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Entenda como funciona um clube de vantagens para os colaboradores

O clube de vantagens e benefícios para funcionários é um benefício que entrega incentivos exclusivos como diferencial, mas por que aderir? Leia aqui

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Diante de um cenário competitivo na atração e retenção de talentos, os benefícios corporativos desempenham um papel fundamental na estratégia do RH. Porém, enquanto a maioria das empresas oferece apenas o básico, outros tipos de benefícios ganham destaque ao valorizar a marca empregadora.

O clube de vantagens para colaboradores é um deles. Esse tipo de programa oferece desde descontos em produtos e serviços até parcerias com academias e cursos de desenvolvimento profissional, funcionando como uma ferramenta robusta para melhorar a rotina dos funcionários. Além disso, fortalece seu vínculo com a empresa.

Ao explorar como esses clubes operam e os impactos positivos que geram, os profissionais de RH descobrem uma maneira eficaz de valorizar e motivar suas equipes. Tudo isso explorando um campo que vai além dos benefícios básicos previstos na CLT.

Acompanhe a leitura para descobrir mais sobre o conceito de clubes de vantagens, como funciona a implementação e por que sua empresa precisa desse benefício.

O que é um clube de vantagens para colaboradores?

Também conhecido como clube de benefícios para empresas ou programa de vantagens ou para funcionários, o clube de vantagens é uma ferramenta que oferece uma série de incentivos exclusivos para os colaboradores, como:

  • Descontos em produtos e serviços, como eletrônicos, roupas, alimentação e lazer;
  • Parcerias com academias e centros de bem-estar, promovendo saúde e qualidade de vida;
  • Acesso a cursos e treinamentos, incentivando o desenvolvimento pessoal e profissional;
  • Vantagens em viagens e entretenimento, facilitando momentos de lazer e descanso.

O objetivo é proporcionar mais qualidade de vida e economia no dia a dia. Como estratégia do RH, visa aumentar a satisfação e o engajamento no trabalho por meio desses benefícios exclusivos.

O tipo de programa da empresa pode variar de acordo com porte, segmento e critérios pré-definidos. Porém, é essencial que o clube de vantagens reflita os valores defendidos pela marca empregadora e que as vantagens exclusivas estejam de acordo com as necessidades de seus funcionários.

As organizações que contam com a Flash para sua gestão de benefícios, por exemplo, podem oferecer um marketplace com mais de 150 marcas disponíveis e descontos de até 80% para seus colaboradores.

Nosso marketplace se chama  Flash Encanta e foi criado para agregar ainda mais valor ao programa de benefícios flexíveis das empresas. Nele, os funcionários dispõem de uma extensa rede de possibilidades com parceiros de diversos segmentos, como bem-estar, mobilidade, alimentação, educação, logística, tecnologia e finanças.

Como funciona um clube de vantagens nas empresas?

O funcionamento de um clube de vantagens para colaboradores é simples. A companhia firma parcerias com fornecedores, que oferecem descontos e possibilidades exclusivas para os funcionários da empresa.

Em geral, um programa de vantagens para os funcionários funciona com base em cinco pilares:

  • Parcerias estratégicas: o RH firma parcerias com uma plataforma – como a Flash – ou diversas empresas e prestadores de serviços, como academias, farmácias, restaurantes, lojas de eletrônicos, entre outros.

  • Acesso facilitado: os colaboradores recebem acesso ao marketplace no computador ou via aplicativo, onde podem visualizar e acessar todos os benefícios disponíveis.

  • Descontos e incentivos: os funcionários podem usufruir de preços mais baixos em produtos e serviços variados, como compras, saúde, bem-estar, educação e lazer. Em geral, esses descontos são exclusivos para os colaboradores que utilizarem o clube de vantagens.

  • Engajamento: o RH comunica os benefícios aos colaboradores por meio de e-mails, intranet e reuniões, incentivando a utilização dos descontos e vantagens oferecidas.

  • Feedback: há a coleta de feedbacks dos colaboradores para melhorar continuamente a oferta de benefícios, ajustando parcerias e ofertas conforme as necessidades e preferências dos funcionários.

Por que implementar um clube de vantagens para seus colaboradores?

Se a sua gestão precisa ir além dos tradicionais vale-alimentação e refeição para ampliar sua estratégia de benefícios, implantar um clube de vantagens pode ser o próximo passo. Mas por quê?

Mais do que representar um diferencial competitivo na atração de talentos, a iniciativa tende a aumentar a satisfação das pessoas que já atuam em sua organização, mas não para por aí.

A seguir, destacamos alguns dos principais motivos para viabilizar um clube de vantagens para seus colaboradores.

4 benefícios do clube de vantagens para os colaboradores

  1. Melhoria na qualidade de vida: oferecer acesso a descontos em produtos e serviços incentiva que os colaboradores aproveitem mais o seu tempo livre e cuidem melhor de si mesmos e de suas famílias.

  2. Economia financeira: com descontos exclusivos, fica mais fácil economizar nas despesas diárias, possibilitando o redirecionamento das economias para outras necessidades.

  3. Aumento da satisfação: quando a empresa demonstra preocupação com o bem-estar de sua equipe, os funcionários tendem a se sentir mais motivados e engajados.

  4. Acesso a oportunidades de desenvolvimento: alguns clubes de vantagens incluem parcerias com instituições de ensino e treinamento, oferecendo descontos em cursos de idiomas, especializações e outras formas de capacitação.

No Flash Encanta, colaboradores podem acessar descontos exclusivos* em cursos da Conquer, Cubos Academy, English Academy, Escola Exchange e Escola Mais, por exemplo.

4 vantagens do clube para o RH e a empresa

  1. Retenção de talentos: um clube de vantagens demonstra que a organização valoriza seus colaboradores, o que tende a aumentar a lealdade e a satisfação no trabalho, reduzindo o turnover.

  2. Aumento da produtividade: quando eles têm acesso a benefícios que facilitam suas vidas e reduzem suas preocupações financeiras, eles podem desempenhar suas funções de maneira mais eficiente.

  3. Melhoria do clima organizacional: contribui para um ambiente de trabalho mais positivo e colaborativo. Isso fortalece a cultura organizacional, promovendo um sentimento de pertencimento e apoio mútuo entre os funcionários.

  4. Imagem corporativa positiva: marcas empregadoras que oferecem benefícios diferenciados têm uma imagem mais positiva no mercado. Isso não só ajuda a atrair talentos, mas também melhora a reputação da empresa entre clientes, parceiros e a comunidade em geral.

Quero ter um clube de vantagens na minha empresa: como fazer?

O primeiro passo é fazer um mapeamento de multibenefícios para entender quais as maiores necessidades e vontades de seus colaboradores. Essa pesquisa ajudará o RH a compreender quais os benefícios mais valorizados pela equipe e, assim, tomar a decisão que se encaixa na perspectiva da empresa.

Em seguida, busque firmar parcerias estratégicas. Ao estabelecer colaboração com fornecedores, para obter benefícios oferecidos atrativos, seu clube de vantagens tende a ter mais adesão.

Os funcionários valorizam soluções de saúde e bem-estar? Que tal levar descontos exclusivos em academias, com o TotalPass, e planos exclusivos de terapia online, com a plataforma Vittude. Ambas as soluções estão disponíveis* na rede de parceiros do Flash Encanta.

Após avaliar as opções disponíveis e escolher a melhor plataforma para criar seu clube de vantagens, é necessário comunicar esse novo benefício aos colaboradores. Esse é o momento de implementação, que deve ser acompanhado pelo RH.

Incentive os colaboradores a testarem a plataforma e a usarem os descontos para, depois, solicitar os feedbacks. O momento inicial é de suma importância para validar se o clube será bem recebido pela equipe e se as vantagens propostas farão diferença. Assim, o RH pode entender se os benefícios serão utilizados pelos colaboradores e se o plano faz sentido dentro do programa de benefícios flexíveis da empresa.

Flash Encanta: o clube de vantagens ideal para seus colaboradores

Buscar cada fornecedor para desenvolver seu próprio clube de vantagens leva tempo e, na maioria das vezes, pode ser uma tarefa trabalhosa para o RH. Com o Flash Encanta, as empresas já recebem uma ampla gama de opções que vão de lojas como Nike, Cacau Show, Petlove e Casas Bahia a serviços como Uber, iFood e Spotify*.

Ainda existem outros parceiros que agregam ainda mais valor ao pacote de benefícios, como Clude, C4life e VT Soluções. Também é possível adquirir pacotes combinando soluções de diferentes parceiros, maximizando as vantagens.

Os descontos são exclusivos, gerando uma economia de até 80% para os colaboradores.

Todos esses e diversos outros recursos prontos para entregar os melhores incentivos aos funcionários de uma maneira simples e rápida dentro do app Flash e em todo o Brasil.

“O objetivo da Flash é oferecer em uma só plataforma todas as soluções para as necessidades das empresas. Por isso, faremos uma curadoria de parceiros que contam com serviços que ainda não temos dentro de casa.”, conta o diretor-geral da unidade de benefícios da Flash, Gabriel Kurimori.

Quer saber mais? Fale agora com um de nossos especialistas e descubra como o Flash Encanta pode se encaixar na estratégia de benefícios da sua empresa.

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*Informações atualizadas em 19 de Julho de 2024. Os descontos e parceiros mencionados neste artigo estão sujeitos a alterações e podem não estar mais disponíveis após a data de publicação. Recomendamos que verifique a disponibilidade e condições atualizadas diretamente na plataforma Flash Encanta antes de efetuar qualquer compra ou utilizar os benefícios.

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