A importância dos benefícios para colaboradores e como escolher corretamente

Imagine um cenário onde os benefícios de empresas para funcionários são insuficientes. Isso pode levar a colaboradores insatisfeitos, altas taxas de turnover e baixa produtividade. Esse é o desafio de muitos gestores que lutam para manter suas equipes engajadas.

Não à toa, segundo levantamento da Flash em parceria com a Offerwise, 53% dos colaboradores preferem melhores benefícios a maiores salários. Esse dado revela a crescente importância que os funcionários atribuem aos pacotes de benefícios, valorizando a qualidade de vida e o bem-estar proporcionados por eles.

Essa informação reforça a importância dos benefícios corporativos no ambiente de trabalho. Além disso, também indica como se destacar na concorrência pelo recrutamento de bons talentos.

Ao longo deste artigo, oferecemos uma solução prática para o desafio de grande parte dos profissionais de recursos humanos: a concessão de benefícios corporativos. 

Entenda a importância desses subsídios e como escolher os mais adequados para motivar sua equipe.

Leia também: Tudo sobre benefícios corporativos: o guia completo para 2024

Benefícios para funcionários como diferencial competitivo

Os benefícios que a empresa oferece a seus colaboradores são peça fundamental na estratégia de gestão de pessoas. Impactam diretamente na satisfação, produtividade e retenção dos colaboradores.

Um bom pacote de remuneração vai muito além de cumprir com as obrigações legais. Organizações que ainda olham apenas para os benefícios obrigatórios pela CLT tendem a ser menos atraentes para os candidatos.

Por outro lado, quando o RH opta por oferecer benefícios flexíveis, a possibilidade de atrair e reter talentos aumenta. A mesma pesquisa mencionada anteriormente aponta que, para 74% dos trabalhadores, a modalidade multibenefícios é o segundo item mais importante, ficando atrás apenas do salário.

Mas o que isso significa na prática? A seguir, listamos as principais razões pelas quais os benefícios para colaboradores são importantes e sua influência na cultura da empresa.

Benefícios como diferencial na atração e retenção de talentos

Atrair bons profissionais é uma tarefa cada vez mais difícil. Por isso, os benefícios oferecidos aos funcionários devem fazer parte da estratégia do RH.

Contratar profissionais mais experientes, especialmente aqueles com família, pode depender de um horário de trabalho mais flexível. Permitir que a pessoa escolha o horário que melhor se adeque à sua vida pessoal ou poder optar pelo trabalho remoto pode ser o diferencial entre a escolha pela sua empresa ou o concorrente.

De outra perspectiva, um funcionário mais novato pode valorizar o vale-educação com subsídio para cursos, workshops e outros modelos de educação continuada. Nesse caso, um programa de mentoria com profissionais mais experientes dentro da própria companhia tende a ser uma vantagem na vaga.

Benefícios como fonte de motivação e engajamento

A motivação e o engajamento no trabalho são diretamente influenciados pelos benefícios oferecidos. 

Oferecer um day-off de aniversário é um exemplo de benefício que aparenta ser pequeno aos olhos do empregador, mas que pode gerar um grande impacto na vida do trabalhador. 

Além disso, há ainda benefícios financeiros que tendem a elevar o comprometimento de um colaborador. 

Para ilustrar, imagine um plano de Participação em Lucros e Resultados (PLR) aliado a avaliações de desempenho. Uma vez que as diretrizes estão traçadas, as pessoas podem se sentir mais engajadas frente à promessa de recompensas mediante resultados.

Ainda não sabe como funciona esse tipo de benefício para colaboradores? Baixe agora nosso Manual da PLR e descubra tudo sobre esse modelo.

Benefícios que entregam saúde e bem-estar aos colaboradores

Dados da Pesquisa de Benefícios de Saúde, divulgados pela Exame, apontam que 41% das empresas não oferecem nenhum benefício para o bem-estar do funcionário.

Em contrapartida, a busca por uma melhor qualidade de vida aliada ao trabalho é outra tendência crescente. Mais do que apenas os valores monetários, o equilíbrio entre o profissional e o pessoal também deve ser observado de perto pelos RHs.

As empresas podem oferecer benefícios como vale-cultura e planos de saúde para seus colaboradores. Há ainda alternativas como o vale-terapia, em prol da saúde mental no dia a dia e até plano de saúde para pets.

Afinal, colaboradores saudáveis — física e mentalmente — tendem a ser mais felizes, produtivos e engajados.

Benefícios fazem funcionários se sentirem bem e trabalhar melhor

O relatório Work and Well-being, da Associação Americana de Psicologia, reforçou a importância da saúde e do bem-estar dos colaboradores para a produtividade.

Segundo o estudo, empresas que investem em programas de bem-estar experimentam um aumento na produtividade e uma redução significativa no absenteísmo.

Um vale-academia, que envolve o incentivo a atividades físicas, pode ser o primeiro passo das organizações nesse sentido.

Benefícios que fortalecem a cultura organizacional

Quando a empresa pode dar benefícios só a alguns funcionários, como bônus e PLR, ela incentiva a meritocracia e o reconhecimento pelo bom trabalho. Isso cria um ambiente de trabalho positivo e motivador, onde os colaboradores se sentem valorizados e respeitados.

Tipos de benefícios para funcionários

A CLT (Consolidação das Leis do Trabalho) estabelece uma série de direitos trabalhistas que todas as empresas devem oferecer aos seus funcionários. Os artigos 457 a 467 definem os benefícios básicos dos trabalhadores, fundamentais para garantir a proteção social e o bem-estar dos empregados.

No entanto, além dos obrigatórios, existem os benefícios opcionais. Eles não são exigidos por lei, mas são altamente valorizados e podem ser um diferencial competitivo no mercado de trabalho.

Para saber mais, baixe o Manual Jurídico dos Benefícios Corporativos e tire as suas dúvidas sobre como oferecer e gerenciar esses benefícios.

A seguir, apresentamos uma visão geral dos diferentes tipos de benefícios, e a importância de cada um. É importante destacar que há outros benefícios e a personalização destes.

Dica de leitura da Flash: Quais são os benefícios obrigatórios pela CLT?

Como escolher os benefícios certos para sua empresa em 5 passos

Os benefícios são um diferencial para a atração e retenção de talentos. Por isso, antes de escolher, é essencial entender as necessidades dos funcionários e alinhar os benefícios à cultura da empresa, além de considerar os custos envolvidos.

Confira 5 etapas fundamentais para te ajudar nesse processo abaixo.

1. Análise das necessidades dos colaboradores

Realize uma análise detalhada das necessidades e preferências dos colaboradores. Isso pode ser feito através de pesquisas internas, entrevistas e feedbacks.

Compreender o que os funcionários valorizam e o que poderia melhorar seu bem-estar e produtividade é o primeiro passo para oferecer benefícios que realmente farão a diferença.

2. Pesquisa de mercado e benchmarking

Além de entender as necessidades internas, é importante olhar para o mercado e ver o que outras empresas do mesmo setor estão oferecendo.

O benchmarking feito pelo RH pode fornecer insights valiosos sobre tendências de benefícios e ajudar a sua empresa a se manter competitiva. Considere o que empresas bem-sucedidas estão fazendo e adapte essas práticas à sua realidade.

3. Considerações sobre orçamento e custos

A implementação de um pacote de benefícios eficaz deve ser equilibrada com a viabilidade financeira da empresa.

Tenha uma visão clara do orçamento para garantir que os custos sejam sustentáveis a longo prazo, sem comprometer a saúde financeira da empresa.

4. Alinhamento com a cultura e os valores da empresa

Os benefícios devem refletir a cultura e os valores da empresa. Se a companhia valoriza a saúde, por exemplo, incluir benefícios como programas de bem-estar pode ser uma boa estratégia.

A coerência entre os benefícios oferecidos e a identidade da empresa reforça a cultura organizacional e aumenta o engajamento dos colaboradores.

5. Flexibilidade e personalização dos benefícios

Cada colaborador tem suas necessidades. E oferecer um pacote de benefícios flexíveis pode ser uma ótima maneira de atender a essas diversidades.

Permitir que os funcionários escolham entre diferentes opções de benefícios pode aumentar a satisfação e a percepção de valor dos mesmos.

Personalizar os benefícios conforme as fases da vida e as preferências dos colaboradores mostra cuidado e atenção às suas necessidades individuais.

Como implementar os benefícios para colaboradores

A implementação de benefícios flexíveis na empresa é um processo estratégico que exige um planejamento detalhado e uma execução organizada.

Confira o guia a seguir para implementar e gerenciar esses benefícios de forma eficaz.

Escolha da empresa de benefícios

Optar pela plataforma que mais se adeque às suas necessidades é fundamental. Por isso, realize uma pesquisa para identificar os fornecedores que oferecem soluções confiáveis, como a Flash.

Com mais de 27 mil empresas e um milhão de usuários, entregamos uma ferramenta estratégica para o RH. Gerencie mais de oito categorias de benefícios e simplifique todo o processo de gestão de benefícios com a Flash.

Fale agora com um de nossos especialistas e descubra o lado rosa dos benefícios para colaboradores.

Elaboração do pacote de benefícios atrativo

Com o fornecedor escolhido, é hora de definir o pacote de benefícios. A chave aqui é a flexibilidade e a personalização. Os colaboradores devem ter a liberdade de escolher os subsídios que melhor atendem às suas necessidades individuais.

Isso pode incluir opções variadas em diferentes categorias, permitindo uma experiência mais satisfatória e alinhada com as expectativas dos funcionários.

Na plataforma Flash, disponibilizamos mais de oito categorias de benefícios para o RH personalizar de acordo com as preferências de seus colaboradores. Além disso, com a função multibenefícios, o funcionário passa a ter mais liberdade para o uso dos valores. Enquanto isso, a empresa garante segurança jurídica mediante a legislação.

Implementação organizada

Desenvolva políticas claras e diretrizes sobre a utilização dos benefícios. Configure a plataforma de maneira a facilitar a gestão e o controle dos subsídios.

Uma boa prática é realizar um piloto com um grupo pequeno de colaboradores antes de expandir o programa para toda a empresa, ajustando quaisquer problemas iniciais.

Comunicação com os colaboradores

A comunicação eficaz é fundamental para o sucesso da implementação. Organize uma campanha de lançamento para apresentar os novos benefícios da empresa aos colaboradores, utilizando canais como e-mails, reuniões, webinars e a intranet.

Além disso, ofereça sessões de treinamento para garantir que todos saibam como utilizar os benefícios e navegar na plataforma de gestão. 

Se ainda tiver dificuldades, baixe nosso template sobre como comunicar novos benefícios.

Coleta de feedback e ajustes

Após a implementação, a coleta de feedback é essencial. Realize pesquisas de satisfação para entender como os colaboradores estão percebendo e utilizando os benefícios.

Analise os dados coletados para identificar tendências e áreas de melhoria, ajustando o pacote de benefícios conforme necessário para garantir que ele continue relevante e eficaz.

Avaliação contínua

A gestão de benefícios flexíveis é um processo contínuo. Faça revisões anuais do pacote de benefícios para garantir que permaneça alinhado com as necessidades dos colaboradores e os objetivos da empresa.

Esteja atento a novas tendências e inovações no mercado de benefícios para manter a implementação de benefícios atualizados e competitivos.

Para ajudar neste processo, baixe nosso Mapeamento de Multibenefícios. Obtenha insights valiosos sobre como oferecer uma gama diversificada de benefícios.

Se você chegou até aqui, concluímos nossa missão de apresentar a importância dos benefícios oferecidos pelas empresas aos seus colaboradores. 

Os benefícios não devem apenas atender às necessidades básicas dos funcionários, mas também refletir a cultura e os valores da empresa. Isso não só aumenta a produtividade, mas também promove uma cultura organizacional saudável e engajada.

Diga adeus aos benefícios engessados! Garanta flexibilidade e satisfação com a inovação da Flash.