Qual é o papel da cultura organizacional em um mundo com transformações cada vez mais constantes e aceleradas? Essa pergunta é uma das que estão constantemente entre as reflexões de Michelle Dapper, CHRO da Leroy Merlin.

Michelle faz parte da comitiva de executivos brasileiros que participa do Mirante @ Nova York 2027, imersão na cidade de Nova York realizada pela escola Koru, em parceria com o Flash Humanidades, e que reúne executivos C-Level e nomes da Ivy League para investigar impacto, novidades e o que é fumaça (ou não) na era da IA.

Em conversa ao longo do 1º dia de imersão, Michelle e Isadora Gabriel, CHRO da Flash, falam sobre o papel de uma cultura organizacional forte na era da IA. Michelle diz que um dos seus principais desafios como líder de RH é criar vínculos organizacionais mais rapidamente e gerar pertencimento. 

Tenho pensado muito na minha estratégia de RH: qual o papel da cultura em um mundo que está em tão rápida transformação e que as pessoas têm vínculos mais curtos com a organização? Falamos muito de produto, mas a experiência é o que vai fazer esse mundo ser mais humano. A cultura vai ganhar um papel fundamental de para criar vínculos. O meu desafio como RH é como criar vínculos muito mais rápido? Como a cultura se torna o elemento de pertencimento desse grupo, mesmo que ele fique menos tempo junto? 

Assista à conversa de Michelle e Isadora na íntegra: 

 

Giuliana Saringer
Giuliana Saringer

Jornalista formada pela Cásper Líbero e especialista em mercado de capitais pelo Insper/B3, é editora do Flash Humanidades. Tem passagens pelo UOL, C6 Bank e R7 como repórter de economia e negócios. Na Flash, atua na cobertura de recursos humanos, carreira e futuro do trabalho.

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