Entenda a importância da saúde ocupacional nas empresas

A saúde ocupacional é um pilar essencial para as empresas que buscam construir um ambiente de trabalho saudável, seguro e produtivo. 

Esse conceito abrange práticas e políticas voltadas para a promoção do bem-estar dos colaboradores e a prevenção de doenças ocupacionais. 

Em 2023, mais de 390 mil casos de doenças, relacionadas ao trabalho, foram notificados ao Ministério da Saúde. Justamente por isso, deve fazer parte do planejamento e implantação de estratégias para aumentar a produtividade e retenção de talentos. 

Além de contribuir para a qualidade de vida dos profissionais, o cuidado com a saúde ocupacional impacta positivamente no desempenho organizacional. 

Neste artigo, exploraremos os principais aspectos da saúde ocupacional nas empresas, incluindo conceitos, normas e exemplos práticos. 

Boa leitura!

O que é saúde ocupacional?

A saúde ocupacional é uma área da medicina e da segurança do trabalho voltada para a prevenção e o monitoramento da saúde dos trabalhadores. Seu foco é reduzir riscos de doenças e lesões decorrentes do ambiente laboral. 

Embora esteja frequentemente associada à segurança do trabalho, a saúde ocupacional se diferencia ao focar no bem-estar físico e mental da força de trabalho. 

Já a segurança do trabalho, está mais direcionada à criação de um ambiente de trabalho seguro e à prevenção de acidentes.

O papel da saúde ocupacional vai além da identificação de doenças físicas, abordando também problemas psicossociais, como o estresse no trabalho e o burnout. Essas são as condições de saúde mental que mais afetam o desempenho e a qualidade de vida do funcionário. 

Portanto, práticas de saúde ocupacional devem incluir também o monitoramento desses riscos, promovendo um ambiente de trabalho mais equilibrado e saudável.

Qual a legislação e Normas Reguladoras (NRs) da saúde ocupacional? 

No Brasil, a saúde ocupacional é regida, principalmente, pelas Normas Regulamentadoras (NRs) do Ministério do Trabalho e Emprego e pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). 

Eles estabelecem diretrizes e requisitos mínimos de segurança e saúde para diversos setores. No caso da CLT, a saúde ocupacional é regulada pelos artigos 168 e 169.

O Art. 168 estabelece a obrigatoriedade do exame médico ocupacional na admissão, demissão e periodicamente. Além disso, o texto regulamenta as disposições gerais e orientações sobre a realização desses exames. 

Já o Art. 169 da CLT, institui a obrigatoriedade de notificação pelas empresas aos órgãos competentes nos casos de doenças ocupacionais e acidentes de trabalho, sejam elas comprovadas ou ainda em suspeita. 

Porém, são as Normas Regulamentadoras (NRs) as verdadeiras responsáveis por regulamentar e orientar sobre as diretrizes que estabelecem requisitos mínimos para a segurança e saúde no trabalho.

Algumas NRs que se destacam nesse contexto são:

• NR-1: Estabelece disposições gerais e requisitos obrigatórios para todas as NRs, incluindo a saúde mental e bem-estar do trabalhador.
• NR-4 - Serviços Especializados em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho (SESMT): regula a organização dos SESMT, responsáveis pela saúde ocupacional.
• NR-5 - Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA): foca na prevenção de acidentes, mas também aborda questões de saúde.
• NR-6 - Equipamentos de Proteção Individual (EPI): trata do uso e fornecimento de EPIs essenciais para a proteção dos trabalhadores.
• NR-7 - Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional (PCMSO): que exige a realização de exame admissional, exame demissional e outros periódicos para acompanhamento das condições físicas dos colaboradores.
• NR-9 - Programa de Prevenção de Riscos Ambientais (PPRA): que visa identificar e controlar riscos no ambiente de trabalho, com impacto direto na saúde ocupacional.
• NR-15 - Atividades e Operações Insalubres: define o que é considerado insalubre no ambiente de trabalho, estabelecendo limites para agentes nocivos.

Essas regulamentações são aplicadas para assegurar que a empresa adote práticas preventivas e corretivas conforme o perfil ocupacional e os riscos identificados em cada ambiente.

Leia também: NR-1 sobre saúde mental: tudo o que o RH precisa saber sobre a atualização da norma 

Por que a saúde ocupacional é importante nas empresas?

Muitos gestores ainda se questionam sobre qual a importância da saúde ocupacional nas empresas. Essas ações desempenham um papel fundamental ao proporcionar melhores condições de trabalho, influenciando diretamente na satisfação e no desempenho dos colaboradores. 

Organizações que investem em programas de saúde ocupacional percebem benefícios significativos em aspectos como produtividade, retenção de talentos e qualidade do clima organizacional.

• Produtividade: funcionários saudáveis são mais produtivos, pois apresentam maior disposição e comprometimento. A saúde ocupacional reduz as ocorrências de doenças ocupacionais e problemas físicos que afetam o desempenho.
• Redução de absenteísmo: trabalhadores que realizam exames periódicos e têm acesso a práticas preventivas apresentam menos faltas por problemas de saúde, promovendo uma continuidade nas atividades e evitando sobrecarga de trabalho.
• Retenção de talentos: o impacto positivo da saúde ocupacional reflete-se na satisfação dos profissionais. Companhias que se preocupam com o bem-estar e a saúde de seus talentos criam um ambiente mais atrativo e são vistas como locais que priorizam as pessoas.
• Clima organizacional: a implementação de práticas de saúde ocupacional melhora o ambiente de trabalho e as relações interpessoais, promovendo a saúde organizacional e a sensação de bem-estar coletivo. 

A importância da saúde ocupacional está, portanto, diretamente ligada ao sucesso e à sustentabilidade das operações da empresa.

6 exemplos de práticas de saúde ocupacional

As empresas podem adotar diversas práticas de saúde ocupacional para assegurar o bem-estar de seus colaboradores. Listamos, abaixo, seis exemplos para aplicar no seu negócio. 

Ergonomia no trabalho

A ergonomia é essencial para garantir que o ambiente de trabalho esteja adaptado às necessidades físicas dos funcionários, reduzindo a ocorrência de lesões e desconfortos. 

Ajustes ergonômicos em móveis, equipamentos e espaços de trabalho contribuem para a prevenção de problemas musculoesqueléticos e aumentam a eficiência no desempenho das funções diárias.

Programas de vacinação

Programas de vacinação periódicos ajudam a proteger os trabalhadores contra doenças infecciosas, como a gripe e outras condições sazonais. 

A vacinação reduz as taxas de absenteísmo e garante um ambiente de trabalho mais seguro e saudável para todos.

Ginástica laboral

A ginástica laboral consiste em exercícios leves e de alongamento que podem ser realizados no próprio ambiente de trabalho. Essa prática ajuda a reduzir a tensão muscular e o estresse, prevenindo problemas físicos e promovendo momentos de relaxamento ao longo do expediente.

Exames periódicos

A realização de exames periódicos permite monitorar a saúde dos colaboradores de forma contínua, identificando e tratando precocemente problemas que possam comprometer o desempenho. 

Dentre essas avaliações, podemos destacar o Atestado de saúde ocupacional (ASO), além de exames específicos para cada tipo de atividade exercida.

Saúde mental no ambiente corporativo

Conforme falamos, a saúde mental é uma parte crucial da saúde ocupacional e merece atenção especial. Somente em 2023, mais de 280 mil benefícios por incapacidade foram concedidos por conta de transtornos mentais no Brasil.

Programas de suporte psicológico, palestras sobre bem-estar e iniciativas para reduzir o estresse no trabalho são medidas essenciais para o cuidado com a saúde mental dos colaboradores. 

E para te ajudar a construir um programa robusto e eficiente, capaz de melhorar a qualidade de vida e saúde mental na sua empresa, baixe nosso plano de ação com 6 passos infalíveis. 

Políticas de segurança

As políticas de segurança promovem um ambiente de trabalho seguro, prevenindo acidentes e garantindo a conformidade com as NRs aplicáveis. 

Elas englobam desde o uso correto de equipamentos de proteção até orientações para o manuseio seguro de materiais e máquinas.

Como implementar um programa de saúde ocupacional na sua empresa 

Agora que você conheceu alguns exemplos de ações que podem ser colocadas em prática para garantir a saúde ocupacional, está na hora de conhecer como implementar esse programa com sucesso. 

Como qualquer projeto, o programa de saúde ocupacional nas empresas exige planejamento e comprometimento. 

Seu principal objetivo deve ser criar práticas que protejam o bem-estar dos colaboradores e atendam às exigências legais. Confira nosso passo a passo:

1. Diagnóstico inicial: o primeiro passo é realizar uma avaliação detalhada das condições de trabalho, identificando riscos e necessidades específicas do ambiente laboral. 
2. Definição das prioridades: o diagnóstico inicial permite que a empresa entenda quais são as áreas de maior vulnerabilidade e quais ações preventivas iniciais são necessárias.
3. Planejamento e execução: desenvolver um plano de saúde ocupacional que contemple as particularidades da empresa e o perfil dos talentos. Deve incluir a definição de práticas de prevenção, realização de exame ASO e exames periódicos, além de outras medidas de promoção à saúde.
4. Acompanhamento e avaliação: após a implementação, é essencial monitorar os resultados do programa. O acompanhamento contínuo permite avaliar a eficácia das ações realizadas e o impacto na redução de doenças ocupacionais e do absenteísmo, além de garantir que as práticas estejam sempre alinhadas às normas regulamentadoras.

Um programa bem estruturado de saúde ocupacional contribui para a construção de um ambiente de trabalho saudável e produtivo, onde o colaborador se sente valorizado e protegido.

Transforme a gestão de pessoas com a tecnologia

A tecnologia pode desempenhar um papel indispensável na simplificação da gestão de saúde ocupacional. Afinal, as ferramentas otimizam o monitoramento, a análise de dados e a execução de práticas voltadas para o bem-estar dos funcionários. 

Soluções modernas permitem uma integração eficiente entre os processos de gestão de pessoas e os programas de saúde ocupacional. Tudo isso automatizando etapas e garantindo que as empresas estejam sempre conforme as regulamentações.

Com a Flash, você consegue desburocratizar toda a jornada do colaborador, da admissão ao desligamento. 

Conheça a solução que otimiza o trabalho do RH, enquanto oferece soluções completas que facilitam o cumprimento das obrigações legais e potencializam o cuidado com a saúde e o bem-estar dos profissionais.

Venha ser Flash!