Remuneração e Salário: entenda as diferenças e sua importância na gestão de pessoas

Você sabe a diferença entre remuneração e salário? Compreender esses conceitos é essencial para gestores e profissionais de Recursos Humanos (RH) e Departamento Pessoal (DP).

Afinal, embora parecidos, eles representam aspectos distintos e influenciam no cálculo de benefícios, na atração e retenção, a estratégia de promoção de cargo e a transparência nas negociações salariais. 

Essa distinção impacta a rotina administrativa e o planejamento financeiro da empresa, influenciando até a experiência do funcionário.

Para entender como o salário e a remuneração funcionam e como aplicá-los de maneira estratégica, é necessário saber o que cada um representa e como se relacionam com os direitos trabalhistas. Além disso, o pacote de remuneração vai variar dependendo do modelo de gestão adotado pela organização. 

Vamos explorar essas diferenças, a seguir, e entender o papel de cada conceito na valorização dos colaboradores e na saúde financeira do negócio.

Remuneração e salário: existe diferença?

Embora sejam frequentemente usados como sinônimos, salário e remuneração têm definições distintas e exercem papéis diferentes na gestão de pessoas. 

O salário corresponde ao valor bruto e fixo, pago ao colaborador pelo seu trabalho. Já a remuneração, inclui o salário-base e outros elementos variáveis que podem compor a compensação total do colaborador.

Leia também: O que é salário de benefício e de contribuição? Entenda como calcular corretamente?

O que é salário

O salário é o valor bruto, acordado entre as partes e especificado no contrato de trabalho, pago pela empresa ao colaborador em troca de seu serviço. 

Esse montante é calculado com base no valor da hora, dia ou mês trabalhado. Ele é registrado em folha de pagamento e constitui a base para o cálculo de encargos, como o Instituto Nacional do Seguro Social (INSS) e Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS). 

O que é remuneração

Já a remuneração salarial é um conceito mais amplo, que abrange o salário e outros componentes adicionais, como:

• Bonificações;
• Comissões;
• Adicionais de insalubridade ou periculosidade;
• Outros benefícios variáveis, conforme a posição e o desempenho do trabalhador. 

Em cargos de alta responsabilidade ou áreas com pacote de remuneração mais complexo, como vendas ou cargos executivos, a remuneração representa a soma de todos os valores recebidos. Nela, são incorporadas variáveis que incentivam a performance e o compromisso com as metas organizacionais.

Essas diferenças evidenciam a importância de cada conceito, como eles impactam nas finanças pessoais do colaborador e na gestão financeira da empresa.

Diferença entre remuneração e salário

Para facilitar a compreensão, a tabela a seguir apresenta as principais diferenças entre salário e remuneração:

Entender qual a diferença entre salário e remuneração é essencial no contexto trabalhista e financeiro da empresa. A seguir, detalhamos as disparidades mais relevantes.

Salário é fixo, remuneração é variável

O salário é um valor fixo que o colaborador recebe mensal, enquanto a remuneração pode variar conforme o cargo e as políticas de incentivo adotadas pela organização. 

Em cargos de vendas, por exemplo, as comissões podem fazer parte da remuneração total, que se ajusta conforme as metas atingidas.

Impacto na folha de pagamento

Na folha de pagamento, o salário é um componente estável, que facilita o planejamento orçamentário do negócio. 

Já a remuneração exige uma gestão mais complexa, uma vez que incorpora variáveis como adicionais e bonificações que impactam o valor final da folha e a alocação de recursos.

Influência no planejamento financeiro

Do ponto de vista financeiro, o salário permite uma previsão de despesas constante, já que seu valor é fixo. A remuneração, ao incluir variáveis, exige um acompanhamento mais próximo, para que a empresa possa gerenciar custos adicionais e incentivos de forma sustentável.

Direito do trabalho: o que diz a CLT sobre salário e remuneração

A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) é responsável por regular os direitos e deveres trabalhistas no Brasil, incluindo aspectos relacionados a salário e remuneração. Abaixo, separamos os principais artigos que regulamentam o salário:

• Art. 72: estabelece que o salário é a contraprestação devida ao empregado pelo empregador, referente ao serviço prestado.
• Art. 76: delimita o salário mínimo como a base da remuneração mínima devida a qualquer trabalhador. Qualquer outro tipo de contrato que apresente um valor inferior ao mínimo estipulado deve ser considerado nulo. 
• Art. 458: define que, além do pagamento em dinheiro, o salário pode incluir benefícios “in natura”, como alimentação e habitação, desde que fornecidos habitualmente pelo empregador. No entanto, não podem ser considerados como parte do ordenado valores relacionados a bebidas alcoólicas ou drogas nocivas.
• Art. 459: estipula que o salário deve ser pago até o quinto dia útil do mês seguinte ao trabalhador. Qualquer alteração nesse valor precisa ser formalizada entre ambos. Além disso, constitui o ordenado como base para diversos benefícios trabalhistas, incluindo INSS, FGTS e férias.

O que a CLT fala sobre remuneração: componentes que fazem parte conforme a lei

Conforme o artigo 457 da CLT, a remuneração inclui todos os valores recebidos pelo colaborador, além do salário-base. Entre os principais componentes estão:

• Comissões: valores adicionais pagos com base no desempenho, comuns em cargos de vendas.
• Bonificações e gratificações: recompensas financeiras que valorizam resultados ou conquistas profissionais.
• Adicionais legais: como adicional de periculosidade, insalubridade, horas extras e trabalho noturno, previstos pela legislação.
• Benefícios in natura: valores que representam vantagens adicionais, como alimentação ou transporte fornecidos pela empresa. Esses valores podem ser integrados à remuneração dependendo das condições estabelecidas pelo contrato e pela CLT.

A definição desses elementos é essencial para o cálculo da folha de pagamento, pois cada um impacta na tributação e no valor final dos encargos trabalhistas.

Impactos da diferença para o RH e DP

Compreender a diferença entre salário e remuneração é essencial para o RH e o DP na formulação de estratégias de compensação e na promoção de uma gestão transparente e eficiente. 

Essa distinção afeta desde o planejamento financeiro até a construção de planos de cargos e salários, influenciando a satisfação dos colaboradores e o controle de custos operacionais.

Atração e retenção de colaboradores

Uma estratégia de remuneração bem definida é um diferencial competitivo para a atração e retenção de colaboradores. 

Cargos que oferecem uma remuneração atrativa, incluindo benefícios e bonificações, são mais valorizados e tendem a reter profissionais por mais tempo. 

O RH pode utilizar pacotes de remuneração estratégica para oferecer benefícios alinhados ao mercado e às expectativas dos colaboradores.

Dica de leitura da Flash: entenda tudo sobre como estruturar um modelo de remuneração.

Transparência nas negociações salariais

A clareza sobre o que compõe o salário e a remuneração facilita as negociações salariais e estabelece uma relação de confiança entre empresa e colaborador. 

Ao detalhar os componentes da remuneração durante o processo seletivo e no momento de contratação, o RH assegura que o profissional compreenda o que será pago e os critérios de variação da remuneração. 

Esse nível de transparência é fundamental para evitar conflitos e para assegurar que as expectativas do funcionário estejam alinhadas à realidade do negócio.

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Exemplos práticos: quando a remuneração é mais relevante que o salário

Em alguns casos, a remuneração é um fator decisivo, superando a importância do salário fixo. Isso ocorre, principalmente, em cargos que possuem uma remuneração variável significativa. 

Neles, o valor total recebido pelo colaborador é influenciado pelo seu desempenho, metas ou outros critérios específicos da função. Confira alguns exemplos:

Cargos de vendas comissionados

Para colaboradores que atuam na área de vendas, como representantes e consultores, a remuneração variável é um dos principais atrativos. Afinal, permite que seus ganhos estejam atrelados aos resultados obtidos. 

Nessas posições, o salário (que aparece no holerite denominado assim) pode ser modesto. Já as comissões e bonificações sobre vendas são determinantes para aumentar a remuneração total. 

Esse modelo incentiva a produtividade e valoriza colaboradores que superam suas metas, alinhando a remuneração ao desempenho individual.

Altos executivos

Em cargos executivos, como diretores e CEOs, a remuneração, no geral, inclui bônus e incentivos baseados em indicadores de desempenho organizacional e metas estratégicas. 

O objetivo é motivar os executivos a tomarem decisões que impulsionem o crescimento da empresa. A remuneração estratégica para esses cargos pode incluir bônus anuais, participação nos lucros e benefícios exclusivos.

Esses exemplos evidenciam como a remuneração pode ser utilizada para fortalecer a motivação e o comprometimento dos colaboradores em funções que exigem alta performance e responsabilidade.

Dúvidas frequentes sobre remuneração e salário

A seguir, responderemos questões importantes para o entendimento e a aplicação desses termos na gestão de pessoas.

Remuneração inclui benefícios?

Sim, a remuneração inclui os benefícios oferecidos ao colaborador, como vale-transporte, vale-alimentação e assistência médica. 

Contudo, a inclusão ou não de determinados benefícios na remuneração pode variar conforme o contrato e as políticas da empresa.

Como a diferença afeta o cálculo de benefícios?

A distinção entre salário e remuneração impacta o cálculo de benefícios e encargos trabalhistas, como INSS e FGTS. 

O salário-base é usado como referência para o cálculo de benefícios fixos, enquanto a remuneração total pode influenciar o valor de benefícios variáveis, como comissões e participação nos lucros. 

O que é considerado na remuneração variável?

A remuneração variável inclui todos os componentes adicionais ao salário, como bonificações, comissões e participação nos lucros. Esses elementos são pagos conforme o desempenho do colaborador ou a produtividade, sendo comuns em cargos de vendas e posições executivas. 

Qual a diferença entre subsídio e salário?

O subsídio é uma forma de compensação que pode ser adicionada ao salário para atender necessidades específicas, como deslocamento ou moradia. É mais comum ser ofertado em posições de alta responsabilidade ou em situações que exigem deslocamento. 

Diferentemente do salário, que é fixo e recorrente, o subsídio é mais flexível e pode variar conforme o contrato de trabalho e as condições acordadas entre empresa e colaborador.

Qual a diferença entre salário contratual e remuneração inicial​?

O salário contratual é o valor fixo que o empregado e o empregador acordam no contrato de trabalho, pago todo mês em troca dos serviços prestados. Esse montante pode ser influenciado por fatores como o piso salarial da categoria e acordos coletivos.

Por outro lado, a remuneração inicial engloba, além do salário contratual, outros benefícios e vantagens que podem ser oferecidos desde o início do contrato. Isso inclui itens como plano de saúde, vale-refeição, bônus, comissões, entre outros, e todos esses componentes são registrados na Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS).

Gestão de pessoas é com a Flash

Entender e gerenciar a remuneração e o salário de forma estratégica é essencial para as empresas que desejam construir uma equipe motivada e comprometida com os objetivos organizacionais. Para o RH e DP, essa diferenciação permite transparência, facilita o planejamento financeiro e contribui para a atração e retenção de talentos.

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