Saiba por que a saúde organizacional é importante para a sua empresa

A saúde organizacional é uma das partes mais importantes de um negócio. É por meio desse conceito que as empresas oferecem boas condições de trabalho para seus colaboradores, de modo a prevenir que eles desenvolvam doenças ocupacionais e problemas relacionados à saúde mental, como a síndrome de burnout, por exemplo.

As práticas aplicadas à saúde organizacional são voltadas ao dia a dia das equipes, envolvendo desde a ergonomia até a definição da jornada de trabalho. Tudo é feito para melhorar a produtividade e, ao mesmo tempo, proporcionar qualidade de vida e bem-estar aos colaboradores.

Continue a leitura para entender mais sobre saúde organizacional!

O que é a saúde organizacional?

Saúde organizacional é o conjunto de práticas, condições e indicadores que mostram o quão equilibrada, produtiva e sustentável está uma empresa — do ponto de vista interno (como clima organizacional, comunicação, liderança, bem-estar dos colaboradores) e externo (resultados, reputação e capacidade de adaptação ao mercado).

Em outras palavras, é como se fosse um “check-up corporativo” que analisa não só os lucros, mas a qualidade das relações, a motivação das equipes, a eficiência dos processos e o alinhamento com a cultura e os objetivos da empresa.

O que a saúde tem a ver com o comportamento organizacional?

A saúde tem uma conexão direta com o comportamento organizacional, pois afeta tanto o bem-estar físico quanto mental dos colaboradores, influenciando diretamente sua produtividade, engajamento e atitudes no ambiente de trabalho.

Quando as empresas oferecem apoio à saúde dos seus funcionários, seja por meio de benefícios, programas de bem-estar ou ambientes de trabalho saudáveis, isso resulta em:

1. Melhora do desempenho: Funcionários saudáveis tendem a ser mais produtivos, eficientes e criativos, o que pode refletir no desempenho organizacional.

2. Redução de absenteísmo: A promoção da saúde pode reduzir o número de faltas devido a doenças ou estresse, mantendo a continuidade do trabalho.

3. Aumento do engajamento: Colaboradores que sentem que a empresa se importa com sua saúde física e mental estão mais propensos a se engajar e permanecer na organização.

4. Promoção de um ambiente positivo: Quando a saúde é uma prioridade, cria-se uma cultura de cuidado e empatia, o que fortalece o ambiente de trabalho, aumenta a satisfação e melhora a colaboração.

5. Prevenção de problemas de saúde mental: Investir na saúde mental dos colaboradores, por meio de programas de apoio psicológico ou redução de fatores de estresse, contribui para um comportamento organizacional mais saudável e menos disfuncional.

Assim, a saúde é um componente fundamental para moldar o comportamento organizacional e pode impactar positivamente a dinâmica da equipe e o sucesso da empresa.

Importância da saúde organizacional nas empresas

Quanto melhor é a saúde organizacional de uma empresa, mais produtivos e engajados com os objetivos do negócio são os colaboradores. Isso faz com que a empresa consiga melhorar seus resultados, reter talentos, reduzir o turnover e o absenteísmo e ainda reforçar a sua marca empregadora no mercado.

Além disso, conforme o Índice de Saúde Organizacional da McKinsey, as ações de saúde organizacional das empresas podem fazer com que seu retorno financeiro seja aumentado em até três vezes, ampliando o valor e a presença das empresas no mercado.

Como medir a saúde organizacional?

Para medir a saúde organizacional, é preciso ouvir o que os colaboradores têm a dizer. Isso pode ser feito por meio de pesquisas de clima organizacional, Net Promoter Score (eNPS) e com a utilização de indicadores de performance, saúde e rotatividade.

O mais importante aqui é se atentar às necessidades que os colaboradores exteriorizam. Se a empresa percebe, por meio de um indicador, que os profissionais estão mais lentos, estressados e desmotivados, pode ser o momento de fazer um investimento em saúde mental, por exemplo.

Dicas de como melhorar a saúde organizacional

Para melhorar a saúde organizacional de uma empresa, é preciso considerar a motivação dos colaboradores, o engajamento, o ambiente de trabalho e as relações entre os colegas de trabalho.

Tudo isso pode ser pensado com a ajuda de algumas estratégias:

Clima organizacional

O ideal é começar fazendo uma pesquisa de clima organizacional para avaliar a motivação, a satisfação e o engajamento dos colaboradores.

Por meio das informações obtidas na pesquisa, os gestores podem ter bons insights para começar a desenvolver um plano de ação para melhorar a saúde organizacional da empresa.

Desenvolvimento

Uma das melhores formas de engajar um colaborador é mostrando o quanto ele é importante para a empresa. Para tal, é possível oferecer cursos de desenvolvimento profissional para as equipes!

Isso pode ser feito por meio de parcerias com instituições, mas a forma mais prática e eficiente de oferecer desenvolvimento para os colaboradores é pelos benefícios flexíveis. Eles permitem que o profissional tenha autonomia para definir de qual forma deseja se desenvolver.

Basta montar uma cartela de benefícios que contenha um valor específico para que o colaborador faça isso. Ele pode optar por fazer um curso de especialização, uma pós-graduação ou um curso para aprender um novo idioma, por exemplo.

Investimento

Por fim, grandes mudanças significativas na saúde organizacional podem precisar de algum investimento.

Esse investimento pode ser em tecnologia de automação. Softwares desse tipo, por exemplo, ajudam a empresa a automatizar processos e tiram uma parte da carga de tarefas burocráticas e repetitivas dos colaboradores.

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