Empresas de benefícios corporativos: o que diferencia as flexíveis das tradicionais

Se antes os benefícios tradicionais eram suficientes para atrair e reter colaboradores, hoje a flexibilidade se tornou um dos principais objetivos no ambiente de trabalho. Por isso, empresas de benefícios corporativos flexíveis, como a Flash, têm recebido cada vez mais preferência dos RHs e dos talentos, especialmente por oferecerem maior liberdade e personalização.

Com esses benefícios, as restrições dão lugar à autonomia. Isso permite que os colaboradores escolham as vantagens que melhor atendem às suas necessidades.

Mas, na prática, quais são as diferenças entre empresas de benefícios tradicionais e flexíveis? Continue a leitura e descubra!  

As principais diferenças entre benefícios tradicionais e flexíveis

Organizações mais tradicionais costumam oferecer pacotes de benefícios CLT que, geralmente, incluem:

• Vale-refeição e alimentação;
• Vale-transporte ou vale combustível;
• Auxílio-creche;
• Planos de saúde; 
• Planos odontológicos. 

Esses pacotes tendem a ser menos adaptáveis às necessidades individuais dos funcionários. Logo, pode limitar a sua satisfação a médio e longo prazo.

Em contraste, as empresas de benefícios flexíveis permitem muito mais personalização. Isso porque os profissionais têm a liberdade de escolher e utilizar os benefícios que melhor atendem às preferências e necessidades específicas. 

A importância dos benefícios corporativos para estratégias de atração e retenção de talentos é inegável. 

Os benefícios podem e vão interferir na qualidade de vida e satisfação dos colaboradores. Portanto, é fundamental que a companhia ofereça pacotes multibenefícios realmente alinhados às necessidades dos seus talentos.

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Empresas de benefícios flexíveis x empresas tradicionais: diferenciais e vantagens 

Investir em empresas de benefícios flexíveis traz uma série de vantagens significativas para as organizações. 

Essa abordagem moderna não apenas melhora a satisfação e a retenção dos colaboradores. Ela também simplifica toda a gestão de benefícios, tornando-a mais eficiente e alinhada às necessidades atuais do mercado de trabalho.

Personalização e flexibilidade 

Como falamos, empresas de benefícios flexíveis, como a Flash, permitem que os pacotes sejam adaptados às necessidades individuais dos colaboradores. 

Isso significa que eles podem escolher a melhor forma de utilizá-los. Além disso, permite que a contratante possa oferecer benefícios específicos somente a alguns funcionários. 

Essa personalização atende à diversidade de perfis dos colaboradores que estão dentro das organizações, garantindo maior satisfação e engajamento no trabalho.

Único cartão para o colaborador: mais praticidade 

A principal vantagem da Flash é a unificação de todas as operações em um único cartão de benefícios. Ele é utilizado na função crédito, ampliando a gama de locais aptos para o uso dos benefícios. 

Isso elimina a necessidade da utilização de múltiplos cartões, proporcionando mais praticidade e conveniência para os colaboradores. 

Dessa forma, os funcionários têm acesso a todas as soluções e, especialmente no caso da Flash, também podem usar o cartão como cartão corporativo, simplificando ainda mais a gestão de despesas e o uso dos benefícios.

Diversas categorias para atender às necessidades individuais

Com os colaboradores cada vez mais cientes de suas necessidades, a flexibilidade e a abrangência oferecidas pelas empresas de benefícios corporativos flexíveis são essenciais. 

É por isso que a Flash, com um único cartão, oferece oito categorias diferentes dos chamados benefícios sociais para os profissionais, sem taxas adicionais. São elas: 

• Vale-alimentação e refeição: permite que os colaboradores escolham onde e como gastar seu benefício, seja em supermercados, restaurantes ou outros estabelecimentos alimentícios.
  
  
• Saúde: inclui benefícios voltados para a saúde e bem-estar, como reembolsos médicos, dentários e oftalmológicos, licença menstrual etc.
  
  
• Auxílio-mobilidade: facilita o deslocamento, cobrindo despesas com transporte público, aplicativos de transporte e até mesmo de viagens a trabalho, por meio do vale-viagem.
  
  
• Auxílio-educação: apoia o desenvolvimento profissional e pessoal dos funcionários, abrangendo cursos, treinamentos e material didático.
  
  
• Auxílio home office: suporta os colaboradores que trabalham remotamente, cobrindo despesas com equipamentos e serviços necessários para o home office.
  
  
• Vale-cultura: incentiva o acesso a atividades culturais, como cinema, teatro, shows e outras opções de entretenimento.
  
  
• Vale-transporte: proporciona um benefício tradicional, mas essencial para o deslocamento diário dos funcionários.
  
  
• Premiação: oferece um meio de recompensar e motivar os colaboradores por meio de prêmios e bonificações.

Dica de leitura da Flash: Mas, afinal, onde o cartão de benefícios flexíveis da Flash pode ser usado?

Como a gestão de benefícios corporativos pode melhorar a produtividade do RH 

A gestão eficaz de benefícios é uma ferramenta poderosa para otimizar a produtividade do setor de Recursos Humanos. É que ao adotar soluções modernas e integradas, as empresas passam a contar com: 

1. Automatização e centralização de processos

Ferramentas e soluções avançadas permitem automatizar e centralizar a administração dos benefícios das empresas para os funcionários. 

Com uma plataforma integrada, como a da Flash, o RH pode gerenciar todos os serviços em um único lugar, eliminando a necessidade de múltiplos sistemas e reduzindo a chance de erros.

2. Economia de tempo e recursos

A redução da burocracia e o aumento da eficiência operacional são ganhos significativos com a gestão centralizada de benefícios empresariais. 

Automatizando tarefas manuais e repetitivas, a equipe de RH pode se concentrar em atividades estratégicas. Dentre elas, o desenvolvimento de talentos e engajamento dos colaboradores, ao invés de lidar com papelada e processos administrativos.

3. Facilidade de pagamento: boleto, pix e carteira digital

Com a plataforma da Flash, todos os pagamentos de benefícios são feitos de forma simplificada e direta. 

A flexibilidade de métodos de pagamento, incluindo boleto, Pix e carteira digital, permite uma administração mais ágil e eficiente, sem a necessidade de intermediar diversos fornecedores.

Isso não apenas facilita o processo para o RH, mas também garante que os colaboradores recebam seus benefícios de forma rápida e segura. 

Baixe gratuitamente nosso mapeamento de multibenefícios e aprimore sua estratégia de benefícios corporativos e tome decisões embasadas.

Por que escolher a Flash para ser a sua empresa de benefícios corporativos flexíveis?

Escolher a Flash como sua solução de benefícios corporativos flexíveis é optar por experiência, inovação e eficiência.

Afinal, ela oferece soluções que atendem às necessidades específicas de cada negócio, garantindo a satisfação e o bem-estar dos colaboradores, além de ter:

1. Experiência comprovada no mercado

A Flash é referência no mercado de benefícios corporativos, atendendo a mais de 27 mil empresas e cerca de 1 milhão de usuários. Com uma vasta experiência e sólida reputação, nosso diferencial é oferecer soluções flexíveis e personalizadas que atendem a diversas demandas empresariais. 

Cases de sucesso, como os da Contabilizei, Conta Azul e Haenke, comprovam a eficácia e a confiança das soluções oferecidas pela Flash.

2. Plataforma completa de gestão

Além disso, integramos a gestão de despesas corporativas, permitindo que um único cartão combine as funções de benefícios e cartão corporativo. Isso simplifica a administração, reduz a complexidade e melhora a eficiência operacional. 

A unificação dos benefícios e das despesas em um único cartão não só otimiza a rotina. Como também oferece uma visão clara e centralizada de todas as transações, facilitando o controle e a tomada de decisões.

Escolher a Flash significa adotar uma plataforma completa que proporciona agilidade, flexibilidade e controle total sobre os benefícios e despesas da sua empresa.