O que são incentivos de longo prazo (ILPs)? Conheça 4 tipos para usar

Você conhece os Incentivos de Longo Prazo (ILP)? Essa estratégia de remuneração e benefícios corporativos tem se mostrado uma solução eficaz para engajar os colaboradores e promover a continuidade dos negócios. 

Afinal, a retenção de talentos e o alinhamento dos objetivos organizacionais são desafios crescentes para empresas que buscam um desempenho sustentável.

Essas estratégias são importantes para áreas como Recursos Humanos (RH) e Departamentos Pessoais (DP), que precisam desenvolver formas de manter seus profissionais em um mercado cada vez mais competitivo. 

Neste artigo, vamos explorar o conceito de ILP, seus diferentes tipos e como sua implementação pode contribuir para o sucesso empresarial. Boa leitura!

O que é Incentivo de Longo Prazo (ILP)?

O Incentivo de Longo Prazo é uma ferramenta estratégica de gestão de pessoas que promove recompensas financeiras vinculadas ao desempenho e atingimento de metas de longo prazo da empresa. 

Esses incentivos podem incluir desde ações da organização até bônus diferidos, criando uma relação de confiança mútua entre empregado e empregador. Além disso, o ILP é uma alternativa que ajuda a mitigar o alto índice de turnover de profissionais qualificados, um problema recorrente em muitos setores.

Incentivos de Curto Prazo (ICP) e Incentivos de Longo Prazo (ILP): qual a diferença?

Tanto os Incentivo de Curto Prazo (ICP), quanto os Incentivos de Longo Prazo (ILP) fazem parte de um pacote de remuneração atrativo e compartilham o objetivo de incentivar o bom desempenho da empresa. Porém, eles diferem significativamente em sua abordagem e impacto. 

Os ICPs se concentram em recompensas imediatas, como bônus anuais ou premiações relacionadas à performance — como a participação nos lucros (PLR). Já os ILPs estão atrelados ao crescimento e aos resultados de longo prazo da organização.

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Conheça 5 tipos de Incentivos de Longo Prazo (ILP)

Os ILPs podem ser implementados de várias formas, dependendo dos objetivos da empresa e de seu perfil cultural. Abaixo, exploramos 5 exemplos de Incentivos de Longo Prazo utilizados.

1. Stock Options (planos de ações)

Um dos ILP mais populares é o Stock Options, que oferece ao colaborador o direito de adquirir um número de ações da empresa a um preço fixo após um determinado período. 

Essa prática cria um senso de pertencimento, já que os funcionários passam a se beneficiar diretamente do sucesso financeiro da organização.

Vantagens:

• Alinha o sucesso do colaborador com o da empresa; 
• Estimula o comprometimento de longo prazo;
• Cria um vínculo financeiro direto com os resultados da empresa.

2. Ações restritas

As ações restritas são outra forma de incentivo baseada em ações, mas diferem das Stock Options pelo fato de que o colaborador não precisa comprá-las. 

Ao invés disso, a empresa as concede como uma recompensa, mas com restrições de vesting (período de carência, em que o trabalhador deverá permanecer na companhia para poder liquidá-las).

Esse tipo de incentivo é útil para reter talentos, pois garante que o funcionário continue engajado com a organização até que as restrições sejam removidas e ele possa realizar o valor total de suas ações.

Vantagens:

• Fortalece a retenção a longo prazo com o período de vesting;
• Proporciona aos colaboradores uma participação direta na empresa sem custos iniciais.

3. Ações e opções fantasmas

As ações fantasmas e opções fantasmas são incentivos que permitem ao colaborador receber uma recompensa financeira baseada no valor das ações da empresa, sem realmente adquiri-las.

Embora o colaborador não se torne acionista, ele é compensado financeiramente como se tivesse ações reais. Essa modalidade é vantajosa para as organizações que não desejam diluir seu capital, mas ainda assim querem atrelá-lo ao desempenho financeiro de longo prazo.

Vantagens:

• Incentiva o desempenho atrelado ao valor das ações sem diluir a participação dos acionistas;
• Tem menor complexidade administrativa em comparação a Stock Options.

4. Planos de aposentadoria complementar

A empresa oferece contribuições adicionais a um fundo de aposentadoria do colaborador, que só poderá ser resgatado após a aposentadoria ou em determinadas condições. 

Os planos de aposentadoria complementar atraem, em especial, os talentos mais experientes e aqueles que buscam estabilidade a longo prazo, contribuindo para um planejamento financeiro robusto.

Vantagens:

• Incentiva a permanência do profissional a longo prazo, já que o benefício só é aproveitado no futuro;
• Contribui para o bem-estar financeiro do colaborador.

5. Bônus diferidos

Os bônus diferidos são recompensas financeiras oferecidas aos funcionários, cujo pagamento é realizado somente após um certo período ou após o atingimento de metas de longo prazo. 

Vantagens:

• Aumenta o comprometimento com metas de longo prazo;
• Garante que os colaboradores estejam alinhados com os objetivos estratégicos da empresa ao longo do tempo.

A escolha do tipo de incentivo mais adequado depende do perfil dos colaboradores e das metas estratégicas da organização.

Fora isso, é fundamental ter um profundo conhecimento jurídico sobre os benefícios corporativos. 

Para te guiar nessa compreensão, baixe o manual jurídico da Flash gratuito e entenda os principais aspectos legislativos sobre o tema. 

5 dicas de como implementar um programa de ILP de sucesso na empresa

Para garantir o sucesso desse tipo de programa, é importante seguir algumas etapas fundamentais. 

Abaixo, destacamos as principais orientações para a implementação eficaz de um plano de ILP:

1. Definir metas e objetivos claros

O primeiro passo para implementar um programa de ILP é definir metas claras, que devem estar alinhadas aos objetivos de longo prazo da empresa, como:

• Crescimento sustentável;
• Retenção de talentos;
• Aumento do engajamento no trabalho, entre outros.

A definição dos objetivos a serem alcançados ajuda a garantir que os colaboradores entendam o que a empresa espera deles em termos de desempenho e comportamento. 

Além disso, ao alinhar o ILP com as metas corporativas, a organização assegura que os incentivos estarão focados no desenvolvimento estratégico.

2. Escolher o tipo de incentivo adequado

A escolha do tipo de incentivo depende da estrutura da empresa, dos objetivos do programa e do perfil dos colaboradores. 

Algumas organizações podem optar por oferecer stock options ou planos de ações, enquanto outras podem preferir bônus diferidos ou ações fantasmas, dependendo da viabilidade financeira e jurídica.

Ao selecionar o tipo de incentivo, é essencial considerar o que será mais valorizado pelos profissionais e o que trará o maior benefício à empresa. É importante lembrar que diferentes grupos de colaboradores podem ter necessidades e expectativas diferentes, o que exige flexibilidade na formulação do programa de ILP.

3. Comunicar de forma clara e transparente

Uma comunicação clara e transparente é essencial para garantir que todos os funcionários compreendam as condições e os benefícios do programa de Incentivo de Longo Prazo (ILP). 

Isso porque, muitas vezes, eles podem não entender como funcionam os planos de incentivos, o que pode gerar desconfiança ou desmotivação. Portanto, explicar a iniciativa de forma eficaz é fundamental para o sucesso do programa.

Além disso, é importante que a empresa forneça suporte contínuo para responder dúvidas e oferecer orientações sobre como os colaboradores podem maximizar seus ganhos por meio do ILP.

4. Integrar o ILP à política de benefícios corporativos

Um programa de ILP eficaz deve estar integrado à política de benefícios da empresa, fazendo parte de uma abordagem mais ampla de remuneração estratégica. 

Ao alinhar o incentivo com outras práticas, como benefícios flexíveis ou previdência privada, a organização pode criar estratégias de atração e retenção eficazes para reter e motivar os talentos mais qualificados.

Essa integração também reforça a cultura organizacional da empresa, demonstrando o comprometimento em oferecer uma proposta de valor sólida para seus colaboradores.

5. Monitorar e avaliar o programa de ILP

Depois que o programa de ILP estiver em funcionamento, é crucial monitorá-lo de perto e avaliar sua eficácia. Acompanhe os resultados, colete feedbacks dos profissionais e faça ajustes conforme necessário. 

Dessa forma, se garante que a iniciativa continue alinhada com os objetivos estratégicos e as necessidades dos colaboradores.

Transforme a sua gestão de pessoas com a estratégia de benefícios certa

A implementação de um programa de Incentivo de Longo Prazo (ILP) requer planejamento, uma comunicação transparente e integração com outras políticas de remuneração da empresa. 

Neste ponto, a Flash pode ser a parceira ideal para facilitar a gestão e implementação desses incentivos. 

Com sua plataforma de gestão de benefícios, a Flash permite que as empresas ofereçam incentivos de forma simples e organizada, otimizando tanto os benefícios obrigatórios pela CLT, quanto os flexíveis e outros incentivos.

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