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O que é vale-academia? Veja por que e como implementar no pacote de benefícios

Descubra o que é, como funciona e porque implantar o vale-academia. Conheça os principais ganhos para a empresa e os colaboradores.

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O vale-academia surge como uma tendência significativa no panorama dos benefícios corporativos. Afinal, destaca-se como uma ferramenta essencial para promover saúde física, mental e bem-estar no ambiente de trabalho.

À medida que as empresas buscam estratégias eficazes para o engajamento e a retenção de talentos, o auxílio-academia evidencia que a produtividade e satisfação no trabalho estão completamente ligadas à saúde dos funcionários.

Ao investir em benefícios flexíveis, como o vale-academia, as empresas não só encorajam seus colaboradores a se preocuparem com a saúde. Como também cultivam um ambiente de trabalho positivo e motivador. 

Essa abordagem contribui também para a criação de uma cultura organizacional voltada para a saúde e a felicidade dos funcionários, considerando o exercício físico um pilar para a qualidade de vida.

A implementação do auxílio-academia não só confere uma vantagem competitiva na atração de novos talentos, mas também evidencia uma perspectiva empresarial que aprecia o colaborador como um todo, investindo em seu bem-estar físico e mental. 

Essa é uma parte fundamental para o desenvolvimento e a governança ESG de uma empresa.

O que é vale-academia?

O vale-academia é um benefício corporativo que oferece aos colaboradores um auxílio financeiro ou acesso direto a serviços de academia e atividades relacionadas. Seu objetivo principal é promover a saúde e o bem-estar do funcionário dentro e fora do ambiente de trabalho. 

Essa modalidade de benefício é ideal para reconhecer a importância do bem-estar físico para a manutenção da saúde e do equilíbrio pessoal.

O benefício pode ser implementado através de convênios com academias ou por meio de um plano de academia com cartão flexível

O vale-academia permite que o colaborador escolha a melhor forma de praticar atividades físicas, atendendo às suas necessidades individuais e preferências. 

A oferta dessa vantagem pode variar desde assinaturas em redes de academias, que proporcionam acesso a diversas localidades e tipos de exercícios, até cartões flexíveis, que oferecem um saldo exclusivo para ser utilizado em saúde física.

Legislação e aspectos fiscais desse benefício

Os benefícios concedidos pelas empresas aos seus colaboradores, como o vale-academia, são regulados pelo Artigo 458 da CLT. Nela, são estabelecidas a possibilidade de adicionais não integrantes como parte do salário para fins de encargos sociais e tributários

Complementarmente, a Reforma Trabalhista, instituída pela Lei nº 13.467, de 2017, reiterou a flexibilidade na negociação de benefícios entre empregadores e empregados, permitindo a inclusão de benefícios como o vale-academia em pacotes de remuneração. 

Essa legislação apoia a oferta de benefícios voltados à saúde e ao bem-estar dos colaboradores, facilitando para as empresas a implementação de programas que promovam um estilo de vida saudável sem aumentar os custos trabalhistas.

Saiba mais em nosso manual jurídico dos benefícios corporativos.

Benefícios do vale-academia para colaboradores

O vale-academia traz uma série de vantagens que impactam positivamente a vida dos colaboradores, incluindo:

  • Melhoria da saúde física e mental: acesso a atividades físicas contribui para a saúde geral, além de prevenir doenças e reduzir os sintomas  de burnout.

  • Aumento da satisfação e engajamento: sentir-se valorizado pela empresa eleva a satisfação no trabalho, motivando e engajando mais os colaboradores.

  • Redução do estresse: a prática regular de exercícios ajuda a gerenciar o estresse no trabalho e promove um equilíbrio saudável entre vida pessoal e profissional.

  • Fomento à cultura da saúde: iniciativas de bem-estar no trabalho incentivam uma vida mais saudável e fortalecem a comunidade e a cultura corporativa.

  • Acesso a uma rede diversificada de academias: a liberdade para escolher entre várias modalidades de exercício aumenta a adesão e a continuidade das práticas de saúde.

  • Contribuição para a saúde mental no trabalho: atividades físicas são grandes aliadas na manutenção da saúde mental no trabalho, aumentando a resiliência emocional dos colaboradores.

Vantagens para empresas que oferecem vale-academia

Oferecer o auxílio-academia traz uma série de vantagens competitivas para as empresas, reforçando tanto o ambiente interno quanto a posição no mercado. Entenda quais são essas vantagens:

  • Aumento da produtividade e criatividade: colaboradores saudáveis e menos estressados tendem a ser mais produtivos e criativos, contribuindo significativamente para os resultados da empresa.

  • Redução do absenteísmo e turnover: a promoção da saúde e bem-estar pode diminuir a incidência de doenças e reduzir as taxas de absenteísmo e turnover, gerando economia e estabilidade para a empresa.

  • Fortalecimento da imagem corporativa e atração de talentos: uma empresa que se preocupa com a saúde de seus colaboradores melhora sua imagem no mercado, tornando-se mais atrativa para talentos em busca de um ambiente de trabalho saudável e sustentável.

  • Melhoria do ambiente de trabalho: o vale-academia pode contribuir para um clima organizacional positivo, com colaboradores mais satisfeitos e engajados, fortalecendo o espírito de equipe e a colaboração.

  • Promoção da saúde corporativa: ao incentivar práticas saudáveis, a empresa contribui para a prevenção de doenças crônicas entre os colaboradores, promovendo uma força de trabalho mais saudável e resiliente.

  • Vantagem competitiva no mercado: a oferta de benefícios como o vale-academia pode diferenciar a empresa no mercado, destacando-a como um lugar desejável para se trabalhar e construir uma carreira.

Como implementar o vale-academia na empresa em 5 passos

A implementação do vale-academia como parte dos benefícios corporativos exige um planejamento cuidadoso e estratégico para garantir seu sucesso e eficácia, veja a seguir, cinco estratégias indispensáveis.

1. Crie um pacote de benefícios corporativos coeso e atraente

O primeiro passo envolve a análise das necessidades e preferências dos colaboradores para assegurar que o pacote de benefícios, incluindo o vale-academia, seja relevante e valorizado pela equipe. Isso pode ser feito através de pesquisas internas e discussões focadas para entender o que de fato importa para eles.

2. Realize um planejamento e definição de critérios eficientes

Estabeleça critérios claros para a elegibilidade e uso do vale-academia. Decida se o benefício será oferecido a todos os funcionários ou apenas a determinados grupos, e defina como e quando o benefício poderá ser utilizado. Essa etapa é crucial para assegurar uma implementação justa e transparente.

3. Afilie-se a academias e centros de saúde

Identifique e estabeleça parcerias com academias e centros de fitness que possam atender às diversas necessidades e interesses dos seus colaboradores. Considere a localização, variedade de atividades e custo-benefício ao selecionar os parceiros. Parcerias bem pensadas podem tornar o benefício mais acessível e atraente.

4. Comunique efetivamente esse benefício aos funcionários

Uma comunicação interna clara e motivadora é fundamental para garantir que os colaboradores estejam cientes e entendam como aproveitar o vale-academia. Utilize múltiplos canais de comunicação para divulgar o benefício, incluindo reuniões, e-mails e materiais impressos que detalhem como o vale-academia funciona e como os funcionários podem se inscrever.

5. Inspire-se em cases de sucesso

A Accenture, líder global em serviços profissionais, oferece um programa de bem-estar abrangente que inclui subsídios para atividades físicas e programas de fitness. Essa iniciativa contribui para uma força de trabalho mais engajada e saudável, e é um fator chave na atração de novos talentos, mantendo a empresa competitiva no mercado de trabalho.

Conhecida por incentivar a atividade física, a Nike vai além ao oferecer aos seus funcionários acesso a instalações esportivas de ponta, incluindo academias e pistas de corrida. Esse compromisso com a saúde e o bem-estar reforça a imagem da marca como um lugar desejável para trabalhar.

A Salesforce oferece aos seus colaboradores um benefício de bem-estar que cobre os custos de academia, entre outras atividades de saúde e fitness. Essa política contribui para uma cultura corporativa positiva e inclusiva, onde a saúde e o bem-estar dos funcionários são priorizados, resultando em melhor desempenho e satisfação no trabalho.

Estes exemplos demonstram não só a viabilidade do benefício, mas também reforçam o potencial de impacto positivo na saúde e na satisfação geral dos colaboradores.

Além disso, a implementação do vale-academia é indicada para pequenas e médias empresas que buscam se destacar na atração e retenção de talentos, sem implicar em grandes aumentos de custos.  Esse benefício, ao ser bem planejado e comunicado, pode aumentar significativamente o bem-estar e a produtividade dos colaboradores, valorizando a saúde e o equilíbrio entre vida pessoal e profissional.

A Flash oferece uma visão integrada e de fácil gerenciamento do pacote de benefícios, incluindo diversos recursos de customização e mais de 20 relatórios para monitorar cada categoria de benefício, acessos e permissões.

Adquira o cartão com benefícios flexíveis da Flash para o seu time e gerencie até 8 categorias de benefícios corporativos. Na categoria de saúde, é possível reservar um saldo exclusivo para a utilização em farmácias e para o pagamento de consultas, exames, terapias e práticas esportivas dos colaboradores.

Agora que você conhece as principais vantagens do vale-academia, tanto para os colaboradores quanto para a empresa, voe com a Flash e implemente esse benefício para mais praticidade na gestão de benefícios da sua empresa.

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