Como montar um pacote de benefícios atrativo na empresa + 6 exemplos

De todas as ações de valorização e incentivo para atrair e reter talentos, a oferta de um bom pacote de benefícios corporativos é, com toda certeza, uma das mais estratégicas. 

Quando bem estruturado, oferecendo mais do que apenas o salário, ele tem impactos significativos na produtividade, satisfação e no engajamento das equipes.

Os dados comprovam essas afirmações. Uma pesquisa da Gallup, a State of the Global Workplace” de 2023, demonstrou que:

1. Funcionários que se sentem valorizados pela empresa têm uma produtividade 17% maior;
2. Companhias que oferecem benefícios estratégicos e alinhados às necessidades dos talentos reduzem em 41% a taxa de absenteísmo e em 28% o burnout. 

Cada vez mais, organizações investem na personalização dessas vantagens. Afinal, ter pacotes de multibenefícios que atendam a diferentes perfis e necessidades não apenas aumenta a atração e retenção, como também ajuda a manter um ambiente corporativo saudável.

Mas como estruturar um pacote atrativo e competitivo para os colaboradores? Quais são as principais opções de disponíveis?

Neste conteúdo, vamos explorar os diferentes modelos de benefícios corporativos, como organizá-los e quais tendências devem guiar essa estratégia no futuro. 

Boa leitura!

O que é um pacote de benefícios para funcionários?

O pacote de benefícios é o conjunto de vantagens oferecidas pelas empresas aos seus colaboradores, além do salário fixo. 

Ele engloba desde os benefícios obrigatórios previstos na legislação e os adicionais, oferecidos de forma voluntária para melhorar a qualidade de vida e a motivação.

Adotar pacotes de benefícios flexíveis, por exemplo, permite que os funcionários escolham as vantagens que melhor atendem suas necessidades. Dessa forma, a organização permite mais autonomia e satisfação. 

Esse modelo tem se popularizado como uma alternativa inovadora para garantir que os benefícios realmente agreguem valor ao dia a dia dos colaboradores.

Com o avanço das políticas de flexibilidade e a crescente valorização do bem-estar, a escolha dos subsídios deve ser estratégica e alinhada às tendências do mercado. 

Tipos de benefícios oferecidos pelas empresas

Os benefícios corporativos podem ser classificados em obrigatórios e adicionais. Abaixo, veja a diferença entre eles:

Cada negócio define quais benefícios adicionais podem incluir no seu pacote, de acordo com sua estratégia e orçamento. 

Essas vantagens podem ser agrupadas em categorias específicas, que abordaremos nos tópicos a seguir.

Benefícios obrigatórios

Os benefícios obrigatórios são aqueles que toda empresa precisa oferecer, conforme a legislação trabalhista vigente. Entre os principais, estão:

• Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS): depósito mensal equivalente a 8% do salário do funcionário, realizado pelo empregador.
• Vale-transporte: subsídio para deslocamento ao trabalho, podendo ser descontado até 6% do salário.
• Férias remuneradas: direito garantido após 12 meses de trabalho, com adicional de um terço do salário.
• 13º salário: pagamento extra realizado no final do ano, equivalente à remuneração mensal do funcionário.
• Licença-maternidade e paternidade: afastamento garantido por lei para cuidados com o recém-nascido. O prazo pode ser estendido em organizações que aderem ao Programa Empresa Cidadã.

Vale destacar que esses auxílios são essenciais para garantir a segurança e a estabilidade financeira dos colaboradores.

Benefícios financeiros

Além do salário, muitas empresas oferecem benefícios financeiros adicionais para incentivar e reter talentos. Entre eles, destacam-se:

• Participação nos Lucros e Resultados (PLR): recompensa variável baseada no desempenho da organização.
• Vale-refeição e vale-alimentação: suporte financeiro para refeições diárias ou compras de supermercado.
• Auxílio-farmácia: reembolso ou desconto em medicamentos para uso pessoal e/ou familiar.

Esses valores são fundamentais para proporcionar mais segurança financeira aos funcionários e aumentar o engajamento.

Benefícios relacionados à saúde e bem-estar

Garantir a qualidade de vida dos colaboradores é uma prioridade para muitas empresas. Entre os benefícios mais comuns desta categoria, estão:

• Plano de saúde e odontológico: cobertura médica para o funcionário e seus dependentes, muitas vezes com coparticipação reduzida.
• Programas de saúde mental: suporte psicológico, terapias e ações voltadas ao bem-estar emocional.
• Academia e incentivo à prática esportiva: convênios com academias ou subsídios para atividades físicas.

Benefícios voltados para a saúde impactam diretamente na produtividade e na redução do absenteísmo, tornando-se um investimento estratégico para as corporações.

Benefícios de desenvolvimento profissional

O desenvolvimento contínuo dos colaboradores também pode ser incentivado por meio de benefícios voltados à capacitação, como:

• Auxílio-educação: reembolso parcial ou total para cursos técnicos, de graduação, pós-graduação e especializações.
• Treinamentos internos e externos: programas de capacitação para aprimoramento profissional.
• Mentoria e coaching: iniciativas para desenvolvimento de carreira e aprimoramento de habilidades técnicas e comportamentais.

Além de contribuir para a evolução dos profissionais, esses benefícios aumentam a retenção de talentos e a satisfação no trabalho.

Benefícios de flexibilidade e qualidade de vida

As novas formas de trabalho trouxeram uma maior valorização da flexibilidade. Algumas das iniciativas que promovem equilíbrio entre vida profissional e pessoal incluem:

• Home office e trabalho híbrido: possibilidade de trabalhar 100% remoto, ou em alguns dias da semana.
• Horário flexível: liberdade para ajustar os horários de entrada e saída, conforme as demandas pessoais.
• Day off no aniversário: folga extra para o talento celebrar sua data especial.
• Licença-maternidade e paternidade estendida: empresas que oferecem um período maior de afastamento para cuidados com os filhos.

Oferecer esse tipo de benefício demonstra o compromisso do negócio com o bem-estar dos funcionários, impactando positivamente o clima organizacional.

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Benefícios exclusivos e diferenciais

Além dos benefícios tradicionais, algumas empresas investem em vantagens diferenciadas para fortalecer a marca empregadora. Alguns exemplos são:

• Auxílio-creche e escola para filhos: subsídio para custeio de creche ou escola infantil.
• Espaços de lazer e descanso: áreas de convivência para momentos de relaxamento durante o expediente.
• Descontos em produtos e serviços: parcerias que oferecem condições especiais para colaboradores.
• Viagens e experiências corporativas: incentivos para premiar bons desempenhos com experiências únicas.

A estruturação de uma política de benefícios estratégica depende do alinhamento entre as demandas dos colaboradores e as necessidades da organização. 

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Como estruturar um pacote de benefícios atrativo

Uma gestão de benefícios de sucesso e com real impacto para os talentos exige planejamento. 

Além de garantir os benefícios obrigatórios, um conjunto bem estruturado melhora o clima organizacional, reduz o turnover e fortalece a marca empregadora. 

Para isso, algumas etapas são fundamentais no processo de criação de um pacote de multibenefícios eficiente.

1. Identifique o perfil dos colaboradores

O primeiro passo para estruturar um pacote de benefícios competitivo é entender o perfil e as necessidades dos funcionários. 

Se a equipe for composta, principalmente, por jovens, é provável que eles valorizem mais os benefícios relacionados ao desenvolvimento profissional e ao bem-estar. 

Por outro lado, para times com colaboradores mais experientes, investir em vantagens financeiras e de saúde pode ser uma escolha mais vantajosa.

Pesquisas, questionários de satisfação e análise de dados sobre benefícios de empresas para funcionários são ferramentas eficazes para entender quais vantagens são mais valorizadas pelas equipes. 

Com base nessas informações, é possível desenvolver um pacote personalizado, que tenha maior aderência ao perfil do público interno.

2. Defina um orçamento viável

É fundamental analisar o cenário atual de salários e benefícios para depois pensar em melhorias. 

Um pacote de remuneração equilibrado deve considerar o orçamento da empresa e a relação custo-benefício dos incentivos oferecidos. 

Para isso, algumas perguntas podem ajudar a orientar essa decisão:

• Qual é a porcentagem da folha de pagamento que pode ser destinada aos benefícios?
• Quais benefícios têm maior impacto na retenção e na satisfação dos colaboradores?
• É possível substituir  benefícios tradicionais por um pacote de benefícios flexíveis, que permita escolhas individuais? 

A análise financeira deve garantir que os benefícios sejam sustentáveis a longo prazo, evitando impactos negativos na saúde financeira da empresa.

3. Escolha benefícios estratégicos

Com base no perfil dos funcionários e na capacidade financeira da organização, vale a pena definir quais benefícios serão incluídos no pacote. 

Além daqueles obrigatórios, é importante incluir incentivos que gerem diferenciação e contribuam para a qualidade de vida dos colaboradores.

Entre as opções mais estratégicas, destacam-se:

• Plano de saúde e odontológico: um dos benefícios mais valorizados, principalmente quando possui ampla cobertura.
• Vale-refeição e vale-alimentação: fundamentais para garantir segurança alimentar e qualidade de vida.
• PLR (Participação nos Lucros e Resultados): benefício financeiro que incentiva a produtividade e a cultura de resultado.
• Auxílio-educação: investimentos em capacitação, como cursos e bolsas de estudo.
• Cartão de benefícios: alternativa que permite centralizar e personalizar todos os valores destinados aos benefícios.

4. Combine pacote de benefícios e remuneração variável

Um pacote de benefícios das empresas pode ser ainda mais atrativo quando combinado com uma remuneração variável, como bônus por desempenho e premiações. 

Essa união cria um modelo de reconhecimento mais eficiente e personalizado, aumentando o engajamento e a motivação da equipe.

Adotar esse modelo permite que cada funcionário escolha os benefícios mais adequados ao seu momento de vida e objetivos profissionais. 

5. Comunique e engaje os colaboradores

De nada adianta oferecer um pacote de benefícios atrativo se os colaboradores não estiverem bem informados sobre ele. 

A comunicação clara e acessível é essencial para garantir que todos conheçam as vantagens disponíveis e saibam como utilizá-las.

Estratégias para reforçar a comunicação incluem:

• Treinamentos e workshops: explicação detalhada sobre o funcionamento dos benefícios.
• Materiais informativos: guias, e-mails e conteúdos explicativos sobre os incentivos oferecidos.
• Canais de atendimento interno: equipe disponível para tirar dúvidas e orientar os funcionários.

Quando os colaboradores entendem e percebem valor nos benefícios recebidos, a adesão e a satisfação aumentam, tornando a empresa mais competitiva no mercado de trabalho.

Tendências futuras dos pacotes de benefícios das empresas

O mercado de trabalho está em constante transformação, e as estratégias de benefícios acompanham essa evolução para atender às novas necessidades dos profissionais. 

Modelos rígidos e padronizados estão sendo substituídos por soluções mais flexíveis, focadas na personalização e no bem-estar. 

Antecipar essas mudanças é ganhar vantagem competitiva ao atrair os melhores talentos e retê-los.

Confira, a seguir, algumas das principais tendências:

1. Expansão dos benefícios flexíveis

A personalização dos benefícios é uma das mudanças mais significativas nas empresas modernas. 

Os tradicionais, elegíveis  a todos os colaboradores, estão sendo substituídos por modelos flexíveis, que permitem escolhas personalizadas.

Essa tendência fortalece a autonomia do funcionário e melhora a percepção de valor, pois cada pessoa pode selecionar os benefícios mais adequados ao seu momento de vida. 

2. Benefícios voltados ao bem-estar emocional e saúde mental

A preocupação com a saúde mental dos colaboradores se tornou uma prioridade para muitas organizações. 

Benefícios como sessões de terapia online, programas de mindfulness e suporte psicológico estão se tornando cada vez mais comuns.

Além disso, programas de incentivo à qualidade de vida, como auxílio para prática esportiva e descanso remunerado adicional, vêm ganhando espaço. 

3. Incentivos para o trabalho híbrido e remoto

Com o crescimento do home office e do trabalho híbrido, os pacotes de benefícios precisam se adaptar a essa nova realidade. Empresas têm oferecido incentivos como:

• Auxílio home office, que cobre despesas com internet, energia elétrica e equipamentos.
• Vale-refeição e vale-alimentação ajustáveis, permitindo que os colaboradores utilizem o benefício conforme sua rotina de trabalho.
• Flexibilização dos horários de trabalho, garantindo mais autonomia para os funcionários.

4. Maior ênfase na remuneração variável e PLR

Os incentivos financeiros baseados em desempenho, como o (PLR) e bônus por produtividade, continuarão a ser uma tendência forte no mercado. 

Esse modelo alinha os interesses da organização com os objetivos individuais dos colaboradores, estimulando a alta performance.

5. Benefícios sustentáveis e ESG

O crescimento da pauta ESG (Ambiental, Social e Governança) vem tendo forte influência na maneira como as empresas estruturam seus benefícios. 

Algumas das iniciativas sustentáveis que devem ganhar mais espaço incluem:

• Incentivos para transporte sustentável, como subsídios para bicicletas ou transporte público.
• Benefícios para compensação de carbono, oferecendo aos colaboradores opções para reduzir sua pegada ecológica.
• Políticas de consumo consciente, incluindo parcerias com organizações que promovem práticas sustentáveis.

A adoção dessas iniciativas alinha os valores da empresa às expectativas dos colaboradores, que estão cada vez mais atentos às questões socioambientais.

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Garantir um pacote de benefícios competitivo e alinhado às necessidades dos colaboradores exige estratégia e a tecnologia. 

Com a plataforma de benefícios corporativos da Flash, sua empresa pode oferecer todas as vantagens aos funcionários em um único cartão multibenefícios.  

A solução centraliza o vale-refeição, vale-alimentação, mobilidade, saúde, cultura e outros incentivos em um único sistema e cartão de benefícios flexíveis. 

Isso garante conformidade com a legislação trabalhista e segurança jurídica para o seu negócio. A gestão também se torna mais eficiente: seu time ganha otimização de tempo, reduz burocracia e melhora a experiência dos funcionários. 

Com poucos cliques, é possível gerenciar os benefícios de todos, com muito mais controle e praticidade no dia a dia.

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