes e setores.

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#1 Adriana Barbosa, Pretahub

Adriana Barbosa é a fundadora da Pretahub, uma iniciativa que conecta empreendedores negros e fortalece o empreendedorismo no Brasil. 

Nascida no Rio de Janeiro e pós graduada, ela sempre demonstrou paixão pela liderança feminina no Brasil, rompendo barreiras e desafiando a desigualdade de gênero.

Em sua trajetória, Adriana enfrentou desde a liderança tóxica em ambientes tradicionais até desafios relacionados à falta de representatividade. 

Seu compromisso com a promoção da equidade inspira outras mulheres a assumirem cargos de liderança e transformarem o mercado de trabalho com inovação e sensibilidade humana.

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#2 Ana Karina Bortoni Dias, Grupo Silvio Santos

Ana Karina Bortoni Dias, à frente do Grupo Silvio Santos, destaca-se pela habilidade de transformar desafios em oportunidades de crescimento. 

Com uma carreira que incorpora sólidos conceitos de liderança e gestão de pessoas, ela tem utilizado sua experiência para promover a representação feminina em negócios de sucesso.

Ana Karina alia sua trajetória profissional à busca incessante por um equilíbrio entre a vida pessoal e os desafios corporativos. 

Sua atuação reflete um compromisso genuíno com a igualdade e a promoção de lideranças femininas no mundo corporativo.

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#3 Claudia Woods, BAT

Claudia Woods, CEO da BAT Brasil, construiu uma carreira marcada pela inovação e pela superação de barreiras históricas na liderança feminina no trabalho. 

Antes de assumir a BAT, ela já foi CEO da Uber, feito também destacado por seu protagonismo nas transformações digitais em importantes companhias globais.

Claudia discute sobre saúde mental e diversidade, contribuindo para um ambiente de trabalho que valoriza o equilíbrio e a cultura organizacional. 

Seu exemplo reforça a necessidade de investir em treinamento de liderança para enfrentar os desafios diários.

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#4 Cristina Junqueira, Nubank

Cofundadora do Nubank, Cristina Junqueira revolucionou o setor financeiro com uma visão inovadora e humanizada. 

Formada em engenharia e com MBA em negócios, ela quebrou paradigmas ao mostrar que a liderança feminina pode transformar estruturas tradicionais.

Cristina investe constantemente em treinamento de liderança e no desenvolvimento de competências socioemocionais, servindo de inspiração para muitas mulheres. 

Sua trajetória, marcada por dificuldades e vitórias, evidencia a importância do comprometimento com a igualdade de gênero, incentivando a presença das mulheres em cargos estratégicos.

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#5 Cristina Palmaka, SAP Latin America & Caribbean

Cristina Palmaka, presidente da SAP Latin America & Caribbean, traz mais de 30 anos de experiência no setor de tecnologia, demonstrando na prática a força da liderança feminina no mundo corporativo. 

Sua carreira, que passou por gigantes como Microsoft e HP, evidencia como as lideranças femininas podem transformar a cultura organizacional por meio de ações que promovem a diversidade e a inclusão.

Cristina enfrentou desafios relacionados à resistência de mercados conservadores, mas suas inovações contribuíram para melhorar os dados sobre liderança feminina no Brasil e inspiram mulheres a buscarem cargos de liderança com foco no crescimento e na inovação.

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#6 Daniela Cachich, Ambev

Daniela Cachich, vice-presidente de marketing da Ambev, é uma referência quando se trata de aliar criatividade à gestão estratégica. 

Com passagens por empresas como PepsiCo e Heineken, ela demonstrou que a liderança feminina é essencial para impulsionar o mercado de trabalho e promover o bem estar dos colaboradores.

Sua trajetória evidencia como é possível vencer desafios e combater a desigualdade de gênero ao implementar práticas inovadoras de gestão de pessoas, fortalecendo a presença das mulheres em cargos de liderança. 

Daniela também enfatiza a importância de um ambiente que valorize tanto os resultados quanto o equilíbrio pessoal, servindo de exemplo para outras líderes e para a consolidação de lideranças femininas nas empresas.

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#7 Juliana Azevedo, Procter & Gamble Latin America

Juliana Azevedo iniciou sua carreira na Procter & Gamble como estagiária e, com muito esforço e dedicação, ascendeu a presidente para a América Latina. 

Seu percurso é marcado pela superação de desafios e pela promoção de uma liderança feminina que valoriza a diversidade e a igualdade de gênero. 

Sua história pessoal é repleta de conquistas e aprendizados que inspiram outras mulheres a buscarem cargos de maior responsabilidade e a assumirem papéis estratégicos dentro das organizações.

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 #8 Liliane Rocha, Gestão Kairós

Liliane Rocha, fundadora e CEO da Gestão Kairós, dedica sua carreira a transformar a realidade das mulheres no ambiente corporativo.

Especialista em diversidade na liderança e apaixonada por empreendedorismo, ela utiliza sua experiência para promover a equidade e enfrentar barreiras estruturais.

Por meio de sua consultoria, ela orienta empresas e organizações a desenvolver uma cultura organizacional mais inclusiva e humana. 

Seu trabalho destaca não só os desafios enfrentados por mulheres em cargos estratégicos, mas também os benefícios de um ambiente que valoriza o equilíbrio e o bem estar da sua força de trabalho.

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 #9 Maitê Lourenço, BlackRocks Startups

Maitê Lourenço é fundadora da BlackRocks Startups e referência no empreendedorismo voltado para a comunidade negra.

Com formação em psicologia, ela alia sua sensibilidade humana à expertise em gestão de pessoas para superar as barreiras impostas pela desigualdade de gênero e racial.

Sua história é marcada pela resiliência e pela busca constante por um espaço de trabalho que valorize tanto a inovação quanto a saúde mental, servindo como inspiração para novas lideranças femininas.

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 #10 Nina Silva, Movimento Black Money e D'Black Bank

Nina Silva é cofundadora do Movimento Black Money e do D'Black Bank, e tem revolucionado a inclusão financeira por meio da tecnologia. 

Com uma sólida formação em tecnologia da informação, ela enfrentou desafios que envolvem não só o preconceito, mas também a desigualdade de oportunidades para mulheres no mercado de trabalho.

Nina utiliza sua experiência para promover liderança feminina no mundo corporativo, enfatizando a importância da construção de um ambiente que valorize a diversidade e a equidade. Seu trabalho inspira outras profissionais a se engajarem e a buscarem cargos de liderança com ousadia e inovação.

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 #11 Paula Bellizia, AWS

Paula Bellizia, vice-presidente de marketing da AWS para a América Latina, é uma força propulsora na transformação digital das empresas. 

Com uma carreira repleta de desafios superados, ela alia soft e hard skills estratégicas para promover a liderança feminina no ambiente corporativo.

Paula defende a igualdade de gênero e incentiva discussões sobre temas como licença maternidade e saúde mental no trabalho. 

Sua atuação é reconhecida tanto em organizações de capital aberto quanto em debates promovidos pelo fórum econômico mundial, servindo de exemplo para profissionais inspiradores para seguir no LinkedIn.

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 #12 Silvia Penna, Uber Brasil

Silvia Penna, à frente da Uber Brasil, é uma líder que transformou o setor de mobilidade urbana com sua abordagem inovadora. 

Com uma carreira marcada por iniciativas que buscam ampliar a representatividade feminina para um negócio de sucesso. 

Seu exemplo fortalece o papel das mulheres em cargos de liderança e contribui para a melhoria dos dados sobre liderança feminina no Brasil.

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 #13 Tania Cosentino, Microsoft América Latina

Tania Cosentino, recente vice-presidente da Microsoft América Latina, construiu uma carreira sólida alicerçada na inovação e na igualdade de gênero. 

Conhecida por promover a transformação digital, ela compartilha seus conselhos e experiências nas redes sociais, mostrando que o equilíbrio entre vida pessoal e profissional é essencial para enfrentar os desafios da desigualdade de gênero e desenvolver mais líderes mulheres inspiradoras.

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 #14 Tijana Jankovic, Rappi

Tijana Jankovic, recém promovida a vice-presidente Global de Negócios na Rappi, é sinônimo de inovação e resiliência. 

Sua trajetória é marcada pela criatividade e a busca pelo equilíbrio, demonstrando que a liderança feminina no mercado de trabalho pode transformar organizações e impulsionar um crescimento sustentável.

Tijana também investe no desenvolvimento de competências socioemocionais e defende um ambiente de trabalho que valorize tanto a cultura organizacional quanto o bem estar dos colaboradores. 

Seu perfil reflete o compromisso com a diversidade e com a eliminação de barreiras que prejudicam a ascensão das mulheres a cargos de liderança.

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 #15 Viveka Kaitila, GE Brasil

Viveka Kaitila, CEO da GE Brasil, é uma referência no setor industrial e no combate à desigualdade de gênero. 

Com uma carreira repleta de desafios e conquistas, ela implementa práticas inovadoras que promovem o bem estar corporativo para as mulheres.

Viveka defende a representação feminina e demonstra, por meio de sua liderança, como a diversidade e inclusão podem transformar tanto empresas quanto o setor público. 

Sua visão estratégica e foco na gestão de pessoas evidenciam a importância da liderança feminina nas empresas para melhorar a equidade no Brasil.

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A liderança feminina vai além dos números – ela impulsiona uma mudança cultural nas empresas, tornando-as mais colaborativas, inovadoras e focadas no bem-estar dos profissionais.

Mais do que uma tendência, essa transformação é essencial para o futuro do mercado de trabalho no Brasil.

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