Conheça o guia completo dos benefícios corporativos e se inspire com 30 ideias!

O mercado de trabalho está cada dia mais competitivo e um dos principais desafios das empresas é reter pessoas. Por isso, a oferta e a gestão de benefícios corporativos, em especial os benefícios flexíveis, vêm se tornando ferramentas essenciais para a atração e retenção de talentos.

Esses subsídios valorizam seus funcionários e estabelecem um ambiente de trabalho mais saudável. Também contribuem para a redução de turnover e a construção de equipes de alta performance, o que eleva a produtividade, competitividade e crescimento estratégico do negócio.

Neste guia, você irá conhecer a legislação dos benefícios corporativos e os diversos tipos que podem ser oferecidos. Além disso, verá orientações sobre como implementá-los de forma eficaz, visando sempre o bem-estar e a satisfação dos colaboradores. 

Continue acompanhando a leitura!

O que são benefícios corporativos?

Os benefícios corporativos são atrativos adicionais contemplados ao funcionário de uma empresa além do salário e os direitos. Eles têm o objetivo de melhorar a qualidade de vida dos funcionários e de ser um diferencial para tornar a empresa mais interessante para o trabalhador.

A legislação brasileira estabelece alguns benefícios obrigatórios para o trabalhador regido pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). No entanto, somente eles não são capazes de atender a demanda do mercado de trabalho.

E por que benefícios são importantes para colaboradores? Os profissionais desejam diferenciais que se adaptem às suas necessidades individuais. Por isso, o RH deve ir além e oferecer benefícios corporativos que contribuam para o bem-estar e a qualidade de vida dos seus funcionários.

Sendo assim, as empresas criam seus próprios pacotes de benefícios, que contemplam diferentes incentivos. Entre eles, podem ser aplicados benefícios de alimentação, refeição, mobilidade, entre diversos outros.

A seguir, vamos explicar cada um deles e abordar os principais efeitos na legislação trabalhista.

Qual a diferença entre benefícios corporativos e os direitos do trabalhador?

É crucial diferenciar os benefícios corporativos dos direitos básicos garantidos por lei aos trabalhadores arregimentados pela CLT. 

Enquanto os benefícios corporativos, como os sociais,  são opcionais, os direitos são obrigações legais que todas as empresas devem cumprir e que constituem o pacote de benefícios básico para qualquer empregado registrado. 

Quais são os benefícios trabalhistas que são direitos do trabalhador CLT, conforme a lei?

Os direitos básicos dos trabalhadores são assegurados pela legislação. Isso inclui os os benefícios CLT, mas não se limita a eles. Veja alguns dos direitos do trabalhador de acordo com a CLT: 

• Adicional noturno;

• 13º salário;

• Férias remuneradas com acréscimo de um terço do salário normal;

• FGTS - Fundo de Garantia do Tempo de Serviço;

• Hora extra com adicional de no mínimo 50% sobre o valor da hora normal;

• Licença-maternidade e licença-paternidade;

• Vale-transporte.

Esses direitos são inegociáveis e devem ser cumpridos por todas as empresas que empregam trabalhadores sob o regime da CLT.

E quais são os benefícios corporativos adicionais?

Os benefícios corporativos adicionais não são obrigatórios por lei, mas são implementados pelas empresas como uma estratégia para oferecer um ambiente de trabalho mais atrativo. Sua implementação é uma forma das empresas demonstrarem valorização e cuidado com seus colaboradores, indo além do que é estritamente exigido pela legislação trabalhista. 

E quais os principais benefícios oferecidos pelas empresas? Abaixo, separamos alguns exemplos:

• Assistência médica e odontológica: planos de saúde e odontológicos que cobrem uma gama extensa de tratamentos e procedimentos, assegurando que os colaboradores tenham acesso a cuidados de saúde com qualidade.
  
  
• Vale-alimentação e refeição: auxílios que contribuem para a alimentação diária do trabalhador, garantindo que tenham acesso a refeições balanceadas e consigam também manter suas necessidades em casa.
  
  
• Previdência privada: um complemento ao INSS, permitindo que o funcionário construa uma reserva financeira para o futuro.
  
  
• Seguro de vida: oferece segurança financeira para a família do colaborador em caso de eventualidades.
  
  
• Auxílio mobilidade: um benefício de contrapartida ao VT, que permite que o colaborador possa utilizar outros meios de transporte fora o público.

Qual a legislação que regulamenta os benefícios corporativos? 

A legislação trabalhista brasileira, especificamente a CLT e os decretos complementares, regulamenta os direitos básicos dos trabalhadores. 

Com relação aos benefícios corporativos, existem legislações e acordos sindicais específicos para tratar as regras nas empresas que oferecem pacotes com mais opções. 

Temos, por exemplo, a regulamentação de algumas regras para o oferecimento de benefícios de auxílio-alimentação, contempladas no Programa de Alimentação do Trabalhador (PAT). Recentemente, o Decreto nº 11.678/2023 trouxe mudanças significativas e regras específicas para proibir práticas que eram comuns nessa frente. 

Para compreender melhor sobre as novas mudanças e saber como se adequar a legislação, leia nosso conteúdo que aborda todas as mudanças trazidas pelo novo decreto PAT. 

Devido à quantidade de instrumentos legais que norteiam as relações de trabalho, é importante que as empresas estejam atentas. Além de ficar de olho nas normativas, elas precisam estar atentas a possíveis impactos jurídicos ao oferecer benefícios corporativos.

Para te ajudar a compreender os aspectos jurídicos, fiscais e tributários envolvidos, separamos esse e-book completo. Para baixar gratuitamente, basta clicar na imagem abaixo:

O que é a gestão de benefícios corporativos?

Em síntese, a gestão de benefícios refere-se ao conjunto de ações e políticas voltadas para administrar de forma eficiente a oferta de benefícios aos colaboradores. Quando bem implementada, pode contribuir significativamente para a redução do turnover, aumentar o engajamento dos funcionários e fortalecer a reputação da empresa no mercado.

Principais desafios da gestão de benefícios

Um dos aspectos mais críticos na oferta e gestão de benefícios corporativos é a categorização do pagamento, uma vez que esses valores não devem ser incluídos no cálculo salarial.

De acordo com o Art. 458 da CLT, benefícios como alimentação, habitação e vestuário (fornecidos pelo empregador) não constituem base de incidência de encargo trabalhista.

No entanto, a forma como esses benefícios são implementados e comunicados pode ter implicações legais relevantes. Além desses, há uma variedade de outros benefícios que podem ser oferecidos. Cada um com o potencial de atender às necessidades específicas dos colaboradores, promovendo um ambiente de trabalho mais inclusivo e engajado.

Dica de leitura Flash: descubra se a empresa pode dar benefícios só a alguns colaboradores!

Como implementar benefícios corporativos inovadores em 5 passos

Para te ajudar nessa tarefa, separamos um guia com cinco passos essenciais para implementar benefícios corporativos inovadores de forma eficaz. Vamos lá?

1. Conheça as reais necessidades dos colaboradores

O primeiro passo para implementar benefícios que realmente façam a diferença é entender o que os colaboradores precisam e desejam. 

Realize pesquisas internas, como pesquisas de clima e eNPS, para identificar as principais demandas e interesses. Além disso, considere aspectos como a diversidade geracional, de perfis e de momentos de vida dentro da empresa, para oferecer benefícios que atendam a diferentes exigências.

2. Estruture uma estratégia considerando benefícios flexíveis

Com as informações em mãos, é hora de estruturar uma estratégia de benefícios que permita flexibilidade. 

Benefícios flexíveis dão aos colaboradores a possibilidade de escolher as vantagens que mais se adequam ao seu estilo de vida e necessidades pessoais. Esse modelo não apenas aumenta a satisfação dos funcionários, mas também demonstra o compromisso da empresa em oferecer um pacote personalizado.

3. Escolha uma plataforma de gestão de benefícios completa

Para gerenciar todos esses benefícios de forma eficiente, é fundamental escolher uma empresa de gestão de benefícios que seja completa e fácil de usar. 

A Flash é uma excelente opção, pois oferece uma solução que vai além da gestão e disponibilização dos subsídios. A plataforma permite administrar diversas categorias de benefícios em um único lugar, incluindo alimentação, saúde, cultura, educação e muito mais. 

Além disso, o nosso exclusivo cartão rosa multibenefícios com bandeira Visa oferece liberdade para que os colaboradores utilizem seus benefícios em milhares de estabelecimentos credenciados, garantindo flexibilidade e praticidade.

4. Comunique as mudanças com clareza

Implementar novos benefícios corporativos para a empresa é uma mudança significativa que deve ser comunicada de forma clara e transparente. 

Certifique-se de que todos os colaboradores compreendam os novos benefícios disponíveis, como utilizá-los e os impactos positivos que eles podem trazer. Utilize canais de comunicação eficazes, como e-mails, reuniões e workshops, para garantir que a mensagem chegue a todos.

5. Implemente os novos benefícios e monitore os feedbacks

Após a comunicação, é hora de implementar os novos benefícios. Durante essa fase, é crucial monitorar os feedbacks dos colaboradores, tanto para entender como eles estão reagindo às novidades, quanto para avaliar se os benefícios estão realmente atendendo às suas expectativas. 

Esse monitoramento contínuo permitirá ajustes necessários e garantirá que os benefícios continuem alinhados com as necessidades dos funcionários ao longo do tempo.

Seguindo esses cinco passos, sua empresa estará bem posicionada para oferecer benefícios corporativos inovadores que realmente façam a diferença na vida dos colaboradores.

A seguir, vamos conhecer alguns dos benefícios que podem ser utilizados como estratégia de atração e retenção de talentos, montando um pacote mais atrativo e inclusivo.

Quais são os tipos de benefícios corporativos de uma empresa: 30 exemplos

A adoção de benefícios corporativos é uma estratégia eficaz para as empresas que desejam melhorar a satisfação e o engajamento de seus colaboradores. Além disso, contribui para um ambiente de trabalho mais atraente, podendo ser decisivo na atração e retenção de talentos. 

A seguir, apresentamos uma série de exemplos práticos de benefícios que podem ser incorporados ao pacote oferecido aos funcionários, destacando o potencial estratégico de cada um.

1. Assistência médica e odontológica

Uma das estratégias mais comuns é incluir o cuidado médico e odontológico em seu pacote de benefícios. Ao oferecer acesso a serviços de saúde e odontológicos, a empresa garante o bem-estar dos colaboradores e de suas famílias, reduzindo problemas como absenteísmo, por exemplo.

2. Cesta básica

O vale cesta básica é um complemento que compõe as ações de auxílio-alimentação, responsável por assegurar que os colaboradores tenham acesso a produtos essenciais para o sustento de suas famílias.

3. PLR/PPR (Participação nos Lucros ou Resultados)

O PLR (Participação nos Lucros e Resultados) e o PPR (Programa de Participação nos Resultados) são estratégias complementares e fundamentais no pacote de benefícios corporativos. Ambos estimulam o comprometimento e a produtividade dos funcionários, alinhando os objetivos individuais aos resultados da empresa.

4. Previdência Privada

A previdência privada é uma excelente estratégia que atrai talentos. Isso porque contribui para o planejamento financeiro a longo prazo dos colaboradores, complementando a aposentadoria social e melhorando a expectativa de vida futura. 

5. Seguro de vida

O seguro de vida empresarial conta com apólices em grupo, que possibilitam diversas vantagens e benefícios em comparação com o individual. Fora isso, oferece segurança financeira aos familiares dos colaboradores em caso de eventos inesperados.

6. Vale premiação

Utilizado como forma de reconhecimento por desempenho ou datas comemorativas, aumentando a motivação, pode ser pago por meio de cartões de multibenefícios, como o da Flash. Para saber mais, clique no banner abaixo! 

7. Horário flexível

Permite a adoção de estratégias que aumentem a flexibilidade do profissional sobre sua rotina. Esse benefício promove a autonomia na rotina profissional, promovendo um equilíbrio entre a vida pessoal e trabalho, aumentando a satisfação e a produtividade. Um exemplo desse benefício é a short friday.

8. Vale turismo

O vale turismo incentiva o descanso e lazer, contribuindo para a recuperação da energia e bem-estar dos colaboradores.

9. Auxílio creche

O auxílio creche é um apoio para pais e responsáveis arcarem com os custos de cuidados infantis, facilitando a conciliação entre trabalho e família.

10. Auxílio home office

Com as restrições impostas pela pandemia, o trabalho remoto se tornou uma possibilidade. Diante disso, algumas empresas oferecem um apoio, conhecido como auxílio home-office, para despesas relacionadas ao trabalho remoto, como internet e equipamentos.

11. Vale/auxílio cultura

O vale cultura estimula o acesso à atividades culturais. Seu foco é promover o desenvolvimento pessoal e intelectual dos colaboradores. Esse benefício pode ser usado para cinemas, teatros, shows e diversas atividades culturais pertinentes. 

12. Auxílio educação

O auxílio educação é um investimento feito pelas empresas no desenvolvimento profissional e capacitação dos funcionários, beneficiando tanto o indivíduo quanto a empresa. Pode ser direcionado para pagamento de cursos técnicos e profissionalizantes, bem como de escolas de idiomas, materiais necessários e outras despesas relacionadas à educação.

13. Vale-farmácia

O auxílio-farmácia é um valor utilizado para oferecer ajuda com despesas de medicamentos, contribuindo para a saúde e bem-estar dos colaboradores.

14. Day-offs regulares

Como o próprio nome já entrega, proporciona um dia livre como recompensa, melhorando o bem-estar e a motivação.  Oferecer a oportunidade de o dia de aniversário como folga, por exemplo, é uma prática que já faz parte da cultura de muitas empresas. Esse benefício é conhecido como Day-Off de Aniversário. 

15. Auxílio de atividade física/saúde mental

São programas de incentivo a práticas que melhoram a saúde física e mental, refletindo positivamente no ambiente de trabalho. Esse auxílio pode ser ofertado através de parcerias com plataformas de saúde ou até mesmo da contratação de profissionais para realizar atividades laborais/atendimentos, por exemplo.

16. Vale-tech

É possível oferecer apoio na aquisição de tecnologias e gadgets, facilitando o acesso a ferramentas modernas. Pode ser ofertado através de parcerias com empresas de tecnologia ou até mesmo com a compra desses equipamentos diretamente da empresa.

17. Vale-mobilidade

O auxílio-mobilidade, assim como o vale-combustível, são benefícios que podem ser ofertados para atender aos colaboradores que desejam utilizar outros meios de locomoção fora o público. Desde o veículo próprio até aplicativos de transporte, é uma excelente vantagem para atender às diversas demandas individuais do time. 

18. Licença remunerada por perda

Outra estratégia que ganhou força nos últimos tempos é a licença remunerada em casos de perdas. Essa licença visa atender a casos de perda que não são contemplados pela CLT/acordos sindicais. 

Esse período atende a situações não previstas e/ou estende o tempo, da licença nojo. Está, que é um direito trabalhista, prevê o afastamento remunerado de 2 a 5 dias, para o falecimento de cônjuge ou familiares diretos. 

19. Licença parental estendida

A licença maternidade e a licença paternidade estendida são fundamentais para fortalecer o vínculo familiar.  Afinal, permitem um período maior de convivência com os novos membros da família.

Já existem iniciativas governamentais que apoiam essa estratégia, como o Programa Empresa Cidadã. Porém, algumas organizações estão criando suas próprias regras de extensão do período. Algumas até mesmo equalizam o período de licença paternidade com a maternidade para dar aos papais e mamães mais apoio nesse momento tão especial.

20. Programa de voluntariado corporativo

São estratégias que estimulam o engajamento social e ambiental dos colaboradores, fortalecendo os valores da empresa. 

21. Folgas remuneradas para atividades de bem-estar

É inegável a demanda por mais qualidade de vida e equilíbrio vida pessoal x trabalho. Esse benefício corporativo incentiva a dedicação a atividades que promovem o equilíbrio e bem-estar pessoal.

22. Jornada reduzida

A redução da jornada de trabalho permite flexibilidade nas horas de trabalho, adequando-se às necessidades individuais dos colaboradores. 

Esse vem sendo um dos principais tópicos de discussão e teste nos últimos tempos, com algumas empresas adotando estratégias de redução das horas semanais. Uma ação que vem ganhando notoriedade nesse cenário é a jornada de 4 dias.

23. Ginástica laboral

Apesar de ser pouco discutida, a ginástica laboral é uma importante estratégia para manutenção da qualidade de vida e segurança no trabalho. Promove a saúde e previne lesões relacionadas ao trabalho, melhorando a qualidade de vida no ambiente corporativo.

24. Campanhas de vacinação

Essa é uma estratégia de benefícios que visa assegurar a saúde dos seus colaboradores. As campanhas de vacinação, além de promoverem a conscientização da importância da imunização, também protegem a saúde dos colaboradores, prevenindo contra diversas doenças.

25. Gamificação

Uma das estratégias mais usadas no Employer Branding, visa estimular a integração com a cultura corporativa, através das mecânicas de jogos. Essas ações são usadas para engajar e motivar os colaboradores, tornando o ambiente de trabalho mais dinâmico e divertido.

26. Vale-fraldas

Auxilia pais de bebês com os custos relacionados à compra de fraldas, aliviando as despesas familiares.

27. Licença pet

Demonstra cuidado com os animais de estimação dos colaboradores, reconhecendo sua importância para o bem-estar familiar. Além disso, algumas empresas também contam com a licença pet, que dá alguns dias de descanso remunerado para que os novos tutores possam se adequar a chegada de um novo animal à sua casa.

28. Décimo quarto salário

O 14º salário é uma estratégia de bonificação que vem sendo adotada pelas empresas. Esse salário extra pode ser pago em dezembro, junto com o 13º, ou no começo do ano subsequente. 

29. Férias ilimitadas

As férias são um direito de todo trabalhador com carteira assinada. Porém, as novas estratégias de benefícios estão trazendo transformações até para esse benefício. 

As férias ilimitadas, basicamente, são dias em que o colaborador pode se ausentar, independentemente do motivo, sem prejuízos nos seus dias de férias nominais ou descontando do seu salário. 

30. Licença menstrual

O período menstrual é um desafio para qualquer pessoa que menstrua. Porém, para muitas, esses dias representam grandes desafios físicos, mentais e emocionais. Diante disso, algumas empresas adotam a licença menstrual, que concede alguns dias para quem menstrua, sem prejuízos como descontos. 

Esses benefícios não apenas contribuem para a satisfação e bem-estar dos colaboradores, mas também se mostram como uma ferramenta poderosa para atrair e reter talentos, reduzindo a rotatividade e aumentando a produtividade.

A importância dos benefícios corporativos para o sucesso do negócio

Os benefícios corporativos vão além dos direitos básicos assegurados por lei, representando um investimento no capital humano da empresa. Eles refletem o reconhecimento da organização pelo trabalho e dedicação de seus colaboradores, criando um ambiente de trabalho mais leve e engajado. 

Além disso, ao oferecer benefícios que atendem às necessidades e preferências dos funcionários, as empresas promovem uma cultura de valorização e respeito. Essa estratégia fortalece sua imagem, não só entre os atuais colaboradores, mas em todo o mercado.

Inove a oferta de benefícios da sua empresa e veja a transformação na satisfação dos seus talentos

O mercado de trabalho, assim como toda sociedade, está passando por transformações amplas e irrefutáveis. Cada vez mais, os funcionários buscam empresas que possuem uma cultura mais próxima a sua visão de mundo. E, além disso, que se preocupem com as necessidades individuais de cada um. 

Por esse motivo, explorar a oferta de um pacote de benefícios corporativos inovadores e personalizados vem sendo uma das estratégias mais eficientes de atrair e reter talentos. 

A adoção de benefícios criativos pode fazer uma grande diferença na percepção dos colaboradores sobre o valor que a empresa atribui a eles.

Inovar e simplificar os processos de gestão de benefícios da sua empresa nunca foi tão fácil! A Flash, pioneira na solução de benefícios flexíveis, oferece personalização e o software mais completo do mercado. 

Aproveite mais de 8 categorias de benefícios corporativos com segurança jurídica. Clique na imagem abaixo e fale com um de nossos especialistas!