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Executiva da Robert Half explica por que flexibilidade é benefício quase tão valorizado quanto bônus

Em entrevista exclusiva, Danielle Nakaya discute as principais descobertas da Pesquisa de Benefícios 2024, realizada pela consultoria.

Flash

Há um descompasso entre empresas e profissionais quando o tema são benefícios corporativos. Os incentivos mais desejados pelos brasileiros são flexibilidade e bonificação, auxílios que não aparecem listados sequer entre os 10 primeiros oferecidos pelas companhias no país. Essas são algumas das descobertas da Pesquisa de Benefícios 2024 da consultoria Robert Half, um dos estudos mais tradicionais sobre o assunto. 

Ainda que os dois pontos não apareçam na pesquisa do ano passado, para Danielle Nakaya, gerente sênior da Robert Half, sua presença no topo da lista este ano não surpreende porque tem relação direta com o momento pós-pandêmico e com as expectativas dos trabalhadores atualmente. 

Em um papo exclusivo com o blog da Flash, a especialista falou sobre as surpresas do estudo, as expectativas que se confirmaram e as mudanças em relação a 2023. Confira abaixo os principais trechos da conversa: 

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  1. Flexibilidade é benefício valorizado pelos profissionais 

Segundo a pesquisa da Robert Half, que ouviu 1.161 pessoas, flexibilidade (de horário e modelo de trabalho) é um dos benefícios mais importantes para os profissionais. 

"A questão da flexibilidade começou a tomar muito corpo neste ano, porque mesmo naquelas empresas que ainda estão no modelo híbrido têm se dado uma importância cada vez maior para o presencial”,  afirma Danielle. 

Para ela, há um ano, as empresas ainda estavam vivenciando um momento pós-pandêmico e testando hipóteses. Fora isso, as empresas que exigiam o retorno aos escritórios ainda eram exceções. “E essa retomada impactou a qualidade de vida, a percepção dos colaboradores. Então, a flexibilidade passa a ser uma moeda de troca bastante significativa”, diz a executiva. 

Em outras palavras, a flexibilidade é o tema da vez, algo que traz um dilema para os profissionais de RH que ficam divididos em priorizar a cultura organizacional da empresa ou reter talentos. 

  1. Bônus também volta a ganhar força entre profissionais 

Ao lado de flexibilidade e auxílio educacional, bonificação é um dos três benefícios mais desejados pelos profissionais atualmente. Para Danielle, o tema voltar a ganhar destaque agora também não é uma surpresa. “Com a desaceleração da economia durante a pandemia, todo mundo estava inserido em um mesmo contexto, a regra era não ter PLR. Agora, com a retomada, isso muda de figura", diz. 

E quando se fala em bonificação, diz ela, é preciso que as empresas apresentem critérios claros e tangíveis para que o colaborador entenda o valor pago e que isso seja acompanhado por meio de métricas objetivas. “O profissional espera transparências de seus empregadores”, salienta Danielle. 

  1. Profissionais querem mudança em relação aos benefícios 

Se em 2023, 74% dos entrevistados concordavam que seria interessante que os benefícios mudassem; em 2024 esse número é ainda maior: 77% acreditam que a mudança de algumas benesses poderia ser algo positivo. 

Danielle cita que, diante dos impactos econômicos causados pela pandemia, todas as empresas se viram forçadas a rever custos e, consequentemente, os benefícios. Ao mesmo tempo, há a maior possibilidade de individualizar os pacotes e reforçar estratégias de remuneração total. 

“Isso começa a impactar a avaliação dos profissionais na hora de aceitar uma proposta. Hoje, a ideia de total cash, de remuneração para além do salário, pesa bastante em uma movimentação de carreira. Há tantos critérios que chegamos a um ponto em que é preciso entender, no micro, detalhes como quais são os laboratórios e hospitais cobertos por um plano ou o valor de um reembolso”, afirma Danielle. 

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  1. Benefícios flexíveis ganham protagonismo 

Entre os benefícios financeiros, o vale-refeição e o vale-transporte são citados pelos colaboradores ouvidos pelo estudo como os benefícios que mais recebem e que menos gostariam de receber. A razão, avalia a executiva da Robert Half, está no fato de que hoje esses incentivos já são encarados como commodities.

“Vale-transporte como é previsto em legislação, tem um desconto determinado. Os colaboradores começam a fazer as contas se vale a pena contar com ele ou não e, para muitos, não compensa. Nesse contexto, a oferta de benefícios flexíveis, em que o profissional pode alocar dinheiro em algo de maior valor agregado se torna mais atraente”, diz Danielle. 

  1. Programas de bem-estar e benefícios para pet viram itens de desejo

Entre os benefícios não financeiros, o mais citado entre aqueles que as pessoas gostariam de ter é o programa de redução de estresse. Já na categoria seguros e previdência, o maior desejo é um plano de saúde para animais de estimação. 

Outro resultado que chamou a atenção na pesquisa da Robert Half deste ano é o fato de o plano odontológico estar à frente do plano de saúde como benefício mais oferecido pelas empresas, ainda que o seguro saúde seja mais valorizado pelos profissionais. 

Para Daniella, no entanto, isso não significa um "desaquecimento" do plano médico, muito pelo contrário, já que ele tende a ganhar cada vez mais força em virtude do envelhecimento da população. 

"A questão de ter esse apoio na velhice é uma das grandes preocupações dos profissionais. Isso porque o plano de saúde individual não é algo disponível de maneira ampla no mercado e as alternativas que existem são extremamente limitadas”, afirma. 

  1. Benefícios são ferramentas para atrair e reter talentos 

Outro ponto destacado na pesquisa é a percepção de empresas e colaboradores sobre os benefícios como estratégia para atração e retenção de talentos. 

Segundo o estudo da Robert Half, 48% dos colaboradores e 52% das empresas concordam com a frase "os benefícios da minha empresa ajudam na atração e retenção de talentos”. 

"Como já mencionamos, a estratégia de total cash é algo que tem ganhado bastante relevância. Os trabalhadores fazem as contas de todos os benefícios tangíveis e intangíveis também. Um profissional que está em uma empresa na qual recebe auxílio-médico para o pet vai levar isso em consideração para mudar para outra companhia que não oferece o apoio”, diz Danielle. 

Para a gerente, atualmente, para desenhar uma estratégia de benefícios assertiva é preciso considerar não só os incentivos oferecidos, mas os detalhes em relação a eles, que aumentam a percepção de valor agregado. Um exemplo são os planos de saúde, que precisam ser avaliados questões como rede credenciada, co-participações e reembolsos. “Isso é colocado na conta. E os benefícios não financeiros também. É um pacote", finaliza Danielle. 

Confira, a seguir, os 10 benefícios mais importantes para os trabalhadores em 2024

1. Bônus acordado (anual, trimestral, mensal)
2. Flexibilidade de horário e modelo de trabalho
3. Previdência privada
4. Vale-alimentação
5. Plano de saúde
6. Vale-refeição
7. Plano odontológico
8. Seguro de vida
9. Auxílio educacional
10. Estacionamento

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