Qual o papel do plano de benefícios na atração e retenção de talentos?

Atrair e reter talentos é um desafio crescente para as empresas, especialmente diante de um mercado de trabalho competitivo e em acelerada transformação. Logo, um plano de benefícios corporativos bem estruturado tem se tornado um dos principais diferenciais para fortalecer o relacionamento com os colaboradores. 

Essa estratégia envolve ir além da oferta dos benefícios obrigatórios. Empresas que contam com soluções especializadas para a gestão de benefícios, como as oferecidas pela Flash, estão mais preparadas para oferecer vantagens personalizadas e competitivas. 

Afinal, os pacotes de benefícios são ferramentas estratégicas para retenção e atração de talentos.

Este artigo abordará a importância de um bom plano de benefícios, destacando as principais vantagens e o impacto positivo que ele pode gerar nas organizações.

O que é um plano de benefícios para funcionários e por que é importante?

Um plano de benefícios consiste em um conjunto de vantagens oferecidas pela empresa aos seus colaboradores, além da remuneração básica. 

Esses benefícios podem incluir desde subsídios obrigatórios pela legislação e os sociais, também denominados flexíveis. 

A importância de um plano de benefícios para funcionários vai além da simples entrega de vantagens. Ele impacta no relacionamento entre empregador e empregado, sendo um fator crucial para aumentar a retenção de talentos e reduzir a rotatividade. 

Quais são os tipos de benefícios que as empresas podem oferecer?

Os subsídios podem ser divididos em três tipos/exemplos de planos de benefícios: obrigatórios, flexíveis e adicionais. Cada um deles tem impacto na satisfação e na construção de um pacote de remuneração atrativo. 

A seguir, explicamos cada categoria e seus benefícios específicos:

Benefícios obrigatórios

Os benefícios obrigatórios são aqueles previstos pela legislação trabalhista, como a CLT, e devem ser oferecidos a todos os funcionários. O objetivo desses subsídios é garantir direitos básicos e cumprir as obrigações legais da empresa. Entre os principais, destacam-se:

• Vale-transporte: subsídio para deslocamento dos colaboradores entre a residência e o local de trabalho.
• Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS): reserva governamental financeira para o trabalhador, depositada todo mês pela empresa.
• Férias remuneradas: direito de descanso anual, com remuneração adicional de um terço do salário.
• 13º salário: pagamento extra no final do ano, correspondente à remuneração mensal do colaborador.

Benefícios flexíveis

Os benefícios flexíveis são um diferencial competitivo. Existem diversas categorias de benefícios flexíveis no mercado. Sua principal característica é a liberdade que o colaborador tem para escolher entre as diversas categorias oferecidas pela empresa. 

Eles vão além do mínimo exigido pela legislação e demonstram a preocupação da empresa com o bem-estar e a satisfação de seus funcionários. 

Com a Flash, por exemplo, sua empresa pode optar pelas seguintes categorias de benefícios: vale-alimentação e refeição, saúde, auxílio mobilidade, educação, auxílio home office, cultura, vale-transporte e premiação.

A partir dessas categorias, o seu RH pode montar um pacote de multibenefícios específico para os colaboradores. 

Nosso cartão de multibenefícios permite que o colaborador utilize o saldo em todas as categorias habilitadas pela empresa, além de garantir que o saldo exclusivo de alimentação seja utilizado somente para esta finalidade, estando conforme as regras do PAT.

Essa flexibilidade reflete no engajamento no trabalho e na percepção de cuidado por parte da organização, fortalecendo o clima.

Ao adotar benefícios flexíveis com a Flash, sua empresa vai além do tradicional, oferecendo uma experiência personalizada para cada colaborador. 

Benefícios adicionais

Os benefícios adicionais são muito valorizados pelos trabalhadores, principalmente por aqueles que buscam um equilíbrio entre vida pessoal e profissional. 

Eles estão relacionados à promoção da saúde mental,  ao desenvolvimento profissional e à qualidade de vida. Entre as ofertas  mais comuns, estão:

• Programas de bem-estar: iniciativas que incentivam hábitos saudáveis, como academias corporativas, programas de nutrição e campanhas de saúde mental.
• Home office: flexibilidade para trabalhar remotamente, proporcionando um melhor equilíbrio entre vida pessoal e profissional.
• Auxílio-educação: incentivos para o desenvolvimento profissional, como subsídios para cursos e programas de capacitação.

Esses benefícios adicionais desempenham um papel importante na retenção de talentos. Ainda mais em um cenário onde a qualidade de vida no trabalho é fundamental para os colaboradores. 

Aspectos legais e regulatórios do plano de benefícios

Um plano de benefícios bem estruturado não apenas fortalece a relação entre os colaboradores e a empresa, mas também deve estar de acordo com as normas legais. 

A legislação brasileira, especialmente a CLT (Consolidação das Leis do Trabalho), estabelece alguns benefícios obrigatórios para todas as organizações. 

Esses benefícios, como o VT, devem ser concedidos conforme as regras estabelecidas pela lei, sob risco de penalidades e sanções trabalhistas para a empresa.

Além dos obrigatórios, é importante também observar legislações específicas para benefícios adicionais. 

Um exemplo é o Programa de Alimentação do Trabalhador (PAT). Ele regula a concessão do VA e VR de forma subsidiada, incentivando as organizações a promoverem a alimentação saudável dos colaboradores.

Compliance e cuidados com a segurança jurídica

Ao elaborar um plano de benefícios para funcionários, a empresa precisa garantir que todas as suas ofertas estejam conforme as exigências legais. 

Isso significa não apenas cumprir a legislação vigente, mas também implementar políticas de benefícios claras e transparentes, evitando problemas de compliance.

Uma gestão eficiente desse plano deve incluir a análise contínua das leis trabalhistas e a adaptação das vantagens oferecidas de acordo com eventuais mudanças legislativas. Além disso, é essencial que os colaboradores estejam cientes de seus direitos e saibam como os benefícios estão sendo geridos. 

Garantir a conformidade jurídica na oferta de benefícios é essencial para evitar riscos trabalhistas. Baixe agora o Manual Jurídico dos Benefícios Corporativos da Flash e tenha em mãos todas as informações necessárias para fazer sua gestão de forma segura e eficiente. 

Como elaborar um plano de benefícios corporativos?

Para garantir que o plano seja uma ferramenta eficaz de atração e retenção de talentos, é fundamental levar em consideração os seguintes aspectos:

1 - Análise do perfil dos colaboradores

A primeira etapa na elaboração de um plano de benefícios é compreender as características e necessidades dos colaboradores. 

Isso pode variar conforme a faixa etária, condições familiares, localização geográfica e até mesmo o nível hierárquico que ocupa. 

Por exemplo, profissionais mais jovens podem priorizar benefícios educacionais, enquanto outros podem valorizar mais os planos de saúde ou seguro de vida. Essa personalização garante que as vantagens oferecidas atendam às expectativas de cada grupo de funcionários.

2 - Alinhamento com a cultura organizacional

Um bom plano de benefícios também deve refletir os valores e a cultura da empresa. Negócios que promovem o equilíbrio entre vida pessoal e profissional, por exemplo, podem oferecer programas voltados ao bem-estar mental e físico. 

O alinhamento entre benefícios e cultura corporativa fortalece a percepção de que a organização valoriza seus colaboradores, o que impacta no engajamento e na retenção de talentos.

3 - Pesquisa de mercado e concorrentes

Antes de definir o plano de benefícios, é importante realizar uma análise comparativa com os pacotes oferecidos por empresas concorrentes. 

Isso permite que a organização identifique quais benefícios são considerados essenciais no mercado e onde pode se diferenciar. 

4 - Flexibilidade e personalização dos benefícios

Com a diversidade de perfis em uma mesma empresa, a flexibilidade é um dos pontos mais valorizados pelos talentos. 

Permitir que os funcionários personalizem seus benefícios de acordo com suas necessidades individuais cria um diferencial que gera maior satisfação. Planos flexíveis são percebidos como um cuidado a mais com o bem-estar dos colaboradores, promovendo maior engajamento e fidelização.

Conheça a Flash e tenha um plano de benefícios de sucesso na atração e retenção de talentos

A Flash oferece uma solução completa e inovadora para a gestão de benefícios corporativos. As empresas podem gerenciar mais de 8 categorias de benefícios de maneira unificada e simplificada. 

Nossa solução conta com um aplicativo intuitivo para os colaboradores, onde é possível gerenciar saldos, extratos, pagar contas e muito mais. Nosso cartão de multibenefícios é bandeira Visa, o que garante que seja aceito em mais de 12 milhões de estabelecimentos.

Com o cartão multibenefícios da Flash, seus talentos utilizam seus benefícios de forma flexível, personalizando suas escolhas entre:

1. Alimentação;
2. Mobilidade
3. Saúde;
4. Cultura;
5. Educação
6. E muito mais!

Um dos nossos grandes diferenciais é a possibilidade de integrar benefícios em uma única plataforma, garantindo autonomia para o RH e segurança jurídica para a organização. Além disso, a facilidade de pagamento via boleto, Pix ou carteira digital traz eficiência para as rotinas administrativas. 

Empresas que adotam a Flash como parceira na gestão de benefícios conseguem se destacar no mercado, oferecendo pacotes competitivos e personalizados que impactam diretamente a retenção de talentos e a satisfação no trabalho. 

Se o seu negócio busca uma solução eficiente e estratégica para gerenciar os benefícios e otimizar a experiência do colaborador, descubra por que a Flash é o diferencial que você estava buscando. Venha fazer parte do lado rosa da gestão de benefícios!